Пример готовой дипломной работы по предмету: Право
Содержание
Введение
Глава
1. Общие положения о заключении и оформлении трудового договора
1.1. Форма и содержание трудового договора
1.2. Правовое регулирование заключения и оформления трудового договора
1.3. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудового договора
Глава
2. Заключение трудового договора
2.1. Условия заключения трудового договора
2.2. Порядок и способы заключения трудового договора
2.3. Основные права и обязанности сторон и их роль при заключении договора
2.4. Гарантии при заключении трудового договора
Глава
3. Особенности заключения и оформления трудового договора с отдельной категорией работников
3.1. Особенности заключения и оформления трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями
3.2. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами в возрасте до восемнадцати лет
3.3. Особенности заключения и оформления трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Заключение
Список использованных источников литературы
Содержание
Выдержка из текста
М етодологической основой дипломной работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Порядок заключения и оформления трудового договора
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
Цель исследования является, изучение выбранной темы с точки зрения новейших отечественных исследований, выявить проблемы правового регулирования вопроса о заключения и содержания трудового договора и предложить пути решения выявленных проблем.
- но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;
В современной России имеется ощутимая потребность в типе трудового права, закрепляющем принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых правоотношений, содействующем их переходу к форме рыночного характера.Данное направление в трудовом законодательстве развивается недостаточно активно ввиду продолжающегося падения производства в отраслях народного хозяйства, сопутствующих трудностей экономического характера. Все эти затруднения усугубляются переходом к рыночной экономике, в силу чего устранение архаизмов и поиск оптимальных решений в трудовом законодательстве как никогда актуально.
Методологическая основа курсовой работы представлена такими методами исследования, как: специально-юридические методы, сравнительно-правовые методы, исторические и другие приемы, служащие обобщению научного материала.
Также при выполнении данной работы были использованы статьи различных авторов, посвященные отдельным вопросам трудового договора. Так, работа Л. Чикановой посвящена вопросам изменения трудового договора . Вопросу о переводе на другую работу посвящена работа Л. Малышевой . Вопросу изменения условий трудового договора как способу увольнения уделяет внимание В.В. Архипов . Л. Ломакина рассматривает вопросы дальнейшего совершенствования порядка заключения и прекращения трудового договора . О трактовке понятия «трудовой договор» в соответствии с новым Трудовым кодексом рассуждает И.В. Гейц . Вопросу о содержании трудового договора посвящена работа М.В. Выскваркиной . Вопрос о соотношении трудового и гражданско-правового договоров рассматривают Т. Николаева , О. Загоруйко , И. Гущина . Проблеме недействительности условий трудового договора посвящена работа Н.А. Бриллиантовой и В.В. Архипова .
Методологической основой курсовой работы послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительн о-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Ими определяются понятие и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменение трудового договора, а также прекращение трудовых отношений. Однако правила заключения и изменения трудового договора не всегда отличаются детальной регламентацией соответствующих процедур, не содержат точных, ясных, недвусмысленных формулировок, а подчас они просто отсутствуют. выявление проблем реализации гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора и изменений его условий;
Список источников информации
Список использованных источников литературы
1. Нормативные правовые акты
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 (с учетом поправок от
3. декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газ. – № 7. – 2009. – 21.01.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.
2. июля 2012 г. № 136-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от
3. декабря 2001 № 195-ФЗ (ред. от
0. апреля 2013) // Российская газ. – № 256. – 2001. – 31.12.
4.Гражданский кодекс Российской Федерация (часть первая) от 30.11.1994 № 51 (ред. от 11 февраля 2013) Собрание законодательства российской Федерации.1994.№
3. Ст. 3301.
5.Уголовный кодекс Российской Федерации от
1. июня 1996 № 63-ФЗ (ред. от
3. декабря 2012) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
6.Федеральный закон от
3. марта 1998г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» // Собрание законодательства Российской Федерации от 6 апреля 1998г., № 14, ст. 1514
7.Федеральный закон от
2. ноября 2002года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (с изм. и доп. от 1 декабря 2007г. N 307-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 декабря 2002г., N 48, ст. 4741.
8.Федеральный закон от
2. декабря 2002 № 184-ФЗ (ред. от 03.12.2012) О техническом регулировании: // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 52 (ч. 1).
– Ст. 5140.
9.Федеральный закон от
1. июля 1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу
3. июня 2006) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702.
10.Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от
3. декабря 2012 г. № 328-ФЗ) //
11.Указ Президента РФ от
2. декабря 2006 г. N 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. N
1. Ст. 203
12.Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2010 № 1160 О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
13.Постановление Правительства РФ от
2. декабря 2010 № 1160О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда: // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 2. – Ст. 342.
14.Положение «О порядке рассмотрения трудовых споров» (с изм. и доп., внесенными Указами Президиума ВС СССР от 26.01.1983г.; от 12.08.1983г.) Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от
2. мая 1974 года // СПС «Гарант» — утратил силу
15.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5205-6-0 // Учет. Налоги. Право. 2008 г.,№ 5.
16.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 N 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2
17.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от
2. декабря 2006 г. № 2264-6-1 «О расторжении срочного трудового договора» //
18.Кодекс Законов о Труде РСФСР 1922 года. Принят 9 ноября 1922г. // Приложение из учебного пособия И.Я.Киселева «Трудовое право России», М.: 2001. – утратил силу
19.Декрет Совета Народных Комиссаров (О восьмичасовом рабочем дне) от
1. ноября (29 октября) 1917 г. // СПС «Гарант» — утратил силу
2. Акты судебных органов
1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N
63. от 28.09.2010 N 22) //
3. Источники права зарубежных государств
1.Всеобщая декларация прав человека. Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от
1. декабря 1948 года // СПС «Гарант»
2.Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года // СПС «Гарант»
3.Конвенция Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Женева,
2. июня 1982г.).
Конвенция вступила в силу
2. ноября 1985г. // СПС «Гарант»
4.Конвенция МОТ №
8. «Об инспекции труда в промышленности и торговле». Принята г. Женева, 1950г. // СПС «Гарант»
5.Конвенция МОТ № 150. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация Принята г. Женева, 1980г. // СПС «Гарант»
6.Рекомендация №
16. международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в г. Женеве 22.06.1982Г. на 68-ой сессии генеральной конференции МОТ) // СПС «Гарант»
4. Научная и учебная литература
1.Баринов Д.О. Защита интересов сторон трудового договора при его заключении // Законодательство. 2012 г. № 10.
2.Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика 2013г. № 1.
3.Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. № 6. .
4.Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда. М., 2011г. С.988
5.Белова Е.В. Некоторые тонкости заключения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011г. № 12.
6.Белокрылова О.С. Экономика труда: Конспект лекций / О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.- 298 с.
7.Борисова О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Консалтинг, 2008, № 5.
8.Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2011. № 5.
9.Гейхман В.Л. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 815 с.
10.Головина С.Ю. Трудовое право: учебник / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. – М.: Юрайт-Издат, 2012. – 379 с.
11.Гудов А.Б. Организационно-правовые формы охраны труда (трудоправовой аспект): автореф. дис. … канд. юрид. наук / А.Б. Гудов. – М., 2012. – 24 с.
12.Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2011. № 3
13.Жилин Г.А. Право на судебную защиту // ЭЖ-Юрист. 2009. 27 фев.
14.Закалюжная Н.В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2006. С. 73.
15.Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011 г. № 9.
16.Исаева Е. Необоснованный отказ в приеме на работу // Кадровик.ру. 2011 г. № 11.
17.Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Право и жизнь. 2012г. № 6.
18.Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 1.
19.Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник. 2011 г. № 11. .
20.Карсетская Е. Оформление приема на работу // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2012 г. № 9.
21.Кирьянов Ю.И. Трудовые конфликты в советской России 1918 — 1929 годов. М., 1998.
22.Кодификация российского частного права под редакцией Д.А. Медведева. Исследовательский центр при Президенте РФ, С.116
23.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2013.
25.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, Контракт, 2013.
26.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Экзамен, 2013.
27.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – Юстицинформ, М.. 2008 С.533
28.Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект: Монография. М., 2009. С. 91-93.
29.Кочеткова А.И. Комментарии к статье А. Фроловой «Дискриминация по возрасту при приеме на работу» // Управление персоналом. 2010 г. № 22.
30.Л. Степанюк. Каков порядок заключения трудовых договоров? «Финансовая газета. Региональный выпуск», №
10. март 2011 г.
31.Ладнова Е. Срочный трудовой договор: нюансы заключения // Кадровый вопрос. 2012 г. № 1.
32.Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть).
М., 2008. С. 47.
33.Марченко С.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками // Юрист. 2012. № 8
34.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство ГРИФ, 2012.
35.Моляков Д.С. Государственная политика в области занятости // Человек и труд. 2006. № 6. С.45
36.Н.А.Васецкий, Ю.К.Краснов. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003).
Издание Госдумы РФ, М., 2003
37.Павлова И. Типичные ошибки работодателя до заключения Трудового договора // Консультант. 2010 г. № 21.
38.Паршина Т., Шило А. Некоторые особенности оформления приказов о приеме на работу // В курсе правового дела. 2011 г. №№ 13,14.
39. Пластинина Н.В. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011 г. № 8.
40.Пластинина Н. В. Тонкости заключения срочных трудовых договоров // Арсенал предпринимателя. 2012 г. № 7.
41.Пластинина Н.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Кадровик.ру. 2012 г. №№ 3, 4.
42.Погорельская М. Принимаем на работу несовершеннолетнего // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2012 г. № 12.
43.Пресняков М. Неправомерное заключение трудового договора: основания и последствия // Трудовое право. 2012 г. № 9.
44.Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2012.
45.Русакова И.Г. Рынок труда и проблемы трудоустройства// Высшее образование в России – 2007 С. 10-14.
46.Сарапкина Е. Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011 г. № 10.
47.Семенихин В.В. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора // Все для бухгалтера. 2011 г. № 8.
48.Силко И.Г. Нюансы заключения и расторжения срочного трудового договора // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011 г. № 6. .
49.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2011.
50.Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – Спб., 2013.
51.Трудовое право России С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, 2013.
52.Фролова А. Дискриминация по возрасту при приеме на работу // Управление персоналом. 2010 г. № 21.
53.Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / Е.Б. Хохлов, А.В. Сафонов. – М.: Юрайт-Издат, 2013. – 673 с.
54.Цыганов А. Порядок заключения трудового договора // Новая бухгалтерия. 2011 г. № 4.
55.Чиканова Л.А. Заключение трудового договора // Право и экономика. № 1. 2010.
56.Шабайкина О.В. Отказ в приеме на работу // Практическая бухгалтерия. 2013 г. № 3.
57.Шадрина Т.В. Документы, необходимые работодателю для заключения трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 1.
58.Шадрина Т.В. Прием на работу: особенности оформления // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013 г. № 2.
59.Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его прекращения // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012 г. № 2.
60.Шевченко О.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.А. Шевченко, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония. – М.: Проспект, 2013. – 672 с.
список литературы
