Пример готовой дипломной работы по предмету: Туризм
Введение
1 Анализ теоретических основ функционирования системы управления персоналом фирмы
1.1 Система управления персоналом
1.2 Оценка, обучение и развитие персонала
1.3 Оценка эффективности работы менеджера по персоналу
2 Исследование системы управления персоналом туристской компании «PAC GROUP»
2.1 Характеристика деятельности фирмы «PAC GROUP»
2.2 Анализ деятельности компании по кадровому планированию и отбору персонала
2.3 Методы мотивации труда и способы стимулирования персонала в компании «PAC GROUP»
3 Предложения по повышению эффективности функционирования системы управления персоналом в туристской компании «PAC GROUP» и оценка их эффективность
3.1 Рекомендации по организации работы менеджера по персоналу
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Постановка системы управления персоналом на примере компании «Алюком»
Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом на примере компании-дистрибьютора ООО «МК ЮНИКС»
Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.
Совершенствование функционирования системы управления качеством на примере ООО «Тех-вуд»
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО «Энерготехника — строймонтаж»
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Соверненствование системы управления персоналом на примере гипермаркета «Лента»
Список используемой литературы
1.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие. – М.: Финстатинформ, 2002. 301с.
2.Арещенко В.Д. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа, 2004. 305с.
3.Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 423с.
4.Воротникова В.В. Управление персоналом.– М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. 254с.
5.Генкин Б.М.: Справочник директора предприятия., 2-е изд. Учебник для вузов. 2-е издание – М.: НОРМА – ИНФРА.М., 2000. 403с.
6.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
7.Журавлев П.В. Управление персоналом организации. М.: Финстатинформ, 2003. 878с.
8.Журнал руководителя кадровой службы. Справочник кадровика № 5 2008. 135с.
9.Журнал руководителя кадровой службы. Справочник кадровика № 1 2009. 135с.
10.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра, 2010. 304 с.
11.Козырев В.М. Основы современной экономики. – М.: Финансы и статистика. 2000. 427с.
12.Козанов Б.М. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Наука. 2004. 578с.
13.Колосова Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебник. – М.: МГУ, 2000. 623с.
14.Крылова А.А. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 – 495с.
15.Кузнецов А.Ю. Подготовка и переподготовка персонала в России. — М.: КАДРЫ, 200. 407с.
16.Лапусты М.Г. Социология трудовых отношений. — М.: ИНФРА-М, 2001. 703с.
17.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. Изд-е 2-е, испр. и доп. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. 240 с.
18.Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в организации: Учеб. пособие. — М.: Экономика, 2000. 271с.
19.Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий. Учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 360с.
20.Пугачев В.П Руководство персоналом:Учебник-М.: АспектПресс, 2006-416с..
21.Романов О.В. Экономика и социология труда: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2001. 343с.
22.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах –М.:Вершина, 2008.-224с.
23.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. 278 с.
24.Травин В.В. Экономика и социология труда. М.: Дело, 2001. 336с.
25.Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.-2-ое изд., доп. и перераб.-М.:ИНФРА-М, 2005. 638 с.
26.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом-МОСКВА: Вершина,2008. 208с.
27.Шакина В.С. Управление персоналом современной организации. -М.: 2005. 300с.
28.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. М.: ООО «Вершина». 2003. – 224 с.
29.Шкатула В.И.. Управление персоналом — М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004. 349с.
30.Шмидт Т. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики.- М.: МГУ,2002. 152с.
список литературы
