Правовое регулирование отпусков — полный разбор темы для дипломной работы

Введение. Актуальность, цели и методология исследования

Право на отдых является одним из фундаментальных и неотъемлемых прав человека, закрепленных в части 5 статьи 37 Конституции РФ. Данная норма гласит, что «каждый имеет право на отдых», и гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. Именно отпуск выступает ключевым инструментом для долгосрочного восстановления физических и психологических ресурсов работника, предотвращения профессионального выгорания и поддержания здоровья.

Актуальность темы правового регулирования отпусков неоспорима. Несмотря на детальную регламентацию в Трудовом кодексе, вопросы, связанные с предоставлением, переносом, разделением и компенсацией отпусков, стабильно занимают лидирующие позиции в статистике трудовых споров и являются частым предметом консультаций для HR-специалистов и юристов.

Целью данной работы является комплексный анализ теоретических и практических аспектов правового регулирования отпусков в Российской Федерации. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• изучить понятие и сущность времени отдыха как правовой категории;
• классифицировать существующие виды отпусков;
• рассмотреть установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• проанализировать сложные и нестандартные случаи из правоприменительной практики;
• провести сравнительный анализ российского законодательства с международными стандартами.

В ходе исследования были применены следующие методы: формально-юридический, формально-логический, сравнительно-правовой и метод комплексного анализа, что позволило всесторонне изучить предмет и достичь поставленной цели.

Глава 1. Теоретико-правовые основы института отпуска в трудовом праве РФ

1.1. Понятие и сущность времени отдыха как правовой категории

В трудовом праве под временем отдыха понимается период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который он может использовать по своему усмотрению. Этот институт выполняет две важнейшие функции: восстановительную, направленную на регенерацию работоспособности, и социальную, обеспечивающую возможность для культурного, духовного и семейного развития личности.

Отпуск является ключевым элементом в системе видов времени отдыха, закрепленной в Трудовом кодексе РФ. Наряду с ним система включает:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
4. Нерабочие праздничные дни.

В отличие от других видов отдыха, отпуск представляет собой наиболее длительный непрерывный период, предназначенный для полноценного восстановления работника от накопленного за рабочий год перенапряжения. Именно поэтому задача правового регулирования отпусков заключается в создании надежных механизмов и гарантий для реализации этого конституционного права. Основным источником, регулирующим данные правоотношения, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также иные федеральные законы.

1.2. Классификация отпусков. Разбор основных видов

Многообразие трудовых отношений и условий труда обусловило существование различных видов отпусков, которые можно классифицировать по нескольким основаниям. Основное деление происходит в зависимости от цели предоставления и порядка оплаты.

Ежегодные оплачиваемые отпуска:

• Основной отпуск. Это базовый вид отпуска, гарантированный всем работникам, заключившим трудовой договор. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (например, несовершеннолетних, инвалидов) установлена удлиненная продолжительность основного отпуска.
• Дополнительные отпуска. Предоставляются в дополнение к основному определенным категориям работников. Они положены за работу во вредных или опасных условиях, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Специальные виды отпусков:

• Отпуск по беременности и родам. Предоставляется женщинам на основании листка нетрудоспособности и имеет строго целевое назначение.
• Отпуск по уходу за ребенком. Может быть использован матерью, отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Учебный отпуск. Предоставляется работникам, совмещающим работу с получением образования, для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Отдельно стоит выделить отпуска без сохранения заработной платы. Они предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по соглашению между работником и работодателем. Правовое регулирование этого вида отпуска предполагает, что в ряде случаев (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника) работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Глава 2. Практические аспекты реализации права на отпуск

2.1. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Ключевым документом, определяющим очередность предоставления отпусков, является график отпусков. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Процедура документального оформления включает несколько этапов:

1. Уведомление работника о дате начала отпуска.
2. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска.
3. Внесение сведений об отпуске в личную карточку работника.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Расчет отпускных осуществляется исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Важно помнить, что основной отпуск должен использоваться работником регулярно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.2. Сложные случаи в правоприменительной практике. Перенос, отзыв и компенсация отпуска

Несмотря на наличие графика, на практике часто возникают ситуации, требующие отклонения от стандартной процедуры. Законодательство предусматривает механизмы для решения таких случаев.

Продление или перенос отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

• временной нетрудоспособности (болезни) работника во время отпуска;
• исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Отзыв из отпуска. Эта процедура является исключительной и допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Замена отпуска денежной компенсацией. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Замена основного отпуска (28 дней), а также любых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет денежной компенсацией не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта обязанность работодателя является безусловной и не зависит от оснований увольнения.

2.3. Сравнительный анализ с международными стандартами

Российское трудовое законодательство в сфере регулирования отпусков развивается в русле общемировых тенденций и соответствует ключевым международным стандартам. Основным актом в этой области является Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году).

Сравнение норм ТК РФ и положений Конвенции № 132 показывает высокий уровень их соответствия:

Критерий	Конвенция МОТ № 132	ТК РФ
Минимальная продолжительность	Не менее 3 рабочих недель за один год работы.	28 календарных дней (т.е. 4 недели).
Неделимая часть отпуска	Не менее 2 непрерывных рабочих недель.	Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Компенсация при увольнении	Предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск.	Полностью соответствует, компенсация обязательна.

Как видно из таблицы, российское законодательство не только соответствует, но и по некоторым позициям (например, по минимальной продолжительности отпуска) устанавливает более высокие гарантии для работников по сравнению с минимальными международными стандартами. Это свидетельствует о высоком уровне социальной защиты в данной сфере.

Заключение. Итоги и рекомендации по совершенствованию законодательства

Проведенное исследование позволило всесторонне рассмотреть институт отпуска в российском трудовом праве, начиная с его теоретических основ и заканчивая анализом сложных практических ситуаций. Было установлено, что отпуск является неотъемлемым элементом конституционного права на отдых и важнейшей социальной гарантией.

Анализ законодательства и правоприменительной практики показал, что, несмотря на детальную регламентацию, существуют области для дальнейшего совершенствования. На основе проведенного анализа можно сформулировать следующие рекомендации:

1. Уточнить в ТК РФ порядок и максимальную продолжительность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, чтобы минимизировать риски злоупотреблений со стороны работодателей.
2. Разработать и закрепить в законодательстве четкий регламент электронного документооборота при оформлении отпусков, включая подачу заявлений и ознакомление с приказами, что особенно актуально в условиях распространения дистанционной занятости.

В целом, можно сделать вывод, что российское законодательство об отпусках является развитым, комплексным и соответствующим международным стандартам. Оно создает надежную правовую базу для реализации права работников на отдых. Таким образом, цель настоящего исследования — комплексный анализ теоретических и практических аспектов правового регулирования отпусков — можно считать достигнутой.

Список использованных источников

(В этом разделе следует представить структурированный перечень всех использованных источников в соответствии с требованиями ГОСТ)

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации…
2. Трудовой кодекс Российской Федерации…
3. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»…

II. Судебная практика

1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ…

III. Научная и учебная литература

1. Комментарии к Трудовому кодексу РФ…
2. Учебники по трудовому праву…

Библиография

1. Об оплачиваемых отпусках [Текст] : [конвенция № 132 Международной организации труда : принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ : пересмотрена в 1970 году] // СПС КонсультантПлюс.
2. Европейская социальная хартия. Справочник. — М., 2000. — С. 128 — 130.
3. Конституция Российской Федерации [Текст] : офиц. текст : с поправками от 30 декабря 2008 года // Рос. газ. – 2011. – 21 янв. – № 7.
4. О муниципальной службе в Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон: принят Гос. Думой 07.02.2007 г.: по состоянию на 17 июля 2011 г.] // Российская газета.- № 47. — 07.03.2007.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 07.07.2004 г. : по состоянию на 14 февраля 2010 г.] // Собрание законодательства РФ. — 02.08.2004. — № 31. — Ст. 3215.
6. Об альтернативной гражданской службе [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 28.06.2002 г. : по состоянию на 09.03.2010 г.] // Российская газета. — № 138-139. — 30.07.2002.
7. О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 21.12.2001 г. : по состоянию на 27.12.2011 г. ] // Российская газета. — № 6. — 12.01.2002.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 21.12.2001 г. : по состоянию на 25.11.2011 г.] // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 1. – Ст. 3.
9. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 11.10.2000 г. : по состоянию на 24.07.2011 г.] // Собрание законодательства РФ. — 13.11.2000. — № 46. — Ст. 4538.
10. О службе в таможенных органах Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 18.06.1997 г. : по состоянию на 17.12.2011 г.] // Собрание законодательства РФ. — 28.07.1997. — № 30. — Ст. 3586.
11. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 20.07.1995 г. : по состоянию на 24.07.2011 г.] // Собрание законодательства РФ. — 27.11.1995. — № 48. — Ст. 4563.
12. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 14.07.1995 г. : по состоянию на 25.11.2011 г.] // Собрание законодательства РФ. — 28.08.1995. — № 35. — Ст. 3503.
13. О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 24.02.1995 г. : по состоянию на 23.07.2008 г.] // Собрание законодательства РФ. — 03.04.1995. — 14. — Ст. 1212.
14. О Счетной палате Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : принят Гос. Думой 18.11.1994 г. : по состоянию на 05.04.2010 г.] // Собрание законодательства РФ. — 16.01.1995. — № 3. — Ст. 167.
15. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях [Текст]: [закон Российской Федерации : по состоянию на 24.07.2011 г.] // Российская газета. — № 73. — 16.04.1993.
16. О прокуратуре Российской Федерации [Текст]: [федеральный закон : по состоянию на 28.11.2011 г.] // Собрание законодательства РФ. — 20.11.1995. — № 47. — Ст. 4472.
17. О статусе судей в Российской Федерации [Текст]: [закон Российской Федерации: по состоянию на 29.03.2010 г.] // Российская газета. — № 170. — 29.07.1992.
18. О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС [Текст]: [закон Российской Федерации : по состоянию на 10.11.2011 г.] // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. — № 21. — Ст. 699.
19. О дополнительных отпусках сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями [Текст]: [постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2004 № 255] // Рос. газета. — № 114. – 02.06.2004 г.
20. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы [Текст]: [постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877] // Рос. газета. — № 238. – 19.12.2002 г.
21. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений [Текст]: [постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724] // Собрание законодательства РФ. — 07.10.2002. — № 40. — Ст. 3935.
22. Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях [Текст]: [постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.1998 № 1588] //Рос. газета. -№ 5.–14.01.1999 г.
23. Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике [Текст]: [постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.1994 № 1440] // Собрание законодательства РФ.-09.01.1995. — № 2. — Ст. 161.
24. О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень [Текст]: [постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949] // Собрание законодательства РФ. — 22.08.1994. — № 17. — Ст. 2002.
25. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений [Текст]: [приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69] // Рос. газета. — № 177 –12.08.2006 г.
26. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей [Текст]: [приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15] // Рос. газета. — № 248 . — 10.11.2004 г.
27. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации [Текст]: [приказ Минтранса № 10 от 30.01.2004 г.] // Российская газета. — № 52. – 16.03.2004.
28. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы [Текст]: [приказ Росгидромета от 30.12.2003 № 272] // Рос. газета. – 30.03.2004 г. — № 64.
29. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы [Текст]: [приказ Госкомрыболовства России от 08.08.2003 № 271] // Рос. газета. — № 197. – 02.10.2003 г.
30. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы [Текст]: [приказ Минсвязи России от 08.09.2003 № 112] // Рос. газета. — № 185. – 17.09.2003 г.
31. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации [Текст]: [приказ Минобороны России от 16.05.2003 № 170] // Рос. газета. — № 115. – 17.06.2003 г.
32. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений [Текст]: [приказ Минфина России от 02.04.2003 № 29н] // Рос. газета. — № 82. – 29.04.2003 г.
33. О введении в действие санитарно – эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03 [Текст]: [постановление Главного государственного санитарного врача от 03.04.2003 г. № 27] // Рос. газета. — № 106. – 03.06.2003 г.
34. О введении в действие санитарно – эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.3.1186-03 [Текст]: [постановление Главного государственного санитарного врача от 28.01.2003 г. № 2] // Рос. газета. — № 38. – 27.02.2003 г.
35. О введении в действие санитарно – эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.2.1178-02 [Текст]: [постановление Главного государственного санитарного врача от 28.11.2002 г. № 44] // Рос. газета. — № 234. – 11.12.2002 г.
36. Правила об очередных и дополнительных отпусках [Текст]: утвержден НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 // Известия НКТ СССР. — № 13. – 1930.
37. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик [Текст]: принята ВС СССР 07.10.1977 г. // Ведомости ВС СССР. – 1977. — № 41. — Ст. 617.
38. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик [Текст]: утв. Постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов СССР от 05.12.1936 г. // Известия ЦИК СССР и ВЦИК. — № 283. — 06.12.1936.
39. Кодекс Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р 1922 г. [Текст]: введен в действие Постановлением ВЦИК от 09.11.1922 г. // СУ РСФСР. – 1922. — № 70. — Ст. 903.
40. Кодекс законов о труде РСФСР [Текст]: Утвержден Законом РСФСР от 09.12.1971 г. // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. — № 50. — Ст. 1007.
41. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. – М.:Проспект, 2009. 344с.
42. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. 128 с.
43. Волоскова, М.В. Рабочее время и время отдыха [Текст] / М.В.Волоскова / Практическое пособие (по применению законодательства о рабочем времени и времени отдыха). — Москва: АТиСО, 2008.- 190 с.
44. Время труда и время отдыха. Комментарии. Разъяснения. Рекомендации [Текст] / Коршунов Ю.Н.; Отв. ред.: Шеломов Б.А. — М.: Юристъ. — 1997. — 120 c.
45. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. Москва: Проспект, 2011. 144 с.
46. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н «Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие» М.2008
47. Гусов К.Н., Федин В.В., Егорова О.А., Агафонова Г.А. Судебная практика по трудовым спорам М., 2010. — 304 c.
48. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. М.2011
49. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.
50. Завгородний, А.В. Время отдыха научно-педагогических работников вуза [Текст] / А.В.Завгородний // Трудовые споры. — М.: Изд. Дом «Арбитражная практика». – 2008. — № 4. — С. 59-63.
51. Киселев, И.Я. Зарубежное трудовое право [Текст] / И.Я.Киселев. — М.: Издательская группа Норма-Инфра-М, 1997. — С. 244.
52. Киселев, И.Я. Трудовое право России: учебное пособие [Текст] / И.Я.Киселев. – М.: 2001. – С. 354.
53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др. /Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. — М: Норма. — 2011. – С. 14.
54. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др. /Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. — М: Норма. — 2011. – С. 67.
55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. Ю.П. Орловского. — М.: ИНФРА-М. — 2004. – С. 467.
56. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]. – 5-е изд., испр., доп., перераб. / Ответственный редактор профессор Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009.
57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: [новая редакция: с учетом Федерального закона № 90-ФЗ / М. О. Буянова и др.] ; под ред. К. Н. Гусова [Текст] ; Моск. гос. юрид. акад. — 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. — 919 с.
58. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник [Текст]. – М.: Статут, 2009.
59. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие [Текст] / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с.
60. Отпуск без сохранения заработной платы. Автореф. дис. … канд. юрид. наук / Кутафина Г.О., 2007. — 23 c.
61. Права и свободы личности. Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». — Вып. 11.- М., 1995. — С. 14.
62. Прием на работу. Заключение трудового договора. Учебно-практическое пособие [Текст] / (Белицкая И.Я. и др.). Отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011.
63. Сергеева, Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках [Текст] / Т.Ю.Сергеева, В.А.Фролов. — 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2011. – С. 65.
64. Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – [Текст] – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010.
65. Трудовое право России: Учебник (ГРИФ) [Текст] /Гусов К.Н., Толкунова В.Н. – М.: Проспект, Велби, 2006. 496с.
66. Хохрякова, О.С. Отпуска рабочих и служащих [Текст] / О.С.Хохрякова. — М., 1984.
67. Щур – Труханович, Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска [Текст] / Л.В. Труханович // Подготовлено для СПС КонсультантПлюс. – 2007.
68. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Автореф. дис. … канд. юрид. наук / Гнетова Л.В. — Владимир, 2008. — 22 c.
69. Аверина Т.А., Гаврикова И.А. Конвенция об отпусках: что ждать россиянам [Текст] / Т.А.Аверина, И.А.Гаврикова // Зарплата. – 2010. — № 9. – С. 16-18.
70. Акопов, Л.В. Рабочее время и время отдыха служащих (Комментарий к статьям нового Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации») [Текст] / Л.В.Акопов // Северо-кавказский юридический вестник. — Ростов-на-Дону. – 2005. — № 1. — С. 65-76.
71. Аленина, И.В. Рабочее время и время отдыха как взаимообусловленные категории [Текст] / И.В.Аленина // Вестник Омского университета. Серия «Право». — Омск: Изд-во ОмГУ. – 2007. — № 1 (10). — С. 112-119.
72. Анисимов Л. Компетенция и нормотворческая функция МОТ. Трудовой кодекс будем менять? [Текст] / Л.Анисимова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. — № 10. – С. 5-8.
73. Анисимов, Л. Время отдыха [Текст] / Л.Анисимов // Кадровик. Трудовое право. – 2007. — № 1. – С. 34-36.
74. Артемов, В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права [Текст] / В.В. Артемов // Юрист. – 2003. — № 10. – С. 43-45.
75. Блинова, М.В. Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления [Текст] // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2011. — № 12. – С. 20-24.
76. Богатыренко, З. С праздником! [Текст] / З.Богатыренко // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. — № 12. – С. 39-41.
77. Богатыренко, З.С. Российское законодательство о праздниках [Текст] / З.С.Богатыренко // Трудовое право. – 2007. — № 1. – С. 13-16.
78. Бойченко, Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации [Текст] / Т.А. Бойченко // Налоги (газета). – 2011. — № 10. – С. 32-36.
79. Бочарникова, М.А. Время отдыха [Текст] / М.А.Бочарникова // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2004. — № 4-5. — С. 69-73.
80. Бризкун, К.А. О видах рекомендательных актов международных организаций и формах их влияния на национальное законодательство [Текст] / К.А.Бризкун // Журнал российского права. – 2010. — № 8. – С. 56-59.
81. Васечко, З. Дополнительные оплачиваемые отпуска: особенности предоставления и налогообложения [Текст] / З.Васечко // Финансовая газета. Региональный выпуск. — 2010. — № 2. – С. 31-34.
82. Джабазян Е.Л. Трудовое законодательство об отпусках [Текст] / Л. Джабазян // Отдел кадров. – 2008. — № 3. – С. 32-35.
83. Жигастова, Т.М. Рабочее время и время отдыха [Текст] / Т.М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. — № 11. – С. 36-40.
84. Зарипова, З.Н., Шавин, В.А. Ратификация Конвенции об отпусках: анализ законодательства на соответствие [Текст] / З.Н.Зарипова, В.А.Шавин // Отдел кадров коммерческой организации. – 2010. — № 9. – С. 30-33.
85. Катвицкая, М. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска [Текст] / М.Катвицкая // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. — № 6. – С. 19-23.
86. Киселев, А.В. Трудовой кодекс России в свете Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод [Текст] / А.В.Киселев // Подготовлен для системы КонсультантПлюс. – 2010.
87. Коршунова, Ю.Н. Время отдыха. Обсуждаем проект Трудового кодекса РФ [Текст] / Ю.Н.Коршунова // Гражданин и право. — М.: Новая правовая культура. – 2001. — № 10. — С. 18-25.
88. Лютов, Н. Рабочее время и время отдыха [Текст] / Н.Лютова // Вопросы трудового права. – 2011. — № 1. – С. 31-33.
89. Лютов, Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование [Текст] / Н.Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. — № 12. – С. 12-15.
90. Лютов, Н.Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ [Текст] / Н.Л.Лютов // Трудовое право. – 2010. — № 2. – С. 67-69.
91. Мошкович, М., Захаров, В. Отпуск по-российски [Текст] / М.Мошкович, В.Захаров // ЭЖ-Юрист. – 2010. — № 27. – С. 18-20.
92. Орловский, Ю. Новые положения Трудового кодекса РФ: время отдыха и ответственность сторон трудового договора [Текст] / Ю.Орловский // Хозяйство и право. — М., — 2006. — № 11. — С. 4-11.
93. Пелешенко, Ю.И. Рабочее время и время отдыха: новое в трудовом законодательстве [Текст] / Ю.И.Пелешенко // Юридический консультант. — М.: ЮРМИС, Лтд, 2002, № 11. — С. 21-28.
94. Полякова, О.Н. Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и российское законодательство [Текст] / О.Н.Полякова // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2010. — № 10. – С. 44-46.
95. Пора отдыха – возможности и опасности для организации [Текст] // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. — № 6. – С. 41-44.
96. Присоединение России к Конвенции МОТ об отпусках ничего не изменит для работников (комментарий к Федеральному закону от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)») // Главная книга. – 2010. — № 14. – С. 39-41.
97. Проказин, Е. Конвенция об оплачиваемых отпусках: что изменится [Текст] / Е.Проказин // Новая бухгалтерия. – 2010. — № 8. – С. 8-11.
98. Ухтинский, П.В. Перерывы в течение рабочего дня (смены) [Текст] / П.В. Ухтинский // Социальное и пенсионное право. – 2008. — № 3. – С. 46-47.
99. Хныкин, Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха [Текст] / Г.Хныкин // Корпоративный юрист. — М.: Волтерс Клувер. – 2005. — № 3. — С. 34-37.
100. Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187 [Текст] / Д.В.Черняева // Трудовое право. – 2011. — № 3. – С. 7-9.
101. Чиканова, Л. Время отдыха [Текст] / Л.Чиканова // Хозяйство и право. — М., 2002, № 7. — С. 16-32.
102. Шестакова, Е. Виды отпусков и право на них [Текст] / Е.Шестакова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — № 9. – С. 27-30.
103. Эдельман, О. КЗОТ: версии для печати [Текст] / О. Эдельман // Отечественные записки. – 2003. — № 3. – С. 48-52.
104. В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, так как истец самовольно, без предварительного согласования или уведомления ответчика (работодателя) использовал день отдыха за работу в выходной день, то есть самостоятельно взял отгул, не поставив в известность работодателя [Текст] : Определение Московского городского суда от 28.10.2010 г. по делу № 33-30782 // СПС КонсультантПлюс.
105. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет государственным служащим предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, который по своей продолжительности не может быть менее 30 календарных дней [Текст] : Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2003 г. № 74-Г03-8 // Бюллетень Верховного Суда. –2003.-№ 11.
106. Непредоставление работнику дополнительного отпуска существенно нарушает его право на отдых. Право на отдых является нематериальным правом и в случае его нарушения допускается возможность компенсации морального вреда. Несвоевременная выплата окончательного расчета не предусмотрена в качестве основания для изменения даты увольнения [Текст] : Определение Воронежского областного суда от 14.11.2000 г. № 33-2059 // СПС КонсультантПлюс.
107. Поскольку истцы фактически выполняли трудовые обязанности в ночное время и праздничные дни, данная работа подлежит оплате в соответствии с требованиями статей 153, 154 ТК РФ [Текст] : Определение Пермского краевого суда от 17.08.2010 г. по делу № 33-7008 // СПС КонсультантПлюс.