Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1 Понятие мотивации, ее место в системе управления
1.1 Потребности и мотивы
1.2 Групповые ценности
2 Виды и формы мотивации персонала
2.1 Профессиональная мотивация
2.2 Типы мотивации
2.3 Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения
3 Анализ мотивации персонала ООО «СервисТрейд»
3.1 Описание объекта исследования
3.2 Анализ системы стимулирования на предприятии
3.3 Диагностика мотивационного уровня сотрудников компании
3.4 Система компенсации
3.5 Разработка рекомендаций по изменению системы стимулирования на предприятии
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Теория и практика построения эффективной системы мотивации персонала
Вследствие изменения содержания труда в современных условиях, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом возрастает, усложняется содержание этого рода управленческой деятельности [1, c.31].
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру. Требуется постоянное обновление и усовершенствование системы мотивации и стимулирования труда, ведь известно, что человеческий ресурс является одним из наиболее сложных в управлении, а также самым эффективным.
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации в ОАО «Альфа — Банке»
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Теоретической и методологической базой послужили труды учёных и специалистов в области теории мотивации и стимулирования трудового поведения, менеджмента персонала, нормативные документы. В изучении проблем мотивации персонала предприятия использовались методы: монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный, опрос на основе анкетирования.
Для эффективного же использования мотивации в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы мотивации работников.
Теоретической основой выпускной квалификационной работы стали разработки и концепции, обоснованные в трудах по мотивации, экономике труда, а также в работах представителей организационно-управленческого направления: общего менеджмента, инновационного менеджмента, стратегического менеджмента, управления персоналом, психологии управления и др., таких авторов, как: Вайсбурд В.А., Ветлужских Е., Жулина Е.Г., Кошелев А.Н., Мигай Н.Б., Шемет Л.Г. и многих других.
Научная новизна исследования. Теоретическим проблемам мотивации посвящены многие монографии, учебники и учебно-методические пособия. На сегодняшний день существует множество сайтов, где можно ознакомиться с проблемой мотивации и получить достаточно необходимой информации. Практический и теоретический опыт богат, но, не смотря на это, остается необходимость в систематизации подхода к изучению потребностей и методов мотивации персонала.
Таким образом, уровень мотивации оказывает большое влияние на экономическую эффективность и рентабельность организаций, поэтому управление мотивацией персонала является одной из приоритетных задач в области управления персоналом предприятия, что предопределяет актуальность данной темы.• исследовать теоретические аспекты влияния мотивации персонала на экономическую эффективность фирмы;Практическая значимость работы заключается в проведении оценки уровня мотивации персонала исследуемой фирмы и разработке рекомендаций по повышению уровня трудовой мотивации персонала ООО «Алрус».
Список литературы
1.Авдеев В. В. Управление персоналом. — М. : Финансы и статистика, 2006. — 958 с.
2.Егоршин А. П. Основы управления персоналом. — М. :Инфра-М, 2006. — 352 с.
3.Лукаш Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы. — М. : Финпресс, 2007. — 207 с.
4.Магура М. И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. — М. : [б. и.], 2007. — 653 с.
5.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. — М. : Академия, 2008. — 367 с.
6.Резник С. Д. Организационное поведение. — М. : Инфра-М, 2006. — 429 с.
7.Сельков В. Н. Управление персоналом. — Сыктывкар : [РУК], 2007. — 216 с.
8.Теория управления / Под ред. А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухина. — М. : РАГС, 2008. — 557 с.
9.Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М. : Экзамен, 2008. — 350 с.
10.Цветаев В. М. Управление персоналом. — СПб. [и др.]
: Питер, 2000. — 189 с.
список литературы
