Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты экономико – правового регулирования оплаты труда на предприятии 6
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 13
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ООО «Спецствор» 25
2.1 Краткая характеристика ООО «Спецствор» 25
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Спецствор» 27
Глава 3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда 42
3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда 42
3.2 Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 62
Заключение 67
Список литературы 73
Содержание
Выдержка из текста
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Повышению эффективности производства на основе совершенствования труда вспомогательных процессов посвящены многие практические и теоретические работы. В условиях комплексной интенсификации необходимо не повышение эффективности вспомогательного производства как обособленной, самостоятельной части машиностроительного предприятия, а повышение эффективности производства на основе системного подхода при совершенствовании организации основных и вспомогательных процессов с ориентацией на конечную цель.Объектом исследования выступает ООО «Март», основным видом деятельности которого является производство бытовой техники.
Большое значение для правильной организации учета расходов организации имеет их классификация. Расходы по обычным видам деятельности группируют по месту их возникновения, видам продукции (работ, услуг)и видам расходов.
Актуальность выбранной темы безусловна, так как маркетинговые исследования помогают решить такие первостепенные для предприятия задачи, такие как: изменение ценовой и ассортиментной политики, привлечение новых покупателей, получение информации о предпочтениях покупателей относительно совершения покупок, требований к товарам и обслуживанию, выяснение отношения покупателей к продукции конкурентов.
Теоретические исследования вопросов продвижения банковских продуктов и услуг нашли отражение в работах таких отечественных авторов, как И.А. Аренков, В.И. Беляев, Ю.Н. Соловьева, В.М. Тарасевич, О.А. Третьяк, О.У. Юлдашева. Исследование различных аспектов маркетинга в финансовой и банковской сферах можно найти в трудах Д.Н. Владиславлева, С.А. Гурьянова, Л.В. Конаковой, Н.Б. Куршаковой, Н.Ю. Попова, В.И. Хабарова. Вопросы, посвященные отдельным аспектам повышения конкурентоспособности банковских услуг, рассмотрены в трудах О.И. Лаврушина, С.А. Левина, Ю.С. Масленченкова, Г.О. Самойлова, Е.Н. Смольяниновой.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы, особенно в условиях мирового экономического кризиса. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Кроме того, заработная плата работников является существенной статьей расходов организации, а каждый руководитель стремится сократить издержки с целью получения максимальной прибыли. В то же время для повышения уровня производительности труда необходимо стимулировать работников, а одним из видов стимулирования и поощрения является материальное вознаграждение. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что актуальные решения по учету расчетов с персоналом компании, предложенные в работе отличаются новизной и дают положительный эффект при применении на практике.
Потребность в эффективной оплаты труда на конкретном предприятии возникает либо при неблагоприятной ситуации, которая, как правило, оценивается по тому же показателю текучести кадров, либо в момент разработки новой системы, которая изначально должна строиться на каких-то принципах, позволяющих говорить о ее эффективности. Система оплаты труда как инструмент управления трудом должна заинтересовывать работников организации в повышении качества обслуживания потребителей, побуждать специалистов к развитию и росту их профессионализма.Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в ООО «Веста».
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы являются нормативные акты, труды ученых экономистов по данной проблематике. В рамках выпускной работы были использованы различные статистические и математические методы, приемы сравнения, обобщения и другие.
Список источников информации
1. Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. — 2011. — № 8. — С. 105-108.
2. Кибанов, А. Я. Экономика и социология труда : учебник / А. Я. Кибанов. — М: : ИНФРА-М, 2010. – 582 с.
3. Гущина К.О., Курышева Н.С., Сумская Е.Г., Трошина Т.А. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Дашков и Ко, 2009. – 248 с.
4. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
5. Прошкин, Б. Г. Мотивация труда: управленческий аспект / Б. Г. Прошкин. — Новосибирск: Издательство СО РАН, 2008. – 376 с.
6. Артемонов О. Ю., Арихипова Н. И., Ермакова И. Н., Овчинникова Н. В. Теория и практика работы с кадрами: учебное пособие. РГГУ – 2007.
7. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2011. — № 7.
8. Любицкая, В. А. Система мотивации и стимулирования труда работников промышленного предприятия в рыночной среде / В. А. Любицкая // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. — N 1. — С. 99 — 102.
9. Нацентова, Е. Е. Мотивы и стимулы для производительного труда: модель мотивации и стимулирования труда персонала организации в системе «РОСТ» / Е. Е. Нацентова // Российское предпринимательство. – 2009. — N
4. вып. 1. — С. 90 — 95.
10. Волкова О.И. и доц. Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы).
М.: ИНФРА – М, 2005.
11. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009. -224с.
12. Горфинкель В.Я, Швандер В.А.. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007.
13. Грязнова А.Г. и Юданова А.Ю.. Микроэкономика. Теория и российская практика. Финансовая академия при Правительстве РФ-7-е изд. –М.: КНОРУС, 2007 -624с.
14. Камаева В.Д., Лобачевой Е.Н Экономическая теория. М., Юрайт-Издат, 2006 – 557с.
15. Логвинов С.А., Павлова Е.Г., Стратегическое планирование. Фин. акад. при Правительстве РФ, 2002 г.
16. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
17. Панфилова Н.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, ч.
3. Екатеринбург: ООО «Издательство УМЦ УПИ», 2002. 88с.
18. Рожков А.А. Методические рекомендации по разработке предпроектной и проектной документации по созданию новых рабочих мест. М., 2001 г. – 108 с.
19. Сафронов Н.А Экономика организации (предприятия).
2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономистъ, 2005 – 618 с.
20. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др. Организация производства и управления предприятием: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.
21. Фигурнова Н.П. Международная экономика: учебное пособие. М.: «Омега-л», 2007 – 304с.
22. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с.
23. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с.
24. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с.
25. Чингес Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 416 с.
26. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – № 3 – 2003 – С. 47-58.
27. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37.
28. Ивлев А., Гарайбех Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2003 – С. 45-52
29. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89.
30. Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право – N12 – 2004 – С. 34-49
31. Сайт Госкомстата РФ http://www.gks.ru
список литературы
