ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Характеристика занятости населения в РФ 5

1.2. Показатели эффективности занятости персонала организации 11

1.3. Факторы, влияющие на эффективность занятости персонала 19

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 24

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОМО» 24

2.2. Анализ кадрового состава и использования персонала ООО «ПРОМО» 32

2.3. Оценка занятости персонала ООО «ПРОМО» 39

2.4. Характеристика системы развития и мотивации персонала в ООО «ПРОМО»……………………………………………………………………………………49

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 57

3.1. Пути повышения эффективности использования персонала 57

3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………79

Выдержка из текста

Актуальность выбранной темы заключается в том, что результаты, достигнутые организацией, отражают эффективность деятельности персонала организации. Особенно важно определить факторы, влияющие на результативность труда, его эффективность.

Эффективность труда – минимизация затрат труда при высоком конечном результате. Это важнейший социально- экономический показатель, который отражает в совокупности результативность трудовой деятельности работников. В целом речь идет об экономии труда, сбережении рабочего времени, правильном распределении человеческих ресурсов.

В условиях рыночных отношений сущность экономической эффективности производства выражается, в максимизации прибыли по отношению к уменьшению всех совокупных затрат, включая трудовые. Из сказанного следует, что проблема эффективности труда и ее оценки достаточно актуальна.

Управление трудовыми ресурсами признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Выполнение производственной программы и финансовое состояние предприятия находятся в прямой зависимости от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов.

Целью дипломной работы является проведение диагностики эффективности занятости персонала в конкретной организации с последующей разработкой рекомендаций ее повышения.

Объектом исследования является компания ООО «ПРОМО»

Предметом исследования выступает использование трудовых ресурсов в ООО «ПРОМО»

Задачи выпускной квалификационной работы:

1) рассмотреть теоретические основы эффективности занятости персонала;

2) провести анализ занятости персонала на предприятии ООО «ПРОМО»;

3) предложить рекомендации по повышению эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО» и дать их экономическую оценку.

При написании дипломной работы были использованы следующие методы научного поиска: изучение и анализ литературы, документов и других материалов; анализ теоретического материала; обобщение, а также эмпирические методы: наблюдение и изучение практического опыта.

Поставленные задачи предопределили структуру данной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (3 главы), заключения, списка использованной литературы и приложений.

Практическая значимость дипломной работы определяется тем, что предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «ПРОМО» с расчетом их экономической эффективности.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые источники

1. Гражданский Кодекс РФ. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс», www.consultant.ru

2. Трудовой кодекс РФ. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс», www.consultant.ru

Учебно-методическая и научная литература

3. Абдукаримов И.Т., Тен Н.В. Управление эффективностью труда в предпринимательской деятельности. // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 11-22..

4. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2006. — №5. – 231 с.

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: ЮНИТИ-Дана, 2009. – 240 с

6. Башмаков, В. И. Управление социальным развитием персонала: учебник. М.: Академия, 2012. – 238 с.

7. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 277 с.

8. Валиахметов Р.М. Трансформация рынка труда и занятости населения. // Теория и практика общественного развития. 2012. № 12. С. 136-140.

9. Васнева, Н.Н. Основы организации труда: учебное пособие. – М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 312 с.

10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. — М.: Изд. НОРМА, 2009. — 400 с.

11. Гелета И.В. Регулирование рынка труда и управление занятостью населения. // Экономика и менеджмент систем управления. 2012. № 4.1 (6). С. 110-116.

12. Грэхем, X.T. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.

13. Гусейнов К.У. Вопросы обеспечения занятости населения на рынке труда. // Московское научное обозрение. 2012. № 12-2 (28). С. 40-41.

14. Долматова О.В. Факторный анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовое состояние предприятия / О. В. Долматова // Вестник развития науки и образования. — 2010. — № 1. — С. 57-64

15. Каширина М.Л. Особенности рынка труда и занятости населения в России на современном этапе. // European Social Science Journal = Европейский журнал социальных наук. 2013. № 1 (29). С. 433-439.

16. Кибанов А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. – М.: Проспект, 2012. – 72 с.

17. Клочков A. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — М.:Эксмо, 2010. — 160с.

18. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. — №10. – 63 c.

19. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова// Экономический анализ: теория и практика. — 2010. — № 1. — С. 32-37

20. Кондратьев Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития // Пробл. теории и практики управл. – 2012. – N 11-12. – С.158-166.

21. Леднева А.А. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2010. Т. 3. № -1. С. 197-200.

22. Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2012. – 434 с.

23. Нагибина Н.И. Управление производительностью труда как основа эффективного управления персоналом. // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. – 2012. – № 1. – 28 с.

24. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть1.Теория.- М.: «Альфа-Пресс», 2009. -1056 с.

25. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи. // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 5. С. 71-75

26. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2012. – 400 с.

27. Рыжков Д.А. Трудовые ресурсы: сущность, эффективность управления и использования в современных условиях. // Вестник Московского государственного университета леса — Лесной вестник. 2010. № 2. С. 170-179.

28. Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. – 2011. – N 2. – С.40-42

29. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2010. – 536 с.

30. Щелакова О.М. Пути совершенствования использования трудового потенциала организации. // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 3. С. 311-314.

31. Янов И.Е. Стратегии управления персоналом как основной рабочий инструмент системы управления персоналом. // Вестник Московского государственного университета леса — Лесной вестник. 2010. № 2. С. 202-204.

Электронные ресурсы

32. Производительность труда (Labor productivity) [Электронный ресурс]. – ForexAW.com. – 2010. – Режим доступа: http://forexaw.com/TERMs/Exchange_Economy/Macroeconomic_indicators/Production/_Labor_productivity_%D1%8D%D1%82%D0%BE.

Похожие записи