Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ ПРОГРАММЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ 5
1.1. Выявление причин пересмотра системы оплаты труда 5
1.2. Выявление организационных проблем при формировании системы оплаты труда 11
1.3. Определение принципов формирования системы оплаты труда 22
2. ЭТАПЫ, ВЗАИМОСВЯЗЬ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 24
2.1. Этапы построения системы оплаты труда 24
2.2. Взаимосвязь удовлетворенности заработной платой с производительностью труда 31
2.3. Зарубежный опыт построения системы оплаты труда 37
3. АНАЛИЗ ПРОГРАММЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО «АРТПЛАСТ» 47
3.1. Организационная характеристика ПАО «Артпласт» 47
3.2. Анализ трудовых ресурсов ПАО «Артпласт» 68
3.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Артпласт» 71
3.4. Мероприятия по совершенствованию труда и его оплаты В ПАО «АРТПЛАСТ» 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 91
Выдержка из текста
Актуальность темы дипломной работы «Построение программы оплаты труда в крупных компаниях» заключается в том, что любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Тема оплаты труда актуальна еще и потому, что она как бы является «первопроходцем» по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся организации, , начисления, оплаты труда. Это связано с появлением нового Трудового Кодекса, а также с внесением изменений в Налоговый Кодекс — в главы, которые касаются заработной платы (например, гл. 24 и др.).
Предмет исследования дипломной работы – заработная плата.
Объект исследования дипломной работы – оплата труда в ПАО «Артпласт».
Целью написания дипломной работы является Построение программы оплаты труда в крупных компаниях на примере ПАО «Артпласт», а также разработка мероприятий, направленных на совершенствование оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
— рассмотреть теоретические аспекты построения программы оплаты труда в крупных компаниях;
— изучить этапы, взаимосвязь и зарубежный опыт построения систем оплаты труда;
— осуществить организационно-экономическую характеристику и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Артпласт»;
— разработать мероприятия, направленные на совершенствования организации оплаты труда в ПАО «Артпласт».
Нормативно-правовой базой для написания дипломной работы послужили Конституция РФ, Гражданский, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Информационной базой для написания дипломной работы послужили Устав ПАО «Артпласт», бухгалтерская (финансовая) отчетность ПАО «Артпласт» и др.
В работе использованы такие приемы и методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, метод горизонтального и вертикального анализа, факторный анализ.
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда в ПАО «Артпласт».
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 21.07.2016г.) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 22.10.2016г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2016г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 31.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2016г.) // Правовая система Гарант.
6. Фёдорова Р.А., Надреева Л.Л. Эффективное управление трудовыми ресурсами машиностроительного предприятия // В сборнике: Перспективы науки – 2015. Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ. Научный ред. А.В. Гумеров. Казань, 2015. – С. 233-236.
7. Надреева Л.Л., Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления // Вестник магистратуры. – 2015. – № 1-2 (40). – С. 44-46.
8. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. – 2014. – № 1(65). – С. 53-54
9. Надреева Л.Л. О факторах развития инновационного потенциала персонала // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт. Сборник материалов I Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О. Б. Казаковой, Н.А. Кузьминых, Э.И. Исхаковой. Уфа, 2015. – С. 206-211.
10. Надреева Л.Л., Исмагилова А.И. Разработка рекомендаций по повышению эффективности производственного процесса с использованием инструментов бережливого производства // Перспективы науки – 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 2 (Социально-гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: ПАО «Рóкета Союз», 2015. C. 405-410
11. Ермолаева К.А., Хакимуллина А.Д., Надреева Л.Л. Стандартная операционная карта на промышленном предприятии // Перспективы науки – 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 1 (Социально- гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. – Казань: ПАО ≪Рoкета Союз≫, 2015. – 348 с.165-168
12. Якушина О.И, Надреева Л.Л. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда // Вестник магистратуры. – 2015. – № 1-2 (40). – С. 15-17.
13.
14. Библиографический список
15. Копытова А.В. К вопросу о целях и задачах системы стимулирования работников современных российских предприятий / А.В. Копытова // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сб. материалов XVII Междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. С.С.Чернова. Новосибирск: ЦРНС, 2014. 302 с.
16. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер, 2013. 152 с.
17. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. М.: Альпина Паблишер, 2014. 133 с.
18. Ветлужских Е. Система вознаграждения: Как разработать цели и КPI / Е. Ветлужских; 2-е изд. перераб. и доп. М.: Альпина Паблишер, 2013. 217 с.
19. Kaplan R.S. The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance / R.S. Kaplan, D.P. Norton // Harvard Business Review. 1992. January/February. ISSN 2312-5535. 2015. № 1 (05) 41
20. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. СПб.: Питер, 2014. 240 с.
21. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова и др.; под. ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2014. 64 с.
22. Зоткина Н.С. Концептуальные и методические основы формирования системы управления трудом строительного предприятия / Н.С. Зоткина. СПб.: СПбГУЭФ, 2005. 215 с.
23. Модорский А.В. Обеспечение взаимосвязи заработной платы и результативности производства в вертикально интегрированных нефтегазодобывающих компаниях: дис. … канд. экон. наук / А.В. Модорский. Пермь, 2014. 210 с.
24. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. М.: Вершина, 2015. 208 с.
25. Червякова Е.В. Роль заработной платы в стимулировании труда работников торговых организаций: дис. … канд. экон. наук / Е.В. Червякова. Саратов, 2014. 174 с.
26.