Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Характеристика занятости населения в РФ 5
1.2. Показатели эффективности занятости персонала организации 11
1.3. Факторы, влияющие на эффективность занятости персонала 19
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ПРОМО» 24
2.2. Анализ кадрового состава и использования персонала ООО «ПРОМО» 32
2.3. Оценка занятости персонала ООО «ПРОМО» 39
2.4. Характеристика системы развития и мотивации персонала в ООО «ПРОМО»…………………………………………………………………………………… 49
ГЛАВА
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМО» 57
3.1. Пути повышения эффективности использования персонала 57
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………… 79
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы заключается в том, что результаты, достигнутые организацией, отражают эффективность деятельности персонала организации. Особенно важно определить факторы, влияющие на результативность труда, его эффективность.
Эффективность труда – минимизация затрат труда при высоком конечном результате. Это важнейший социально- экономический показатель, который отражает в совокупности результативность трудовой деятельности работников. В целом речь идет об экономии труда, сбережении рабочего времени, правильном распределении человеческих ресурсов.
В условиях рыночных отношений сущность экономической эффективности производства выражается, в максимизации прибыли по отношению к уменьшению всех совокупных затрат, включая трудовые. Из сказанного следует, что проблема эффективности труда и ее оценки достаточно актуальна.
Управление трудовыми ресурсами признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Выполнение производственной программы и финансовое состояние предприятия находятся в прямой зависимости от наличия и эффективного использования трудовых ресурсов.
Целью дипломной работы является проведение диагностики эффективности занятости персонала в конкретной организации с последующей разработкой рекомендаций ее повышения.
Объектом исследования является компания ООО «ПРОМО»
Предметом исследования выступает использование трудовых ресурсов в ООО «ПРОМО»
Задачи выпускной квалификационной работы:
1) рассмотреть теоретические основы эффективности занятости персонала;
2) провести анализ занятости персонала на предприятии ООО «ПРОМО»;
3) предложить рекомендации по повышению эффективности занятости персонала в ООО «ПРОМО» и дать их экономическую оценку.
При написании дипломной работы были использованы следующие методы научного поиска: изучение и анализ литературы, документов и других материалов; анализ теоретического материала; обобщение, а также эмпирические методы: наблюдение и изучение практического опыта.
Поставленные задачи предопределили структуру данной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части (3 главы), заключения, списка использованной литературы и приложений.
Практическая значимость дипломной работы определяется тем, что предложены мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «ПРОМО» с расчетом их экономической эффективности.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые источники
1. Гражданский Кодекс РФ. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс», www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс РФ. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс», www.consultant.ru
Учебно-методическая и научная литература
3. Абдукаримов И.Т., Тен Н.В. Управление эффективностью труда в предпринимательской деятельности. // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 1-2. С. 11-22..
4. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2006. — № 5. – 231 с.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: ЮНИТИ-Дана, 2009. – 240 с
6. Башмаков, В. И. Управление социальным развитием персонала: учебник. М.: Академия, 2012. – 238 с.
7. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 277 с.
8. Валиахметов Р.М. Трансформация рынка труда и занятости населения. // Теория и практика общественного развития. 2012. № 12. С. 136-140.
9. Васнева, Н.Н. Основы организации труда: учебное пособие. – М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 312 с.
10. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. — М.: Изд. НОРМА, 2009. — 400 с.
11. Гелета И.В. Регулирование рынка труда и управление занятостью населения. // Экономика и менеджмент систем управления. 2012. № 4.1 (6).
С. 110-116.
12. Грэхем, X.T. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.
13. Гусейнов К.У. Вопросы обеспечения занятости населения на рынке труда. // Московское научное обозрение. 2012. № 12-2 (28).
С. 40-41.
14. Долматова О.В. Факторный анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на финансовое состояние предприятия / О. В. Долматова // Вестник развития науки и образования. — 2010. — № 1. — С. 57-64
15. Каширина М.Л. Особенности рынка труда и занятости населения в России на современном этапе. // European Social Science Journal = Европейский журнал социальных наук. 2013. № 1 (29).
С. 433-439.
16. Кибанов А.Я. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. – М.: Проспект, 2012. – 72 с.
17. Клочков A. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — М.:Эксмо, 2010. — 160с.
18. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2009. — № 10. – 63 c.
19. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратова// Экономический анализ: теория и практика. — 2010. — № 1. — С. 32-37
20. Кондратьев Э. Управленческий персонал предприятия: оценка потенциала развития // Пробл. теории и практики управл. – 2012. – N 11-12. – С.158-166.
21. Леднева А.А. Методика оценки эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии. // Интерэкспо Гео-Сибирь. 2010. Т. 3. № -1. С. 197-200.
22. Литвинюк А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2012. – 434 с.
23. Нагибина Н.И. Управление производительностью труда как основа эффективного управления персоналом. // Вестник Пермского государственного технического университета. Социально-экономические науки. – 2012. – № 1. – 28 с.
24. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть 1.Теория.- М.: «Альфа-Пресс», 2009. -1056 с.
25. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи. // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 5. С. 71-75
26. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2012. – 400 с.
27. Рыжков Д.А. Трудовые ресурсы: сущность, эффективность управления и использования в современных условиях. // Вестник Московского государственного университета леса — Лесной вестник. 2010. № 2. С. 170-179.
28. Трудовые ресурсы или кадровый капитал? // Business excellence = Деловое совершенство. – 2011. – N 2. – С.40-42
29. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2010. – 536 с.
30. Щелакова О.М. Пути совершенствования использования трудового потенциала организации. // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 3. С. 311-314.
31. Янов И.Е. Стратегии управления персоналом как основной рабочий инструмент системы управления персоналом. // Вестник Московского государственного университета леса — Лесной вестник. 2010. № 2. С. 202-204.
Электронные ресурсы
32. Производительность труда (Labor productivity) [Электронный ресурс].
– ForexAW.com. – 2010. – Режим доступа: http://forexaw.com/TERMs/Exchange_Economy/Macroeconomic_indicators/Production/_Labor_productivity_%D1%8D%D1%82%D0%BE.
