ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в РФ
1.1. Сущность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы РФ
1.2. Нормативно-правовые основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы РФ
Глава 2. Современное состояние подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы в Главном Управлении МЧС России по Свердловской области
2.1. Характеристика кадрового состава Главного Управления МЧС России по Свердловской области
2.2. Анализ деятельности Управления кадров, воспитательной работы, профессиональной подготовки и психологического обеспечения ГУ МЧС России по Свердловской области, осуществляющего подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров государственной службы
Глава 3. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы в Главного Управлении МЧС России по Свердловской области
3.1. Проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы
3.2. Основные направления совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Содержание
Выдержка из текста
Профессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации работников
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ В РЕГИОНЕ И НА ГОМЕЛЬСКОМ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНОМ ЗАВОДЕ ИМ. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации ООО «Аква Глобус»
По своей структуре данная работа состоит из введения, трех глав ос-новной части, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрены подходы к сущности обучения взрослых, определены понятия подготовка и переподготовка персонала, рассмотрен российский и зарубежный опыт обучения взрослых. Во второй главе дан анализ эффек-тивности системы подготовки и переподготовки персонала в ООО «Ком-бинат полуфабрикатов Сибирский Гурман». В третьей главе представлены меры по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кад-ров.
В специальных случаях трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет работодателя, тогда и в его ученическом договоре это должно быть оговорено. Например, ст. 219 ТК РФ это право работника предусматривает в случае ликвидации его рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадрового состава указаны в ст.196 ТК РФ. Работодателю предоставлено право трудовым законодательством для определения собственных нужд, нужно ли осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку личного кадрового состава.
Производственное обучение является основой профессиональной подготовки квалифицированных рабочих. Основная задача производственного обучения — формирование, закрепление и совершенствование профессиональных умений и навыков учащихся по осваиваемой профессии (группе профессий).
Методы исследования — метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме обучения персонала и анализе вторичных источников (внутренние документы организации, программы тренингов, базы данных, связанные с обучением персонала).
Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Цель работы исследовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих.Рассмотреть теоретические основы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих, Проанализировать отечественный и зарубежный опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Главной задачей современной системы повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Нормативно – правовые акты
1.Конституция Российской Федерации – М., 2012
2.Федеральный закон РФ от 27.07.2004 г. ( с измен. на 22.08.2009 г.) «О государственной гражданской службе» // СЗ РФ 2004. — № 31. Ст. 3215
3.Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. // Справочно – правовая система Консультант плюс 2010
4.Указ Президента Российской Федерации № 261 от 10 марта 2009 года «О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)”» // Российская газета, 2009, — № 41, 12 марта.
5.Приказ МЧС России от 11 ноября 2009 г. № 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу» // Справочно – правовая система Консультант плюс 2012
6.Инструкция «по отбору граждан на службу (работу) в организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» // Справочно – правовая система Консультант плюс 2012
7.Концепция кадровой политики МЧС России // Приказ МЧС от 19 мая 2004 г. № 225
Книги одного, двух, трех и более авторов:
8.Анисимов С.А. Государственная служба: вопросы истории, теории и практики правового обеспечения интересов граждан Российской Федерации. — М., 2009
9.Артамонов В.С., Моторин В.Б., Ткачев П.А. и др. Организации работы с кадрами Государственной противопожарной службы – СПб, 2007
10.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: КНОРУС, 2007.
11.Грицюк Т.В. Система государственного и муниципального управления. — М., 2004.
12.Корчагина А.С. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2006.
13.Обучение в системе МЧС России – М., 2009.
14.Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Черепанов В.В. и др. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы. М.: МЗСР, 2006.
15.Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии – М.: РАГС, 2006.
16.Четвериков В.С., Четвериков В.В. Основы управления в ОВД. – М.: Новый юрист, 1997.
17.Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы. — М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1.
18.Шекня С.В. Управление персоналом современной организации — М., 2006.
Сборник одного автора
19.Валеев, Х.А. Современная кадровая политика на государственной службе как фактор отражения специфики российского государства / Х.А. Валеев // Актуальные вопросы развития юридической науки и практики в современных условиях: мат-лы междунар. науч.-практ. конф., 7–8 окт. 2009 г., г. Уфа. — Ч. 5. — Уфа : РИО БашГУ, 2009
Статьи из журналов и газет:
20.Алиев Т. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих // Власть 2008 — № 3. С. 28-31
21.Амелина Е.В. Анализ уровня подготовки кадров государственной гражданской службы // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2010. № 6. С. 72-75
22.Гильманов, Ф. Ф. Педагогические условия развития профессиональной компетентности сотрудников государственной противопожарной службы МЧС России // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2008. – № 3. – С. 34–37.
23. Добрынин Д.И. Подготовка сотрудников ГПС МЧС России к деятельности в рамках изменившегося нормативно- правового законодательства в области пожарной безопасности // Научные исследования в образовании. 2010. № 8. С. 28-32.
24.Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 91-94
25.Кафидов В.В., Орлова О.Н., Мокшанцев А.В. Повышение квалификации руководящих кадров государственной противопожарной службы МЧС России // Пожары и чрезвычайные ситуации: предотвращение, ликвидация. 2009. № 2. С.99
26.Николаев А. Г., Васильев Ф. П. Правовые основы кадровой политики в органах внутренних дел России //Право и государство. -2007. — № 5. — С. 54 – 58
27.Солнцев В.О. Совершенствование теории и практики воспитания в вузах государственной противопожарной службы МЧС России // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2009. № 102. С. 93-99
Авторефераты:
28.Лукьянчикова Л.В.Конституционно правовое регулирование государственной гражданской службы // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – М., 2007.
Статья из энциклопедии и словаря:
29.Воспитание // Психология: Словарь / Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. — М., 1990.
Интернет — источники
1.Екатеринбургский учебный центр федеральной противопожарной службы МЧС России // [Электронный ресурс]: http://www.mchs.gov.ru/ministry/?ID=51859
2.Обучение кадров государственной гражданской службы Российской Федерации по видам дополнительного профессионального образования, субъектам Российской Федерации в 2009 году // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru
3.Росстат: численность работников государственных органов // [Электронный ресурс]: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/state/#
4.Чевтаева Н.Г., Примак Т.В. Жизненные стратегии чиновников УрФО в профессиональной сфере // [Электронный ресурс]: http://chinovnik.uapa.ru/modern/article.php?id=738
список литературы