Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика правового регулирования оплаты труда 7
1.1. Понятие оплаты труда 7
1.2 Система законодательства в сфере правового регулирования оплаты труда 14
2. Виды оплаты труда 21
2.1. Тарифная система оплаты труда 21
2.2. Бестарифные системы оплаты труда 36
2.3. Системы заработной платы 44
2.3.1. Сдельная система оплаты труда 44
2.3.2. Повременная система заработной платы 50
2. 3.3. Премиальная система заработной платы 51
3. Проблемы и перспективы правового регулирования оплаты труда 61
Заключение 72
Список литературы 77
Выдержка из текста
Введение
В процессе экономических преобразований, происходящих в Россий-ской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда. В настоящее время значительно ослабла роль заработной платы как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
При переходе к рыночной экономике законодательство России уста-навливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье
3. Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье
12. закрепляет легальное определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
С целью учета квалификации работника используются тарифные сис-темы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу).
В эпоху углубляющегося экономического кризиса в Российской Федерации возрастала роль трудового законодательства, целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя. Посткризисное восстановление правового поля актуализирует тему исследования.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подхо-дов к оплате труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда.
Актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Цель и задачи исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты. С учетом указанном цели в работе необходимо решить предполагается решить следующие задачи:
- – определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда;
- – выявить тенденции развития норм российского законодательства об оплате в свете их унификации с нормативными актами МОТ;
- – провести анализ отдельных видов оплаты труда;
- – определить проблемы и перспективы правового регулирования труда в РФ.
Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы являются правовые отношения, возникающие в сфере оплаты труда. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, материалы судебной практики, литература, и материалы периодической печати по теме исследования.
Методологической основой исследования. В основу исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновид-ности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой.
Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оплаты труда в рамках цели и задач исследования.
Структура исследования. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1.Конвенция №
9. Международной организации труда «Относи-тельно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949)// Ведомости ВС СССР, 01.11.1961, № 44, ст. 447
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубли-кован в издании «Российская газета», № 256, 31.12.2001
3.Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 23.12.2010)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст до-кумента опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996, № 1, ст. 16
4.Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об акционерных обществах» (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 248, 29.12.1995
5.Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 15.08.2008) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершен-нолетних детей»// В данном виде документ опубликован не был.Первоначальный текст № 31, ст. 3743
6.Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 № 1790) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)// В данном виде документ опубликован не был. Пер-воначальный текст документа опубликован в издании «Россий-ская газета», № 116, 22.06.1999 (начало — п.
1. Положения), N 117, 23.06.1999 (п.
1. Положения — конец)
7.Квалификационный справочник должностей руководителей, спе-циалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) (ред. от 14.03.2011)// В данном виде до-кумент опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в издании — Минтруд РФ, М., 1998
8.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утвер-ждении унифицированных форм первичной учетной документа-ции по учету труда и его оплаты»// Бюллетень Минтруда РФ, № 5, 2004
9.Постановление Госкомстата РФ от 28.10.2003 №
9. «Об отмене инструкции по заполнению формы федерального государствен-ного статистического наблюдения № 1-т «Сведения о численно-сти и заработной плате работников по видам деятельно-сти»//Документ опубликован не был
Материалы судебной практики
10.Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 № 14-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Санкина Александра Васильевича на нарушение его конституци-онных прав отдельными положениями Трудового кодекса Рос-сийской Федерации»// Документ опубликован не был
11.Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 № КАС 03-90 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 21.01.2003 № ГКПИ 02-1359 и признании частично недействующим подпункта «а» пункта
1. Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должно-стей)»«// Бюллетень Минтруда РФ, № 5, 2003
12.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федера-ции Трудового кодекса Российской Федерации»// В данном виде документ опубликован не был. Текст редакции от 28.12.2006 опубликован в издании «Российская газета», № 297, 31.12.2006
13.Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа- Югры от
2. марта 2011 года//Материалы сайта http://forum.yurclub.ru
Литература
14.Амелина А.Н. Сравнительное международное трудовое право: Учебник для вузов. – М.: ПРИОР, 2010
15.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективно-го труда // Человек и труд. – 2000. – № 4
16.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, го-сударственная служба. – М. Из. «Экзамен». 2003
17.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Рос-сийской Федерации . – М.: Дело, 2003
18.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и ком-пенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7
19.Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и ком-пенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7
20.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Издательская группа НОРМА-ИНФРА•М. – Москва. 2009
21.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (по-статейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
23.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. – М., ИНФРА-М, 2004
24.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Кор-шунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Спарк, 2002
25.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — Москва, «Приор», 2007
26.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. – М.: Проспект, 2003. – Т. 2
27.Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. – М., 2008
28.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2003
29.Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. — Москва, “Юри-дическая литература”, 2001
30.Яковлев П.А. Трудовое право РФ. Курс лекций. – М.: Смарт, 2010
31.Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Центр экономики и маркетинга. – М. 2009
