Как написать дипломную работу по срочному трудовому договору от плана до заключения

Введение. Как определить цели, задачи и актуальность исследования

Написание введения — это закладка фундамента всей дипломной работы. Здесь вы должны убедить научного руководителя и комиссию, что ваша тема не только интересна, но и критически важна в современных реалиях. Актуальность темы срочного трудового договора (СТД) сегодня не вызывает сомнений. С одной стороны, экономика требует гибкости, и СТД становится инструментом для адаптации бизнеса к меняющимся условиям. С другой стороны, эта гибкость порождает серьезные риски для прав работников.

Ключевая проблема, определяющая актуальность исследования, — это частое необоснованное заключение срочных трудовых договоров работодателями с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, положенных при бессрочных трудовых отношениях. Это создает правовую неопределенность и уязвимость для работников, что требует глубокого научного анализа.

Далее необходимо четко сформулировать ключевые параметры вашего исследования.

1. Цель работы: Провести комплексный анализ правового регулирования и практики применения срочного трудового договора в Российской Федерации для выявления проблем и разработки предложений по совершенствованию законодательства.
2. Задачи исследования (вытекают из цели):
   • Изучить исторические этапы развития института СТД в российском праве.
   • Проанализировать понятие, признаки и место срочного трудового договора в системе трудового права.
   • Рассмотреть и систематизировать законодательно установленные основания и порядок заключения, изменения и прекращения СТД.
   • Выявить ключевые проблемы правоприменительной практики, в том числе связанные со злоупотреблением правом со стороны работодателя.
   • Предложить конкретные пути совершенствования норм Трудового кодекса РФ для устранения выявленных пробелов.
3. Объект и предмет исследования: Важно не путать эти понятия. Объект — это более широкая сфера, то есть общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями при заключении, исполнении и прекращении срочных трудовых договоров. Предмет — это то, что вы непосредственно изучаете: нормы трудового права (в первую очередь, ТК РФ), регулирующие эти отношения, материалы судебной практики и труды ведущих ученых в данной области.
4. Методологическая основа: Укажите, на какие научные методы вы опирались. Для такой темы идеально подходит сочетание:
   • Формально-юридического метода: для анализа текстов нормативно-правовых актов.
   • Сравнительно-правового метода: для сопоставления норм российского законодательства с зарубежным.
   • Анализа судебной практики: для изучения того, как суды применяют и толкуют законы.
   • Исторического метода: для исследования эволюции правового регулирования.

Правильно составленное введение не только демонстрирует вашу подготовленность, но и служит дорожной картой для всей последующей работы. После того как мы определили эту карту, логично перейти к первой главе, где мы заложим теоретический и исторический фундамент нашего анализа.

Глава 1. Теоретические основы института срочного трудового договора

В этой главе мы погружаемся в теорию, чтобы понять саму суть исследуемого явления. Без прочного теоретического фундамента практический анализ будет поверхностным. Мы рассмотрим, как возник и развивался институт СТД, что он представляет собой сегодня и какое место занимает в общей системе трудовых отношений.

(Параграф 1.1) История развития правового регулирования

Институт срочных трудовых отношений в России прошел долгий путь эволюции. Его регулирование менялось в зависимости от политической и экономической конъюнктуры, отражая подходы государства к рынку труда. От фрагментарных норм в дореволюционном законодательстве, через советский период с его плановой экономикой, где срочные договоры были скорее исключением для выполнения конкретных задач, до современного этапа, характеризующегося расширением сферы их применения. Анализ этой эволюции показывает, что законодатель всегда пытался найти баланс между интересами работодателя в гибкости и необходимостью защиты прав работника.

(Параграф 1.2) Понятие и признаки срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, а работодатель — своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, но эти отношения устанавливаются на определенный срок. Главными отличительными признаками СТД от бессрочного являются:

• Временный характер: Договор заключается на срок, не превышающий пяти лет. Это его ключевая характеристика.
• Наличие специального основания: Закон не позволяет заключать СТД по одному лишь желанию сторон. Для этого должны быть веские причины, исчерпывающий перечень которых установлен в статье 59 ТК РФ. Отсутствие в тексте договора указания на конкретное обстоятельство (причину) его заключения является грубым нарушением и ведет к признанию договора бессрочным.

(Параграф 1.3) Место срочного трудового договора в системе трудового права

В системе российского трудового права господствует принцип стабильности трудовых отношений. Это означает, что трудовой договор, по общему правилу, должен заключаться на неопределенный срок. Срочный трудовой договор является исключением из этого правила. Его роль — обеспечить возможность оформления трудовых отношений в тех ситуациях, когда их установление на длительный период невозможно или нецелесообразно в силу объективных причин (например, сезонность работ, выполнение проекта с конечной датой).

(Параграф 1.4) Сравнительно-правовой анализ

Краткий обзор зарубежного законодательства позволяет лучше понять специфику российской модели. Например, в странах Европейского союза действует Директива 1999/70/ЕС, которая направлена на предотвращение злоупотреблений, связанных с использованием последовательных срочных трудовых договоров. Анализ законодательства стран СНГ или других экономических партнеров России также может выявить интересные подходы к определению оснований для заключения СТД и механизмов защиты работников, что обогатит ваше исследование и позволит сформулировать более обоснованные предложения.

Глава 2. Действующее правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора

Разобравшись с теорией, мы переходим к ядру работы — детальному анализу действующих норм российского законодательства. В этой главе мы «по косточкам» разберем статью 59 Трудового кодекса РФ и связанные с ней положения, чтобы понять всю юридическую механику жизненного цикла СТД: от заключения до прекращения.

(Параграф 2.1) Основания заключения, установленные законом

Статья 59 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для заключения СТД. Их можно условно классифицировать на несколько групп:

1. По характеру предстоящей работы:
   • На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
   • На время выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ.
   • Для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой (например, строительство объекта).
2. По условиям, связанным с деятельностью работодателя:
   • Для работы у работодателей — субъектов малого предпринимательства (с численностью до 35 человек).
   • Для работы в организациях, созданных на заведомо определенный период.
3. По соглашению сторон (для определенных категорий работников):
   • С лицами, поступающими на работу по совместительству.
   • С пенсионерами по возрасту.
   • С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций.
   • С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.

Для каждого основания в дипломной работе следует привести конкретный пример, чтобы продемонстрировать понимание его практического применения.

(Параграф 2.2) Порядок заключения и содержание договора

Процедура заключения СТД требует особого внимания к деталям. Договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Самое главное — в тексте договора должны быть в обязательном порядке указаны два условия:

• Срок его действия.
• Обстоятельство (причина), послужившее основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ.

Если хотя бы одно из этих условий отсутствует, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Это ключевая норма, защищающая права работника.

(Параграф 2.3) Права, обязанности и гарантии сторон

Важно подчеркнуть, что работники, трудящиеся по срочному договору, имеют те же основные права и социальные гарантии, что и постоянные сотрудники. Это касается права на оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, соблюдение режима труда и отдыха. Однако есть и особенности. Например, для временных (до 2 месяцев) и сезонных работников отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

(Параграф 2.4) Порядок изменения и прекращения договора

Основная специфика прекращения СТД связана с истечением его срока. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня. Договор также может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по инициативе одной из них на общих основаниях. Если же по истечении срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.

Глава 3. Анализ правоприменительной практики и проблемные аспекты

Мы досконально изучили букву закона. Теперь необходимо посмотреть, как эти нормы работают на практике, с какими проблемами сталкиваются работники и работодатели, и как эти споры разрешает судебная система. Эта глава — самая аналитическая часть вашей работы, где вы должны продемонстрировать умение выявлять проблемы и предлагать решения.

(Параграф 3.1) Ключевые проблемы судебной практики

Анализ судебных споров показывает, что львиная их доля связана с исками работников о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суды тщательно исследуют, было ли у работодателя реальное, а не формальное основание для заключения именно срочного договора. Ключевым моментом становится бремя доказывания: именно работодатель должен предоставить доказательства того, что характер работы или условия ее выполнения не позволяли установить бессрочные отношения. Суды часто встают на сторону работника при многократном перезаключении СТД на короткий срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

(Параграф 3.2) Проблема злоупотребления правом со стороны работодателя

Это центральный проблемный тезис работы. Зачастую работодатели искусственно создают условия для заключения СТД, чтобы лишить работника гарантий, связанных с увольнением по сокращению штата или при ликвидации. Например, заключают СТД с пенсионерами, хотя работа носит постоянный характер, или дробят один долгосрочный проект на несколько краткосрочных, каждый раз перезаключая договоры. Такое поведение является злоупотреблением правом, поскольку формально закон не нарушен, но его цель — защита прав работника — игнорируется.

(Параграф 3.3) Особенности регулирования для отдельных категорий работников

Углубленное изучение практики показывает специфические проблемы для разных категорий. Например, при заключении СТД с руководителями организаций возникает вопрос о балансе интересов собственника и прав менеджера. В случае с пенсионерами суды проверяют, действительно ли заключение срочного договора было добровольным со стороны работника, а не навязанным условием. Для творческих работников сложность заключается в определении самой «творческой» природы труда, что оставляет простор для разночтений.

(Параграф 3.4) Пути совершенствования законодательства

На основе выявленных проблем необходимо предложить конкретные улучшения. Это самая ценная часть вашего исследования. Например, можно предложить:

• Конкретизировать формулировки ряда оснований в статье 59 ТК РФ, чтобы исключить их расширительное и неоднозначное толкование работодателями.
• Ввести в ТК РФ прямой запрет на многократное перезаключение срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции на одном и том же рабочем месте.
• Усилить роль профсоюзов при согласовании заключения СТД в определенных случаях.

Каждое предложение должно быть четко аргументировано анализом из предыдущих параграфов.

Заключение. Как подвести итоги и обобщить результаты исследования

Заключение — это не просто пересказ содержания, а синтез всей проделанной работы. Здесь вы должны лаконично и убедительно представить главные выводы, доказав, что поставленные во введении цели и задачи были полностью выполнены.

Структура заключения должна логически повторять структуру всей работы:

1. Подтверждение актуальности: Начните с краткого тезиса о том, что проведенное исследование подтвердило высокую актуальность проблемы правового регулирования СТД ввиду роста гибких форм занятости и связанных с этим рисков.
2. Выводы по задачам: Последовательно дайте ответы на задачи, поставленные во введении.
   • Вывод по Главе 1: «В результате анализа установлено, что институт СТД исторически развивался как исключение из правила о бессрочном найме, и его современное понятие базируется на двух ключевых признаках: срочности и наличии законного основания».
   • Вывод по Главе 2: «Исследование показало, что действующее законодательство (ст. 59 ТК РФ) детально регламентирует основания и порядок заключения СТД, однако некоторые формулировки допускают неоднозначное толкование».
   • Вывод по Главе 3: «Анализ судебной практики выявил системную проблему злоупотребления правом со стороны работодателей, выражающуюся в необоснованном заключении СТД. Для решения этой проблемы предложены конкретные изменения в законодательство, такие как…»
3. Подтверждение достижения цели: Сделайте общий вывод. «Таким образом, цель работы — комплексный анализ правового регулирования и практики применения СТД — достигнута. Были систематизированы теоретические основы, изучены нормы права и выявлены ключевые проблемы правоприменения».
4. Научная новизна и практическая значимость: В конце кратко сформулируйте свой вклад. Научная новизна может заключаться в комплексном анализе проблемы злоупотреблений или в разработке авторской классификации оснований. Практическая значимость состоит в том, что результаты работы и предложенные изменения в ТК РФ могут быть использованы в законотворческой деятельности, а также в работе кадровых служб и юристов для минимизации трудовых споров.

Как правильно оформить список литературы и приложения

Текст дипломной работы готов, но чтобы ее допустили к защите, необходимо безупречно оформить вспомогательные разделы. Формальные ошибки на этом этапе могут испортить общее впечатление.

Список использованных источников

Это один из важнейших разделов, показывающий глубину вашей проработки темы. Источники принято группировать в следующем порядке:

1. Нормативные правовые акты: Начиная с Конституции РФ, далее федеральные конституционные законы, кодексы (ТК РФ), федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и т.д. (в порядке убывания юридической силы).
2. Материалы судебной практики: Постановления Пленума Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики, решения по конкретным делам.
3. Научная и учебная литература: Монографии, диссертации, научные статьи, учебники. Источники в этом списке располагаются в алфавитном порядке по фамилии автора.

Каждая библиографическая запись должна быть оформлена в строгом соответствии с действующим ГОСТом. Обязательно уточните на вашей кафедре актуальную версию стандарта.

Приложения

В приложения выносится вспомогательный материал, который загромождает основной текст, но важен для полноты исследования. Это могут быть:

• Образцы срочных трудовых договоров для разных случаев (например, для сезонной работы, для замещения временно отсутствующего сотрудника).
• Большие аналитические таблицы со сравнением законодательства.
• Схемы, иллюстрирующие порядок прекращения договора.
• Результаты социологического опроса, если вы его проводили.

Каждое приложение должно иметь свой номер (Приложение 1, Приложение 2) и заголовок. В основном тексте работы обязательно должны быть ссылки на соответствующие приложения (например, «см. Приложение 1»).

Финальный этап. Как подготовить доклад и презентацию для защиты

Когда работа полностью написана и оформлена, остается последний и самый важный рывок — подготовка к публичной защите. Ваша цель — за 7-10 минут убедительно и уверенно представить результаты своего многомесячного труда.

Структура доклада (речи)

Не пытайтесь пересказать всю работу. Ваша речь — это «выжимка» самого главного. Придерживайтесь четкого плана:

1. Приветствие: «Уважаемый председатель и члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему…»
2. Актуальность: В 2-3 предложениях объясните, почему ваша тема важна именно сейчас.
3. Цель и задачи: Кратко озвучьте их.
4. Краткие выводы по главам: По одному ключевому выводу из каждой главы. Самое важное здесь — это выводы из третьей, аналитической главы.
5. Итоговые предложения: Четко сформулируйте ваши предложения по совершенствованию законодательства. Это кульминация вашего выступления.
6. Завершение: «Доклад окончен. Благодарю за внимание! Готов(а) ответить на ваши вопросы».

Создание презентации

Презентация — ваша визуальная опора. Главное правило: минимум текста, максимум смысла.

• Объем: Не более 10-12 слайдов.
• Содержание: Один слайд — одна мысль. Используйте графики, схемы, ключевые тезисы. Не копируйте на слайд целые абзацы из работы.
• Оформление: Строгий, читаемый дизайн. Хорошо видимый шрифт, контрастные цвета.

Подготовка к вопросам

Комиссия будет задавать вопросы, чтобы проверить глубину вашего понимания темы. Продумайте ответы на самые вероятные из них. Чаще всего они касаются проблемных аспектов, выявленных в Главе 3:

— Чем именно ваше предложение по изменению статьи 59 ТК РФ лучше действующей редакции?
— Какова, на ваш взгляд, основная причина злоупотреблений правом со стороны работодателя при заключении срочных договоров?
— Приведите пример из судебной практики, который наиболее ярко иллюстрирует рассматриваемую вами проблему.

Заранее подготовленные ответы придадут вам уверенности и покажут комиссии, что вы настоящий эксперт в своей теме.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. – №237.
2. Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 апреля.
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998.- 16 декабря.
4. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5. Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991.- Ст.1990.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. – 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
7. Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ – 1996. -N 1.- Ст. 1.
8. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенсионного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.
9. Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- №11. -Ст. 1301.
10. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. – 2002.- N 44.- Ст. 4399.
11. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.
12. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004.- N 6.
13. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» // Известиях НКТ СССР. – 1932. – N 28-29. -С. 354
14. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» // СЗ РФ. – 2002 г. N 2. – Ст. 2709
15. Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // Правовая система Гарант
16. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2004. – N 2. – С. 7-15.
17. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. – 2004. – N 3. – С. 3-7.
18. Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. – С. 5-9.
19. Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда отдельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудового права. -2006. -N 12. – С. 4-9.
20. Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. – М.: «Проспект», 2007.- 316с.
21. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4-8.
22. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5-8.
23. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– 512с.
24. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2008-312с.
25. Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. – С.6-9.
26. Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и экономика. – 2004. – №9. – С. 6-9.
27. Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. – 2003. – № 1. – С. 6-10.
28. Блинова М.В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учреждения.. – 2009.- N 1. – С.4.
29. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. – 7-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2008. -645с.
30. Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. – 2002. – № 11. – С.6-9.
31. Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. – М. : Проспект, 2006.-305с.
32. Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 — 156.
33. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. – С. 6-12.
34. Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. – № 1. – С.10-15.
35. Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. – М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.
36. Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов – М.: Про-спект, 2005. -560с.
37. Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. – С.7-12.
38. Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. – С.15-25.
39. Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. – 2008. – N 5.
40. Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения // Право и экономика. – 2008. – N 1. – С.7.
41. Захарова И.Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – N 10. – С.4.
42. Зобова А.В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. – N 6. – С.14.
43. Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие . –М.: КНОРУС, 2007. –С.127.
44. Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6-9.
45. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. – N 2.- С. 11.
46. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудо-вое право. – 2008. – N 3. –С.5.
47. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие / И.Я. Киселев – М.: Норма, 2001.- 645с.
48. Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. – С. 6-8.
49. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
50. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
51. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. – М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
53. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. – Издательство «Омега-Л», 2007 г. – 740с.
54. Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
55. Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая за-щита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Тру-довой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИН-ФРА-М, 2004. – 325с.
56. Летова С.А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоуст-ройства // Отдел кадров. – 2009. – N 3. –С. 7.
57. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов – М.: Норма, 2004. -345с.
58. Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: пробле-мы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. – С. 10-15.
59. Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // За-конность.- 2003.- N 3. – С. 12-16.
60. Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
61. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.-312с.
62. Петров, А.Я. Трудовой договор – институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. – С. 9-12.
63. Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. – 2007. – №5. – С.21-29.
64. Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. – С.12-16.
65. Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. – С.13-15.
66. Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист – 2007.- N 3. – С. 6-9.
67. Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. – С. 9-12.
68. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. – С.5.
69. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова – М.: Проспект, 2004. -312с.
70. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. – М.: Юристъ,2005. – 745с.
71. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
72. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
73. Трудовое право: Энциклопедический словарь. – М.: Советская энцик-лопедия, 1979. -650с.
74. Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 – 495с.
75. Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- 394с.