Содержание
Сущность мотивации заключается в том, чтобы персонал фирмы выполнял работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, сообразуясь с принятыми управленческими решениями.
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с дисциплиной и организованностью. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. Изменить отношение людей к труду в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие. К сожалению, …
Выдержка из текста
Проблема выстраивания система мотивации на данный момент является одной из важнейших, поскольку до сих пор не решён вопрос о наиболее результативных схемах мотивации и стимулирования сотрудников организаций.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что содержание и особенности система мотивации сотрудников предприятия непосредственно влияют на …
Список использованной литературы
1. Анциферова Л.Т. Мотивация процесса управления персоналом//Известия Самарского научного центра Российской академии наук. – 2012. — №4.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2010. — № 1.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – Спб.: Питер, 2012. – 848 с.
…
С этим материалом также изучают
Пошаговое руководство для дипломной по оплате труда в госорганах. Раскрываем структуру, методики анализа ФОТ и способы разработки предложений по улучшению.
... аспекты организации системы оплаты труда 4 Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы оплаты труда ООО «ТНГ Тайм» 15 Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала организации 24 ...
... организации принимает решение реформировать исключительно систему оплаты труда персонала, ... 2010. – 267с.10.Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / ... тому же показателю текучести кадров, либо в момент разработки новой системы, ...
Изучите эталонную структуру дипломной работы по аттестации персонала. От постановки цели во введении до разработки практических рекомендаций и их экономического обоснования. Статья содержит детальное описание глав, методов исследования и примеры.
Подробное руководство по написанию курсовой работы на тему организации оплаты труда. Рассматриваем структуру, содержание глав и приводим готовый пример для анализа.
Полное руководство по написанию курсовой работы по подбору персонала. Изучите структуру, актуальные методы найма, HR-технологии (AI, ATS) и анализ на примере банка.
Изучаем сущность и функции зарплаты, разбираем ключевые проблемы ее организации в России. Готовая структура и примеры для написания главы курсовой работы.
... труду. Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда ... получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают ...
... 296с.20.Твердохлебова Т.В. Совершенствование управления производительностью труда на промышленном предприятии. / Диссертация на соискание ученой степени к.э.н., Красноярск, 2005.21.Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО ...
Комплексный анализ мотивации персонала: классические теории, современные подходы в России, влияние цифровизации и рекомендации для повышения вовлеченности сотрудников.
