Пример готовой дипломной работы по предмету: Финансовый менеджмент
Содержание
Введение……………………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии…………………………6
1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы…………………………………………6
1.2 Системы и формы оплаты тру-да……………………………………………………15
1.3 Заработная плата в системе мотивации персона-ла……………………………….27
1.4 Планирование средств на оплату тру-да……………………………………………29
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-»……… 33
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «-»………..33
2.2 Характеристика персонала на ООО «-»…………………………….41
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «-»……………..44
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «-»……………………………………….49
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций………………………………….56
Глава 5 Правовые основы организации заработной платы……………………………60
Заключение……………………………………………………………………………….69
Список использованных источников……………………………………………………71
Приложения……………………………………………………………………………… 74
Выдержка из текста
Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство на-селения страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно — коммунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике заработной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле городах и районах России);
низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более
25. от уровня физиологического прожиточного минимума);
резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка);
сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.); ………………………
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.06.2006.
2. Закон Российской Федерации от
1. марта 1992г. № 2490-I «О кол-лективных договорах и соглашениях».
3. Закон Российской Федерации от
2. ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».
5. Закон Российской Федерации от
2. ноября 1995г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
6. Закон Российской Федерации от
2. октября 1997г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
7. Постановление Министерства труда РФ от
1. ноября 1992 г. №
3. «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда».
8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. — № 1. – С.90-92.
9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1999. – 148с.
10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 1998. – 335с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.
12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с.
14. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1999. — № 1. – С.101-106.
15. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. — № 1. – С.84-96.
16. Кокин Ю.Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1997. — № 7. – С.83-87.
17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. — № 10. – С.90-92.
18. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 1994. — № 2. – С.118-124.
19. Научная организация труда в управлении производственным кол-лективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – М.: Экономика, 1997. – 286с.
20. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илла-рионова, И.М. Каменецкая, Н.М. Шеремет; под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 1992. – 272с.
21. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом.- 1996. — № 3. – С.51-65.
22. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992. – 432с.
23. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов / Под ред. проф. Ю.А. Комарницкого. – М.: Высш. школа, 1983.- 503с.
24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: ИНФА-М, 2006 – С.117-121.
25. Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашвили. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 198с.
26. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Экономика, 2001. – 117 с.
27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. – 1998. — № 3.-С.79-81.
28. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства.- М.: Мысль, 1997. – 269с.
29. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. – 1995. — № 10. – С.72-81.
30. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998. — № 11. – С.91-95.
31 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 1998. — № 7. – С.67-70.
