Подбор персонала.
Содержание
Введение
1. Поиск персонала
1.1. Привлечение кандидатов на работу в организацию
1.2. Источники привлечения кандидатов
2. Работа с кадровыми агентствами
2.1. Описание позиции
2.2. Выбор кадрового агентства
3. Оценка кандидатов при приёме на работу
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
В качестве инструментария применялись следующие методы:наблюдение, теоретический обзор литературы; сравнительный анализ литературы; понятийный анализ; анализ кейсов, анализ документов, глубинное и структурированное интервью, методики самодиагностики по А.И. Пригожину «Метафора», «Крестовина», диагностика организационной культуры (опросник Камерона и Куинна OCAI).
В основу исследования, проведенного при написании выпускной квалификационной работы, положены законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой Кодекс РФ, а также работы следующих ученых – Кибанова А.Я., Егоршина Е.П., Веснина В.Р., Зайцева Н.Л., Федоровой Н.В., Одегова Ю.Г. и других.
Методологической основой исследования послужили основные положения кадрового менеджмента, исследования ученых, посвященные управлению кадрами. В работе были использованы такие методы, как: метод системного подхода использованы методы системного, теоретического анализа.
4. Представитель компании–заказчика не обладает навыками проведения собеседований, что ведет к субъективно-личностной оценке кандидатов, следствием чего является увеличение сроков закрытия вакансии;
Список источников информации
1.Удальцова М.В. Социология управления. — М.: 2002 — 144 с.
2.Управление персоналом. Учебник для вузов./ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М., Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. — 423 с. – Электронная версия книги в сети Интернет http://www.aup.ru/books/m152/
3.Управление персоналом организации: учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 637 с.
4.«Кандидаты на подбор… кандидата. Работа с кадровыми агентствами». Винников М. // «Справочник по управлению персоналом», 2006 (№1). – Электронная версия статьи на официальном сайте журнала http://sup.kadrovik.ru/archives.php?showmag=1-2006
5.«Как выбрать кадровое агентство?» Семакина Т., Пермякова О. // Электронная версия статьи в сети Интернет http://www.smolinter.ru/?id=3&v_news_id=9094
список литературы
С этим материалом также изучают
Изучите полный образец курсовой работы, посвященной анализу текучести и стабильности персонала. В материале рассмотрены теоретические основы, ключевые факторы и последствия текучести, представлены количественные методы оценки и пример SWOT-анализа системы управления кадрами.
Не знаете, с чего начать курсовую по оценке эффективности управления? В статье вы найдете четкую структуру, подробный разбор ключевых методов анализа от SWOT до KPI и практические советы по написанию каждой главы, от введения до выводов.
Разбираем структуру идеальной курсовой работы по системам управления. Вы найдете подробную классификацию методов исследования, примеры анализа управленческих структур и практические советы по сбору и обработке данных.
... анализом и оценкой эффективности всех систем в том числе и системы подбора персонала. - исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала как части кадровой политики организации;- изучить методы подбора ... работы службы управления персоналом ...
Узнайте все необходимое для написания курсовой работы по анализу рисков в одном руководстве. Мы собрали ключевые классификации, методы управления и практические примеры, которые помогут вам создать структурированную и глубокую научную работу.
... принципы управления персоналом 6 1.2 Кадровая служба в системе управления предприятием. 19 1.3 Оценка эффективности управления персоналом 24 1.4 Зарубежный опыт в управлении персоналом 32 Глава II. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на ...
... принципы управления персоналом 6 1.2 Кадровая служба в системе управления предприятием. 18 1.3 Оценка эффективности управления персоналом 24 1.4 Зарубежный опыт в управлении персоналом 31 Глава II. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на ...
... Предмет исследования - анализ деятельности и направления совершенствования работы кадровой службы на примере конкретного хозяйствующего субъекта ОАО "Саратовское авиационное предприятие". Службы управления персоналом, как правило, имеют ...
... в организации работы кадровой службы51.2. Основные направления использования психологии в организации работы кадровой службы61.3. Методы психологии кадровой работы102. Анализ практики использования психологии в организации работы кадровой службы на ...
... управления персоналом1.2. Кадровые технологии управления персоналом1.3. Система управления персоналом, ее принципы и методы.1.4. Особенности управления персоналом в государственных и муниципальных учреждениях2. Анализ системы управления персоналом ...
