Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Сущность мотивации труда
1.1. Понятие мотивации
1.2. Анализ теорий мотиваций
1.2.1. Первоначальные теории мотивации
1.2.2. Содержательные теории мотивации
1.2.3. Процессуальные теории мотивации
1.3. Особенности мотивации труда различных социальных групп населения
2. Характеристика ООО «Инжиниринг Сбыт»
2.1. Организационная структура организации
2.2. Система управления
2.3. Анализ прибыли
3. Разработка рекомендаций по повышению мотивации труда работников организации
3.1. Необходимость повышения мотивации труда
3.2. Денежное вознаграждение.
3.3. Социальные трансферты
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Содержание
Выдержка из текста
Повышение мотивации труда работников организации
Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка целей и задачи исследования), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список использованных источников и приложения.
Цель выпускной квалификационной работы — на основе рассмотрения теоретических аспектов и экономического анализа мотивации трудовой деятельности городского бюджетного учреждения ФКУ «Налог-сервис ФНС России» предложить комплекс мер по совершенствованию системы мотивации труда работников бюджетных учреждений.
В настоящее время трудно недооценить важность вопроса кадровой политики, а в частности мотивации персонала в медицинских учреждениях нашей страны. Причем это одинаково относится как к бюджетным, так и к частным (хозрасчетным, коммерческим) учреждениям здравоохранения.
1.2 Роль, место и особенности мотивации труда в сельскохозяйственных организациях………………………………………………………………………… 71.3 Методы, способы и приемы повышения мотивации труда работников сельскохозяйственных организаций………………………………………………..4.1 Разработка и обоснование практического механизма реализации новых мероприятий по повышению мотивации труда………………………………….42
В настоящее время трудно недооценить важность вопроса кадровой политики, а в частности мотивации персонала в медицинских учреждениях нашей страны. Причем это одинаково относится как к бюджетным, так и к частным (хозрасчетным, коммерческим) учреждениям здравоохранения.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 11.07.2006г. № 213-О // http://www.consultant.ru.
2.Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 1992. – 237 с.
3.Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 1999. – 529 с.
4.Большаков А.С. Менеджмент: Стратегия успеха. – СПб.: Издательский Дом «Литера», 2002. – 366 с.
5.Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика. – М.: Дело, 2001. – 338 с
6.Гордеева Т.О. Психология мотивации достижения. – М.: Смысл, 2006. – 356 с.
7.Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990. – 280 с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 320 с.
9.Иванов А.П. Менеджмент. Учебник. СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2002. – 482 с.
10.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 269 с.
11.Искусство менеджмента. Практическое пособие. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом» / Пер. с англ. – М.: Издательство «Финпресс», 2005. – 272 с.
12.История менеджмента: Учеб. пособие / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 488 с.
13.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: ТОО «Остожье», 1999. – 388 с.
14.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 304 с.
15.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 321 c.
16.Куликов В.Г., Резник С.Д. Эффективная команда менеджера. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 386 с.
17.Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
18.Матрусова Т. Материальное стимулирование в фирмах. – М.: Наука, 2005. – 189 с.
19.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 1997. – 1084 с.
20.Мильнер Б.З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 392 с.
21.Мотивация и личность. 3-е изд. / Абрахам Маслоу. – СПб.: Питер, 2003. – 624 с.
22.Переверзев М.П., Шайденко И.А. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 288 с.
23.Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс; 1996.
24.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 267 с.
25.Психология менеджмента / Никифоров Г.С., Макшанов С.И., Лущихина И.М. и др.; Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Издательство С. — Петербургского университета, 1997. – 364 с.
26.Роли в команде // www.bkg.ru
27.Семенов А.К. и др. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 347 с.
28.Семь нот менеджмента: Настольная книга руководителя / Под ред. В. Красновой и А. Привалова. – М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002.
29.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000. – 321 с.
30.Тьетар Р.А. Менеджмент / Пер. с франц. под ред. Д.О. Ямпольской. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 96 с.
31.Уайтли Ф. Мотивация / Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2003. – 160 с.
32.Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, — М.: Инфра, 2005. — 212 с.
33.Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. СПб.: Речь, 2001.
34.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
35.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. № 8, 2002.
36.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. № 10, 2002.
37.Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. № 2, 2004.
38.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. № 10, 1997.
39.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. № 3, 2003.
40.Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. № 2.
41.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. № 6, 2003.
42.Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Человек и труд. № 9, 2002.
43.Adams J.S. Toward an Understanding of Inequity //Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. Mb 67.
44.Festinger L. A Theory of Cognitive Dissonance. Evanston, 111.: Row Peterson, 1957.
45.Herzberg F. Work and the Nature of Man. Ohio, Cleveland: World Publishing Co., 1966.
46.Homans G.C. Social Behaviour: its Elementary Forms. New York: Harcourt Brace, 1961
47.Lewin K. The Conceptual Representation and the Measurement of Psychological Force. Durham, NC: Duke University Press, 1938.
48.Tolman E.G. Purposive Behavior in Animal and Men. New York: Appleton Century Craft, 1932.
49.Vroom V.H. Work and Motivation. New York: Wiley, 1964.
50.http://www.ingsbyt.ru/
список литературы
