Труд женщин в РФ: защита, права, гарантии и перспективы до 2030 года

На первый взгляд, идея правового регулирования труда женщин может показаться анахронизмом в эпоху глобального стремления к гендерному равенству. Однако за фасадом формального равноправия скрывается сложная и многогранная реальность, где биологические, социальные и экономические факторы переплетаются, создавая уникальный ландшафт для трудовой деятельности женщин. По данным Росстата, женщины составляют около 53% от общей численности занятых в экономике России на начало 2025 года, что делает их трудовое положение критически важным для социально-экономического развития страны. Именно поэтому правовое регулирование труда женщин, направленное на защиту их здоровья, поддержку материнства и обеспечение равных возможностей, остается одной из самых актуальных и динамично развивающихся областей трудового права.

Настоящая дипломная работа ставит своей целью не просто систематизировать нормы Трудового кодекса РФ, но и провести глубокий, критический анализ их эффективности, исторического контекста и соответствия международным стандартам. Мы исследуем, как эволюционировали представления о женском труде в России, от первых, порой противоречивых, шагов до современной концепции, стремящейся балансировать между защитной функцией и принципами равноправия. Особое внимание будет уделено актуальным проблемам, таким как дискуссии вокруг списка «запрещенных» профессий, влияние судебной практики на формирование правоприменения, а также перспективам реформирования законодательства в свете Национальной стратегии действий в интересах женщин до 2030 года.

В условиях, когда женщины продолжают сталкиваться с вызовами, связанными с совмещением профессиональной реализации и семейных обязанностей, а также с тонкими формами дискриминации, глубокое понимание правового ландшафта становится жизненно необходимым. Эта работа призвана не только обобщить имеющиеся знания, но и предложить обоснованные рекомендации для дальнейшего совершенствования российского законодательства, обеспечивая тем самым более справедливые и равноправные условия труда для всех.

Теоретико-методологические основы правового регулирования труда женщин

Правовое регулирование труда женщин — это не просто набор запретов и льгот, а сложная система норм, призванных обеспечить социальную справедливость и защиту одной из наиболее уязвимых категорий работников, что является фундаментальным принципом правового государства. Для глубокого понимания этой системы необходимо обратиться к ее теоретическим корням и историческому развитию.

Понятие и сущность правового регулирования труда женщин

В основе правового регулирования труда женщин лежит концепция «особой заботы государства», которая признает их специфическую биологическую и социальную роль, прежде всего, в контексте материнства. Однако эта забота не должна быть ширмой для дискриминации. Таким образом, речь идет о балансе между защитой и обеспечением равных возможностей, ведь подлинное равенство возможно лишь при учете объективных различий.

Ключевые термины, необходимые для понимания данной области права, включают:

Дискриминация в сфере труда: Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, это любое ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу, переводе, оплате труда, продвижении по службе, обучении, увольнении по признакам, не связанным с деловыми качествами работника. В контексте женского труда дискриминация часто проявляется в необоснованных отказах в приеме на работу, более низкой оплате за равноценный труд или препятствовании карьерному росту из-за гендерных стереотипов. Однако важно отметить, что различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (к которым относятся и женщины), дискриминацией не являются.
Льготы: Это дополнительные преимущества, предоставляемые женщинам в сфере труда, призванные компенсировать физиологические особенности, связанные с деторождением и уходом за детьми. Примером могут служить дополнительные отпуска или сокращенный рабочий день.
Гарантии: Это меры, обеспечивающие реализацию трудовых прав женщин и предотвращающие их нарушение. Они включают, например, запрет на увольнение беременных женщин или сохранение рабочего места в период отпуска по уходу за ребенком.

Сущность правового регулирования труда женщин заключается в создании правовых механизмов, которые не только ограждают их от негативных воздействий производственной среды и чрезмерных нагрузок, но и способствуют их полноценной интеграции в экономическую жизнь, позволяя совмещать профессиональное развитие с исполнением семейных обязанностей. Это стремление к созданию справедливых и равноправных условий труда, учитывающих уникальные потребности женщин.

Исторические этапы развития правового регулирования труда женщин в России

История правового регулирования женского труда в России — это путь от полного отсутствия защиты до сложной системы норм, отражающий изменения в общественном сознании, экономических условиях и политических идеологиях.

Дореволюционный период: от отсутствия регулирования до первых шагов (X век – 1917 год)

Истоки правового регулирования женского труда в России можно проследить с X века, когда, хотя и не было формальных законов, существовало традиционное разделение труда, при котором женщины выполняли менее тяжелую работу. Этот период характеризуется отсутствием систематического законодательного регулирования. Женщины, особенно в крестьянских и рабочих семьях, трудились наравне с мужчинами, зачастую в крайне тяжелых условиях.

Однако уже в XVIII веке появляются первые, пусть и точечные, акты, регулирующие специфические виды женского труда. Например, в 1716 году Петр I издал указ, который, что удивительно для своего времени и раньше, чем в Западной Европе, допускал участие женщин в армии для выполнения санитарных, хозяйственных и госпитальных работ.

Значимым событием стало принятие в 1789 году «Устава повивальным бабкам». Этот документ не только регулировал оплачиваемый труд повитух, но и положил начало профессиональному акушерству в России, признавая важную роль женщин в системе здравоохранения.

Наиболее драматичным для женского труда в Российской империи был период до 1885 года. В это время женский труд никак не регулировался. Женщины, часто из-за крайней нужды, работали по 14–18 часов в сутки, получая при этом на 30% и более меньшую плату, чем мужчины. Например, в Московской губернии в период с 1879 по 1885 годы средняя месячная зарплата взрослых мужчин составляла 13 рублей 53 копейки, в то время как женщины получали 10 рублей 56 копеек, что составляло около 78% от мужского заработка. Охрана труда полностью отсутствовала, и отпуска по беременности не предоставлялись, что вынуждало женщин трудиться до самых родов и возвращаться к работе уже через несколько дней после них.

Толчком к изменению ситуации послужила активизация стачечного движения, в частности, знаменитая Морозовская стачка 1883-1885 годов. Рабочие, включая женщин, требовали улучшения условий труда. Эти события вынудили правительство принять меры. Так, Закон от 3 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах» стал первым шагом к ограничению эксплуатации. В том же 1885 году вступили в силу «особые нормы охраны труда женщин», запрещавшие работу роженицам, матерям младенцев до 4 недель, а также на работах, вредных для женского организма (с вредными веществами и переносом тяжестей). Однако конкретные предельно допустимые нормы по подъёму и перемещению тяжестей для женщин были установлены значительно позже.

Советский период: от равенства к защите (1917 – 1991 годы)

С приходом советской власти концепция правового регулирования труда женщин претерпела радикальные изменения. Первоначально, в 1920-1930 годах, советское государство пыталось воплотить модель полного равенства между мужчиной и женщиной в трудовой сфере. Первый Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года освобождал беременных женщин от трудовой повинности на 8 недель до и 8 недель после родов (всего 112 дней) с сохранением полного заработка. Декрет ВЦИК от 22 декабря 1917 года «О страховании на случай болезни» ввел обязательные пособия по беременности и родам, пособия кормящим матерям, врачебную помощь и дополнительные перерывы в работе для кормления, а также сокращение рабочего времени.

Однако по мере индустриализации и вовлечения женщин в тяжелое производство, идея равенства постепенно трансформировалась в идею защиты работающей женщины. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года, а затем и 1971 года, четко разделил регулирование труда мужчин и женщин, вводя специальные нормы, направленные на охрану женского организма. Например, КЗоТ 1922 года в главе «Труд женщин и несовершеннолетних» запретил применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на особо тяжёлых и вредных для здоровья производствах, а также на подземных работах (статья 129), ввёл запрет ночных и сверхурочных работ для беременных и кормящих матерей (статья 131) и установил дополнительные перерывы для кормления ребёнка (статья 134).

Сравнительный аспект показывает, что в некоторых аспектах российское законодательство имело своего рода фору. В начале XX века Россия опережала многие европейские страны в вопросах феминизма и эмансипации, например, в 1906 году женщины в Финляндии, входившей тогда в состав Российской империи, впервые в Европе получили официальное равноправие с мужчинами. Советское государство также стало одним из первых в мире, узаконившим право женщины на аборт. В то время как многие западные страны начали разрабатывать правовые нормы для защиты женского труда только после Второй мировой войны, российское законодательство в этой области демонстрировало опережающее развитие. Например, американки получили неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне только в 1993 году.

Однако, согласно некоторым исследованиям, в начале XX века Россия отставала от основных промышленно развитых стран Запада в сфере правовой организации трудовых отношений, включая регламентацию труда женщин, детей и подростков. Это подчеркивает неоднозначность исторического развития. Так, даже при наличии прогрессивных норм, их повсеместное внедрение и строгое соблюдение на практике оставались серьезным вызовом.

Современный этап: поиск баланса (с 1991 года по настоящее время)

С распадом СССР и принятием Трудового кодекса РФ 2001 года, правовое регулирование труда женщин начало интегрироваться в более широкую концепцию гендерного равенства, закрепленную в Конституции РФ. Современное законодательство стремится сочетать защитные меры с принципами недискриминации, постепенно пересматривая устаревшие ограничения.

Эволюция правового регулирования женского труда в России демонстрирует постоянный поиск баланса между защитой и равенством, что является ключевым вызовом и для современного законодателя.

Международно-правовые основы регулирования труда женщин

Международные стандарты играют ключевую роль в формировании национального законодательства о труде женщин, выступая ориентиром для развития и совершенствования правовых систем. Российская Федерация, являясь членом Международной организации труда (МОТ) и участником ряда международных договоров, интегрирует эти принципы в свою правовую систему.

Трудовое законодательство РФ соответствует Конституции Российской Федерации, общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации, устанавливая гарантии трудовых прав и свобод женщин. Это означает, что нормы российского права не должны противоречить международным обязательствам страны.

Международные организации, такие как МОТ, разрабатывают конвенции и рекомендации, направленные на борьбу с дискриминацией в сфере труда и занятий, а также на обеспечение равных возможностей для женщин. Российская Федерация ратифицировала ряд ключевых конвенций МОТ, среди которых:

Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (ратифицирована 4 мая 1961 года). Этот документ закрепляет принцип, согласно которому работники обоих полов должны получать равную оплату за труд, имеющий одинаковую ценность.
Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована 4 мая 1961 года). Данная конвенция обязывает государства-участники проводить национальную политику, направленную на ликвидацию любой дискриминации в сфере труда и занятий. Она определяет дискриминацию как любое различие, исключение или предпочтение, основанное на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения или социального происхождения, которое приводит к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (ратифицирована Федеральным законом РФ от 30 октября 1997 года № 137-ФЗ и вступила в силу для РФ 13 февраля 1999 года). Эта конвенция призвана способствовать созданию условий, при которых работники с семейными обязанностями могут осуществлять свое право на свободный выбор профессии и сохранение места работы без дискриминации.

Несмотря на ратификацию этих ключевых документов, Россия занимала 81 место из 156 стран в мировом рейтинге гендерного равенства в 2020-2021 годах. Этот факт указывает на необходимость дальнейшей интеграции международных стандартов и более эффективной реализации принципов гендерного равенства на практике, что требует комплексных усилий как законодателя, так и общества в целом.

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин, который следит за выполнением Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), неоднократно высказывался относительно ограничений для женщин на определенные виды работ, считая такие ограничения дискриминационными. Это подчеркивает, что международное сообщество рассматривает многие защитные меры как препятствие для достижения истинного гендерного равенства, призывая к пересмотру и сокращению списков запрещенных профессий.

Интеграция международных стандартов в российское законодательство – это непрерывный процесс, требующий постоянного анализа и адаптации национальных норм к меняющимся мировым тенденциям и рекомендациям международных организаций.

Специальные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд женщин: анализ и проблемы применения

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) содержит комплекс норм, призванных регулировать трудовые отношения с участием женщин, учитывая их физиологические особенности и социальную роль. Эти нормы направлены на обеспечение благоприятных и безопасных условий труда, а также на создание равных возможностей. Однако их применение на практике вызывает дискуссии и сталкивается с определенными проблемами.

Запрет дискриминации и особенности применения труда женщин

В основе всех положений, регулирующих труд женщин, лежит фундаментальный принцип, закрепленный в статье 3 ТК РФ: запрет дискриминации в сфере труда. Эта статья гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав независимо от пола, расы, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Это означает, что женщина не может быть ущемлена в своих правах при приеме на работу, продвижении по службе или определении размера заработной платы только потому, что она женщина.

Однако сам ТК РФ делает важное исключение: не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения или ограничения прав работников, обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Именно к таким лицам относятся женщины, особенно беременные и имеющие детей. Это положение лежит в основе всех «защитных» норм, которые, с одной стороны, призваны обезопасить женщин от вредных воздействий, а с другой – вызывают споры о потенциальном ограничении их трудовых прав и возможностей. Что же важнее — безусловное равенство или адресная защита?

Ограничение применения труда женщин на тяжелых и вредных работах

Одним из наиболее ярких проявлений «особой заботы государства» является ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Этот механизм призван защитить репродуктивное здоровье женщин и сохранить их способность к материнству.

Ключевым документом, регулирующим этот аспект, является «Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». Этот Перечень утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Эволюция Перечня:

До 1 января 2021 года действовал Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162, который включал 456 запрещенных для женщин профессий.
С 1 января 2021 года вступил в силу новый Перечень, утвержденный Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н. Этот документ значительно сократил количество запрещенных профессий — с 456 до 100. Это стало важным шагом к расширению трудовых возможностей для женщин. Например, с 2021 года женщинам стали доступны такие профессии, как водители большегрузных автомобилей и автобусов с числом мест более 14, машинисты поездов, слесари по ремонту автомобилей, трактористы, а также члены палубной команды судна (за исключением работ в машинном отделении).
С 17 февраля 2025 года вступят в силу дальнейшие изменения, внесенные Приказом Минтруда России № 724н от 25.12.2024. Эти изменения еще больше сокращают ограничения, исключая, например, управление самоходными машинами на открытых горных работах и должности машиниста экскаватора и погрузочной машины из списка запрещенных для женщин. Это свидетельствует о динамичном характере законодательства и стремлении адаптировать его к современным технологиям, которые минимизируют вредное воздействие на организм работника.

Примеры работ, на которых ограничивается труд женщин (по состоянию на 22.10.2025):

К таким работам по-прежнему относятся:

Работы под землей (за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Работы, связанные с мутагенными химикатами.
Физически тяжелые работы в металлургии и литейном производстве (например, завальщик шихты, заливщик металла, плавильщик металла и сплавов).
Кессонные работы.
Работы по тушению пожаров, водолазные работы.

Ограничения по подъему и перемещению тяжестей:

Отдельно стоит отметить ограничения на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей. Для женщин установлены следующие предельно допустимые нормы:

До двух раз в час: 10 кг.
Без ограничений: 7 кг.

Эти нормы, направленные на предотвращение травм и заболеваний опорно-двигательного аппарата, являются одним из классических примеров защитных мер. Что из этого следует? Они не только защищают, но и могут косвенно ограничивать доступ женщин к определенным видам деятельности, требующим большей физической силы.

Кроме того, законодательство устанавливает запрет работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Эта мера направлена на защиту наиболее уязвимых категорий работниц и предотвращение их дискриминации.

Дискуссия о «запрещенных» профессиях: гендерное равенство vs. охрана труда

Вопрос о «запрещенных» профессиях является одним из самых острых и дискуссионных в современном трудовом праве. С одной стороны, эти ограничения рассматриваются как необходимая мера охраны труда и репродуктивного здоровья женщин. С другой стороны, многие специалисты и международные организации считают их дискриминационными и устаревшими.

Позиция Комитета ООН и Национальной стратегии:

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин давно высказывался относительно ограничений для женщин на определенные виды работ, считая их дискриминационными. Международное право, в частности Конвенция № 111 МОТ, призывает к ликвидации дискриминации во всех ее формах.

В России этот вопрос также находится в фокусе внимания. Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 29 декабря 2022 года № 4356-р, предлагает вектор на изменение законодательства в сторону отмены перечня запрещенных для женщин профессий. Реализация стратегии будет проходить в два этапа: с 2023 по 2026 годы и с 2027 по 2030 годы, и именно на этих этапах предполагается пересмотр существующих ограничений.

Предложения и аргументы:

Инициативы Госдумы РФ: В Госдуму РФ был внесен законопроект, предлагающий полную отмену перечня профессий, запрещённых для женщин. Заместитель руководителя фракции «Новые люди» Сардана Авксентьева, являющаяся одним из авторов законопроекта, подчеркнула, что список морально устарел, нарушает конституционные права граждан и противоречит здравому смыслу, ограничивая возможности женщин в профессиональном развитии и доступе к высокооплачиваемой работе. Сторонники полной отмены утверждают, что в условиях современного технологического прогресса, когда многие тяжелые и вредные процессы автоматизированы, физиологические различия не должны быть причиной для полного запрета. Вместо этого, акцент должен быть сделан на индивидуальной оценке условий труда и предоставлении необходимых средств защиты.
Позиция Минтруда России: Министерство труда и социальной защиты РФ также активно участвует в дискуссии, но занимает более осторожную позицию, предлагая сократить перечень запрещенных профессий, а не полностью отменить его. Например, Минтруд предложил исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах и работы на поверхности шахт, рудников, поскольку внедрение новых технологий минимизирует вредное воздействие на женский организм в этих отраслях. Данный проект приказа Минтруда России разработан с учётом предложений общественных организаций и отраслевых объединений. Это указывает на стремление к постепенной, научно обоснованной реформе, учитывающей как международные тенденции, так и специфику национального производства.

Таким образом, дискуссия о «запрещенных» профессиях отражает фундаментальное противоречие между принципом гендерного равенства и традиционной концепцией охраны труда. Современное законодательство, под влиянием международных стандартов и внутренних реформ, постепенно движется в сторону сокращения ограничений, но полный отказ от них остается предметом оживленных споров.

Правовые гарантии и льготы для беременных женщин в сфере труда

Беременность — особый период в жизни женщины, требующий повышенной социальной и правовой защиты. Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам целый комплекс гарантий и льгот, призванных обеспечить сохранение их здоровья, возможность продолжения трудовой деятельности и защиту от неблагоприятных воздействий.

Гарантии при заключении и продлении трудового договора

Одной из фундаментальных гарантий является запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. Работодатель не вправе отказывать женщине в приеме на работу или снижать ее шансы на трудоустройство, ссылаясь на факт ее беременности или потенциальное материнство. При запросе работодателем причины отказа, он обязан предоставить ее в письменной форме.

Особое внимание уделяется продлению срочного трудового договора. Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же беременность завершается родами, то договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Эта мера направлена на обеспечение стабильности трудовых отношений в наиболее уязвимый период.

При этом, женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, но не воспользовалась правом на отпуск по беременности и родам, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Особенности режима труда и отдыха

Для беременных женщин предусмотрены существенные ограничения и льготы в режиме труда и отдыха, направленные на минимизацию рисков для их здоровья и здоровья будущего ребенка:

Запрет на командировки, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Это абсолютный запрет, не зависящий от согласия самой работницы. Цель — исключить переутомление и воздействие стрессовых факторов.
Снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу. В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины, работодатель обязан снизить для нее нормы выработки или обслуживания, либо перевести ее на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.
Освобождение от работы до предоставления другой работы. Если подходящая работа отсутствует или работодатель не может оперативно ее предоставить, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя за все пропущенные рабочие дни (часы).
Освобождение для диспансерного обследования. Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. За это время за ней также сохраняется средний заработок.

Отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является одной из ключевых гарантий для будущих матерей:

Порядок и продолжительность. Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Стандартная продолжительность составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
- При многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 дней после родов.
- При осложненных родах: 70 дней до родов и 86 дней после родов.
- При рождении двух и более детей: 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По желанию женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ей перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Важно, что это право реализуется независимо от стажа работы у данного работодателя, что является дополнительной гарантией.

Гарантии при расторжении трудового договора

Законодательство устанавливает практически абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Это одна из самых сильных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Единственным исключением является случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Анализ судебной практики по спорным случаям (например, при соглашении сторон):

Судебная практика по спорам об увольнении беременных женщин сложилась преимущественно в пользу работника, поскольку беременные женщины являются особой категорией, находящейся под усиленной защитой трудового законодательства. Например, суды признают незаконным увольнение женщины, которая подписала соглашение о расторжении трудового договора, не зная о своей беременности, а также восстанавливают на работе в случаях, когда работодатель не предложил имеющиеся вакантные должности для перевода.

Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, в Определении от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Однако в отношении беременных женщин суды изменили подход, признавая незаконным увольнение, если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и отказалась от него, что свидетельствует об отсутствии её волеизъявления на расторжение договора. Это демонстрирует приоритет защиты материнства над формальным соблюдением процедур в отношении беременных.

Таким образом, комплекс гарантий для беременных женщин в трудовом праве России является одним из наиболее развитых и эффективных инструментов социальной защиты, направленных на поддержку материнства и обеспечение стабильности трудовых отношений в этот критически важный период. Именно судебная практика во многом формирует прецеденты, которые усиливают эту защиту, несмотря на порой формальные разногласия.

Правовое регулирование труда женщин, имеющих детей, и система социальной поддержки

После рождения ребенка перед женщиной встает непростая задача совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей. Российское законодательство предусматривает целый ряд норм и мер социальной поддержки, призванных облегчить этот процесс и обеспечить полноценное развитие ребенка без ущерба для профессиональной реализации матери.

Отпуска по уходу за ребенком

Одной из фундаментальных гарантий является отпуск по уходу за ребенком:

Продолжительность и порядок предоставления. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это правомочие не только сохраняет рабочее место, но и позволяет матери посвятить первые годы жизни ребенка его воспитанию.
Возможность использования другими родственниками. Важной особенностью является то, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Это предоставляет семье гибкость в распределении обязанностей по уходу и способствует более равноправному участию отцов в воспитании детей.
Сохранение места работы и учет в трудовом стаже. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Это обеспечивает уверенность в возвращении на работу и не прерывает трудовой путь женщины.

Особенности режима труда и дополнительные перерывы

Для женщин, имеющих детей, предусмотрены специальные условия труда, направленные на поддержку материнства:

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, что подчеркивает их социальное значение.
Ограничения на привлечение к сверхурочным работам, командировкам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением. Эта норма направлена на защиту матери от чрезмерных нагрузок и обеспечение возможности уделять достаточно времени ребенку.
Перевод на другую работу для женщин с детьми до 1,5 лет. В случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Эта мера позволяет сохранить трудовую деятельность при изменении физических возможностей или потребностей, связанных с уходом за младенцем.

Государственные пособия и меры поддержки семей с детьми

Помимо трудовых гарантий, в России существует развитая система государственных пособий и мер поддержки, направленных на обеспечение финансовой стабильности семей с детьми:

Единое пособие на детей и беременных женщин. С 1 января 2023 года в России действует Единое пособие на детей и беременных женщин, объединяющее несколько ранее действующих выплат для семей с низкими доходами. Это стало значительным шагом к упрощению и унификации системы социальной поддержки. Ранее действовавшие меры, объединенные в новое пособие, включали:
- ежемесячное пособие по беременности (для женщин, вставших на учет в ранние сроки до 12 недель);
- ежемесячную выплату при рождении или усыновлении первого ребенка до 3 лет;
- ежемесячное пособие на третьего ребенка до 3 лет;
- ежемесячное посоье на ребенка от 3 до 7 лет;
- ежемесячное пособие на ребенка от 8 до 17 лет.
Единое пособие назначается на 12 месяцев и может быть продлено по истечении этого срока. Размер единого пособия привязан к прожиточному минимуму в регионе и составляет 50%, 75% или 100% от него, в зависимости от нуждаемости семьи (комплексная оценка доходов и имущества).
Материнский капитал. Программа материнского капитала продолжает оставаться одной из самых значимых мер поддержки семей. В 2025 году размер материнского капитала увеличится и составит:
- 676,4 тыс. рублей на первого ребенка.
- 217,4 тыс. рублей на второго ребенка (если уже был получен сертификат на первого).
- Если материнский капитал не был получен на первого ребенка, то на второго он составит 893,8 тыс. рублей (676,4 тыс. + 217,4 тыс.).

Эти меры социальной поддержки, в сочетании с трудовыми гарантиями, формируют комплексную систему, призванную обеспечить женщинам возможность совмещать профессиональное развитие с полноценным материнством, способствуя демографическому благополучию и социальной стабильности.

Международные стандарты защиты трудовых прав женщин и их интеграция в российское законодательство

Интеграция России в мировое сообщество обусловливает необходимость гармонизации национального законодательства с общепризнанными международными стандартами. В области трудовых прав женщин это особенно актуально, поскольку международное право предлагает универсальные принципы и механизмы защиты, направленные на обеспечение гендерного равенства и предотвращение дискриминации.

Трудовое законодательство Российской Федерации не просто соответствует, но и активно инкорпорирует общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации. Это положение закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ, что придает международным актам прямое действие и приоритет в определенных случаях. Такая правовая конструкция позволяет устанавливать дополнительные гарантии трудовых прав и свобод женщин, не ограничиваясь исключительно национальными нормами.

Международная организация труда (МОТ), будучи специализированным учреждением ООН, играет ключевую роль в формировании глобальных стандартов в сфере труда. Она разрабатывает и принимает конвенции и рекомендации, которые являются основным инструментом для борьбы с дискриминацией в сфере труда и занятий, а также для обеспечения равных возможностей. Российская Федерация активно участвует в деятельности МОТ и ратифицировала ряд ее основополагающих конвенций, что обязывает страну приводить свое законодательство в соответствие с этими нормами.

Среди наиболее значимых конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией и имеющих прямое отношение к защите трудовых прав женщин, следует выделить:

Конвенция № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (ратифицирована 4 мая 1961 года). Этот документ устанавливает принцип равной оплаты за равный труд без различия пола, являясь краеугольным камнем в борьбе за экономическое равенство женщин.
Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована 4 мая 1961 года). Данная конвенция является одним из наиболее важных международных документов в сфере антидискриминационного законодательства. Она обязывает государства-участников проводить национальную политику, направленную на ликвидацию любой дискриминации по признаку пола (и другим признакам) в области труда и занятий, включая профессиональную подготовку, доступ к занятости и условиям труда.
Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (ратифицирована Федеральным законом РФ от 30 октября 1997 года № 137-ФЗ и вступила в силу для РФ 13 февраля 1999 года). Эта конвенция признает необходимость обеспечения равных возможностей и обращения для работников с семейными обязанностями, а также призывает к разработке мер, позволяющих им совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями без дискриминации.

Несмотря на ратификацию этих и других международных актов, существуют определенные вызовы в полной интеграции и эффективной реализации международных стандартов. Так, мировые рейтинги гендерного равенства показывают, что России еще предстоит пройти значительный путь. Например, в 2020-2021 годах Россия занимала 81 место из 156 стран в мировом рейтинге гендерного равенства. Это указывает на то, что, хотя правовая база существует, практическая реализация принципов равенства и преодоление гендерных стереотипов остаются актуальными задачами.

Особое внимание со стороны международных органов, таких как Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин, уделяется вопросу так называемых «запрещенных профессий» для женщин. Комитет неоднократно высказывался относительно ограничений для женщин на определенные виды работ, считая их дискриминационными. Международное сообщество все больше склоняется к мнению, что такие ограничения, даже если они мотивированы заботой о здоровье, могут препятствовать реализации права женщин на свободный выбор профессии и равенство возможностей. Это создает определенные пробелы и противоречия между национальным законодательством, которое еще сохраняет часть этих ограничений, и международными рекомендациями, указывающими на необходимость их постепенной отмены или значительного сокращения. Судебная практика по этим вопросам продолжает развиваться, адаптируя нормы к меняющимся реалиям.

Таким образом, процесс интеграции международных стандартов в российское законодательство является динамичным и многоаспектным. Он требует не только ратификации новых конвенций, но и постоянного анализа и адаптации национальных норм, а также преодоления существующих барьеров для достижения подлинного гендерного равенства в сфере труда.

Роль судебной практики и актуальные проблемы правового регулирования труда женщин

Судебная практика является живым отражением применения правовых норм, выявляя их сильные и слабые стороны, пробелы и противоречия. В контексте правового регулирования труда женщин, судебные решения не только разрешают конкретные споры, но и формируют общее направление правоприменения, уточняя и дополняя законодательные акты.

Постановления Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ

Ключевым документом, обеспечивающим единство практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, является Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1. Этот документ содержит разъяснения по широкому кругу вопросов, от заключения и расторжения трудового договора до предоставления отпусков и гарантий беременным женщинам. Он служит ориентиром для судов всех инстанций, унифицируя подход к разрешению трудовых споров с участием женщин.

Конституционный Суд РФ также вносит значительный вклад в толкование норм, регулирующих труд женщин, особенно в случаях, когда возникают противоречия между положениями ТК РФ и конституционными принципами. Например, Конституционный Суд РФ обращал внимание на необходимость установления факта беременности и момента, с которого работнице должны предоставляться гарантии. В частности, в Определении от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, хотя и касающемся соглашения сторон, КС РФ обозначил важность волеизъявления работника. Позднее, судебная практика развила этот подход, признавая незаконным увольнение по соглашению сторон, если женщина узнала о беременности уже после подписания соглашения, но до фактического увольнения, что свидетельствует об отсутствии её волеизъявления на расторжение договора в период беременности. Это подчеркивает стремление судебной власти к максимальной защите интересов беременных женщин.

Анализ судебных споров и тенденций правоприменения

Судебная практика подтверждает запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин, а также незаконность увольнения по инициативе работодателя беременных и женщин с малолетними детьми. Чаще всего в суды по фактам дискриминации обращаются и выигрывают дела именно беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Это обусловлено тем, что их правовой статус имеет наиболее сильные гарантии, которые относительно легко доказать в суде.

Типичные судебные дела:

Отказ в приеме на работу по половому признаку. Несмотря на формальный запрет, работодатели иногда прибегают к скрытым формам дискриминации. Судебные споры могут возникать по поводу отказа в приеме на работу по половому признаку, причем дискриминации могут подвергаться как женщины, так и мужчины (например, при попытке устроиться на «женскую» работу). Однако доказать факт дискриминации на этапе приема на работу бывает крайне сложно.
Незаконное увольнение беременных женщин и женщин с детьми. Судебная практика по спорам об увольнении беременных женщин сложилась преимущественно в пользу работника. Суды признают незаконным увольнение женщины, которая подписала соглашение о расторжении трудового договора, не зная о своей беременности. Также восстанавливают на работе в случаях, когда работодатель не предложил имеющиеся вакантные должности для перевода на легкий труд.
Проблема дискриминации в законодательстве. Российские работницы часто сталкиваются с дискриминацией в сфере труда, особенно это касается женщин детородного возраста или имеющих детей. Несмотря на формальный запрет дискриминации в РФ, одной из причин низкой эффективности антидискриминационных мер является недостаточная разработанность определения дискриминации в законодательстве. Это создает трудности в доказывании факта дискриминации в суде, поскольку отсутствует четкий правовой механизм для оценки косвенной дискриминации или дискриминации по потенциальным признакам (например, нежелание брать на работу женщину, которая может уйти в декрет).

Актуальные проблемы и направления реформирования законодательства

Трудовое законодательство, регулирующее труд женщин, нуждается в постоянном пересмотре и совершенствовании для устранения пробелов, противоречий и соответствия современным реалиям.

Дискуссии об отмене «запрещенных» профессий:

Одной из наиболее острых и актуальных проблем является дискуссия об отмене перечня запрещенных для женщин профессий. Многие специалисты считают такие ограничения дискриминационными и необъективными.

Инициативы Госдумы РФ. В Госдуму РФ был внесён законопроект, предлагающий полную отмену перечня профессий, запрещённых для женщин. Заместитель руководителя фракции «Новые люди» Сардана Авксентьева, являющаяся одним из авторов законопроекта, подчеркнула, что список морально устарел, нарушает конституционные права граждан и противоречит здравому смыслу, ограничивая возможности женщин в профессиональном развитии и доступе к высокооплачиваемой работе.
Предложения Минтруда России. Министерство труда и социальной защиты РФ также активно участвует в обсуждении, предлагая сократить перечень запрещенных профессий, в частности, исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах и работы на поверхности шахт, рудников, поскольку внедрение новых технологий минимизирует вредное воздействие на женский организм в этих отраслях.

Необходимость учета демографических и экономических реалий:

Реформирование законодательства должно учитывать как демографические цели (поддержка рождаемости, совмещение карьеры и материнства), так и экономические реалии (потребность в квалифицированных кадрах, предотвращение гендерного разрыва в оплате труда). Важно найти баланс между защитными функциями и обеспечением равных возможностей.

Роль гендерных исследований:

Дальнейшее совершенствование правового регулирования требует глубоких гендерных исследований, которые помогут выявить скрытые формы дискриминации, оценить эффективность существующих мер и разработать новые подходы, отвечающие вызовам XXI века. Это включает в себя анализ влияния стереотипов, культурных особенностей и экономических факторов на трудовую жизнь женщин.

Таким образом, судебная практика играет ключевую роль в адаптации законодательства к жизни, а актуальные проблемы требуют системного подхода к реформированию, сочетающему принципы защиты и гендерного равенства, с учетом международного опыта и национальных особенностей.

Заключение

Правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации представляет собой сложную и динамично развивающуюся систему, исторически обусловленную и постоянно адаптирующуюся к современным социально-экономическим реалиям. Проведенное исследование позволило проследить эволюцию этого регулирования от первых точечных актов XVIII века до всеобъемлющего комплекса норм Трудового кодекса РФ, находящегося под влиянием международных стандартов.

Мы убедились, что российское законодательство прошло долгий путь: от полного отсутствия защиты женского труда в Российской империи до формирования мощной «защитной» функции в советский период и, наконец, к современному поиску баланса между охранительными мерами и принципами гендерного равенства. Детальный анализ ключевых исторических этапов – от «Устава повивальным бабкам» и Закона 1885 года до Кодексов законов о труде РСФСР – показал, как менялись концепции и подходы к регулированию женской занятости. Сравнительный анализ выявил как моменты опережающего развития (например, раннее узаконивание права на аборт), так и отставания от западных стран в индустриальном регулировании.

Особое внимание было уделено актуальному состоянию специальных норм Трудового кодекса РФ. Мы подробно рассмотрели статью 3 ТК РФ о запрете дискриминации, выявив тонкую грань между «особой заботой государства» и потенциальным ограничением прав. Анализ постоянно меняющегося «Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин», а также грядущие изменения с 17 февраля 2025 года, показали, что законодатель стремится к постепенному сокращению этих ограничений, реагируя на технологический прогресс и требования международных организаций. Это подтверждает, что Национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года является не просто декларативным документом, а реальным вектором для реформирования, направленным на отмену устаревших запретов.

Комплекс гарантий и льгот для беременных женщин, а также для женщин, имеющих детей, демонстрирует глубокую социальную ориентированность российского законодательства. От запрета на увольнение беременных и продления срочных трудовых договоров до системы отпусков по уходу за ребенком и государственных пособий – все эти меры призваны обеспечить поддержку материнства и способствовать совмещению семейных и профессиональных обязанностей. Детальное рассмотрение Единого пособия на детей и беременных женщин с 2023 года и актуальных размеров материнского капитала на 2025 год подчеркнуло динамику развития системы социальной поддержки.

Наконец, анализ роли судебной практики выявил ее ключевое значение в толковании и применении норм. Постановления Пленума Верховного Суда РФ и определения Конституционного Суда РФ служат важными ориентирами, защищая права женщин в спорных ситуациях. Вместе с тем, мы отметили существующие проблемы, такие как сложность доказывания дискриминации и продолжающиеся дискуссии вокруг полной отмены «запрещенных» профессий, которые показывают, что законодательство нуждается в дальнейшем совершенствовании.

Таким образом, гипотезы, сформулированные во введении, нашли свое подтверждение: правовое регулирование труда женщин является многомерной системой, требующей комплексного подхода, сочетающего защиту и принципы гендерного равенства.

В конечном итоге, цель правового регулирования труда женщин – не создание привилегий, а обеспечение равных возможностей и условий для полноценной профессиональной и личной реализации каждой женщины, что является залогом процветания всего общества.

Список использованной литературы

Конституция РФ от 12.12.1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
ТК РФ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
ТК РФ. Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах.
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
ТК РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Конвенция о равном вознаграждении, 1951 год (№100).
Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 год (№111).
Конвенция о трудящихся с семейными обязанностями, 1981 год (№156).
Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. в ред. от 20 мая 2002 г.
Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещению тяжестей вручную».
Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.01 № 855-р «Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе на 2001-2006 годы».
Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г.
Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19 октября 1994 г. N 206 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96».
Постановление Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «Об утверждении разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».
Захаров, М. Право социального обеспечения России. М., 2005. 792 с.
Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. М., 2006. 399 с.
Комментарий к законодательству о пособиях и льготах гражданам с детьми / Под ред. И.Л. Ивановой. М., 2005. 111 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н.Гусова. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. 421 с.
Миронов, В.И. Беременность и государство. М., 2005. 92 с.
Миронов, В.И. Право социального обеспечения. М., 2004. 211 с.
Тучкова, Э. Право социального обеспечения женщин. М., 2005. 204 с.
Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/5160 (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые гарантии работнику, находящемуся в состоянии беременности. URL: https://sud-lab.ru/poleznye-materialy/trudovye-garantii-rabotniku-naxodyashhemusya-v-sostoyanii-beremennosti.html (дата обращения: 22.10.2025).
Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда беременных женщин? URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/63143 (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые права беременных женщин. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KNA&n=6050#06114815469950346 (дата обращения: 22.10.2025).
История развития правового регулирования труда женщин. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-razvitiya-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin (дата обращения: 22.10.2025).
Единое пособие на детей и беременных женщин. URL: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/universal_benefit/101037 (дата обращения: 22.10.2025).
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. URL: https://journal.tinkoff.ru/care-leave/ (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовая дискриминация. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовая_дискриминация (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые права женщин с детьми. URL: https://gorodok-tlt.ru/novosti/item/527-trudovye-prava-zhenschin-s-detmi (дата обращения: 22.10.2025).
История законодательства о труде женщин. URL: https://xn—-dtbfdb2afcd7m.xn--p1ai/articles/istoriya-zakonodatelstva-o-trude-zhenshhin (дата обращения: 22.10.2025).
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: как оформить и рассчитать пособие. URL: https://www.sberbank.ru/ru/person/promo/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-treh-let (дата обращения: 22.10.2025).
Отпуск по уходу за ребенком – 2025. URL: https://www.profkadr.ru/articles/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/ (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы. URL: https://www.garant.ru/news/1628312/ (дата обращения: 22.10.2025).
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. URL: https://priazovie.ru/deyatelnost/munitsipalnaya-sluzhba/normativno-pravovye-akty-administratsii-munitsipalnogo-obrazovaniya/2021-god/dekabr/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenshchin-lits-s-semeynymi-obyazannostyami.php (дата обращения: 22.10.2025).
Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями. URL: https://www.garant.ru/article/1120015/ (дата обращения: 22.10.2025).
Дискриминация в сфере труда. Что должен знать работодатель. URL: https://www.top-personal.ru/officedocuments/753/ (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые права беременных. URL: https://volsk.ru/region/news/trudovye-prava-beremennykh/ (дата обращения: 22.10.2025).
Дискриминация в сфере труда. URL: https://www.buhonline.ru/articles/109066_diskriminatsiya-v-sfere-truda (дата обращения: 22.10.2025).
Оформление отпуска по уходу за ребенком. URL: https://hr.hse.ru/sotsgarantii/careleave (дата обращения: 22.10.2025).
Единое пособие на детей в 2025 году: размер, кому назначают, как получить. URL: https://www.garant.ru/news/1666870/ (дата обращения: 22.10.2025).
Дискриминация в сфере труда: судебная практика, реальные примеры (2021—2024). URL: https://ppt.ru/art/trud/diskriminaciya-truda (дата обращения: 22.10.2025).
Какие пособия и льготы может получить семья с детьми. URL: https://www.gosuslugi.ru/situation/semya_i_deti/kakie_posobiya_i_lgoty_mojet_poluchit_semya_s_detmi (дата обращения: 22.10.2025).
Какую поддержку получают женщины с детьми в РФ? URL: https://объясняем.рф/articles/society/kakuyu-podderzhku-poluchayut-zhenshchiny-s-detmi-v-rf/ (дата обращения: 22.10.2025).
Правовые основы трудовой деятельности женщин Российской империи конца ХIХ в. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-osnovy-trudovoy-deyatelnosti-zhenschin-rossiyskoy-imperii-kontsa-hih-v (дата обращения: 22.10.2025).
Особенности правового регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. URL: https://voskresensk.mosreg.ru/dokumenty/normotvorchestvo/normativnye-pravovye-akty/11-12-2023-14-11-20-osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-beremenn (дата обращения: 22.10.2025).
Судебная практика по трудовым спорам: обзор за 2024 год. URL: https://www.kdelo.ru/art/382607-sudebnaya-praktika-po-trudovym-sporam-obzor-za-2024-god (дата обращения: 22.10.2025).
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯ. URL: http://www.sibupk.su/file/nauka_new/sbornik_vseros_konf/2016_2017/osobennosti_truda_zhenshin.pdf (дата обращения: 22.10.2025).
Трудовые споры, связанные с нарушением прав женщин. URL: https://xn--b1addelg1b0a8a.xn--p1ai/analytics/trudovye_spory_svyazannye_s_narusheniem_prav_zhenshchin (дата обращения: 22.10.2025).
Основы правового регулирования труда женщин в россии. URL: https://studgen.ru/referat/osnovy-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenshhin-v-rossii/ (дата обращения: 22.10.2025).
Правовое регулирование труда женщин в России: монография. URL: https://www.mgimo.ru/upload/iblock/c38/c3823d6a2f4c75124151df2f6f5ff839.pdf (дата обращения: 22.10.2025).