Содержание
Содержание
Введение………………………………………………………………….……………….3
1. Понятие и особенности перевода сотрудника……………………………………….5
1.1.Понятие перевода и его разновидности…………………………………………….5
1.2. Порядок и особенности перевода на другую работу по трудовому законодательству…………………………………………………………………………7
2. Характеристика и особенности видов перевода на другую работу……………….14
2.1.Временный перевод работника на другую работу………………………………..14
2.2.Постоянный перевод работника на другую работу………………………………18
2.3.Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья………………….20
2.4.Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя…….…….25
Заключение………………………………………………………….………………..….28
Список используемых источников……………………………..………………………30
Выдержка из текста
Введение
На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Понятие перевода на другую работу закреплено в ч. 1 ст. 721 ТК РФ. Согласно данной статье перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный./ под ред. Ананьева К. Я. — М. 2011. – 987 с.
2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. 2012. – 1101 с.
3. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2012. № 7. С. 5-9
4. Крылов, К. Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации[ Текст] : учебное пособие / К. Д. Крылов. — М. : Юристъ, — 2009. – 280 с. — ISBN 2-978575-275-3.
С этим материалом также изучают
Изучите исчерпывающее руководство по написанию дипломной работы о расторжении договора по инициативе работодателя. Внутри вы найдете детальный разбор структуры, анализ оснований по ТК РФ, примеры из судебной практики и готовые формулировки для введения и заключения.
Подробно разбираем все основания для увольнения по инициативе работодателя согласно ТК РФ, от сокращения штата до грубых нарушений. Узнайте, как грамотно структурировать дипломную работу, правильно оформить главы, введение, заключение и избежать типичных ошибок.
Раскрываем все аспекты срочного трудового договора для дипломной работы. Статья содержит анализ оснований, порядок заключения и расторжения по ТК РФ.
... Е.Е. Особенности увольнения за аморальный проступок педагогических работников вуза // Спорт: экономика, право, управление. 2007. № 4. 35.Колебошин Г.М. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя // Трудовое ...
... 2.6. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Заключение Список использованных ...
... трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников // Трудовое ... трудового договора по инициативе работодателя Список использованной литературы Список ... справочника работ и ... специалистов и других служащих» // ...
... В.В. Перевод на другую работу // Трудовые споры. № 8, 2007.13.Глебов В. Временный перевод в интересах работника // Хозяйство и право. № 9, 2009.14.Гусов М.Ю. К вопросу о понятии переводов на другую работу // Право ...
Изучите пошаговый план написания курсовой работы о трудовом договоре. В статье — детальный разбор структуры, содержания глав на основе ТК РФ и советы по оформлению.
... должности или выполняемой работе 2. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей ...
... решений по коллективным трудовым спорам. 29 Заключение: 30 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32 Выдержка из текста Основной целью работы являются - коллективные трудовые споры: понятие, стороны, виды и ...
