Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДРОВ
1.1. Процесс набора персонала
1.2. Принципы и этапы отбора персонала
1.
3. Оформление приема на работу
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА
В ЗАО ТД «ЦентрОбувь»
2.1. Характеристика компании
2.2. Процесс приема персонала в компании «ЦентрОбувь»
2.3. Документальное оформление приема на работу в В ЗАО ТД «ЦентрОбувь»
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРИНЦИПОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ЦЕНТРОБУВЬ»
3.1. Предложения по усовершенствованию подбора кадров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы рассмотреть порядок поступления работников образовательной сферы в учебные учреждения на должность педагога и выявить специфику их приема, а также определить ответственность, которую несет каждый сотрудник.Объектом выступают педагогические работники, принимаемые на работу в образовательные учреждения.Предметом является процесс принятия на работу педагога.
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст.
3. закреплено «право каждого на труд». Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
При написании данной курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Толкунова В.Н. (исследование и изучение условий приема на работу); Курбанов Р.А. (рассмотрение и исследование порядка заключения трудового договора).
Успех организации в условиях рыночной экономики зависит от качества персонала — важнейшего фактора в конкурентной борьбе, т.е. в первую очередь эффективность деятельности организации определяется качеством подбираемых работников. Кроме того, если организация нанимает ненужного ей работника, то возникают расходы на его замещение, которые могут составлять значительные величины в денежном и временном исчислении.
Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора (тема № 9)
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
Цель работы: более полное , широкое изучение и рассмотрение оснований возникновения, изучения и прекращения трудового договора.- изучить правила приема на работу;
В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения .
В данной работе мы структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, разработаем рекомендации по оптимизации документирования процесса приема сотрудника на работу.
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу, по предприятию ОАО МЗ «Арсенал»
Анализируя современное состояние человеческих ресурсов на отечественных предприятиях можно отметить, что их рациональное использование и эффективное воспроизводство становится первостепенной задачей управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалисты обладают достаточным уровнем квалификации, разработаны документы, которые регламентируют все основные направления работ в сфере работы с персоналом.Целькурсовой работы: провести анализ практики отбора персонала в компании «Петроокна» при приеме на работу в организацию и разработать рекомендации и мероприятия по ее совершенствованию.
Нотариус послал ей извещение о том, что она может вступить в права наследства, либо может отказаться от наследства. При этом ей было сообщено, что если в определенный срок от нее не поступит никаких заявлений, то наследство будет оформлено на наследников, которые своевременно оформили свои права (жену и детей умершего).
Испытание — вид оценки работника на соответствие его получаемой работе. В организации работник оценивается на всех 3 этапах его трудовой деятельности: до приема на работу; во время испытательного срока; в период работы.
Виды трудовых договоров и порядок приема на работу
5. ТК классифицирует их лишь по сроку договора:
1. на неопределенный срок (т.
5. ТК не отражает всех видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.
Если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний (подготовки), работник обязан предъявить соответствующий документ об образовании (специальности, квалификации), например диплом врача, удостоверение водителя автомашины. Прием на работу без указанных документов не допускается.
Список источников информации
1.Алексеев, В. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов / В. Алексеев. — СПб: Книжный мир, 2004. – 390 с.
2.Ананьева, Т. Принципы и методы подбора персонала / Т. Ананьева // Менеджмент сегодня. – 2004. — № 3. – С. 49-52
3.Андреева, В.И. Оформление приема на работу // Опубликовано на HR-Portal; http://www.hr-portal.ru 10/18/2007
4.Базарова, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М.: Юнити, 2005. – 483 с.
5.Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2003. – 387 с.
6.Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами / В.Р. Веснин. – М.: ТД Элит-2000, 2003. – 500 с.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом: Учеб. Пособие / В.Р. Веснин. – Тверь: Проспект, 2006. — 390 с.
8.Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский. – М.: Гардарика, 2002. – 376 с.
9.Волгин, А. Цели и задачи кадровой политики / А. Волгин // Проблемы теории и практики управления. – 2006. — № 4. – С. 25-36
10.Воронина, Э.М. Менеджмент предприятия и организации / Э.М. Воронина. — М., 2005. – 170 с.
11.Герасимов, Б.Н. Менеджмент персонала / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. — Ростов н/Д, 2003. — 571 с.
12.Грачев, М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. – М.: Дело Лтд, 2002. – 560 с.
13.Друкер, П. Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения / П. Друкер. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 2006. – 388 с.
14.Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. — Нижний Новгород, 2004. – 460 с.
15.Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В. Журавлев, С.А. Карташов. — М.: Экзамен, 2005. – 350 с.
16.Занятость населения // Управление персоналом. – 2005. — № 1. — С. 102 — 103.
17.Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2006.- 480 с.
18.Козлова, Л.А. Управление персоналом: Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании / Л.А. Козлова, Ю.А. Самуйлова, Д.Н. Логинова и др. – М.: Инфра-М, 2005. — 395 с.
19.Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами / Т.А. Комисарова. – М.: Дело, 2002. – 356 с.
20.Коханов, Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность / Е.Ф. Коханов. — М., 2006. – 430 с.
21.Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом / А.Ю. Логинова // Управление персоналом. – 2005. — № 7. – С. 22-24
22.Магура, М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. – 540 с.
23.Магура, МЛ. Современные персонал – технологии / М.Л. Магура, М.И. Курбатова. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 373 с.
24.Макарова, И.К. Управление персоналом: Учебник / И.К. Макарова. — М., Юриспруденция, 2004. – 360 с.
25.Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: Инфа-М.; Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. — 198 с.
26.Минаев, Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы / Э.С. Минаев. – М., 2006. – 370 с.
27.Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е. Моргунов. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2005. — 370 с.
28.Музыченко, В.В. Управление персоналом / В.В. Музыченко. — М.: ИЦ «Академия», 2003. – 280 с.
29.Муэрс, Р. Эффективное управление / Р. Муэрс. — М.: Фипресс, 2005. – 320 с.
30.Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала // Управление персоналом. – 2003.- № 8.– С. 10-64
31.Николсон, Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада / Н. Николсон // Проблемы теории и практики управления. – 2005. — № 1. – С. 35-37
32.Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. — М.: Экзамен, 2004. — 489 с.
33.Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом. – 2002. — № 11. – С. 12-15
34.Плайтнер, Х.Й. Значение “человеческого фактора” для малых и средних предприятий / Х.Й. Плайтер // Менеджмент и маркетинг. – 2004. — № 2. – С. 17-21
35.Подбор персонала // Управление персоналом. – 2001 — № 9.– С. 12-38
36.Подбор персонала // Управление персоналом. – 2002. — № 11. – С. 6-28
37.Попов, С.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие / С.Г. Попов. – М.: Ось-89, 2004. – 300 с.
38.Райков, С.К. Работа с кадрами на предприятии / С.К. Райков. – Саратов: Ирга, 2004. – 189 с.
39.Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. Пособие / В.А, Спивак. — СПб.: Питер, 2006. – 461 с.
40.Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом? / Э.Е. Старобинский. – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 238 с.
41.Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2004. – 348 с.
42.Технологии управления персоналом в России: Опыт профессионалов. — М.: Кадровый клуб, 2005. – 458 с.
43.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006. – 350 с.
44.Управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Экзамен, 2004. — 461 с.
45.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2005. — 370 с.
46.Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2004. – 369 с.
47.Уткин, Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе / Э.А, Уткин. – М.: АКАЛИС, 2003. – 544 с.
48.Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. — М.: Норма, 2003. – 670 с.
49.Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2004. – 480 с.
50.Ямпольская, Д.О. Менеджмент / Д.О. Ямпольская, Зонис, М.М. – СПб: Нева, 2005. – 324 с.
список литературы
