понятие и значение трудового договора в РФ, Трудовое право

Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право

Выдержка из текста

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Структура курсовой работы определяется целями и задачами работы. Курсовая работа будет состоять из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованной литературы.

В нынешних условиях рыночной экономики неминуемо меняются функции государства в сфере регулирования труда.С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.

Основная цель дипломной работы определяется выбранной тематикой и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать современное правопонимание коллективного договора, а также на основе теоретического и практического материала систематизировать актуальные вопросы и проблемы его реализации в современных условиях.

Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.

Форма и виды трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Роль трудового договора в возникновении и регулировании трудовых отношений

в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики

Методологической основой исследования явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы.

Как правовая категория трудовая дисциплина представляет собой правовое отношение, выражающее субординацию людей в процессе труда и их подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка организации, положениям и уставам о дисциплине).

Понятие и содержание трудового договора

Целью исследования является определение понятия и видов трудового договора. Определить роль трудового договора в механизме правового регулирования трудовых отношений;

Библиография

1.Конвенция N

6. Международной организации труда «О регламентации письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения». Принята в г. Женеве 27.06.1939 на 25–ой сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 – 1956. Т. I.– Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 539 – 551.

2.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6–ФКЗ, от 30.12.2008 N 7–ФКЗ).

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.

4.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51–ФЗ. Российская газета, N 238– 239, 08.12.1994.

5.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14–ФЗ. Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410,

6.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146–ФЗ. Российская газета, N 148– 149, 06.08.1998.

7.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138–ФЗ. Российская газета, N 220, 20.11.2002.

8.Федеральный закон от 30.06.2006 N 90–ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Российская газета, N 146, 07.07.2006.

9.Федеральный закон от 23.08.1996 N 127–ФЗ «О науке и государственной научно–технической политике». Российская газета, N 167, 03.09.1996.

10.Федеральный закон от 23.12.2010 N 387–ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации». Российская газета, N 293, 27.12.2010.

11.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)». Российская газета, N 210, 17.09.2010.

12.Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно–педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации». Российская газета, N 9, 18.01.2003.

13.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования». Российская газета, N 101, 13.05.2011.

14.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Российская газета, N 235, 19.11.2003.

15.Письмо Роструда от 10.10.2006 N 1688– 6–

1. Официальные документы в образовании, 2006, N 31.

16.Определения КС РФ от 19.05.2009 N 597–О–О и от 21.12.2011 N 1666–О–О. СПС «КонсультантПлюс».

17.Постановление ФАС Восточно–Сибирского округа от 14.08.2008 N А 33– 368/08–Ф 02– 3902/08 по делу N А 33– 368/08. СПС «КонсультантПлюс».

18.Определение ВС РФ от 25.06.2009 N 78–В 09–

12. Постановление Президиума Московского городского суда от 16.08.2007 по делу N 44г– 561. СПС «КонсультантПлюс».

19.Проект Федерального закона N 88331– 6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи». СПС «КонсультантПлюс».

20.Определение Московского городского суда от 12.01.2012 N 33–

58. СПС «КонсультантПлюс».

21.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография. М.: Проспект, 2008.

22.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009.

23.Архипов В.В. Обязательна ли письменная форма трудового договора? // Трудовые споры. 2004. N А (пилотный выпуск).

24.Бабурин С. Н., Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно–практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. М.: Книжный мир, 2012.

25.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор–издат, 2009.

26.Бондаренко Э.Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. N 9.

27.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.

28.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011.

29.Гейхман В. Л., Сидоренко Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Юрайт, 2011.

30.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.–Петерб. гос. ун–та; Издательство юридического факультета С.–Петерб. гос. ун–та, 2007.

31.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009.

32.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.–практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.

33.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА–М, 2006.

34.Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая: Учебно–практический комментарий (постатейный) / Под ред. А.П. Сергеева. М.: Проспект, 2010.

35.Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства // Трудовое право. 2012. N 5.

список литературы