Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Коллективные трудовые споры 6
1.1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров 6
1.2. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров 9
Глава 2. Урегулирование коллективных трудовых споров на предприятии 12
2.1. Примирительные процедуры при трудовых спорах, 12
используемые на предприятии 12
2.2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и примирительная комиссия 16
Глава 3. Забастовки 18
3.1.Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров 18
3.2.Реализация права на забастовку 21
3.3.Правовые последствия признания забастовки незаконной 24
Заключение 28
Список литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Уровень развития производства, существующий на сегодняшний день, обусловливает необходимость коллективного труда, что, в свою очередь, определяет наличие коллективных субъектов права.
Существенное условие (следовательно, признак) существования лица в качестве коллективного субъекта права — наличие у него организации, то есть системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и друг с другом по определенным правилам. Иначе говоря, в сфере трудового права следует различать собственно субъекты права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в прямом смысле слова не являются.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Кодекс законов о труде РФ с изменениями и дополнениями на 1 января 2012 г.
3. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" № 175-ФЗ от 23 ноября 1995 г. // Российская газета. 1995. 5 декабря.