правовое регулирование труда женщин

Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1. Общая характеристика труда женщин 6

1.1. Развитие законодательства о труде женщин в советский период 6

1.2. Женщины как субъекты трудовых отношений 8

2. Особенности применения труда женщин 10

2.1. Общие условия применения труда женщин 10

2.2. Особенности регулирования труда беременных женщин 12

2.3. Гарантии женщинам, имеющим детей 17

Заключение 22

Список использованных источников 24

Содержание

Выдержка из текста

Методологическую основу составляют современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись теоретический, общефилософские методы, метод анализа документов, критико-правовой метод и т.д.

Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В курсовой работе были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно.

Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные нормативные акты. Для исследования темы изучены также международные акты. В работе приводятся примеры судебной практики.

Правовое регулирование труда женщин

Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.Цель работы – рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Дифференциация условий труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе

1. лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и дистанционные работники).

Целью исследования данной работы является комплексное изучение и анализ законодательства, научной литературы и судебной практики, а так же проблемных вопросов правового регулирования труда женщин, выработка и формулирование на основе проведенного исследования рекомендаций по применению норм трудового права.

Методы исследования темы выпускной квалификационной работы: При рассмотрении предмета работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.

На протяжении многих тысячелетий женщины сталкиваются с дискриминацией. Зачастую она выражается в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, имеют меньшую собственность и ограниченный контроль над капиталом и производством . В настоящее время наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения женщины в системе социальных и нравственных отношений.

Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-изучение теоретических основ правового регулирования труда

В этой связи настоящая работа преследует цель восполнения существующих недостатков в правовом регулировании труда лиц с семейными обязанностями. Так, проблематика правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями заключается в:

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. — 04.08.2014. — № 31. — Ст. 4398.

2. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 12. – 1994.

3. Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин (Принята 07.11.1967 Резолюцией 2263 (XXII) на 1597-ом пленарном заседании 22-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс (документ официально опубликован не был).

4. Конвенция №

10. Международной организации труда «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» [рус., англ.]

(Заключена в г. Женеве 29.06.1951) // Ведомости ВС СССР. 8 мая 1956 г. N

10. Ст. 202.

5. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1034 — 1038.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1).

• Ст. 3 (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. — 30.12.2013. — № 52 (часть I).

• Ст. 6986.

8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. — 30.12.2013. — № 52 (часть I).

• Ст. 6991 (ред. от 01.05.2016).

9. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 // Российская газета. — № 120. — 21.06.2003.

10. Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (принята V Всероссийским съездом Советов 10.07.1918) // СУ РСФСР. – 1918. — № 51. — Ст. 582 (документ утратил силу).

Научная и учебная литература

11. Бухов М. Как охраняется труд работницы по советским законам. М.: Изд-во ВЦСПС, 1923 // Справочно-правовая система Гарант.

12. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Наука, 1977. С. 208 – 219 // Справочно-правовая система Гарант.

13. Женщина в социалистическом обществе: Сб. М.: СЭВ, 1985 // Справочно-правовая система Гарант.

14. Лушников А.М. «Женский вопрос» и отечественное трудовое право: историко-правовой очерк // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. С. 182 — 189.

15. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Л.А. Егошина и др.; отв. ред. Т.Ю. Коршунова. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. — 400 с.

16. Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии. М.: Юрид. лит., 1967 // Справочно-правовая система Гарант.

Судебная практика

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 3. — 2007.

18. Решение Верховного Суда РФ от 2 марта 2009 г. № ГКПИ 09-36 // Справочно-правовая система Гарант.

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. — № 3. – 2014.

20. Определение Московского городского суда от 24.03.2011 № 33-8111 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

21. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 № 33-11852/14 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

22. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 № 33-3145 // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.

список литературы