Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы 4
Глава 2. «Рабочая сила» в производстве. Структура рабочей силы 6
Глава 3. Рынок труда 8
Глава 4. Государственное регулирование рынка труда 9
Глава 5. Наём рабочей силы 10
Глава 6. Производительность труда 11
Глава 7. Организация, нормирование и оплата труда 12
Глава 8. Мотивация труда 14
Заключение 15
Список литературы. 16
Приложение 1 17
Выдержка из текста
Введение
Современный этап развития характеризуется формированием нового взгляда на трудовые ресурсы как на одни из ключевых ресурсов экономики.
Человеческие ресурсы составляют фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ. Значимая роль отводится сфере труда, условиям занятости, определённым преобразованиям во всей совокупности трудовых отношений. Без них невозможно будет создать действительный поворот к человеку как основной цели функционирования социально- ориентированной экономики.
Эти и другие вопросы, связанные с рассмотрением трудовых ресурсов обуславливают актуальность и выбор темы реферата, целью которого является изучение персонала предприятия.
В соответствие с целью исследования были поставлены и решены следующие основные задачи:
— изучить трудовые ресурсы;
— определить понятие «рабочей силы» в производстве.
— рассмотреть рынок труда;
— изучить государственное регулирование рынка труда;
— рассмотреть наём рабочей силы;
— определить производительность труда;
— изучить организацию, нормирование и оплату труда;
— обосновать мотивацию труда.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения и управления персоналом, учебные и методические пособия, нормативные и законодательные акты, регламентирующие эту сферу.
Данный реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложения. Основная часть включает в себя восемь разделов, где каждый из которых раскрывает основные вопросы трудовых ресурсов и персонала предприятия.
Список использованной литературы
Список литературы.
1. Валюженич, Н. Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации — С.43-45 //Управление персоналом. 2007г. N 16
2. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004.
Казанцев А. К. , Серова Л. С. Основы производственного менеджмента: пособие. — М. : ИНФРА-М, 2002.-348 с.
3. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. — М.: Юристъ, 2001.- 574 с.
4. Погосян Г.Р. Экономика труда//Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова — М.: Экономика, 2007, 303 с.
5. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001.(действующая редакция от 02.04.2014.). Режим доступа http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
6. Шкатулла, Владимир Иванович. Настольная книга менеджера по кадрам 2-е изд., изм. и доп. — М. : Норма- Инфра М, 2000. — 560 с.
7. Экономика организации (предприятия) / О. М. Фокина, А. В. Соломка. — М : КНОРУС, 2010. — 240 с.
8. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ, 2013. — 663 с.