Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Коллективные трудовые споры 6
1.1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 6
1.2. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров 9
Глава 2. Урегулирование коллективных трудовых споров на предприятии 12
2.1. Примирительные процедуры при трудовых спорах, 12
используемые на предприятии 12
2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и примирительная комиссия 16
Глава 3. Забастовки 18
3.1.Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 18
3.2.Реализация права на забастовку 21
3.3.Правовые последствия признания забастовки незаконной 24
Заключение 28
Список литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Уровень развития производства, существующий на сегодняшний день, обусловливает необходимость коллективного труда, что, в свою очередь, определяет наличие коллективных субъектов права.
Существенное условие (следовательно, признак) существования лица в качестве коллективного субъекта права — наличие у него организации, то есть системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и друг с другом по определенным правилам. Иначе говоря, в сфере трудового права следует различать собственно субъекты права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в прямом смысле слова не являются.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2012 г.
3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. // Российская газета. 1995. 5 декабря.
С этим материалом также изучают
... 1. 4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон РФ от 22. 11. ...
Комплексный анализ коллективных трудовых споров в России: законодательство, примирительные процедуры, роль Роструда, международный опыт и судебная практика.
... данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Фе¬деральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Раскрыть основные понятия коллективного трудового спора Изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров в трех ...
... Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже………....393 Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора........................483.1 Право на забастовку и его ограничения, незаконные забастовки………………..483.2 Порядок ...
... порядке разрешения коллективных трудовых споров". М., 2002. С. 27.45.Петрова Е.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права: ... -14 Забастовка при наличии коллективного трудового спора является ...
... использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка ...
... порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров. 4) рассмотреть и раскрыть забастовку как отдельный способ разрешения коллективных трудовых споров. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной ...
... разрешения коллективных трудовых споров в трех инстанциях Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам установления новых условий труда в партнерском порядке и применения трудового законодательства. Список ...
Сравнительный анализ ИТС и КТС в РФ: правовые различия, обязательные процедуры урегулирования (суд, арбитраж, забастовка) и актуальная судебная практика 2023–2024 гг.
... право на забастовку. Порядок разрешения коллективных трудовых споров урегулирован гл. 61 ТК РФ и специальным Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Под коллективными трудовыми спорами ...
