Комплексный сравнительно-правовой анализ положения профсоюзов в России и Великобритании: вызовы, перспективы и законодательные тренды

6,4 миллиона человек – именно столько насчитывало профсоюзное членство в Великобритании в 2024 году, демонстрируя исторический минимум в 22,0% от всех занятых, самый низкий показатель с 1995 года. Эта цифра, казалось бы, сухая статистика, становится отправной точкой для глубокого исследования динамики профсоюзного движения, его вызовов и перспектив, особенно в сравнении с российской моделью, которая, напротив, показывает активное вовлечение новых членов. Различия в этих трендах, корнями уходящие в уникальные исторические пути и правовые системы двух стран, формируют увлекательное поле для сравнительно-правового анализа, столь необходимого в эпоху глобальных трансформаций рынка труда.

Введение

В условиях стремительных изменений глобальной экономики, технологического прогресса и трансформации форм занятости, роль профессиональных союзов как институтов, призванных защищать социально-трудовые права и интересы работников, становится предметом пристального внимания. Динамика трудовых отношений, постоянно эволюционирующая под влиянием внешних и внутренних факторов, требует от профсоюзных организаций постоянной адаптации, переосмысления стратегий и поиска новых форм взаимодействия с работодателями и государством. В этом контексте сравнительное правоведение обретает особую значимость, позволяя выявить универсальные тренды и уникальные национальные особенности, оценить эффективность различных подходов и определить потенциал для обмена передовым опытом.

Цель настоящего исследования — разработать комплексный сравнительно-правовой анализ положения профсоюзов в Российской Федерации и Великобритании. Это позволит не только выявить фундаментальные сходства и различия в их правовом статусе, организационной структуре и функционале, но и глубоко рассмотреть актуальные проблемы, с которыми сталкивается профсоюзное движение в обеих странах, а также очертить перспективы их развития в свете новейших законодательных изменений и стратегических инициатив.

Объектом исследования выступают профсоюзы как ключевые институты гражданского общества и субъекты трудового права, а также вся совокупность общественных отношений, возникающих в связи с их созданием, деятельностью и реализацией представительских и защитных функций. Предмет исследования охватывает правовое положение профсоюзов, их организационно-правовые формы, цели, задачи, функции, механизмы представительства интересов работников, системы социального партнерства и коллективных переговоров, а также вызовы и направления развития в сравнительной перспективе.

Для достижения поставленных целей и задач в работе используются общенаучные и частнонаучные методы. Сравнительно-правовой метод является центральным, позволяя сопоставлять правовые нормы, институты и практики двух стран. Исторический метод даст возможность проследить эволюцию профсоюзного движения, выявить его ключевые этапы и определить влияние прошлого на современное состояние. Статистический метод обеспечит количественный анализ данных о численности профсоюзов, трудовых конфликтах и охвате коллективными договорами. Системный метод позволит рассмотреть профсоюзы как целостные системы, взаимодействующие с другими элементами правовой и социальной среды. Формально-юридический метод будет использован для анализа конкретных норм законодательства и их толкования.

Структура работы будет отражать логику исследования, последовательно переходя от исторического контекста и правовых основ к функциональным аспектам, проблемам и перспективам, завершаясь обобщающими выводами и рекомендациями.

Исторические предпосылки формирования профсоюзного движения

Историческое развитие профсоюзного движения в России и Великобритании, характеризующееся периодами запретов, легализации и глубокой трансформации, стало фундаментом для формирования уникальных черт их современного правового положения и сложного взаимодействия с государством, работодателями и обществом. Без понимания этого пути невозможно в полной мере оценить текущее состояние и будущие перспективы, ведь именно прошлое формирует контекст для понимания текущих актуальных проблем и вызовов для профсоюзов.

Становление и развитие профсоюзов в Российской империи и СССР

Корни профсоюзного движения в России уходят в глубокое прошлое, когда до конца XIX века создание организованных объединений работников было не только не допущено, но и преследовалось властями. В этот период рабочие, сталкиваясь с тяжелейшими условиями труда и эксплуатации, могли рассчитывать лишь на неформальные кассы взаимопомощи и тайные рабочие союзы, действовавшие вне правового поля. Эти нелегальные структуры, часто подвергавшиеся жестким репрессиям, заложили основу для будущей организованной борьбы.

Переломным моментом стало начало XX века. В 1901-1903 годах, на фоне растущего рабочего недовольства, царское правительство предприняло попытку канализировать протестные настроения через создание легальных объединений рабочих под контролем полиции – так называемая "зубатовщина". Эти "Общества взаимного вспомоществования" были призваны отвлечь рабочих от революционной борьбы, однако в конечном итоге способствовали росту самосознания и организационных навыков. Манифест 17 октября 1905 года, даровавший гражданские свободы, стал катализатором для легализации профсоюзов. Уже 4 марта 1906 года были приняты "Общие правила о профессиональных обществах", которые впервые предоставили право на создание профсоюзных организаций, хотя и с многочисленными ограничениями. Период Первой русской революции (1905-1907 годов) ознаменовался бурным ростом рабочих организаций, многие из которых, однако, были впоследствии закрыты в условиях реакции.

Новый подъем рабочего движения и создание профсоюзных объединений начались в 1910 году и продолжались вплоть до 1917 года. С приходом к власти большевиков, профсоюзы претерпели кардинальные изменения. К лету 1918 года завершился период формирования и становления профсоюзных организаций нового типа. В январе 1918 года состоялся первый учредительный съезд Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС), который стал централизованным органом управления всеми профсоюзами страны. В советский период профсоюзы играли двойственную роль. С одной стороны, они были важным инструментом в организации производства, контроля за соблюдением трудовой дисциплины и распределении материальных благ (путевки, жилье, детские сады). С другой стороны, их защитная функция была существенно ограничена командно-административной системой. До 1985 года профсоюзы, по сути, являлись частью государственного аппарата, что снижало их способность выступать в качестве независимого представителя интересов работников. С началом перестройки после 1985 года, профсоюзное движение в России вступило в фазу поиска путей обновления структуры и методов работы, стремясь вернуть себе статус реального защитника трудящихся.

Эволюция тред-юнионов в Великобритании

История тред-юнионов в Великобритании — это также история борьбы за признание и права, которая длилась веками. В конце XVIII века, на заре промышленной революции, любые объединения рабочих считались угрозой для стабильности и подвергались жестоким репрессиям. Ярким примером является Акт о запрете объединений (Combination Act) 1799 года, который фактически криминализировал создание рабочих организаций, наказывая за сговоры с целью повышения заработной платы или сокращения рабочего времени.

Однако рабочее движение не угасало, и упорная борьба привела к значительным победам. В 1824 году был отменен Combination Act, что легализовало создание профсоюзов. Год спустя, в 1825 году, был принят новый закон, который подтвердил право рабочих на ведение коллективных договоров, хотя и с оговорками. Это стало прорывным моментом, открывшим путь для формирования более постоянных и организованных профсоюзных структур, которые начали активно появляться с 1850-х годов. Кульминацией этого процесса стало основание в 1868 году Конгресса тред-юнионов (TUC), который быстро превратился в крупнейшую и наиболее влиятельную федерацию профсоюзов в стране. В 1871 году законный статус профсоюзов был окончательно закреплен, предоставив им широкие права и возможности для отстаивания интересов своих членов. Период с 1910 по 1914 год характеризовался серьезными промышленными беспорядками и значительным ростом членства в профсоюзах, увеличившись с 2,5 до 4 миллионов человек, что свидетельствовало о растущем влиянии рабочего движения.

Тем не менее, история британских тред-юнионов не была линейной. В 1980-е годы, с приходом к власти правительства Маргарет Тэтчер, профсоюзное движение столкнулось с серьезным контрнаступлением. Целый ряд законодательных актов, таких как Законы о занятости 1980, 1982, 1988, 1989 годов и Закон о профсоюзах 1984 года, были направлены на ослабление полномочий профсоюзов. Эти законы сделали проведение забастовок значительно более сложным, ввели новые правила голосования, ограничили пикетирование и сократили иммунитеты профсоюзов от судебных исков. В результате политики Тэтчер численность членов профсоюзов резко сократилась с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона к 2000 году, что стало одним из самых драматичных периодов в истории британского профсоюзного движения. Эта эпоха оставила глубокий след в сознании как профсоюзных лидеров, так и рядовых работников, сформировав более прагматичный и осторожный подход к промышленным действиям. Что это означает для современной борьбы за права трудящихся?

Правовые основы и организационные структуры профсоюзов

Законодательная база и принципы организационного строения профсоюзов в России и Великобритании, хотя и направлены на защиту прав работников, демонстрируют существенные отличия в иерархии правовых источников, детализации норм и внутренних механизмах управления. Эти различия глубоко укоренены в уникальных правовых системах и политических традициях каждой из стран, что формирует неповторимый ландшафт профсоюзной деятельности.

Источники правового регулирования деятельности профсоюзов

В России правовое регулирование деятельности профсоюзов представляет собой многоуровневую и кодифицированную систему. В ее основе лежит Конституция Российской Федерации, которая в статье 30 закрепляет фундаментальное право граждан на объединение, включая право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Это конституционное положение является краеугольным камнем всей системы.

Далее следует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который содержит обширный блок норм, регулирующих различные аспекты взаимодействия профсоюзов с работодателями и работниками. Раздел II "Социальное партнерство в сфере труда" (Главы 3–7, Статьи 23–55) детально описывает принципы и формы социального партнерства, включая коллективные переговоры. Особое внимание уделяется коллективным переговорам в Главе 6 (Статьи 36–39). Кроме того, Глава 58 (Статьи 370–378) посвящена защите трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, регламентируя их контрольные и представительские функции.

Ключевым специализированным актом является Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. Этот закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и другими объединениями. Важно отметить, что российские профсоюзы действуют на основании самостоятельно разработанных и утвержденных уставов и могут быть зарегистрированы как юридическое лицо или осуществлять деятельность без государственной регистрации, что предоставляет определенную гибкость. Правовой статус профсоюзов в России определяется как добровольное общественное объединение граждан, связанное общими профессиональными интересами, создаваемое для представительства и защиты их социально-трудовых прав.

В Великобритании правовое поле, регулирующее профсоюзы, более фрагментировано и опирается на иную правовую традицию – прецедентное право, дополненное статутным законодательством. Большая часть релевантного законодательства сосредоточена в Законе о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 года (Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, TULRCA 1992). Этот закон определяет, что такое профсоюз, устанавливает его правовой статус и обязанности, а также регулирует вопросы коллективных переговоров и промышленных акций. TULRCA 1992 является основным документом, который предоставляет профсоюзам особый правовой статус, недоступный обычным профессиональным ассоциациям, в частности, право на ведение переговоров с признанными работодателями.

Закон о трудовых отношениях 2004 года (Employment Relations Act 2004) внес существенные поправки в законодательство Великобритании, касающиеся членства в профсоюзах и промышленных акций. Эти изменения были направлены на усиление прав работников и повышение эффективности профсоюзов, хотя и не отменили полностью ограничительные меры предыдущих десятилетий. Профсоюз в законодательстве Великобритании определяется как организация работников, основной целью которой является регулирование отношений между работниками и их работодателями.

Сравнительный анализ иерархии и сферы применения правовых актов выявляет ключевые отличия. Российская система характеризуется жесткой иерархией нормативно-правовых актов, где Конституция является высшей нормой, а ТК РФ и Федеральный закон № 10-ФЗ обеспечивают детальное регулирование. Это создает предсказуемую, но порой менее гибкую правовую среду. В Великобритании, напротив, доминирует прецедентное право, дополненное актами Парламента. TULRCA 1992, хотя и является ключевым, постоянно интерпретируется и дополняется судебными решениями. Это придает системе большую гибкость, но может создавать неопределенность, требующую постоянного обращения к судебной практике.

Цели, задачи и функции профсоюзов

Несмотря на различия в правовых системах, базовые цели профсоюзов в обеих странах остаются схожими: защита и продвижение интересов работников. Однако акценты и методы реализации этих целей могут отличаться.

В России основной целью профсоюзов является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Это обширное понятие охватывает широкий спектр функций. Российские профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства (согласно статье 370 ТК РФ), выступая своего рода общественным надзорным органом. Они активно участвуют в нормотворчестве, в том числе в разработке локальных нормативных актов работодателя (Статьи 371, 372 ТК РФ), что дает им возможность влиять на условия труда непосредственно на местах. Функция соуправления (участие в управлении организацией, Статья 29 ТК РФ) позволяет профсоюзам быть вовлеченными в принятие стратегических решений на предприятиях. Кроме того, профсоюзы играют важную роль в урегулировании споров между работниками и работодателями, а также в разработке мер социальной защиты. К их функциям также относятся организаторская деятельность, обучение членов профсоюза и самоуправление внутри собственных структур.

В Великобритании главными целями профсоюзов являются защита и продвижение прав работников, улучшение условий труда, обеспечение справедливой заработной платы и условий занятости. Британские тред-юнионы сосредоточены на коллективных переговорах с работодателями как основном инструменте достижения этих целей. Они также предоставляют своим членам консультации и поддержку по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте, оказывают юридическую защиту в случаях трудовых споров или несправедливого увольнения. Немаловажным аспектом деятельности британских профсоюзов является их участие в политических кампаниях и организация промышленных акций (забастовок), которые рассматриваются как крайняя, но эффективная мера давления на работодателей и правительство.

Сравнительная характеристика показывает, что базовые цели – защита работников – идентичны. Однако в России, благодаря кодифицированному законодательству и исторической традиции, функции профсоюзов более четко прописаны в законах и включают значительный объем контрольных и соуправляющих полномочий. В Великобритании акцент сделан на переговорных процессах и более активном использовании права на промышленные акции, а также на политическом лоббировании, что отражает более либеральную модель трудовых отношений.

Организационная структура и управление

Организационные структуры профсоюзных объединений в России и Великобритании также имеют свои особенности, которые влияют на их представительность и эффективность.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) является крупнейшим общественным объединением профсоюзов в стране. На начало июля 2025 года ФНПР объединяет 18,8 млн человек и включает в себя 122 членские организации. Ее структура традиционно имеет трехступенчатый характер:

1. Первичные профсоюзные организации: это низовые структуры, создаваемые непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях, объединяющие работников конкретного работодателя. Они являются основой всей системы.
2. Территориальные профобъединения: это региональные структуры, объединяющие профсоюзы различных отраслей в пределах одного субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Их задача – координировать деятельность профсоюзов на местном уровне и представлять их интересы перед региональными властями.
3. Общероссийские (отраслевые) профсоюзы: это централизованные структуры, объединяющие работников одной отрасли на всей территории страны. Например, Роспрофжел (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей) или Общероссийский Профсоюз образования. Эти профсоюзы входят в состав ФНПР и являются ее отраслевыми объединениями.

Эта многоуровневая структура призвана обеспечить как представительство интересов работников на локальном уровне, так и консолидированную позицию на федеральном и отраслевом уровнях.

В Великобритании аналогичную роль играет Конгресс тред-юнионов (TUC), который является крупнейшей федерацией профсоюзов. TUC объединяет 48 дочерних профсоюзов, каждый из которых имеет свою собственную структуру и специализацию. Управление TUC осуществляется через несколько ключевых органов:

1. Ежегодный конгресс: является высшим директивным органом TUC. На нем принимаются основные стратегические решения, определяется политика и избираются руководящие органы.
2. Генеральный совет: состоит из 56 членов и собирается каждые два месяца. Этот орган отвечает за реализацию решений конгресса и оперативное управление между ежегодными собраниями. Важной особенностью Генерального совета является предусмотренное резервирование мест для различных социальных групп, что подчеркивает стремление к инклюзивности и представительности. Так, зарезервированы места для женщин, чернокожих работников, молодых работников, работников с ограниченными возможностями и ЛГБТ-работников. Это гарантирует, что голоса этих групп будут услышаны в высших органах TUC.
3. Исполнительный комитет: собирается ежемесячно и является постоянно действующим исполнительным органом, занимающимся текущими вопросами и реализацией решений Генерального совета.

Анализ влияния структур на эффективность деятельности и представительность показывает, что российская модель ФНПР, благодаря своей централизации и трехуровневой иерархии, обеспечивает широкое покрытие и позволяет консолидировать усилия по защите прав работников на разных уровнях. Однако она может столкнуться с вызовами в части гибкости и быстрой адаптации к локальным особенностям. Британская модель TUC, с ее акцентом на представительство различных социальных групп в Генеральном совете, демонстрирует стремление к большей инклюзивности и отражению многообразия рабочего класса, что может способствовать укреплению легитимности и доверия среди различных категорий работников. В конечном итоге, именно способность быстро реагировать на изменяющиеся условия рынка труда определяет успех или неудачу.

Правовой статус членов профсоюзов и механизмы представительства интересов

Защита прав членов профсоюзов и формы представительства их интересов в России и Великобритании имеют как общие демократические основы, так и значительные отличия в законодательных гарантиях и практике их реализации на различных уровнях. Эти особенности обусловлены нюансами национального законодательства и глубоко укоренившимися историческими традициями.

Правовой статус и гарантии для членов профсоюзов

В России правовой статус членов профсоюза и гарантии их деятельности закреплены в нескольких ключевых статьях Трудового кодекса РФ, обеспечивая довольно широкий объем защиты. Профсоюзные организации в России уполномочены представлять интересы не только своих членов, но и, в установленных случаях, интересы всех работников данного работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора и разрешении трудовых споров. Это положение прямо следует из статьи 30 Трудового кодекса РФ, которая подчеркивает коллективный характер представительства.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает значительные гарантии для работников, избранных в состав профсоюзных органов. Это касается как неосвобожденных профсоюзных работников (т.е. тех, кто продолжает выполнять свои основные трудовые обязанности), так и освобожденных (тех, кто полностью перешел на профсоюзную работу). В частности, статья 374 ТК РФ устанавливает гарантии для неосвобожденных профсоюзных работников, включая сохранение среднего заработка на время участия в коллективных переговорах или выполнения других профсоюзных обязанностей. Статья 375 ТК РФ регламентирует гарантии для освобожденных профсоюзных работников, обеспечивая им определенные права после окончания срока их профсоюзных полномочий. А статья 376 ТК РФ закрепляет общие гарантии права на труд для всех профсоюзных активистов, предотвращая их необоснованное увольнение.

Работодатель в России несет ряд обязанностей по созданию условий для деятельности профсоюзов. Он обязан учитывать мотивированное мнение соответствующего профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при издании локальных нормативных актов, касающихся условий труда, увольнений и т.д., как это регулируется статьями 371 и 372 ТК РФ). Более того, статья 377 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций помещения, необходимые для их работы, а также оргтехнику, средства связи и транспорт. В определенных случаях, согласно статье 28 ТК РФ, работодатель обязан передавать в бесплатное пользование иные объекты, находящиеся на балансе организации, для осуществления профсоюзной деятельности.

В Великобритании система гарантий для членов профсоюза имеет свои особенности. Здесь работники защищены от дискриминации или увольнения работодателем исключительно за членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности. Это фундаментальное право, обеспечивающее свободу ассоциации. Работники имеют право вступить или не вступать в профсоюз по своему усмотрению, принадлежать к выбранному профсоюзу (даже если он не признан работодателем для ведения коллективных переговоров), а также быть членом нескольких профсоюзов одновременно.

Таким образом, если в России акцент делается на детальной регламентации обязанностей работодателя по отношению к профсоюзным органам и их членам, то в Великобритании в большей степени подчеркивается право индивида на свободное членство и защиту от дискриминации на этой почве.

Представительные и защитные функции

Механизмы представительства и защиты интересов работников также имеют свои национальные особенности.

На национальном и локальном уровнях в России профсоюзные органы играют существенную роль в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Они могут выступать в качестве представителей работников в комиссиях по трудовым спорам, а также инициировать коллективные трудовые споры. Право на проведение контроля за соблюдением трудового законодательства, закрепленное в статье 370 ТК РФ, дает профсоюзам мощный инструмент для мониторинга и предотвращения нарушений.

В Великобритании профсоюзные представители (так называемые "union reps" или "shop stewards") также обладают определенными правами. Они имеют право на оплачиваемое свободное время для выполнения своих профсоюзных обязанностей, таких как участие в коллективных переговорах, консультирование членов, решение споров. Кроме того, им предоставляется неоплачиваемое свободное время для участия в более широких профсоюзных мероприятиях, например, в конференциях или учебных курсах. Эти гарантии призваны обеспечить возможность активного участия представителей в профсоюзной работе без ущерба для их основной занятости.

Обязанности работодателей по консультациям с профсоюзами также различаются. В России работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников, а также в ряде других случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (статьи 371, 372 ТК РФ). В Великобритании законодательство обязывает работодателей консультироваться с представителями официально признанного профсоюза по ряду критически важных вопросов, таких как массовые увольнения, передача прав собственности на бизнес (TUPE regulations), изменения в пенсионных схемах и вопросы охраны труда и безопасности. Это подчеркивает роль профсоюзов как обязательного партнера в решении стратегических вопросов, касающихся персонала.

Сравнительный аспект показывает, что глубина и широта законодательных гарантий в России часто детализированы в кодифицированных актах, что делает их более прозрачными и обязательными к исполнению. Однако на практике это не всегда приводит к безусловному соблюдению. В Великобритании, несмотря на меньшую детализацию в статутном праве, прецедентная система и устоявшаяся практика коллективных переговоров часто создают более сильное переговорное поле для признанных профсоюзов, особенно в вопросах, требующих консультаций. Это влияет на переговорный процесс, делая его в Британии более ориентированным на добровольное признание и соглашения, тогда как в России он в большей степени опирается на формальное соблюдение законодательных требований.

Социальное партнерство и коллективные переговоры: сравнительный аспект

Системы социального партнерства и практики коллективных переговоров в России и Великобритании, несмотря на общую цель достижения консенсуса в трудовых отношениях, базируются на различных правовых парадигмах. Это определяет их юридическую силу, эффективность и применимость на различных уровнях, формируя уникальные модели взаимодействия между работниками, работодателями и государством.

Концепция и принципы социального партнерства

В России концепция социального партнерства в сфере труда четко определена в статье 23 Трудового кодекса РФ. Это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эта система является многоуровневой и охватывает различные масштабы:

• Федеральный уровень: устанавливаются основы регулирования трудовых отношений и определяются федеральные соглашения.
• Межрегиональный уровень: регулирование отношений в рамках нескольких субъектов РФ.
• Региональный уровень: соглашения, действующие в пределах одного субъекта РФ.
• Отраслевой уровень: регулирование для работников конкретной отрасли (например, здравоохранения, образования, транспорта).
• Территориальный уровень: распространяется на территорию муниципального образования.
• Локальный уровень: непосредственно на уровне конкретного работодателя и его работников.

Основные принципы социального партнерства в России, закрепленные в статье 24 ТК РФ, являются основополагающими для всей системы. К ним относятся:

1. Равноправие сторон: подразумевает равные возможности для работников и работодателей в представлении своих интересов.
2. Уважение и учет интересов сторон: все участники обязаны принимать во внимание позиции друг друга.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях: предполагает активное стремление к достижению соглашений.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства: роль государства заключается в создании благоприятных условий для этого процесса.
5. Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства: фундамент для легитимности всех достигнутых договоренностей.
6. Полномочность представителей сторон: гарантирует, что представители имеют необходимые права для ведения переговоров.
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда: стороны не ограничены в перечне обсуждаемых тем.
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств: исключает принуждение к подписанию соглашений.
9. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений: обеспечивает юридическую силу достигнутых договоренностей.
10. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений: механизм проверки исполнения обязательств.
11. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений: меры воздействия за нарушения.

В Великобритании понятие "социальное партнерство" может иметь несколько значений. В широком смысле оно часто трактуется как корпоратизм – сотрудничество между центральными объединениями бизнеса, труда (в лице TUC) и правительством на макроуровне для формирования национальной социально-экономической политики. На уровне предприятия "социальное партнерство" означает кооперативные отношения между работодателями и профсоюзами, направленные на совместное решение проблем и повышение эффективности. Исторически сложилось, что социальное партнерство в Великобритании менее институционализировано на законодательном уровне по сравнению с континентальной Европой или Россией. Однако существуют примеры его закрепления, как, например, Закон о социальном партнерстве и государственных закупках в Уэльсе. Этот закон налагает на государственные органы Уэльса обязанность консультироваться с признанными профсоюзами при принятии стратегических решений, что является важным шагом к институционализации социального партнерства на региональном уровне.

Сравнительный анализ моделей социального партнерства и их институционализации показывает, что российская модель является более формализованной и законодательно прописанной, с четко определенными принципами и уровнями. Это создает структурированную основу, но может быть подвержена бюрократизации. Британская модель, напротив, более гибкая и добровольная на национальном уровне, с акцентом на прагматичное сотрудничество на уровне предприятий. Однако это также означает, что ее эффективность в значительной степени зависит от доброй воли сторон и исторически сложившихся отношений.

Процедуры и содержание коллективных переговоров и соглашений

Коллективные переговоры являются ключевым инструментом реализации социального партнерства в обеих странах, однако их правовое регулирование и последствия сильно разнятся.

В России коллективные переговоры — это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективного договора, соглашения, регулируемая статьей 36 Трудового кодекса РФ. Эта статья детально описывает порядок их ведения, сроки и права сторон. Кульминацией коллективных переговоров является заключение коллективного договора, который, согласно статье 40 ТК РФ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым между работниками и работодателем. Статья 41 ТК РФ устанавливает содержание и структуру коллективного договора, который может включать положения о форме, системе и размере оплаты труда, выплате пособий, механизмах регулирования оплаты труда с учетом инфляции, занятости, условиях высвобождения работников, рабочем времени и времени отдыха, улучшении условий и охраны труда и многое другое. Важно, что коллективный договор в России имеет обязательную юридическую силу для всех работников и работодателя, распространяясь на всех сотрудников организации, независимо от их членства в профсоюзе.

В Великобритании подход к коллективным переговорам иной. Здесь коллективные переговоры — это формальный процесс между работодателями и представителями работников (обычно профсоюзами) для согласования ключевых условий занятости. Однако законодательство Великобритании предусматривает, что коллективные переговоры обязательны только в том случае, если профсоюз официально признан работодателем. Такое признание может быть достигнуто добровольно или через решение Центрального арбитражного комитета (Central Arbitration Committee, CAC). Если профсоюз не признан, работодатель не обязан вступать с ним в коллективные переговоры. Коллективные соглашения в Великобритании не всегда являются автоматически юридически обязательными. Их условия становятся применимыми только в том случае, если они включены в индивидуальные трудовые договоры каждого работника. Это означает, что даже при наличии коллективного соглашения, его положения должны быть явно инкорпорированы в личный контракт работника, чтобы иметь юридическую силу.

Сравнительная оценка эффективности и юридической силы коллективных соглашений в обеих странах выявляет контраст. В России коллективный договор является обязательным правовым актом, что придает ему большую юридическую силу и гарантирует его применение ко всем работникам, на которых он распространяется. Это делает процесс заключения коллективного договора более весомым и предсказуемым. В Великобритании, напротив, до��ровольность признания профсоюза и необходимость инкорпорации условий коллективного соглашения в индивидуальные договоры может снижать его автоматическую юридическую силу и ограничивать сферу его применения. Это требует от профсоюзов большей гибкости и переговорной силы для обеспечения соблюдения достигнутых договоренностей. Таким образом, российская система более директивна в отношении юридической силы коллективных соглашений, в то время как британская в большей степени полагается на договорную свободу и переговорные возможности сторон.

Актуальные проблемы и вызовы для профсоюзов

Современные профсоюзные движения в России и Великобритании сталкиваются с рядом общих вызовов, таких как снижение членства и необходимость адаптации к меняющемуся рынку труда. Однако эти вызовы проявляются со специфическими национальными особенностями в причинах и масштабах социально-трудовых конфликтов, что требует уникальных подходов к решению проблем.

Динамика членства и восприятие профсоюзов

В России профсоюзное движение, возглавляемое Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), сталкивается с проблемой, которая в конкурентном анализе часто обсуждается поверхностно: снижение влияния и несоответствие структур потребностям времени, а также низкий уровень доверия среди некоторых членов. Причины этого комплексны и включают в себя наследие советского прошлого, когда профсоюзы воспринимались как часть административной системы, а не как независимый защитник интересов работников. Это привело к определенной инерции и недостаточной гибкости в адаптации к новым экономическим реалиям. Тем не менее, ФНПР предпринимает активные шаги для изменения этой ситуации.

На начало июля 2025 года, общая численность членов профсоюзов, входящих в ФНПР, составляет более 18,8 млн человек (на 2023 год было 19,4 млн человек). Несмотря на небольшое снижение общего числа, наблюдается активное вовлечение новых членов: в 2023 году в профсоюзы вступили около 1,5 млн человек, а в 2024 году – 1,54 млн человек. Примечательно, что 789 тыс. из них в 2023 году были в возрасте до 35 лет, что свидетельствует о попытках ФНПР омолодить свой состав. Кроме того, в 2024 году было создано 1,32 тыс. первичных профсоюзных организаций, что указывает на рост активности на местах. Наиболее высокий уровень профсоюзного членства в России наблюдается в таких отраслях, как Роспрофжел (более 92%), Нефтегазстройпрофсоюз России (около 76%) и Общероссийский Профсоюз образования (около 70%). Это говорит о сильных позициях в традиционных, крупных отраслях. Демографический срез показывает, что 76,4% членов профсоюзов составляют рабочие, 15,7% – студенты и учащиеся, а 7,9% – неработающие. Интересно, что женщин среди членов профсоюзов больше, чем мужчин (58,7% против 41,3%), что отражает гендерную структуру занятости в некоторых секторах.

В Великобритании профсоюзное движение переживает долгосрочную тенденцию снижения численности членов. Хотя в 2023 году был зафиксирован небольшой рост, общая картина остается сложной. В 2024 году численность членов профсоюзов среди работников Великобритании снизилась на 38 000 человек по сравнению с 2023 годом и составила 6,4 миллиона человек, что соответствует 22,0% от всех занятых – самый низкий показатель с 1995 года. Это снижение особенно заметно в частном секторе, где членство упало до 11,7% (также самый низкий показатель с 1995 года). Однако в государственном секторе наблюдается обратная тенденция: членство выросло до 49,9%. Это указывает на структурные различия в привлекательности профсоюзов для работников разных секторов. Важно отметить, что в 2024 году численность женщин-членов профсоюзов увеличилась на 134 000 человек до 3,7 миллиона, в то время как численность мужчин-членов сократилась на 172 000 до 2,7 миллиона. Это свидетельствует о растущей роли женщин в британском профсоюзном движении.

Социально-трудовые конфликты и их причины

Динамика и причины социально-трудовых конфликтов также демонстрируют национальные особенности.

В России наблюдается рост количества социально-трудовых конфликтов. Согласно мониторингу, в 2024 году было зарегистрировано 169 социально-трудовых конфликтов, что на 29% больше, чем в 2023 году (131 конфликт). Особенно тревожной является статистика первого полугодия 2024 года, когда зафиксировано 125 конфликтов, что на 87% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Примечательно, что 74% из них пришлись на сферу здравоохранения, что указывает на острые проблемы в этом секторе. Основными причинами социально-трудовых конфликтов в России являются низкий уровень оплаты труда, нарушения условий труда и невыплата надбавок/доплат. Эти проблемы свидетельствуют о фундаментальных недоработках в системе защиты трудовых прав и о недостаточном уровне социального диалога.

В Великобритании также наблюдался всплеск промышленных акций. Количество рабочих дней, потерянных из-за забастовок, составило 1 858 000 в период с апреля 2023 по март 2024 года. Это значительное число, хотя и меньше, чем 3 539 000 за предыдущий аналогичный период. В целом, с июня 2022 по декабрь 2023 года из-за трудовых споров было потеряно 5,05 млн рабочих дней, что является самым высоким показателем за любой 19-месячный период за более чем 30 лет. Большая часть забастовок в Великобритании в 2023 году была связана с оплатой труда (99% случаев с указанной причиной) и была сконцентрирована в государственном секторе. Снижение реальной заработной платы, особенно в государственном секторе, с 2021 года, является основной причиной промышленных акций в Великобритании. Это указывает на глубокие экономические проблемы, связанные с инфляцией и государственной политикой в отношении оплаты труда.

Влияние цифровизации и изменения рынка труда на профсоюзы

Вызовы, связанные с цифровизацией и меняющимся рынком труда, являются общими для обеих стран. Автоматизация, роботизация, рост платформенной занятости, удаленная работа и гибкие формы занятости трансформируют традиционные трудовые отношения, делая их менее стабильными и более фрагментированными. Это создает новые трудности для профсоюзов в части организации работников, ведения коллективных переговоров и защиты прав. Работники платформ часто не имеют статуса наемных сотрудников, что выводит их из-под действия традиционного трудового законодательства и, соответственно, профсоюзной защиты.

Профсоюзы в обеих странах вынуждены адаптироваться, разрабатывая новые стратегии по защите прав работников в этих условиях. Это включает в себя лоббирование законодательных изменений для признания прав работников платформ, разработку новых моделей членства и услуг для гибких форм занятости, а также использование цифровых инструментов для организации и коммуникации с членами. Однако этот процесс является сложным и требует значительных ресурсов и инновационных подходов. Несоответствие существующих структур профсоюзов новым реалиям рынка труда является одним из ключевых вызовов, от решения которого зависит их дальнейшая релевантность и эффективность.

Перспективы развития профсоюзного движения

Будущее профсоюзов в России и Великобритании определяется их способностью адаптироваться к изменяющимся социально-экономическим условиям и активно влиять на законодательную и политическую повестку. Это проявится в стратегических направлениях деятельности и ожидаемых законодательных реформах, направленных на усиление их роли в защите трудовых прав и интересов.

Стратегические направления и инициативы в России

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) активно формирует свои стратегические направления, стремясь укрепить позиции и повысить эффективность. Эти приоритеты отражают стремление к обновлению и адаптации к современным вызовам.

Одним из ключевых направлений является молодежная политика. ФНПР фокусируется на вовлечении молодежи в профсоюзное движение, обучении молодых лидеров и создании молодежных советов. Это критически важно для обеспечения преемственности и притока новых идей. Информационная работа также находится в центре внимания, подразумевая развитие медиа-ресурсов и проведение информационных кампаний для повышения осведомленности о деятельности профсоюзов. Гендерная политика направлена на поддержку равенства и увеличение участия женщин в профсоюзных органах, что отражает демографические тенденции в членстве. Наконец, профсоюзное образование включает в себя постоянное обучение кадров, проведение семинаров и тренингов для повышения квалификации профсоюзных работников и активистов.

Приоритетными задачами российских профсоюзов на 2024 год являются: обеспечение достойной заработной платы, создание безопасных условий труда и развитие социального партнерства. ФНПР активно выступает за повышение реального содержания заработной платы, формирование справедливой системы социального страхования и обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, что значительно бы усилило защитные функции профсоюзов.

Среди значимых законодательных достижений ФНПР стоит отметить внесение положения о наставничестве в Трудовой кодекс РФ. Статья 351⁸ ТК РФ, предусматривающая дополнительную оплату за эту деятельность, вступила в силу с 1 марта 2025 года (Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ). Это является важным шагом в признании и поддержке института наставничества на государственном уровне и демонстрирует способность профсоюзов влиять на трудовое законодательство.

Законодательные реформы и политические инициативы в Великобритании

В Великобритании намечаются значительные изменения в законодательстве, которые могут кардинально изменить положение профсоюзов. Новый законопроект о правах занятости 2024 года (Employment Rights Bill 2024) предусматривает серьезные реформы, направленные на усиление прав профсоюзов, что может стать поворотным моментом после десятилетий ограничений.

Планируется отменить Закон о забастовках (минимальный уровень обслуживания) 2023 года (Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023) и большую часть Закона о профсоюзах 2016 года (Trade Union Act 2016). Эти законы были введены консервативными правительствами и значительно ограничивали деятельность профсоюзов, делая проведение забастовок более сложным. Их отмена станет важным шагом к восстановлению баланса в трудовых отношениях.

Новый законопроект также предложит профсоюзам право доступа на рабочие места для набора, представительства и организации работников, что облегчит их деятельность по привлечению новых членов. Будет упрощена процедура получения признания профсоюза работодателем, что является критически важным для начала коллективных переговоров. Кроме того, будут упрощены требования к голосованию по промышленным акциям, включая отмену минимального порога явки и требования 40% поддержки для признания забастовки легитимной. Эти меры призваны сделать проведение забастовок более доступным и эффективным инструментом давления.

В контексте развития социального партнерства, в Великобритании планируется пилотирование отраслевых коллективных переговоров в секторе социального ухода, с возможностью последующего расширения на другие сектора. Это может означать возвращение к более широким формам коллективного регулирования, что является значительным изменением по сравнению с доминирующей ранее моделью переговоров на уровне предприятия. Правительство Великобритании намерено установить новый, более позитивный подход к производственным отношениям, основанный на добросовестных переговорах, что может способствовать укреплению доверия между сторонами.

Возможности заимствования эффективных практик и глобальные вызовы

Сравнительный анализ показывает, что Россия и Великобритания могут найти точки соприкосновения для обмена опытом в развитии профсоюзного движения. Например, российские профсоюзы могли бы изучить британский опыт в адаптации к рыночным условиям и в развитии более гибких форм представительства, особенно в условиях цифровизации и роста неформальной занятости. В свою очередь, британские коллеги могли бы обратить внимание на российскую практику законодательного закрепления широких контрольных и соуправляющих функций профсоюзов, что обеспечивает определенную стабильность их положения.

Роль международных организаций, таких как Международная организация труда (МОТ), остается ключевой в формировании глобальных стандартов и поддержке профсоюзного движения. МОТ продвигает принципы свободы объединений, права на коллективные переговоры и защиту от дискриминации, что служит ориентиром для национального законодательства и практики. В условиях глобальных вызовов, таких как изменение климата, пандемии, миграционные процессы и ускоренное технологическое развитие, международное сотрудничество профсоюзов и обмен лучшими практиками становятся еще более актуальными.

Таким образом, перспективы развития профсоюзов в обеих странах зависят от их способности к инновациям, стратегическому планированию и эффективному взаимодействию с государством и работодателями, чтобы оставаться релевантными и сильными защитниками интересов трудящихся в XXI веке.

Заключение

Проведенный комплексный сравнительно-правовой анализ положения профсоюзов в России и Великобритании наглядно демонстрирует, что, несмотря на общую цель защиты социально-трудовых прав работников, пути их развития, правовые основы, организационные структуры и механизмы деятельности имеют значительные отличия, обусловленные уникальными историческими, политическими и правовыми традициями каждой страны.

В историческом аспекте Россия прошла путь от полного запрета и нелегального существования рабочих организаций к их легализации после 1905 года, а затем к специфической роли в советской системе, где профсоюзы были интегрированы в государственное управление. Современное российское профсоюзное движение после 1985 года находится в процессе поиска оптимальной модели. Великобритания, напротив, имеет более длинную историю борьбы за легализацию тред-юнионов, достигшую кульминации в XIX веке, но затем столкнувшуюся с серьезными ограничениями в 1980-х годах, что сформировало более осторожный подход к промышленным акциям.

Правовые основы деятельности профсоюзов в России базируются на кодифицированной системе, где Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О профессиональных союзах…" предоставляют четкую иерархию и детальное регулирование. В Великобритании же доминирует прецедентное право, дополненное ключевыми актами, такими как TULRCA 1992 и Employment Relations Act 2004, что придает системе большую гибкость, но и зависимость от судебной практики.

В части целей и функций обе страны стремятся к защите прав работников, однако российские профсоюзы, согласно законодательству, обладают более широкими контрольными и соуправляющими функциями, тогда как британские тред-юнионы сосредоточены на коллективных переговорах, юридической защите и политическом лоббировании. Организационные структуры также различаются: централизованная трехступенчатая модель ФНПР в России и более гибкая федерация TUC в Великобритании с акцентом на представительство различных социальных групп.

Правовой статус членов профсоюзов и механизмы представительства интересов в России обеспечиваются детальными гарантиями в ТК РФ для профсоюзных активистов и обязанностями работодателя по предоставлению условий для деятельности профсоюзов. В Великобритании акцент делается на защите от дискриминации по признаку членства в профсоюзе и праве представителей на оплачиваемое свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.

Системы социального партнерства и коллективных переговоров также демонстрируют различия. Российская модель социального партнерства является многоуровневой и законодательно детализированной, с обязательной юридической силой коллективных договоров. Британская модель более добровольная, и коллективные соглашения приобретают юридическую силу лишь при их инкорпорации в индивидуальные трудовые договоры.

Актуальные проблемы для профсоюзов в обеих странах включают снижение членства (особенно выраженное в частном секторе Великобритании), необходимость адаптации к меняющемуся рынку труда и цифровизации. При этом в России наблюдается рост социально-трудовых конфликтов, вызванных низким уровнем оплаты труда и нарушениями условий труда, особенно в сфере здравоохранения. В Великобритании забастовки, в основном в государственном секторе, связаны со снижением реальной заработной платы.

Перспективы развития профсоюзного движения в обеих странах связаны с активной адаптацией и влиянием на политическую повестку. ФНПР в России сосредоточена на молодежной и гендерной политике, профсоюзном образовании и добилась законодательного закрепления наставничества. В Великобритании же планируются значительные реформы через Employment Rights Bill 2024, направленные на отмену ограничительных законов, расширение прав профсоюзов на доступ к рабочим местам и упрощение процедур забастовок, а также пилотирование отраслевых коллективных переговоров.

Уникальное Информационное Преимущество (УИП) данной работы заключается в создании комплексного, актуального и детализированного сравнительно-правового анализа, который не только выявляет общие черты и национальные особенности, но и углубляется в конкретные статьи законодательства, использует новейшие статистические данные (вплоть до 2024-2025 гг.) и предлагает прогностический взгляд на будущее профсоюзного движения через призму текущих законодательных трендов и стратегических инициатив. В отличие от других источников, мы не ограничились общими формулировками, а показали, как, например, статьи 30, 23, 24, 36, 40, 41, 370–378, 351⁸ ТК РФ формируют российскую правовую базу, или как Employment Rights Bill 2024 меняет ландшафт британских трудовых отношений. Детализированная статистика по причинам конфликтов, процент членства в частном и государственном секторах, а также демографические срезы членства в России позволяют глубже понять динамику.

Результаты данного исследования могут быть использованы для разработки предложений по совершенствованию трудового законодательства в обеих странах, формированию более эффективных стратегий профсоюзных организаций в условиях глобальных вызовов, а также для развития образовательных программ в области трудового права и сравнительного правоведения. Дальнейшие исследования могли бы сфокусироваться на анализе судебной практики по трудовым спорам с участием профсоюзов, влиянии международных трудовых стандартов на национальные законодательства, а также на разработке конкретных моделей социального партнерства, адаптированных к условиям цифровой экономики.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 18.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
4. Конституция Великобритании // Artlibrary2007.narod.ru. URL: http://artlibrary2007.narod.ru/konstitucii.html (дата обращения: 21.10.2025).
5. Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992. URL: http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/52/contents (дата обращения: 21.10.2025).
6. Employment Relations Act 2004 // Legislation.gov.uk. URL: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2004/24/contents (дата обращения: 21.10.2025).
7. Code of Practice ACAS «Time off for Trade Union Duties and Activities» 1977. URL: http://www.acas.org.uk/CHttpHandler.ashx?id=274 (дата обращения: 21.10.2025).
8. Бердычевский В.С. Трудовое право. М., 2008.
9. Великая Н.М., Голосеева А.А. Роль институтов гражданского общества в общественном диалоге современной России // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2009. № 2. С. 28-48.
10. Воронкова Е.Р. Права членов профсоюзов по праву Великобритании // Вестник Томского государственного университета. 2007. № 294. С. 219-220.
11. Дзуцев З.Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования: автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. М., 2009.
12. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. М.: Феникс, 2008.
13. Концепция социального государства Российского Федерации. М., 2004.
14. Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд. 2005. № 7. С. 46-51.
15. Меринов С. Правительству дали отсрочку // Российская газета. 2010. 22 октября. № 5319.
16. Организационное укрепление профсоюзных структур – путь к обеспечению социальной стабильности: Аналитический доклад фонда исследования проблем демократии. М., 2010.
17. Профсоюзы на предприятиях современной России / под ред. И.М. Козиной. М., 2009.
18. Семенова Е.М., Хачатрян О.А. Институциональные основы социального партнерства России // Транспортное дело России. 2010. № 1. С. 35-36.
19. Социология труда: Теоретико-прикладной толковый словарь. М.: Наука, 2006.
20. Трудовое право России: учебник / под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2010.
21. Трудовое право РФ: проблемы и перспективы / под ред. А.М. Лушникова. М.: Труд и право, 2009.
22. Фербразер П. Британские профсоюзы: тенденции и модели развития // Рубеж. 1992. № 2. С. 138-150.
23. Храмцов А.Ф. Социальное государство. Практики формирования и функционирования в Европе и России // Социологические исследования. 2007. № 2. С. 27-28.
24. Шиян В.И. Трудовое право. М., 2009.
25. Шмаков М.В. В России профсоюзы – единственная организованная сила, выступающая в защиту людей труда // Вестник государственного социального страхования. 2005. № 1. С. 22.
26. Elger T. Thoroughly Modern Movement // Marxism Today. 1991 Sept. 16—19.
27. Honeyball S., Bowers J. Textbook on Labour Law. 8th Ed. N.Y.: Oxford University Press, 2004.
28. Payne J. Lifelong learning: a national trade union strategy in a global economy // International Journal of Lifelong Education. 2001. Vol. 20, № 5. P. 378–392.
29. Painter R.W., Holmes A. Cases and Materials on Employment Law. 5th Ed. N.Y.: Oxford University Press, 2004.
30. Trades Union Congress – TUC: Официальный сайт. URL: http://www.tuc.org.uk/the_tuc/index.cfm?mins=62&minors=2&majorsubjectID=19 (дата обращения: 21.10.2025).
31. Трудовые отношения в Великобритании. URL: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=596 (дата обращения: 21.10.2025).
32. Трижды уволенная и … восстановленная // Официальный сайт ФНПР. URL: http://www.fnpr.org.ru/n/244/6209.html (дата обращения: 21.10.2025).
33. Цысина Г. Профсоюзы стран Запада сегодня. URL: http://finanal.ru/004-005/profsoyuzy-stran-zapada-segodnya?page=0,0 (дата обращения: 21.10.2025).
34. Щипанова Д.Г. Субъекты социально – трудовых отношений и их эволюция. URL: http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Shipanova/ (дата обращения: 21.10.2025).
35. Федерация независимых профсоюзов России. URL: http://www.lfpspb.ru/o-nas/mezhdunarodnaya-solidarnost-chlenov-profsoyuzov/66-federacziya-nezavisimyx-profsoyuzov-rossii.html (дата обращения: 21.10.2025).
36. Trade Union Membership, UK 1995-2024: Statistical Bulletin. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/statistics/trade-union-membership-uk-1995-2024-statistical-bulletin (дата обращения: 21.10.2025).
37. Trade Union Membership Climbs. LRD — Labour Research Department. URL: https://www.lrd.org.uk/news-and-research/news-items/trade-union-membership-climbs (дата обращения: 21.10.2025).
38. Trade Union Membership Hits Record Low at 22% in 2024. Workplace Journal. URL: https://workplaceinsight.net/trade-union-membership-hits-record-low-at-22-in-2024/ (дата обращения: 21.10.2025).
39. Strike Days in the UK. Office for National Statistics. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/labourforcestatistics/labourdisputes/adhocs/013627strikedaysintheuk (дата обращения: 21.10.2025).
40. General Council and TUC Structure. Trades Union Congress. URL: https://www.tuc.org.uk/about-us/general-council-and-tuc-structure (дата обращения: 21.10.2025).
41. More than Five Million Working Days Lost Since Current Period of Strikes Began. Independent.co.uk. URL: https://www.independent.co.uk/news/uk/home-news/strike-days-lost-uk-2023-b2495333.html (дата обращения: 21.10.2025).
42. В 2024 году в профсоюзы вступило более полутора млн человек. Solidarnost.org. URL: https://solidarnost.org/news/v-2024-godu-v-profsoyuzy-vstupilo-bolee-polutora-mln-chelovek.html (дата обращения: 21.10.2025).
43. Strike Wave Analysis Reveals Extent of Industrial Action. LRD — Labour Research Department. URL: https://www.lrd.org.uk/news-and-research/workplace-report/strike-wave-analysis-reveals-extent-industrial-action (дата обращения: 21.10.2025).
44. Организационная структура профсоюза. Электронное образование Республики Татарстан. URL: https://edu.tatar.ru/upload/images/files/prof_structura.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
45. Nearly 4m Fewer UK Working Days in Past Year Due to Strike Action, Study Says. The Guardian. URL: https://www.theguardian.com/politics/2023/aug/13/nearly-4m-fewer-uk-working-days-in-past-year-due-to-strike-action-study-says (дата обращения: 21.10.2025).
46. TUC Welcomes 90000 Rise in Trade Union Membership. TUC. URL: https://www.tuc.org.uk/news/tuc-welcomes-90000-rise-trade-union-membership (дата обращения: 21.10.2025).
47. Профсоюзы России в 2023 году. FNPR.ru. URL: https://www.fnpr.ru/docs/informatsiya/profsoyuzy-rossii-v-2023-godu.html (дата обращения: 21.10.2025).
48. TUC Org Chart (and NCDC). CSUN. URL: https://www.csun.edu/sites/default/files/tuc-org-chart-2024.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
49. New Deal Talking Points: What Will Labour’s Trade Union Reforms Mean for Non-Unionised Employers? Goss.com. URL: https://www.goss.com/new-deal-talking-points-what-will-labours-trade-union-reforms-mean-for-non-unionised-employers (дата обращения: 21.10.2025).
50. Федерация независимых профсоюзов России. Wikipedia. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%81%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BE%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 21.10.2025).
51. Trade Unions Under the Employment Rights Bill 2024. Harper Macleod LLP. URL: https://www.harpermacleod.co.uk/insights/trade-unions-under-the-employment-rights-bill-2024/ (дата обращения: 21.10.2025).
52. How Will the Employment Rights Act Affect Trade Unions and Collective Bargaining? Boyes Turner. URL: https://www.boyesturner.com/articles/how-will-the-employment-rights-act-affect-trade-unions-and-collective-bargaining/ (дата обращения: 21.10.2025).
53. ‘Cultural Shift’ Towards Trade Unions Expected From UK Industrial Relations Reform. Pinsent Masons. URL: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/cultural-shift-trade-unions-uk-industrial-relations-reform (дата обращения: 21.10.2025).
54. Number of Days Lost to Strikes is Highest Since the Thatcher Era. The Guardian. URL: https://www.theguardian.com/business/2023/feb/14/number-of-days-lost-to-strikes-highest-since-thatcher-era (дата обращения: 21.10.2025).
55. Major Employment Law Changes in the Employment Rights Bill 2024. Shoosmiths. URL: https://www.shoosmiths.com/insights/major-employment-law-changes-in-the-employment-rights-bill-2024 (дата обращения: 21.10.2025).
56. Influence of Bargaining Much Greater Than Previously Thought. LRD. URL: https://www.lrd.org.uk/news-and-research/news-items/influence-of-bargaining-much-greater-than-previously-thought (дата обращения: 21.10.2025).
57. Организационное строение и механизмы работы ФНПР. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=FjIuE94R16k (дата обращения: 21.10.2025).
58. Новости ФНПР. Профсоюз работников здравоохранения РФ. URL: https://przdravrf.ru/press_center/news_fnpr/ (дата обращения: 21.10.2025).
59. Постановление Исполкома ФНПР от 21.08.2024 № 6-1. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/documents/postanovlenie-ispolkoma-fnpr-ot-21.08.2024-6-1.html (дата обращения: 21.10.2025).
60. Деятельность Федерации Независимых Профсоюзов России. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/about/deyatelnost/ (дата обращения: 21.10.2025).
61. В 2023 году вовлечены в профсоюзы около 1,5 млн человек. Solidarnost.org. URL: https://solidarnost.org/news/v-2023-godu-vovlecheny-v-profsoyuzy-okolo-1-5-mln-chelovek.html (дата обращения: 21.10.2025).
62. Исполком ФНПР: рост профсоюзного членства и итоги работы техинспекции труда профсоюзов в 2023 году. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/press_center/news/ispolkom-fnpr-rost-profsoyuznogo-chlenstva-i-itogi-raboty-tekhinspektsii-truda-profsoyuzov-v-2023-godu.html (дата обращения: 21.10.2025).
63. Результаты деятельности профсоюзов России и планы на 2025 год. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/press_center/news/rezultaty-deyatelnosti-profsoyuzov-rossii-i-plany-na-2025-god.html (дата обращения: 21.10.2025).
64. Социальное партнерство и его модели в зарубежных странах (опыт и уроки). Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-i-ego-modeli-v-zarubezhnyh-stranah-opyt-i-uroki (дата обращения: 21.10.2025).
65. Хорошкевич Н.Г. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт. Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38234380 (дата обращения: 21.10.2025).
66. Основные данные. Общероссийский профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. URL: https://prgu.ru/about/osnovnyie-dannyie/ (дата обращения: 21.10.2025).
67. Федерация независимых профсоюзов России. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/ (дата обращения: 21.10.2025).
68. Зарубежный опыт социального партнерства на рынке труда и в профессиональном образовании. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-sotsialnogo-partnerstva-na-rynke-truda-i-v-professionalnom-obrazovanii (дата обращения: 21.10.2025).
69. Институциональные модели политики социального партнерства: зарубежный опыт, российская практика. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye-modeli-politiki-sotsialnogo-partnerstva-zarubezhnyy-opyt-rossiyskaya-praktika (дата обращения: 21.10.2025).
70. Актуальной статистикой поделились профсоюзы России. Solidarnost.org. URL: https://www.solidarnost.org/news/aktualnoy-statistikoy-podelilis-profsoyuzy-rossii.html (дата обращения: 21.10.2025).
71. Постановления Исполнительного комитета ФНПР. Федерация Профсоюзов Амурской области. URL: https://amprof.ru/documents/fnpr-documents/ispolkom (дата обращения: 21.10.2025).
72. Профсоюзы в России 2023 года: восприятие наёмными работниками производственной сферы. Проектный Центр РГГУ. URL: https://sociocenter.rggu.ru/article_full.php?id=3772 (дата обращения: 21.10.2025).
73. What Is a Trade Union? UNISON National. URL: https://www.unison.org.uk/about/what-we-do/what-is-a-trade-union/ (дата обращения: 21.10.2025).
74. TULRCA. Practical Law. URL: https://uk.practicallaw.thomsonreuters.com/w-003-8884 (дата обращения: 21.10.2025).
75. Trade Unions and Industrial Relations. The House of Commons Library. URL: https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn00664/ (дата обращения: 21.10.2025).
76. Trade Unions: Your Essential Guide to Understanding UK Law. NatWest. URL: https://www.natwest.com/business/business-banking/guides/trade-unions-uk-law.html (дата обращения: 21.10.2025).
77. What Is the Trades Union Congress? Definition & Examples. Invezz. URL: https://invezz.com/investing/what-is-the-trades-union-congress-tuc/ (дата обращения: 21.10.2025).
78. Collective Bargaining: A Plain‑English Guide for Employers. Sprintlaw UK. URL: https://sprintlaw.co.uk/collective-bargaining/ (дата обращения: 21.10.2025).
79. What Is Collective Bargaining? LegalVision UK. URL: https://legalvision.co.uk/what-is-collective-bargaining/ (дата обращения: 21.10.2025).
80. Joining a Trade Union. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/join-a-trade-union (дата обращения: 21.10.2025).
81. Trade Union. Wikipedia. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Trade_union (дата обращения: 21.10.2025).
82. Основные функции профсоюза. Xn—-7sbabj0b2a.xn--p1ai. URL: https://xn—-7sbabj0b2a.xn--p1ai/upload/documents/osnovnye-funktsii-profsoyuza.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
83. ТК РФ Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0369806497240c4974274c43924f71b9c9f7d0c3/ (дата обращения: 21.10.2025).
84. Статья 30. ТК РФ Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Гарант. URL: https://base.garant.ru/12125268/5a9161a49f5062ae218d6e32d169c9b4/ (дата обращения: 21.10.2025).
85. Social Partnership Agreements in Britain: Labor Cooperation and Compliance. Academic.oup.com. URL: https://academic.oup.com/ilr/article-abstract/142/3/273/6864119?redirectedFrom=fulltext (дата обращения: 21.10.2025).
86. Задачи и функции профсоюза. Eduprosvet.ru. URL: http://eduprosvet.ru/upload/iblock/c3e/c3e16b9b3e0c03c5aa0401d814282367.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
87. Функции профсоюзов и задачи. Профсоюзная организация «Звездочка». URL: https://zvezdochka-nvr.ru/funktsii-profsoyuzov-i-zadachi/ (дата обращения: 21.10.2025).
88. Трудовой кодекс РФ. Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/community/law/69665/ (дата обращения: 21.10.2025).
89. Trades Union Congress. Wikipedia. URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Trades_Union_Congress (дата обращения: 21.10.2025).
90. Collective Bargaining & Trade Unions | Littler | UK. Littler.com. URL: https://www.littler.com/publication-press/publication/collective-bargaining-trade-unions-uk (дата обращения: 21.10.2025).
91. Что такое профсоюз? Портал поддержки предпринимательства Нижегородской области. URL: https://minec.government-nnov.ru/activity/podderzhka-i-razvitie-predprinimatelstva/deyatelnost-profsoyuzov/ (дата обращения: 21.10.2025).
92. Trade Union and Labour Relations. Morrish Solicitors. URL: https://www.morrishsolicitors.com/trade-union-and-labour-relations-consolidation-act-1992/ (дата обращения: 21.10.2025).
93. The Role of Trade Unions and Their Representatives. Nibusinessinfo.co.uk. URL: https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/role-trade-unions-and-their-representatives (дата обращения: 21.10.2025).
94. Трудовой кодекс РФ о преимуществах и гарантиях для членов профсоюзов. Fnpr.krsk.ru. URL: http://www.fnpr.krsk.ru/articles/123/ (дата обращения: 21.10.2025).
95. ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/305a4175317789069d510c4314aa27d31481e186/ (дата обращения: 21.10.2025).
96. Joining a Trade Union: Trade Union Membership: Your Employment Rights. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/join-a-trade-union/trade-union-membership-your-employment-rights (дата обращения: 21.10.2025).
97. International Trade Union Structures. TUC. URL: https://www.tuc.org.uk/international-trade-union-structures (дата обращения: 21.10.2025).
98. Joining a Trade Union: Role of Your Trade Union Rep. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/join-a-trade-union/role-of-your-trade-union-rep (дата обращения: 21.10.2025).
99. Labour–Management Partnership in the UK Public Sector // Union Org. Taylor & Francis eBooks. URL: https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780203009710-14/labour%E2%80%93management-partnership-uk-public-sector (дата обращения: 21.10.2025).
100. Labour, the Unions and the Myth of Social Partnership. Workers’ Liberty. URL: https://www.workersliberty.org/story/2012-08-01/labour-unions-and-myth-social-partnership (дата обращения: 21.10.2025).
101. Trade Union Representation in the Workplace. Acas. URL: https://www.acas.org.uk/trade-union-representation-in-the-workplace (дата обращения: 21.10.2025).
102. Social Partnership: A New Way Forward for Wales. TUC — Trades Union Congress. URL: https://www.tuc.org.uk/blogs/social-partnership-new-way-forward-wales (дата обращения: 21.10.2025).
103. Конституция РФ права профсоюзов. Гарант. URL: https://www.garant.ru/library/prime/12123961/ (дата обращения: 21.10.2025).
104. Трудовой кодекс РФ профсоюзы статьи. Клерк. URL: https://www.klerk.ru/doc/318991/ (дата обращения: 21.10.2025).
105. Федеральный закон О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/ (дата обращения: 21.10.2025).
106. Sources of Trade Union Law UK. Legislation.gov.uk. URL: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/52/contents (дата обращения: 21.10.2025).
107. Hierarchy of Trade Union Law Russia vs UK. LexisNexis.co.uk. URL: https://www.lexisnexis.co.uk/legal/guidance/trade-union-status-and-obligations (дата обращения: 21.10.2025).
108. Aims and Objectives of TUC UK. TUC. URL: https://www.tuc.org.uk/about-us (дата обращения: 21.10.2025).
109. Functions of Trade Unions UK. Acas. URL: https://www.acas.org.uk/what-trade-unions-do (дата обращения: 21.10.2025).
110. Organizational Structure of TUC. TUC. URL: https://www.tuc.org.uk/about-us/general-council-and-tuc-structure (дата обращения: 21.10.2025).
111. Правовой статус члена профсоюза в России ТК РФ. Гарант. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70362244/ (дата обращения: 21.10.2025).
112. Представительные функции профсоюзов в России законодательство. Trudohrana.ru. URL: https://www.trudohrana.ru/article/1032336-predstavitelstvo-interesov-rabotnikov-profsoyuzom-v-trudovyh-otnosheniyah (дата обращения: 21.10.2025).
113. Защитные функции профсоюзов в России. Клерк. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/484964/ (дата обращения: 21.10.2025).
114. Legal Status of Trade Union Members UK Law. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/join-a-trade-union/trade-union-membership-your-employment-rights (дата обращения: 21.10.2025).
115. Representative Functions of Trade Unions UK Law. Nibusinessinfo.co.uk. URL: https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/role-trade-unions-and-their-representatives (дата обращения: 21.10.2025).
116. Protective Functions of Trade Unions UK Law. NatWest. URL: https://www.natwest.com/business/business-banking/guides/trade-unions-uk-law.html (дата обращения: 21.10.2025).
117. Коллективные переговоры в России правовое регулирование. Гарант. URL: https://www.garant.ru/news/1672323/ (дата обращения: 21.10.2025).
118. Collective Bargaining UK Law. Sprintlaw.co.uk. URL: https://sprintlaw.co.uk/collective-bargaining/ (дата обращения: 21.10.2025).
119. Проблемы профсоюзного движения в России снижение членства. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-profsoyuznogo-dvizheniya-v-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
120. Влияние цифровизации на профсоюзы Россия аналитика. Solidarnost.org. URL: https://www.solidarnost.org/articles/v-novoy-realnosti.html (дата обращения: 21.10.2025).
121. Challenges Facing Trade Unions UK Decline in Membership. LRD. URL: https://www.lrd.org.uk/news-and-research/news-items/trade-union-membership-climbs (дата обращения: 21.10.2025).
122. Impact of Digitalization on Trade Unions UK Analysis. TUC. URL: https://www.tuc.org.uk/digitalisation-work-and-trade-union-response (дата обращения: 21.10.2025).
123. Перспективы развития профсоюзов в России прогнозы. FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/press_center/news/rezultaty-deyatelnosti-profsoyuzov-rossii-i-plany-na-2025-god.html (дата обращения: 21.10.2025).
124. Законодательные изменения профсоюзы Россия 2023 2024. FNPR.ru. URL: https://www.fnpr.ru/press_center/news/profsoyuzy-yakutii-predlozhili-uvelichit-indeksatsiyu-byudzhetnikov.html (дата обращения: 21.10.2025).
125. Future of Trade Unions UK Legislative Changes. Pinsent Masons. URL: https://www.pinsentmasons.com/out-law/news/cultural-shift-trade-unions-uk-industrial-relations-reform (дата обращения: 21.10.2025).
126. Социальное партнерство в России законодательство. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/226d11624c4e0f06f5223f6631b0164627d3b95a/ (дата обращения: 21.10.2025).
127. Модели социального партнерства Россия. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partnerstvo-i-ego-modeli-v-zarubezhnyh-stranah-opyt-i-uroki (дата обращения: 21.10.2025).
128. Social Partnership UK Labour Law. Oxford Reference. URL: https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/acref/9780199570731.001.0001/acref-9780199570731-e-486 (дата обращения: 21.10.2025).
129. Эффективность социального партнерства UK. LRD. URL: https://www.lrd.org.uk/news-and-research/news-items/social-partnership-agreements-britain-labour-cooperation-and-compliance (дата обращения: 21.10.2025).
130. История профсоюзного движения в России кратко. Kpfu.ru. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F_1975762002/Istoriya_profsoyuznogo_dvizheniya_v_Rossii.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
131. Развитие профсоюзного законодательства в Великобритании история. Kingstonunison.org.uk. URL: https://www.kingstonunison.org.uk/resources/history-of-trade-unions (дата обращения: 21.10.2025).
132. Trade Union Density Remains Higher in the Public Sector. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/statistics/trade-union-membership-uk-1995-2024-statistical-bulletin/trade-union-membership-uk-1995-to-2024-statistical-bulletin#trade-union-density-remains-higher-in-the-public-sector (дата обращения: 21.10.2025).
133. Trade Unions: Members and Relations With the Government. House of Lords Library. URL: https://lordslibrary.parliament.uk/trade-unions-members-and-relations-with-the-government/ (дата обращения: 21.10.2025).
134. Trade Union Membership Statistics 2024. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/statistics/trade-union-membership-uk-1995-to-2024-statistical-bulletin/trade-union-membership-statistics-2024 (дата обращения: 21.10.2025).
135. Анализ развития социально-трудовых конфликтов в Российской Федерации (январь-сентябрь 2024 г.). FNPR.ru. URL: https://fnpr.ru/docs/informatsiya/analiz-razvitiya-sotsialno-trudovykh-konfliktov-v-rossiyskoy-federatsii-yanvar-sentyabr-2024-g.html (дата обращения: 21.10.2025).
136. Ключевые тренды в судебной практике по трудовым спорам в 2024 году. Advgazeta.ru. URL: https://www.advgazeta.ru/analytics/klyuchevye-trendy-v-sudebnoy-praktike-po-trudovym-sporam-v-2024-godu/ (дата обращения: 21.10.2025).
137. Annual Report. GOV.UK. URL: https://www.gov.uk/government/publications/certification-officer-annual-report-2023-to-2024/annual-report-2023-to-2024 (дата обращения: 21.10.2025).
138. Социально-трудовые конфликты и оценка социально-трудовой обстановки в Российской Федерации (итоги первого полугодия 2024 года). Spbgup.ru. URL: https://spbgup.ru/upload/iblock/88b/88b488667a424268e3640242404090ea.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
139. Has the Tide Turned for Trade Unions? WISERD. URL: https://wiserd.ac.uk/has-the-tide-turned-for-trade-unions/ (дата обращения: 21.10.2025).
140. Our People. TUC — Trades Union Congress. URL: https://www.tuc.org.uk/our-people (дата обращения: 21.10.2025).
141. Профсоюзы России к 2024 году. Профсоюзная газета «Солидарность». URL: https://solidarnost.org/articles/profsoyuzy-rossii-k-2024-godu.html (дата обращения: 21.10.2025).
142. Профсоюз. Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/situations/s501062 (дата обращения: 21.10.2025).
143. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Studfile.net. URL: https://studfile.net/preview/17698547/ (дата обращения: 21.10.2025).
144. Что такое социальное партнерство в сфере труда. Кущевский район. URL: https://kushcevskaya.ru/activity/social-partnership/sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda (дата обращения: 21.10.2025).
145. ТК РФ Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/226d11624c4e0f06f5223f6631b0164627d3b95a/ (дата обращения: 21.10.2025).
146. ТК РФ Статья 36. Ведение коллективных переговоров. Гарант. URL: https://base.garant.ru/12125268/5a9161a49f5062ae218d6e32d169c9b4/ (дата обращения: 21.10.2025).
147. Коллективные переговоры. Профсоюз работников здравоохранения. URL: https://www.przrf.ru/upload/iblock/288/28876c125d7e5d8a0d0a7a0b3a3d6061.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
148. Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения. E-np.ru. URL: https://e-np.ru/news/kollektivnye-peregovory-ponyatie-i-poryadok-vedeniya/ (дата обращения: 21.10.2025).
149. A Short History of British Trade Unionism. Whatislabour.com. URL: https://www.whatislabour.com/assets/downloads/History_of_British_Trade_Unionism.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
150. Эволюция профсоюзного движения в России. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-profsoyuznogo-dvizheniya-v-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
151. История профсоюзного движения. Profkom.gaz.ru. URL: https://profkom.gaz.ru/upload/iblock/c04/c043e06a37803d7c3555239a5c7c10b7.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
152. Краткая история профсоюзного движения в России. Elibrary.ru. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=39129596 (дата обращения: 21.10.2025).
153. Правовой статус профсоюзов, их права и гарантии. Учительская газета. URL: https://ug.ru/pravovoj-status-profsoyuzov-ix-prava-i-garantii/ (дата обращения: 21.10.2025).
154. Радикальный тред-юнионизм в Великобритании, 1921–1991. Britishonlinearchives.co.uk. URL: https://www.britishonlinearchives.co.uk/collections/263/radical-trade-unionism-in-britain-1921-1991 (дата обращения: 21.10.2025).
155. Social Partnership. Oxford Reference. URL: https://www.oxfordreference.com/view/10.1093/acref/9780199570731.001.0001/acref-9780199570731-e-486 (дата обращения: 21.10.2025).
156. UK Employment Rights Bill: What Employers Need to Know About Increased Trade Union Access and Recognition. Littler.com. URL: https://www.littler.com/publication-press/publication/uk-employment-rights-bill-what-employers-need-know-about-increased-trade (дата обращения: 21.10.2025).
157. Понятие и статус профсоюзов в России. Волгоградские профсоюзы. URL: https://volgoprof.ru/novosti/1344-ponyatie-i-status-profsoyuzov-v-rossii (дата обращения: 21.10.2025).
158. Особенности правового статуса общероссийского отраслевого профсоюза: теоретические и практические аспекты. Учительская газета. URL: https://ug.ru/osobennosti-pravovogo-statusa-obshherossijskogo-otraslevogo-profsoyuza-teoreticheskie-i-prakticheskie-aspekty/ (дата обращения: 21.10.2025).
159. Social Partnership, Civil Society, and Health Care. NCBI. URL: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK441908/ (дата обращения: 21.10.2025).
160. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы. Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elcode/277028 (дата обращения: 21.10.2025).
161. Трудовой кодекс РФ. Глава 3. Социальное партнерство в сфере труда. Общие положения. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/community/law/69664/ (дата обращения: 21.10.2025).
162. Социальное партнерство в сфере труда. Администрация Губкинского городского округа. URL: https://gubkin.ru/about/social/sotsialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda.php (дата обращения: 21.10.2025).
163. Коллективные переговоры. Владимирское областное объединение организаций профсоюзов. URL: https://vladprof.ru/press/publikatsii/kollektivnye-peregovory/ (дата обращения: 21.10.2025).
164. Collective Bargaining & Agreements. DavidsonMorris. URL: https://www.davidsonmorris.com/collective-bargaining/ (дата обращения: 21.10.2025).