Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ 6
1.1. Особенности приема на работу женщин 6
1.2. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда 16
Глава
2. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ 26
2.1. Особая охрана труда женщин 26
2.2. Режим рабочего времени женщин 38
2.3. Особенности предоставления отпуска женщинам 45
2.4. Особенности и порядок прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………..77
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время женщины являются не менее социально активной категорией населения, чем мужчины. Согласно статистическим данным, за последние годы число занятых в экономике женщин неуклонно растет и практически сравнялось с мужчинами . При этом следует учитывать, что женщинам, несмотря на уравнивание их в трудовых правах с мужчинами, необходима дополнительная охрана труда как в связи с физиологическими особенностями женского организма, так и в связи с материнством, что приводит к возникновению потребности в большей социальной защищенности в этот период.
При общемировой тенденции к ликвидации каких-либо форм дискриминации, борьба с исторически сложившимся неравноправием полов, в том числе в области трудовых отношений, воспринимается как одна из приоритетных задач как на международном, так и на национальном уровнях.
Практически все указанные нормы в той или иной мере отражены в национальном законодательстве РФ. Так, в ч.3 ст.
1. Конституции РФ провозглашен принцип равноправия представителей обоих полов: "Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации". На основании ч. 1 ст.
3. Конституции РФ женщинам наравне с мужчинами также предоставлено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. С учетом социального значения роли матери в семье и материнства, в воспитании детей в ч. 1 ст.
3. Конституции РФ установлен принцип особой государственной защиты семьи, материнства и детства. Российское трудовое законодательство также не содержит дискриминационных по отношению к женщинам норм.
Однако практика реализации положений специального законодательства в сфере охраны прав женщин далека от совершенства. Так, в среднем заработная плата женщин значительно ниже, чем заработная плата мужчин, что обусловливается гендерной сегрегацией в сфере труда. Для большинства отраслей с преобладанием женского труда характерны ограниченные возможности для профессиональной переподготовки и повышения квалификации низкий статус работников, низкие заработки. Дискриминация в сфере трудовых отношений по признакам пола по-прежнему остается распространенным явлением, проявляется на разных стадиях трудовых отношений: при приеме на работу, при оплате труда и установлении иных условий труда, при продвижении по карьерной лестнице, увольнении и др.Правительство, гражданское общество и другие заинтересованные стороны работают над устранением дискриминации в отношении женщин и над достижением равенства во всех сферах общественной и частной жизни. Однако ряд положений трудового законодательства, как и практика их реализации, нуждаются в дополнительном уточнении и разъяснении.
Все вышеизложенное обусловливает особую актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы.
Предмет данной работы составляет правовой институт о применении труда женщин. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере применения труда женщин.
Целью данной работы является исследование особенностей правового регулирования применения труда женщин. В соответствии с целью исследования поставлены следующие задачи:
1. изучить особенности приема на работу женщин;
2. проанализировать принцип запрета дискриминации при приеме на работу (по принципу пола);
3. исследовать нормы об охране труда женщин;
4. изучить особенности режима рабочего времени женщины;
5. рассмотретьособенности предоставления отпуска женщинам;
6. изучить особенности и порядок прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.
Доктринальной основой настоящей работы послужили труды таких авторов, какГ.П.Азаров, Ю.П. Орловский,С.В.Поленина, Ю.А. Акимова, Л.В.Анисимова, А. Бабинцев, М.Иванова, Ю.Б. Корсаненкова.Необходимую информацию удалось почерпнуть в трудах Е.Г. Ситниковой, О.Ю.Павловской, А.Я.Петрова, М. В. Преснякова, В.Д. Тарасова и др.
Теоретической основой настоящей работы послужили универсальные международные договоры, положения трудового законодательства и иные акты в области общей регламентации прав женщин, соответствующие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.
В качестве методологической основы были использованы такие методы теоретического исследования как анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, а также сравнительно-правовой и формально-юридический методы научного познания.
Структура работы соответствует поставленной цели и задачам и содержит две главы, которые, в свою очередь, разбиты на шесть параграфов.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)// Российская газета. – 1993. –
2. декабря. — № 237; Собрание законодательства РФ. — 2014. — № 31. — Ст. 4398.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах от
1. декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 12. — 1994.
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от
1. декабря 1966 г. //Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 12. -1994.
4. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин (Принята 07.11.1967 Резолюцией 2263 (XXII) на 1597-ом пленарном заседании 22-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН)//СПС Консультант Плюс.
5. Конвенция №
4. Международной организации труда "Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" (Женева,
2. июня 1935 года)//СПС Консультант Плюс.
6. Конвенция МОТ № 100 О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от
2. июня 1951 г. // Ведомости ВС СССР. — 8 мая 1956 г. — № 10. — Ст. 202.
7. Конвенция
10. МОТ относительно охраны материнства от
2. июня 1952 г. // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. — М.: Юридическая литература, 1990. — С. 355-387.
8. Конвенция №
8. Международной организации труда "О ночном труде женщин в промышленности" (пересмотренная в 1948 году) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература. 1990. — С. 363 — 367.
9. Конвенция №
10. Международной организации труда "Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности" (Заключена в г. Женеве 29.06.1951)// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. — Вып. XIX.- М.: 1960. — С. 297-302.
10. Конвенция МОТ № 111 о дискриминации в области труда и занятий от
2. июня 1958 г. // Ведомости ВС СССР. — 1 ноября 1961 г. — № 44. — Ст. 448.
11. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979)// Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. — М.: 1983. — С. 26-31.
12. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (ETS № 163) от 3 мая 1996 г. // СПС Консультант Плюс.
13. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. ФЗ № 60-ФЗ от 07.03.2017)// Российская газета. — 1996. —
1. июня; Российская газета. — 2017. — 5 апреля.
14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. ФЗ № 348-ФЗ от 03.07.2016)//Российская газета. — 2001. –
3. декабря; Российская газета. — 2016. — 8 июля.
15. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. ФЗ № 89-ФЗ от 01.05.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"//Российская газета. — 1996. —
0. мая; Российская газета. — 2017. —
01 мая.
16. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. ФЗ № 250-ФЗ от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"// Российская газета. — 2006. —
3. декабря; Российская газета. — 2016. — 7 июля.
17. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 №
10. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. -1993. — № 7.
18. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"// Российская газета. — 2012. —
0. мая.
19. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"//Российская газета. — 2001. —
1. октября.
20. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы"//Собрание законодательства РФ. — 2012. — № 49. — Ст. 6909.
21. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")// Российская газета. — 2014. —
1. октября.
22. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин", утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993//СПС Консультант Плюс.
23. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32// Экологический вестник России. — № 3. — 2001.
24. Указ Президиума ВС СССР от 06.07.1956"О ратификации конвенций Международной Организации Труда (МОТ)"// Ведомости ВС СССР. — 1956. — № 14. — Ст. 301.
25. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утратило силу)// Бюллетень Госкомтруда СССР. — № 8. — 1980.
26. Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» // ВВС СССР. — 1990. — N 16. — Ст. 269.
Книги
27. Азаров, Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. — 2012.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. — М.: Изд-во НОРМА. 2015. – 876 с.
29. Малько, А.В. Стимулы и ограничения в праве. — М.: Изд-во НОРМА, 2005. – 654 с.
30. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2014. – 654 с.
31. Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка. — М.: Азбуковник.1999. – 896 с.
32. Поленина, С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект // Ин-т гос-ва и права РАН. – М: 2000. – 765 c.
Статьи из периодической печати и сборников
33. Акимова, Ю.А. Негативные тенденции судебной практики в отношении положения женщин в Российской Федерации/Ю.А.Акимова// Современное право. — 2013. — № 1. — С. 67-73.
34. Анисимова, Л.В. Соблюдение прав женщин в единстве с правами и основными свободами / Л.В. Анисимова // Омбудсмен. -2013.- N 1. -С. 42 — 47.
35. Бабинцев, А. На условиях неполного рабочего дня /А. Бабинцев// ЭЖ-ЮРИСТ. — 2014. — № 4. — С. 53-59.
36. Иванова М. Расторжение трудового договора с беременной женщиной / М. Иванова // Трудовое право. -2014. -N 3.- С. 17 — 28.
37. Корсаненкова, Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми/ Ю.Б.Корсаненкова// Трудовое право в России и за рубежом. — 2014. — N 1. — С. 16-19.
38. Ситникова, Е.Г. Сенаторова, Н.В. Труд женщин: особенности регулирования / Е.Г. Ситникова, Н.В. Сенаторова//Редакция Российской газеты. — 2015. — С. 543-559.
39. Павловская, О.Ю. К вопросу о дискриминации в сфере трудовых правоотношений / О.Ю. Павловская// Право и экономика. — 2013. — № 12. — С. 45-52.
40. Пластинина, Н. Беременные сотрудницы: закон и практика / Н.Пластинина// Трудовое право. — 2013. — № 7. — С. 83-87.
41. Петров, А.Я. Особенности правового регулирования охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями /А.Я. Петров//Законодательство и экономика. — 2016. — № 7. — С. 36-42.
42. Пресняков, М. В. Дискриминация в трудовых отношениях: регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика /М. В. Пресняков // Трудовое право. — 2010. — № 3. — С. 52-56.
43. Тарасов, В.Д. Охрана труда женщин / В.Д. Тарасов// Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2012. — № 10. — С. 73-77.
Судебная практика
44. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"//Российская газета. — 2014. — 07 февраля.
45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 24.11.2015)// Российская газета. — 2006. —
3. декабря; 2015. —
3. ноября.
46. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи
27. Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи
6. Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"//Российская газета. — 2005. —
2. марта.
47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"// Российская газета. — 2014. — 07 февраля.
48. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21.09.2012 N333561/2012//СПС Консультант Плюс.
49. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 N 11-35724//СПС Консультант Плюс.
50. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 23.06.2014 N 33-8372/2014//СПС Консультант Плюс.
51. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 N 33-493/13// CПС Консультант Плюс.
52. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2014 N 33-8432/2014//СПС Консультант Плюс.
53. Определение Конституционного Суда РФ в от 04.11.2004 N 343-О "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи
26. Трудового кодекса Российской Федерации"//СПС Консультант Плюс.
54. Определении Верховного суда от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ 14-4//СПС Консультант Плюс.
55. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.10.2014 N 33-8787/14//СпсКонсультантплюс.
56. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи
26. Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"//Российская газета. — 2011. —
3. декабря.
57. Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 66-КГпр14-2//СПС Консультант Плюс.
58. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2014 N 33-21339/14//СПСКонсультант Плюс.
Электронные ресурсы
59. Статистический сборник «Женщины и мужчины России».[Электронный ресурс]/ Режим доступа: http: //www. http://www.gks.ru/bgd/regl/b 16_50/Main.htm/ html. — Загл. с экрана. Дата обращения: 15.03.2017.
