Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Современная концепция управления кадрами государственной организации 7
1.2 Социально-экономические основы и цели кадрового менеджмента 16
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала государственной организации 21
ГЛАВА
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «
2. ОТРЯД ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ПО РБ» 31
2.1 Характеристика Федеральное Государственное Казенное Учреждение «
2. отряд Федеральной Противопожарной Службы по РБ» 32
2.2 Характеристика персонала Федеральное Государственное Казенное Учреждение «
2. отряд Федеральной Противопожарной Службы по РБ» 39
2.3 Работа кадровой службы ФГКУ «
2. отряд ФПС по РБ» 42
ГЛАВА
3. УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ФГКУ «
2. ОТРЯД ФПС ПО РБ» 51
3.1 Кадровая политика ФГКУ «
2. отряд ФПС по РБ» 51
3.2 Организация эффективной работы кадровой службы ФГКУ «
2. отряд ФПС по РБ» 56
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию работы кадровой службы ФГКУ «
2. отряд ФПС по РБ» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 7
Выдержка из текста
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в уп 1равленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работ1ников, повышение обоснованности кадровых решений и расширени 1е их гласности, системная увязка хозяйственных и государственны 1х решений с основными элементами кадровой политики.
Работа с кадрами – одн 1о из ответственных и многогранных направлений деятельности все 1х структур МЧС России, требующее комплексного решения управ
1 ленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и п 1сихологических задач. Она является приоритетной обязанностью руков
1 одителей всех уровней МЧС России.
Работа с кадрами и совершен 1ствование профессиональной подготовки — решающие факторы повышения э1ффективности управления системой МЧС России, обеспечения её единства, 1результативности служебной деятельности. Она должна осуществляться с у1чётом особенностей функционирования конкретных подразделений и с1лужб, ˌфе
1 деральной и регионал 1ьной специфики.
Система кадровой и восп
1 итательнойˌ ˌр1аботы стро
1 ится с учёт1ом необходи
1 мости подд
1 ержания ба
1 ланса пр1ав и инте 1ресовˌ сотр1удникаˌ, с од
1 ной сторон 1ы, и Министерства — с др1угой, что обе 1спечивает ˌэффект1ивную реализацию конституционных прав и свобод сотрудни
1 ка как п 1рофессионала, граждани
1 на и ли 1чн
1 ости в орг
1 аническом еди
1 нстве с ˌинтересами МЧС России, со всем 1и выт1екающи
1 ми вза
1 имными прав
1 ами, ˌобяза
1 нностями и ограничения
1 ми.
ˌОтсутстви 1е четко 1й кадров
1 ой ˌстратегии ˌпорождает низкий уровень управляемости экономическог 1о и соц1иального раз
1 вития субъектов Российской Федерации. Он ˌпроявляется, ˌпрежде ˌвсего, в ˌотсутствии ˌгосударственно-мыслящих ˌчиновников, ˌстабильн
1 ости гос1ударственного управлени 1я, част1ых смена 1х представ
1 ите
1 лейˌ вл
11 астиˌ, идео
1 лог
1 изированности их ˌпол
1 ити
1 ки, ˌосн
1 ованно 1й, ˌзача 1сту1ю, на ˌузког 11рупповых и
1 нтересах, протекцион
1 измеˌ, ˌмес1тничестве и ˌдру1гих ˌбюрокра 1тических ˌнега 1тивных ˌфак 1торах.
Раб
1 ота ˌпо
1 жарных – это ˌп
1 остоянные ˌэк 1стремальные ˌ 1условия, ˌк
1 оторые ˌхарактеризую1тся ˌтравми 1рующим ˌвозд
1 ействиемˌ ˌсоб 1ытий, ˌˌпроис1шествийˌ иˌ ˌобстоятель 1ствˌ на ˌпсих
1 икуˌ ˌсотр1удникˌа.
Таким образом, ˌактуал 1ьность темы ˌвыпускной ˌквалификационной работыˌ высока.
ˌБольшой вклад в ˌстановление и ˌразвитиеˌ ˌтеорииˌ ˌотбораˌ гражданˌ на службуˌ в федеральнуюˌ противопожарную службуˌ внеслиˌ ученые: В.С. Артамонов, Ю.Г. Баскин, Н.Н. Брушлинский, Ю.М. Глуховенко, А.А. Грешных, В.В. Кафидов, Е.А. Мешалкин, В.А. Минаев, Н.Г. Топольскийˌ и др.
Цельюˌ выпускнойˌ квалификационнойˌ работыˌ являетсяˌ разработка ˌрекоменда 1цийˌ по ˌповыш1ениюˌ ˌэффект1ивностиˌ работыˌ ˌкадровойˌ службы государственной организ
1 ации (на примере ФГКУ «
2. отряд ФПС по РБ») ФГКУ – Федеральное Государственное Казенное Учреждение ФПС – Федеральная Противопожарная Служба.
Исходя из поставленной цели работы осн
1 овное вним
1 ание б 1ыло уделено решению следующих взаимосвязанных задач:
рассмотреть основы работы кадровой службыˌ государственнойˌ организацииˌ,
проанализировать работуˌ кадровой ˌслужбыˌ на примереˌ Федерального ˌГосударственного ˌКазенного ˌУчреждения «
2. отряд Федеральной Противопожарной Службы по РБ»;
разработать ˌрекомендации по ˌвнедрениюˌ ˌконструктивныхˌ методовˌ и ˌформ ˌорганизации ˌработы кадровойˌ службы.
Объектом исследования является Федеральное Государственное Казенное Учреждение «
2. отряд Федеральной Противопожарной Службы по РБ».
Предметомˌ исследованияˌ является совершенствование работы кадровой службы на предприятии, структура управления, система распределения ответственности, кадровая политика, система мотивации в государственной организации.
Информационную базу исследования составляет совокупность научной литературы, законы и нормативные документы, регламенты и инструкции по работе с персоналом, приказы, распоряжения и другие внутренние документы Федерального Государственного Казенного Учреждения «
2. отряд Федеральной Противопожарной Службы по РБ».
Методологическую базуˌ исследования составляет совокупность следующих методов:
научный анализ и синтез;
метод группировки;
метод сравнения.
Практическая значимость результатов выполненной работы состоит в том, что в результате выполненного анализа были выработаны рекомендации, позволяющие повысить эффективность работы кадровой службы государственной организации, увеличить потенциал сотрудников организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, одна из которых теоретическая и две практические, заключения, списка использованной литературы и приложений
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием от 25.12.1993 г. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 16.07.1998. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 г. Одобрен Советом Федерации
2. декабря 2001. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Федеральный Закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации». Принят ГД ФС РФ 22.09.1999. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Приказ МЧС России №
62. «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы» от 11.11.2009 (вместе с «Инструкцией о порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы») (в ред. Приказа МЧС России от 06.12.2012 № 741).
Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2010 № 16097. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
8. Приказ МЧС России №
16. «Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны» от 05.04.2011 (в ред. Приказа МЧС России от 08.04.2014 № 175) (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2011 № 20868).
// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
9. Приказ МЧС России №
24. «Об утверждении Порядка привлечения сил и средств подразделений пожарной охраны, гарнизонов пожарной охраны для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ» от 05.05.2008. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
2. мая 2008 г., регистрационный N 11779. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
10. Закон РФ № 5485-1 «О государственной тайне» от 21.07.1993 (в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 377-ФЗ).
// Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
11. Постановление ВС РФ № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» от 23.12.1992. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
12. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012.- 712с.
13. Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014.-574с.
14. Вигман С.Л. Стратегическое управление в вопросах и ответах: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013.-361с.
15. Винокуров М.А., Озерникова Т.Г. Проблемы «внутренней» и «внешней» мотивации к труду/ Современные проблемы экономики региона: Сб. науч. тр. /Науч. ред. д-р экон. наук, проф. М.А.Винокуров. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2012. – 362с.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2014.-641с.
17. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. -М.: Дело, 2013.- 427с.
18. Гаузнер Н. Инновационная стратегия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов»// Проблемы теории и практики управления. 2015.-№ 1.- 631с.
19. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Зайналабидов М.С. Менеджмент. — Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014.-597с.
20. Губачёв Ю.М., Иовлев Б.В., Карвасарский Б.Д. Работа в правоохранительных органах. М.: Наука, 2002.- 168 с.
21. Диагностика, профилактика и коррекция стрессовых расстройств среди сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России: Методические рекомендации. М., 2012. -256с.
22. Дятлов В. А.. КибановА. Я. Пихало В. Т. Управление персоналом. — М., 2015.- 516с.
23. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2015.- с.72
24. Кибанов А. Я., Захаров Д. .К. Формирование системы управления персоналом. -М., 2015.- 421с.
25. Кокно П. А .и др. Управление стимулированием. — М., 2012.- 682с.
26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.:ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭИУ, 2014.- 714с.
27. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д:ИЦ «МарТ», 2013.-637с.
28. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд.-2012. -№ 2.- 741с.
29. Нефедов Ю.В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться?//Управление персоналом.- 2013.- № 17.-617с.
30. Оценка и оптимизация психологического климата, стиля руководства в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы: Методическое пособие / Марьин М.И., Ловчан С.И., Ианихина И.В. и др.; Под ред. Мешалкина Е.А. М.: ВНИИПО, 2011.-101с.
31. Повзик Я. С. Справочник руководителя тушения пожара / Я. С. Повзик. М.: СПЕЦТЕХНИКА, 2014. -361 с.
32. Подставков В.П. Подготовка спасателей-пожарных. Противопожарная служба гражданской обороны / В.П. Подставков, В.В. Теребнев; под ред. В. В. Теребнева. М.: Центр Пропаганды, 2012. -300 с.
33. Пожарная тактика в примерах/Я.С. Повзик, В.Б. Некрасов, В.В. Теребнев. М.: Стройиздат, 2012. -208 с.
34. Профессиография основных видов деятельности сотрудников Государственной противопожарной службы МВД России: Пособие/ Марьин М.Н. и др. М.: ВНИИПО, 2011. -114с.
35. Психологический отбор кандидатов на службу в ГПС МЧС России: Методические рекомендации. М.: ВНИИПО, 2013.- 148с.
36. Скотт Д. Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. — М.: Прогресс, 2014.- 866с.
37. Слуцкий Г.В. Стратегическое управление персоналом организации. // Управление персоналом: Ежемесячный деловой журнал.– 2012. -№ 3. – С.45
38. Старобинский К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез», 2013.-520с.
39. Тактическая и психологическая подготовка руководителя тушения пожара / Панарин В.М., Повзик Я.С. М.: Стройиздат, 2011.- 113 c.
40. Теребнев В.В. Подготовка спасателей-пожарных. Пожарно-профилактическая подготовка / В.В. Теребнев, К.В. Шадрин. М.: Центр Пропаганды, 2012.- 240 с.
41. Теребнев В.В. Справочник руководителя тушения пожара. Тактические возможности пожарных подразделений / В.В. Теребнев; Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Академия государственной противопожарной службы. М.: ПожКнига, 2014. -248 с.
42. Теребнев В.В. Управление силами и средствами на пожаре / В.В. Теребнев, А.В. Теребнев; Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Академия государственной противопожарной службы; под ред. Е.А. Мешалкина. М.: Центр Пропаганды, 2013. -264 с.
43. Управление персоналом/Под ред. А.Я.Кибанова, Л.В.Ивановской, — М.:Приор, 2013.- 821с.
44. Шувалов М.Г. Основы пожарного дела: Учеб. для рядового и мл. нач. состава противопожар. Службы. М.: Стройиздат, 2012. -472 с.
45. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. //Менеджмент.-№ 5.- 2012.-517с.
46. Экономика организации: Учебник для вузов / Под ред.проф.В.Я.Горфинкеля, проф.В.А.Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.-961с.
47. www.manage.ru
48. open.webalta.ru
49. www.top-personal.r
