Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансы
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА»: ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 История возникновения понятия «корпоративная культура»
1.2 Общая характеристика понятия «корпоративная культура»
2.ОБЩЕЕ И РАЗЛИЧНОЕ В ПОНЯТИЯХ «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА» И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»
3. ВЛИЯНИЕ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ НА ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
4. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В КОМПАНИЯХ ЗАПАДНОГО МИРА
4.1. Корпоративная культура- последовательное описание компании
4.2 Брэнды- как религия
4.3 Вера в компанию- важная составляющая корпоративной культуры
4.4 Ценности брэнда
4.5. Этапы становления брэнда: от продукта до брэнд-религии
5. ПОСТРОЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ЧЕРЕЗ ПОСТРОЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КОНЦЕПЦИИ
6.КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В IT –КОМПАНИЯХ
6.1 Корпоративная культура в компании Microsoft.
6.2 Корпоративная культура в компании IBM
7.ПОСТРОЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В НОВОЙ IT-КОМПАНИИ.
8.ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ :ШАГ ЗА ШАГОМ
9.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ПОСТРОЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В IT-КОМПАНИИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА.
Содержание
Выдержка из текста
От уровня корпоративной культуры зависит дисциплина, исполни-тельность, инициативность, новаторство, преданность компании, характер контактов в коллективе, то есть все те ценности, которые поддерживают порядок и нацеливают коллектив на продуктивную работу. Видимым про-явлением корпоративной культуры является символика, форма одежды и стиль поведения любой компании.Целью дипломной работы является анализ проблем построения корпоративной культуры в ООО «Евросеть ритейл» и поиск путей их решения.
Проблемы построения корпоративной культуры
Отечественные исследователи Фунтов и Сенько начали разработку ряда рекомендаций по упрощению применения проектного менеджмента в кризисных ситуациях. Они предлагали такие решения как внедрение типовых отраслевых решений, снижение затрат, которые несет организация на обучение через дифференциацию потребности в знаниях для работников на разных уровнях[10].
Внимательный анализ подхода авторов показывает, что меры, предложенные ими, могут быть особенно актуальны как раз для представителей малого бизнеса.
роль корпоративной культуры и климата в достижении организационной эффективности
Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретических аспектов формирования корпоративной культуры фирмы, а также разработке практических рекомендаций в области повышения эффективности управления ООО «ОМЕГА» на основе развития корпоративной культуры.
Корпоративная культура и поведение в организации
Мотивация персонала в консалтинговой IT компании
Теоретической и методологической основой исследования по проблемам формирования и развития корпоративной культуры компании послужили труды зарубежных ученых и практиков таких, как: MarkMorgan, RaymondE. Levitt, WilliamMalek, статьи теоретиков и практиков в области корпоративной культуры.
Использованная литература
1.Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985, с.106.
2.Виханский О., Наумов А., Менеджмент — М.: «Гардарики», 1999.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада, ЛТД», 2005;
4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: 2000;
5. Глухов В.В. Основы менеджмента. — С.-Петербург.: «Спец. литература», 2003;
6. Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании // ELLE бизнес.2002. № 5;
7. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996., с.179
8. Друкер П., Задачи менеджмента в XXI веке — М.: «Вильямс», 2000.
9. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. – Мн.: БГЭУ, 1996 г, 352 с.
10. Кадровый менеджмент, 14.11.2003
11. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М., 2005, с.28
12. Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.- с.572
13. Коган Л. Н. Социология культуры: Учеб. пособие. Екатеринбург, 1992., с.32
14. Комаров М.А. «Менеджмент», ЮНИТИ,1998г;
15. Корпоративная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / Д.Л. Стровский, А. С. Франц, Е.В. Пятникова и др. Екатеринбург, 2003, с.8
16. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999, с.53-58
17. Кубр М., Управленческое консультирование – М.: «Интерэксперт», 1992.
18.Кузин Ф. А. Делайте бизнес красиво: Этические и социально- психологические основы бизнеса. — М.: Дело, 1995 год, 319 с.
19. Кунде Й. Корпоративная религия. — С-Петербург.;
- «Cтокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге». 2004;.
20. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организацией: Учебник. — М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.- с.403
21. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации/ Отв. ред. А.Ф. Кудряшов. — Петрозаводск: Петроком, 1992.
22. Лэнд П., Менеджмент — искусство управления — М.: «Инфра», 1995.
23. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001
24 Мельник И. Субкультура в организациях// Персонал-Микс.2004. № 1.
25. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента – М.: «Дело», 2000.
26. Микро- и макроэкономика: Практикум. — СПб.: АО «Литера плюс», «Санкт-Петербург оркестр», 1994.
27. Минцберг Г., Структура в кулаке — С-Пб.: «Питер», 2001.
28. Основы управления персоналом / под ред. Р.Г. Яновского. Ростов н/Д. , 2002.,с.36-39.
29. Радугин А., Радугин К., Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж: «ОСТ», 1995.
30. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации -. Инфа-М, 2000 год, 256 с.
31. Румянцева З., Саломатин Н., Менеджмент организации — М.: «Инфра-М», 1995.
32. Служебные обязанности. Тарифно-квалификационные характеристики / Под ред. Н.И. Полежаевой // Социальная защита. — 1996. — Вып. 10.С.45
33. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации — М.: «Инфра-М», 2001.
34. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001
35. Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб., 2000, с.16
36. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001.
37. Филиппов В.М. Управление высшей школой: опыт, тенденции, перспективы. М., 2006;
38. Философия власти / под ред. В.В. Ильина. М., 1993,с.71
40. Hofstede G. H. Cultures and Organizations: Software of the Mind. N.Y., 1997.
41. Human Resource Management, [http://www.hrm.ru]
42. Sathe V. Culture and Related Corporate Realities. N.Y., 1985;
- список литературы
