Понятие и виды ежегодных отпусков по трудовому праву

Содержание

Введение 3

Глава 1 Понятие, значение, правовая природа отпусков 5

§1 Понятие и классификация отпусков 5

§2 Правовое регулирование отпусков 12

Глава 2. Ежегодные отпуска 18

§1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и

продолжительность 18

§2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи

и условия предоставления 32

§3. Ежегодные отпуска предоставляемые работникам а ктах социального партнерства без сохранения заработной платы 51

Заключение 56

Список литературы и источников 62

Приложение 1 67

Выдержка из текста

Актуальность темы. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, признавая права и свободы человека высшей ценностью, а соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина — обязанностью государства, Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого на отдых, гарантируя лицу, работающему по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция № 132) закрепляет право каждого, к которому она применяется, на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из основных принципов трудового права признает право каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. право на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

В настоящее время почти половине работающих россиян (42%) работодатели отказываются предоставлять положенные по закону отпуска, объясняя отказ либо большой загрузкой, либо тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Такие данные содержатся на рекрутинговом портале HeadHu№ter. Чаще всего с этим сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости (71%), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (лишь 21%). Как правило, сотрудники смиряются с отказами. Лишь каждый пятый добивается своего, каждый десятый увольняется, еще столько же берут отпуск за свой счет. А 14% работников продолжают трудиться в отпуске удаленно.

Нежелательно одновременно работать и находиться в отпуске — это время, когда работники свободны от трудовых обязательств и могут использовать его, как вам заблагорассудится.

Трудовое право является динамично развивающейся отраслью системы российского права. При этом реструктуризация его предмета правового регулирования связана, как правило, с появлением новых явлений, правовая природа которых носит порой неоднозначный характер. Но очевидно одно: сфера предмета отличается непостоянством. Она то расширяется благодаря появлению новых категорий работников, чей труд отличается особенностями регулирования, то сужается за счет «выпадения из гнезда» целых отраслей экономики и специальных субъектов. Как известно, отпуск регулируется не только федеральным и международным законодательством, а также локальными нормативными актами. Их принятие в настоящее время полностью не регламентировано трудовым законодательством, в силу чего на практике возникает немало вопросов.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Ферерации. 2009. № 4, ст. 445.

2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (пересмотрена в 1970 г.), ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 51. Ст. 7451.

3. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»(с изменениями и дополнениями)// Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. № 35. Ст. 3503

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»// Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563; 2014. № 26 (ч. I). Ст. 3406.

5. Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 51. Ст. 7451.

6. Федеральный закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера»

7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18; 2015. № 30 (ч. I). Ст. 4217.

8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Российская газета, № 6, 15.01.2014 (прил. 1 — 4) п. 3 ч. 1 ст. 12

9. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 в ред. от 10.07.2014 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 53. Ст. 6618; 2014. № 29. Ст. 4147

10. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. № 860 // Российская газета. 2014. 3 сентября. № 199.

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году»// Российская газета. 2014. 3 сентября. № 6471.

13. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»// Российская газета, № 35, 22.02.1994.

14. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.06.2014) // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 2014. 11 июля. № 27.

15. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.06.2014) // Экономика и жизнь (Бухг.приложение). 11.07.2014. № 27.

16. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. (ред. от 10 июля 2001 г., с изм. от 24 января 2002 г.) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

Учебники, учебные пособия, комментарии

1. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А., Кучинский В.А. Общая теория государства и права: Учебник / Под общ. ред. В.А. Кучинского. Минск: Интегралполиграф, 2009. 550 с.

2. Важенкова Т.Н. Трудовое право: Учебное пособие. Минск: Амалфея, 2008. 240 с.

3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для бакалавров. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2012. 470 с.

4. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2010. 630 с.

5. Курс трудового права. Общая часть: Учебное пособие / Под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. Минск: Тесей, 2010. 270 с.

6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. М., 2009. 260 с.

7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. Т. 2.

8. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. М., 2012. 3902 с.

9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. 348 с.

10. Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирно¬ва, И.О. Снигиревой. — М., 2010.480 с.

11. Трудовое право: Учебник для бакалавров / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2013. 510 с.

12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2006, 450 с.

13. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 4-е изд., перераб. и доп. Минск: Амалфея, 2011. 360 с.

Статьи

1. Абайдельдинов Т. М. Проблемы регулирования трудовых отношений. — //Вестник КазГУ, 2015, № 2 (11).

2. Коршунова Т. Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма //Трудовое право. -2014. № 1

3. Митрофанова В. В. Новый порядок предоставления отпусков //Трудовые споры. 2011. № 2.

4. Сафарова Е. Конвенция МОТ № 132: отпуска по новым правилам // Бухгалтерская газ. 2012. № 18

5. Пелешенко Ю. И. Рабочее время и время отдыха: Новое в трудовом законодательстве //Юридический консультант. 2011. № 11.

Материалы правоприменительной практики

1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4943

2. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. (дело № АПЛ13-18)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 01.02.2016)

3. Определение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 № 5-КГ14-161 // СПС «Консультант плюс» (дата обращения 01.02.2016)

4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации