Содержание
Введение
1. Международно-правовое регулирование труда женщин
2. Правовое регулирование труда женщин в России
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В курсовой работе были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно.
На сегодняшний день мужчины и женщины имеют равные права. Принцип равноправия уже давно установился во всех сферах экономической, политической, социальной и культурной жизни, в приобретении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Тем не менее, параллельно с предоставлением равных возможностей, необходимо принимать во внимание, что женщина обязана нести функцию материнства: совмещать воспитание несовершеннолетних детей и трудовую деятельность, а это уже не простая задача. Следовательно, охрана труда женщин требует внимательно отношения со стороны законодателей.
Правовое регулирование труда женщин
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.Цель работы – рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Дифференциация условий труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе 18 лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и дистанционные работники).
Целью исследования данной работы является комплексное изучение и анализ законодательства, научной литературы и судебной практики, а так же проблемных вопросов правового регулирования труда женщин, выработка и формулирование на основе проведенного исследования рекомендаций по применению норм трудового права.
Методы исследования темы выпускной квалификационной работы: При рассмотрении предмета работы использовались следующие методы: метод изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий); общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами, поставленными для достижения цели исследования.
На протяжении многих тысячелетий женщины сталкиваются с дискриминацией. Зачастую она выражается в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, имеют меньшую собственность и ограниченный контроль над капиталом и производством . В настоящее время наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения женщины в системе социальных и нравственных отношений.
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-изучение теоретических основ правового регулирования труда
В этой связи настоящая работа преследует цель восполнения существующих недостатков в правовом регулировании труда лиц с семейными обязанностями. Так, проблематика правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями заключается в:
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. доп. от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
3. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право, №5, 2009
4. Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — М.: Издательство «Юрайт», 2009. – 459 с.
5. Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2010. – 496с.
6. Мартиросян, Э. Р. Основания увольнения по инициативе работодателя / Э. Р. Мартиросян // Справочник кадровика. 2010, № 5. — С. 25.
7. Миронова А.В. Международное сотрудничество в области труда женщин в условиях глобализации // Российский ежегодник международного права, 2005. — СПб., СКФ «РОССИЯ-НЕВА», 2006. — С.347-351
8. Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса // Трудовое право, 2011, № 8
9. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
10. Трудовое право России / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. МГУ, Юридический факультет. М., 2008.
список литературы