Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………………………..5
1. Административно — правовой статус государственного служащего………….. ….7
1.1 Понятие, классификация и правовой статус государственных служащих……7
1.2 Прохождение государственной службы……………………………………………………14
1.3 Правовая защищенность государственных служащих………………………………20
2. Аттестация и обучения как способы повышения профессионализма государственных служащих………………………………………………………………………….25
2.1 Роль и место государственных служащих в казахстанской модели государственной службы………………………………………………………………………………25
2.2 Реестр и система оплаты труда государственных служащих…………………….32
2.3 Аттестация и обучение кадров государственной службы………………………….36
2.4 Служебная карьера государственного служащего…………………………………….44
3. Зарубежный опыт подготовки государственных служащих и развитие системы обучения в Республике Казахстан……………………………………………………59
3.1 Подготовка госслужащих: зарубежный опыт……………………………………………59
3.2 Развитие системы обучения в Республике Казахстан………………………………..66
Заключение…………………………………………………………………………………………………..71
Список использованной литературы……………………………………………………………..74
Выдержка из текста
Государственная служба является ключевым стратегическим звеном для достижения целей государственной политики. Становление демократического, правового и социального государства в Казахстане предполагает создание высокоэффективной государственной службы, укомплектованной квалифицированными кадрами. Именно поэтому формирование профессионального корпуса государственных служащих является глобальным вопросом стратегии и тактики развития органов государственной власти. В Послании Президента страны народу Казахстана «Казахстан — 2030» подчеркивалось, что ключ к возрождению и подъему страны — это создание современной государственной службы и эффективной структуры управлении, оптимальных для современной рыночной экономики. В этой связи глава государства выделил в качестве долгосрочного приоритета профессиональное государство, а одной из ближайших задач — создание государственной службы, управлять которой должны чиновники новой генерации — профессиональные, патриотичные, способные ставить перспективные задачи, обладающие умением и волей решать их в новых условиях.
В февральском Послании народу Казахстана (2005г.) Президент Республики Казахстан еще раз подчеркнул: «Должен быть создан эффективный и, главное, оптимальный по составу государственный аппарат, состоящий из современных менеджеров».
Стратегические задачи, сформулированные главой государства, потребуют новых подходов к управлению, адекватной подготовки и использования кадров государственных служащих. На них ляжет ответственность по обеспечению дальнейшего укрепления государственности, результативности реформ и необратимости социально — экономических преобразований. Вот почему необходимо совершенствовать систему обучения государственных служащих.
Актуальность работы заключается и в том, что практика зарубежных стран и собственный опыт Казахстана показывают невозможность осуществления процедуры формирования корпуса административных государственных служащих без научно обоснованных и апробированных практикой концепций.
Юридическая наука ведущих демократических стран давно и успешно занимается изучением проблем рекрутирования кадров на государственную службу. Наиболее полно эти вопросы представлены в трудах представителей англо — американской правовой и политологической школ Н. Боулса, Е. Каминского, Г. Хекло, А., Стивенса, Д. Ровата, О. Хьюгес и др. Проведенный ими анализ формирования и деятельности государственного аппарата развитых стран позволил дать типологию политико-административных систем исполнительной власти, понять природу взаимоотношений политики и государственной службы, политической и административной власти.
Список использованной литературы
22. Подопригорова Р.А., Законодательство о государственной службе в Республике Казахстан — Алматы: Юрист 2005г.;
23. Понятие и сущность правового статуса государственных служащих //Проблемы становления и развития Республики Казахстан как правового государства: Материалы международной научно — практической конференции. Посвященной 10-летию Конституции Республики Казахстан — Алматы, АЮА КазГЮУ, 2005г., стр. 194-200;
24. Проблемы реформирования государственной службы в Республике Казахстан и опыт зарубежных стран/Научные труды «Әділет» — Алматы, 2004г. № 1, стр. 142 — 145;
25. Справочник государственного служащего № 11 — 12 (47 -48) 2007 ноябрь — декабрь, стр. 33;
26. Таранов А.А. Административное право Республики Казахстан, академический курс, Алматы 2003г. стр. 96-107
27. Таранов А. А. Административное право Республики Казахстан. Общая часть. — Алматы, 1997.
28. Турисбек А.З., Правовые механизмы формирования корпуса административных государственных служащих в Республике Казахстан/автореферат, алматы 2005г.;
29. Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса. М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 1998. С. 309.;
30. www.enbek.kz;
31. www.kosfanai.info.kz;
32. www.minplan.kz.
