Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. Теоретические основы оценки эффективности труда руководителей органов государственного управления 5
1.1. Понятие и сущность оценки эффективности труда 5
1.2. Зарубежный и российский опыт оценки эффективности труда руководителей органов государственного управления 12
Глава
2. Оценка руководителей в ГУВО МВД России 24
2.1. Особенности оценки руководителей правоохранительных органов 24
2.2. Критерии и методы оценки руководителей в ГУВО МВД России 30
Глава
3. Пути повышения эффективности труда руководителей ГУВО МВД России 47
3.1. Анализ проблем при проведении аттестации руководителей 47
3.2. Применение современных кадровых технологий для оценки руководителей с целью повышения эффективности труда руководителей органов государственного управления.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Все более насущной становится проблема управления людьми, поскольку при всей энерговооруженности производства, в конечном счете, низкую стоимость продукции, ее конкурентоспособность и высокое качество решает высококачественный, высокопроизводительный труд всех категорий работников.
Чтобы такой труд организовать, следует отыскать именно такой инструмент, который даст возможность связать цели и результаты в неразрывный единый узел, чтобы реализовать на практике целеориентированную мощную мотивацию труда сотрудников организации.
В качестве такого инструмента выступает оценка трудовой деятельности, являющаяся, по мнению практиков и ученых, не дополнительной мерой в управлении персоналом, но основным звеном. Важнейший стимул трудовой активности заключается в оценке человека, его успехов и его деятельности.
Одна из главных функций кадровой службы в организации характеризуется оказанием помощи с целью полной мобилизации администрации в оценке моральных и деловых качеств работников.
На многих предприятиях и в организациях, как показывает практика, для оценки различных категорий работников не разработаны критерии, которые учитывали бы содержание труда сотрудников и психофизиологические их характеристики; отсутствует система оценки эффективности труда персонала, которая была бы подкреплена соответствующими документами и процедурами; методы оценки эффективности труда персонала, которые используются, нуждаются в совершенствовании. Оценка и грамотный отбор на вакантные должности кандидатов является задачей без права на ошибку, которая способна заложить для будущего успеха организации фундамент, обеспечить режим ее нормального функционирования.
Целью данной выпускной квалификационной работы является определение направлений повышения эффективности труда руководителей органов государственного управления.
Достижение поставленной цели обуславливает решение следующих задач:
определение сущности и целей оценки эффективности труда персонала;
исследование зарубежного и российского опыта оценки эффективности труда руководителей органов государственного управления;
исследование особенностей оценки эффективности труда руководителей правоохранительных органов
проведение анализа системы оценки эффективности труда персонала в ГУВО МВД России;
разработка направлений совершенствования оценки эффективности труда персонала в организации.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является ГУВО МВД России.
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы является оценка эффективности труда персонала в ГУВО МВД России.
При проведении данного исследования были использованы следующие приемы и методы: сравнительный анализ; системный анализ; метод группировки и статистической обработки информации; метод прогнозирования.
Для написания данной выпускной квалификационной работы использованы теоретическая база учебных пособий и учебников, статистические данные и законодательная база нормативно-правовых документов.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.) Издание официальное. М.,2009
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от
3. ноября 1994 года № 52-ФЗ. Часть 1 // Собрание законодательства РФ. 1994. №
32. Ст.3301; 2005. №
1. Ст. 43.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
2. января 1996 года № 14-ФЗ. (в ред. от 30.12.2004)// Собрание законодательства РФ. 1996. №
5. Ст. 410; 2005. № 1. Ч.
1. Ст. 45.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от
2. ноября 2001 года № 146-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. 2001. №
49. Ст. 4552.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от
1. января 2006 года № 230-ФЗ. (в ред. от 01.12.2007)// Собрание законодательства РФ. 2006. № 52. Ч.
1. Ст. 5496; 2010. №
41. Ст. 5185.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации-М.: Ось-89, 2002 — 208 с.
7. Указ Президента Российской Федерации от 1.02.2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" //http://ag.volganet.ru/export/sites/ag/ggsvo/downloads/ykaz_110.doc
8. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// http://ag.volganet.ru/export/sites/ag/ggsvo/downloads/79_FZ.doc
9. Анисов Л.М. Организация работы кадровых служб. / Л.М. Анисов. — Минск: Часта, ин-т упр. и предпр., 2009. — 55с.
10. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб.: БВХ-Петербург, 2012. – 416 с.
11. Андреева В. И. Организационное обеспечение работы с кадровой документацией / В.И. Андреева // Справочник кадровика. – 2009. — № 3. – с. 77 – 79.
12. Асланян С.Г. Особенности формирования управленческой команды многопрофильного предприятия // Акмеология. 2011, № 1. С. 34-39.
13. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.
14. Бекетова О.Н., Найденков В.И. Бизнес-план: теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: «Приор-издат», 2008. – 288 с.
15. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.
16. Базарова Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — Мю: Юнити, 2008. – 289 с.
17. Балковская Т.З.Управление персоналом. Краткий курс / Учебное пособие. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с.
18. Бирюзкова И.В. Кадры управления. Учеб.пособие / И. В. Бирюзкова. – М.: Экономика, 2008. — 264с.
19. Васина Д.В. Управление персоналом. Учеб.пособие. / Д.В. Васина.- М.: Изд-во МАРТИН, 2010. – 65с.
20. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М., 2008.
21. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2009. – 504 с.
22. Вотякова И.В. Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект // Управление персоналом, № 2. 2009. С. 44-46.
23. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 224 с.
24. Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. – М.: МПСИ, МОДЭК, 2010. – 744 с.
25. Демушкина Е. А. Информационные технологии в кадровом менеджменте/ Е. А. Демушкина, О. В. Лезина //Молодой ученый.-2011. -№ 4. -с. 83-87.
26. Ермак А.В. Команда, которую создал я. – М.: Альпина Паблишер, 2008. – 480 с.
27. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов / А.П. Егоршин. – М.: Экзамен, 2008. — 524с.
28. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г. Зайцев. — Санкт-Петербург: Северо-Запад, 2008. — 346 с.
29. Иванова – Швец Л.Н. Управление персоналом: Учебно – методический комплекс. / Л.Н. Иванова – Швец А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2008. – 200с.
30. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – М.: Кнорус, 2012. – 240 с.
31. Кибанов А.Я. Прогнозирование и планирование развития организации управления. − М.: МИГУ, 2008. – 456 с.
32. Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. − М.: Экзамен, 2009. – 576 с.
33. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М. 2010. — 695с.
34. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2010. – 208 с.
35. Коротков Э.М. Менеджмент. – М.: Юрайт, 2012. – 640 с.
36. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов / Лысенко Д.В. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 320с. – (Высшее образование).
37. Кондратенко Е.С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. № 4/2011 г. / Под общ. ред. А.М.Лялина. – М.: Изд-во ГОУВПО «Государственный университет управления», 2011. — С. 192-194.
38. Косолапова Е.А. Команда или рабочая группа? Перспективы и сложности// Управление развитием персонала. — № 3(15) 2008. – С.26-34.
39. Красностанова М.В. Формирование команды в хайтек-бизнесе. – М.: Вершина, 2008. С.56.
40. Кузнецов И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // www.elitarium.ru
41. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2008. № 11. – 92с.
42. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом. / Ф.Б. Михайлов.М.: ИНФРА – М, 2008. — 167с.
43. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. П.В. Шереметова. – М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2008. – 312 с.
44. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2008. – 200с.
45. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса. – М., 2008. – 400с.
46. Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. − Р-н/Д. 2009. – 479 с.
47. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие. / Г.В. Слуцкий.- М.:ГАУ, 2008г. — 145с.
48. Спивак В.А. Командообразование: система ключевых компетенций современного менеджера // Управление развитием персонала. — № 3(15) 2008. – С. 14-19.
49. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. / Э.Е. Старобинский. — М.: «Интел-синтез», 2008. – 366с.
50. Титов В. И. Экономика предприятия: учебник / В. И. Титов. – М.: Эксмо, 2008. – 416 с.
51. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. / В.В. Травин.- М.: Дело, 2008. – 388с.
52. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. − М.: Издательство МГУ, 2008. – 423 с.
53. Фритцше Дейвид Дж. Этика бизнеса. Глобальная управленческая перспектива: Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2008. – 336с.
54. Фатов И.С. Правоохранительные общественные объединения в становлении гражданского общества России//Государственная власть и местное самоуправление. 2008. № 5
55. Щепачев В.А. Совершенствование правового регулирования — основа для устойчивого развития территорий муниципальных образований//Юридический мир. 2009. № 4.
56. Цветаев В.М Управление персоналом / В.М. Цветаев. — Москва: Дело, 2008. — 189с.
57. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. О.И.Волкова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 520 с. – (Серия "Высшее образование")
58. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов/ Л.Я.Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.; Под ред. проф. В.Я. Горфинская, проф. В.А. Швандара. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 580с.
