Содержание
Содержание
Введение
1. Виды угроз по сфере возникновения
2. Классификация кадровых угроз
3. Система кадровой безопасности
Заключение
Список используемой литературы
Выдержка из текста
Введение
Функционирование любой системы — биологической, социальной, технической неразрывно связано риском, появлением опасности. В теории и практике данное понятие имеет многозначный характер. Согласно концепции «Общество риска» О.Н. Яницкого [9, с. 4], опасность стала восприниматься в качестве естественной составляющей человеческой жизнедеятельности, возможно, как раз в связи с этим, в последнее время столь актуальными становятся исследования в области прогнозирования и управления рисками — разработка моделей и методов, совершенствование систем и процессов с учетом вероятности всевозможных отклонений от поставленных целей и ожидаемых результатов. В свете актуализации изучения опасности появились отдельные общеконцептуальные построения, вылившиеся в новое направление науки — рискологию, делаются попытки создать новое философское направление — рискософию. Сложность систематизации знаний об управлении рисками объясняется тем, что каждый раз при постановке исследовательской цели, понятие «опасность» правомерно трактуется в рамках определенных концепций и не редки случаи, диаметрально противоположных объяснений. Не смотря на многогранность данного понятия У. Бек, возможно, дает некий ключ к изучению данного вопроса: «Исчисление степени опасности является связующим звеном между естественными, техническими и общественными науками» [2, с. 163], т. е. успех исследования зависит от способности комплексно подойти к данной проблеме, следовательно, изучение опасности носит междисциплинарный характер.
Список использованной литературы
Список литературы:
1.Бадалова А.Г., Москвитин К.П. Управление кадровыми рисками предприятия // Российское предпринимательство. — 2005. — № 7 (67). — С. 92—98.
2.Бек У. От индустриального общества к обществу риска//Thesis. — 2004. — вып. 5. — С. 161—168.
3.Берн Э. Лидер и группа. О структуре и динамике организаций и групп / Э. Берн Екатеринбург: Литур, 2010. — 377 с.
4.Буланова Е.Н. Определение понятия кадрового риска / Е.Н. Буланова // Управление персоналом. Ученые записки. Книга V / под ред. д.э.н., проф. В.К. Потемкина. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургской академии управления персоналом, 2007. — 334 с.
5.Панфилова Э.А. Понятие риска: многообразие подходов и определений// Теория и практика общественного развития. — 2010. — № 4. — С. 30—34.
6.Рэдхед К. Управление финансовыми рисками / К. Рэдхед, С. Хьюс М.: ИНФРА-М, 2010. — 498 с.
7.Смагулов А.М. Воздействие кадровых рисков на стратегию управления персоналом железнодорожного транспорта Казахстана: [Электронный ресурс]. — Режим доступа. — URL: http://www.erudition.ru//Экономика
8.Цветкова И.И. Классификация кадровых рисков//Экономика и управление. — 2009. — № 6. — С. 38—43.
9.Яницкий О.Н. Социология риска: ключевые идеи // Мир России. — 2013. — Т. XI. — № 1. — С. 3—35.