Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………6
1.1 Методологические подходы к планированию фонда оплаты трудана
предприятии………………………………………………………………………6
1.2 Механизм планирования фонда оплаты труда на предприятии………..8
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «РУСЬ»………………………………..22
2.1. Краткая характеристика ОАО « Русь»………………………………..22
2.2. Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Русь»……………………………………………..23
2.3. Финансовый анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Русь»………………………………………………………….…28
2.4. Анализ использования персонала и планирования фонда оплаты труда на ОАО «Русь» …………………………………………………………………..32
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «РУСЬ»………………………………………………………………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………50
Выдержка из текста
В условиях рыночных отношений больше не существует ограничений в размере индивидуальной оплаты труда. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников на основе установления тарифной ставки первого разряда и единого тарифного классификатора профессий.
Отсюда следует, что планирование фонда оплаты труда работников приобретает все более значительный вес в системе внутрифирменного планирования. При этом плановикам необходимо лавировать между двумя полюсами – с одной стороны гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с его результатами и стоимостью рабочей силы на рынке труда, а с другой обеспечить работодателю (государству, акционерам и т.д.) достижение такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить оптимальную на данном этапе жизненного цикла предприятия прибыль.
Целью данной курсовой работы является провести исследованиятеоретических основ и разработка методических и практических рекомендаций по планированию фонда оплаты труда на конкретном объекте.
Для осуществления этих целей необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. Необходимо провести анализ оплаты труда. А также разработать предложения и рекомендации по совершенствованию механизма планирования фонда оплаты труда.
Предметом исследования данной курсовой работы является теоретические и практические аспекты усовершенствования механизма планированияфонда оплаты труда на предприятииОАО «Русь».
Объектом исследования является планирование фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Русь».
В данной курсовой работе рассматриваются существующие в современных условиях хозяйствования формы оплаты труда, основные принципы их организации и применения на примере ОАО «Русь». Дана характеристика хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Структура курсовой работы включает следующие разделы: введение, основную часть, заключение, библиографический список. Во введении обосновывается актуальность избранной проблемы, ее практическая значимость, определяется логическая последовательность наложения материала с учетом того, что раскрытие теоретических вопросов темы предшествует анализу практических проблем объекта исследования, по материалам которого пишется курсовая работа, обосновываются цель и задачи автора.
Собранная, проанализированная и систематизированная информация о существующей отечественной системепланирования фонда оплаты труда на предприятии позволила выявить имеющиеся недостатки и предложить пути ее совершенствования, которые могут быть использованы различными заинтересованными организациями.
Предложенный в работе механизм планирования фонда оплаты трудана предприятии являются экономически обоснованными и позволяют эффективно организовать экономическую деятельность предприятия.
Список использованной литературы
1.www.topsbi.ru
2.www.imaint.ru
3.www.itguide.ru
4.www.aup.ru
5. www.emd.ru
6. Планирование на предприятии: Учеб.пособие \ Болховитинова И. С., Щупак Л. В., Логунова И. В., Каруна С. Н. Воронеж: Воронеж.гос. техн. Ун-т, 2003. 113 с.
7. Хрипач В.Я. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. — М., 2007. — 448 с.
8. Лапыгин, Ю.Н. Стратегическое развитие организации: учеб.пособие / Ю.Н. Лапыгин. – М.: КНОРУС, 2005.- 288 с.
9. Планирование на предприятии: учеб.пособие/ Е.Н. Симунин, В.М. Васильцова, Т.А. Симунина, В.С. Васильцов. – М.: КНОРУС, 2008. – 336с.
10. Растова, Ю.И. Экономика организаций (предприятий) в схемах: учеб.пособие / Ю.И. Растова, Р.Г. Малахов, О.А. Горянинская. – М.: Эксмо, 2009. – 240с.