Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Эволюция правоотношений в сфере незаконных увольнений работников
1.1. Историко-правовой анализ трудового законодательства России
1.2. Сравнительный историко-правовой анализ законодательства зарубежных стран
Глава II. Правовое регулирование незаконных увольнений работников
2.1. Понятие и критерии незаконного увольнения
2.2. Способы защиты прав работников в случаях незаконных увольнений
Глава III. Судебная практика в сфере незаконных увольнений
3.1. Порядок признания судом увольнения незаконным
3.2. Последствия признания увольнения незаконным для работодателя
Заключение
Список использованных нормативных актов и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Правовое регулирование незаконных увольнений работников
Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Компенсировать этот убыток может самостоятельно работодатель, который свою вину признал (то есть в органы по рассмотрению трудовых споров без обращения работника) , или же по постановлению органа по рассмотрению трудовых споров (суда) или ГИТ компенсация производится.
Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников
ВВЕДЕНИЕРазвитие и ситуация в современном обществе диктует такие условия, что в большинстве семей дети привлекаются к рабочему процессу достаточно рано, причем это происходит как правило вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасного труда. При этом работа может заключаться,как и в помощи по дому и выполнении обязанностей по покупке продуктов, так и в уходе за младшими членами семьи, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы, которая выполняется несовершеннолетним, определяется размером конкретной семьи и ее ценностями –чаще всего она никак не оплачивается и влияет на воспитание, образование и профессиональную подготовку детей.
правовое регулирование труда педагогических работников
Период глубоких социально-экономических и правовых трансформаций, переживаемых Россией, актуализировал проблему трудовой занятости несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники в силу своего возраста относятся к категории работников, которые нуждаются в особой защите государства и общества.Трудовое законодательство РФ, опираясь на международные нормативные акты, проявляя заботу об этой категории работников, устанавливает для них льготы, запреты и ограничения, в частности, по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т.
Актуальность объясняется в первую очередь, масштабами и важностью рассматриваемого объекта изучения — общественных правоотношений, которые формируются в сфере правовой регламентации труда иностранных работников в России. Согласно сведениям Главного Управления по вопросам миграции МВД России трудовую деятельность в Российской Федерации осуществляет существенное число иностранных работников. Так, за
1. месяцев 2015 года иностранным гражданам и лицам без гражданства в РФ было выдано 1 788
20. патентов (которые подтверждают их право на временное осуществление на территории субъектов РФ трудовой деятельности).
Кроме того, иностранным работникам в прошедшем году было выдано 216 969 разрешений на работу.1
Первый советский КЗоТ установил оставшуюся и при дальнейших кодификациях трудового законодательства так называемую узкую сферу действия трудового права (трудовые отношения только рабочих и служащих и домашних работников) и содержал ряд принципиальных положений, относившихся к трудовому праву в целом и к его отдельным институтам, большое число норм, юридических конструкций, которые составили остов, сердцевину советского трудового права и в том или ином виде остались в нашем законодательстве до сегодняшнего дня. Вместе с тем многие нормы и положения КЗоТа 1918 г. впоследствии были отменены или существенно скорректированы.
Научная проблема заключается в раскрытии существующих противоречий между объективной потребностью в целенаправленном регулировании социально-трудовой мобильности научно-педагогических работников и отсутствием достаточных для этого теоретических разработок, а также в поиске путей совершенствования данного процесса.
Однако, поскольку почти все семейные заботы традиционно лежат на плечах женщин, большинство этих льгот адресовано исключительно им. Физиологические особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечатка на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. С этим связаны ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей и другие льготы и поощрения, предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством.
3. сформулировать определение понятия «трудящийся-мигрант» для включения его в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также для дальнейшего использования данного определения при заключении РФ международных договоров, в первую очередь, в рамках МОТ, СНГ и ЕврАзЭС;
Предмет исследования сформировали трудовое законодательство о трудящихся мигрантах, международные соглашения РФ в этой сфере, проекты таких соглашений, доктринальные исследования в области трудового права и международного трудового права.
Новизна работы выражена в том, что в данном исследовании предпринята попытка комплексного научного анализа трудовых отношений в туристическом агентстве с целью выявления проблем в их организации и определения путей решения возникших проблемных ситуаций.
Основания для увольнения были очень ограничены.Цель работы: проанализировать вопросы правового регулирования труда педагогических работников.- рассмотреть основные проблемы правового регулирования трудовых от-ношений в ВУЗе
Список источников информации
Список использованных нормативных актов и литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1).
– Ст. 3; 2009. – № 48. – Ст. 5717.
3.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 01.03.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2010. – № 50. – с.т. 6611.
4.Кодекс законов о труде РФ от 09.12.1971 (в ред. от 10.07.2001) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. – № 50. – Ст. 1007; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 29. – Ст. 2945.
5.Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. – 1922. – № 70. – Ст. 903.
6.Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2010. – № 31. – Ст. 4162.
7.Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. — № 41. – Ст. 4849.
8.Закон РФ от
1. января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – № 47. – Ст. 4472.
9.Указ Президиума ВС СССР от 15.07.1958 «Об утверждении Положения «О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» // Ведомости ВС СССР. – 1958. – № 15. – Ст. 282.
10.Buergerliches Gesetzbuch (zuletzt geaend. 26.03.2008) // Arbeitsgesetze. 73. Auflage. Muenchen: Deutscher Taschenbuch Verlag, – 2008. S. 9-47.
Научная, учебная и специальная литература
11.Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 128 с.
12.Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2006.
13.Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. – М.: Эксмо, 2007. – 311 с.
14.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, – 2006. 496 с.
15.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. – М.: Велби, Проспект, 2008. – 272 с.
16.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010. – 256 с.
17.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. – М.: Статут, 2007. – 620 с.
18.Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учеб. – М.: ТК Велби, 2005. – 360 с.
19.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие. – М.: Норма, 2001. – 318 с.
20.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Эксмо, 2011. – 608 с.
21.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец. 2007.
22.Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: МЦФЭР, – 2004. – 346 с.
23.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
24.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М., 2005. – 516 с.
25.Сосна Б.И., Ивлиев Г.П., Аворник Г.К. Трудовое право России: Справочное пособие. – М., 2005. – 167 с.
26.Трудовое право России: учеб. для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова, – М., 2010, – 713 с.
27.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: Проспект, 2007. – 600 с.
28.Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – М.: Проспект, 2011. – 192 с.
29.Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий. – М.: Индекс-Медиа, 2007. – 365 с.
30.Marschollek G. Arbeitsrecht. 15. Auflage. – Muenster: Alpmann und Schmidt, 2006. – 293 s.
Статьи из газет и журналов
31.Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. – 2010. – № 10. – С. 37-40.
32.Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях» // Трудовые споры. – 2008. – № 1. – С. 7-12.
33.Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. – 2007. – № 8. – С. 80-89.
34.Васильева В.И. Особенности прекращения трудового договора по законодательству Австрии и Франции // Юрист. – 2006. – № 3. – С. 39.42.
35.Демидов Н. Историко-правовой анализ увольнения по инициативе работодателя в законодательстве России // Х Всероссийская конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Наука и образование» (15-19 мая 2006 г.): Материалы конференции: в 6 т. Т. 6. Ч. 2. – Томск: Изд-во Томского государственного педагогического университета, 2006. – С. 152-156.
36.Жигастовой Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора. // Трудовое право. – 2006. – № 8. – С. 29-31.
37.Курушин А.А. Некоторые проблемы защиты трудовых прав органами федеральной инспекции труда // Юрист. – 2009. – № 9. – С. 30-36.
38.Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства // Трудовое право. – 2008. – № 8. – С. 80.
39.Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. – 2008. – № 2. – С. 46-48.
40.Феофилактов А.С. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника // Трудовое право. – 2010. – № 1. – С. 25-39.
41.Щур-Труханович Л.В. Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования // Кадры предприятия. – 2007. – № 9. – С. 34-37.
42.Юдин А.В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника // Трудовое право. – 2008. – № 11.
Материалы судебной практики
43.Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.1992 г. № 2П-3 по делу о проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 статьи
3. КЗоТ РСФСР // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1992. – № 13. – Ст. 669.
44.Определение Конституционного Суда РФ от 17.10.2006 г. № 381-О // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. (неопубликованный акт).
45.Определение от 20.12.2005 № 482-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Деминой Галины Семеновны на нарушение ее конституционных прав положениями части первой статьи
39. Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 2 статьи
2. Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. (неопубликованный акт).
46.Определение от 17.10.2001 № 193-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кувакина Леонида Ивановича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи
21. КЗоТ Российской Федерации» КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. (неопубликованный акт).
47.Определение от 22.06.2000 № 168-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы ОАО «Термотрон» на нарушение конституционных прав и свобод частью третьей статьи
21. Кодекса законов о труде Российской Федерации». КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф, сетевая. – Электрон. дан. (неопубликованный акт).
48.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // Российская газета. – 2004. – 4 апр.; Российская газета. – 2006. –
3. дек.
49.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №
1. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета. – 1995. –
1. дек.
50.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 №
2. «О судебном решении» // Российская газета. – 2003. –
2. дек
список литературы
