Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Сущность и принципы управления персоналом
1.2. Методы управления трудовыми ресурсами
1.3. Инновации в сфере управления предприятием
2. Анализ управления персоналом на предприятии ООО «Навигатор»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка производительности труда
2.3. Анализ использования фонда заработной платы и системы управления персоналом на предприятии
3. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии ООО «Навигатор»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)
Научная новизна полученных результатов заключается в систематизации разрозненных знаний по вопросам эффективности системы управления на предприятии, анализ управления персоналом на малом предприятии в условиях девальвации рубля.
Объект исследования — процесс развития персонала в крупных нефтяных компаниях, в том числе в АО «КазТрансОйл», включающий в себя приобретение работниками новых знаний, способностей, ценностей и мотиваций для эффективного решения стратегических задач организации.
В процессе подготовки выпускной квалификационной работы использованы экономико-статистический анализ, монографический метод, метод средних величин, индексный метод, метод сравнения, табличный метод, графический метод, метод цепных подстановок, метод сравнения.
Вместе с тем специфике финансового планирования хозяйствующих субъектов, в частности планированию оборотных средств, уделено недостаточно внимания, не достигнуто единства мнений относительно определения его сущности и содержания, комплексного формирования и функционирования. Ограничено число публикаций, в которых бы раскрывались практические вопросы организации и совершенствования финансового планирования на предприятии в условиях рынка, что и определило цели и задачи исследования.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является финансово-хозяйственная деятельность предприятия ООО «Орбита»; предметом исследования – финансовое планирование на предприятии ООО «Орбита».
Система управления персоналом в коммерческой организации на примере ООО «Идеальная Чашка –Трейд»
При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.
Исследование и совершенствование ситемы управления конфликтами в организации на примере ООО «Техномет»
Научная новизна исследования заключается в том, что выявлены понятия структуры организационной культуры, а также освещены новейшие методики ее исследования на примере предприятия ООО «Энергоремонт».
Разработка системы льгот и компенсаций в организации на примере ООО "Элисон"
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом в организации. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
На примере ООО "Бистро "Самсон"
социальные конфликты в организации на примере ООО Десна Проперти менеджмент
Стратегическое управление конкурентоспособности организации на примере ООО (любое название)
Совершенствование системы управления в организации на примере ЗАО «Первая стивидорная компания»
Список литературы
1.Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949);
- 2.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2008);
- 3.Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред.
от 07.05.2009)
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011);
- 5.Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)»
6.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2004.
7.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007.
8.Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2006.
9.Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2008.
10.Баранчеев В.П. Маркетинг инноваций – М.: ООО «Фирма «Благовест-В», 2006.
11.Баранчеев В.П. Управление инновационным бизнесом: обзор актуальных идей – М.: Спутник+, 2008.
12.Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2009.
13.Гунин В.Н. и др. Управление инновациями (17-модульная программа для менеджеров, модуль 7) . — М.: ИНФРА-М, 2008;
- 14.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. — М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008.
15.Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 720с.
16.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – М: Альпина Бизнес Бук, 2008.
17.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2009.
18.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2004..
19.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10.
20.Кузнецова И.А. Большой справочник для малого бизнеса: практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К», 2009.
21.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2006
22.Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2008.
23.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2008.
24.Медынский В. Г. Инновационный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2007
25.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006.
26.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2007.
27.Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2008
28.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2006.
29.Основы инновационного менеджмента: Учеб.пособие/ред.Завлин П.Н., Казанцев А.К. – М: Экономика, 2006
30.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2006.
31.Патеев Б.А. Эффективность развития промышленного предприятия в системе инноваций: Автореф. дисс. … к.э.н.: 08.00.05 / Б.А. Патеев; Тамбовский гос. технический университет. – Тамбов, 2007
32.Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. – 2008
33.Трифилова А.А. Использование инновационного подхода в стратегическом управлении предприятием: Автореф. дисс. … к.э.н. – Н. Новгород, 2010
34.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.
35.Хучек М. Инновации на предприятиях и их внедрение. — М.: Луч, 2007.
36.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. – М.: Интел-Синтез, 2007.
37.Федченко А. А. , Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие.-4-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательско-торгововая корпорация «Дашков и К», 2009.-552с.
38.Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. 2-Е ИЗД.,- М.: ИНФРА-М, 2008. – 367с.
39.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала.//Управление персоналом. – 2004. — № 11. – C. 56-59.
40.Баранчеев В.П. Изучение инновационной активности компании как её конкурентной силы // Менеджмент сегодня. — 2006. — № 4.
41.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. — № 10.
42.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2006. — № 7. – С.34-39.
43.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждения // Человек и труд. – 2007. — № 9.
44.Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2008. — № 1
45.Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации // статья опубликована на сайте http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
46.Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
47.Нойбауэр Х. Инновационная деятельность на малых и средних предприятиях http://www.cfin.ru/management/strategy/smallbiz_inno.shtml
48.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009 // режим доступа http://slovari.yandex.ru/
49.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом // статья опубликована на сайте http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
50.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua/
51.Шабуришвили М. В. Инновационная деятельность как реализация инновационного процесса в масштабах организации http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn 03/11.shtml
список литературы
