Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава I. Общие положения о правовом регулировании труда женщин 5
§
1. Становление и развитие законодательства 5
§
2. Определение понятий 17
Глава II. Особенности правового регулирования приема на работу женщин, прекращение трудового договора женщин 35
§
1. Заключение трудового договора 35
§
2. Прекращение трудового договора 39
Глава III. Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам 52
§
1. Рабочее время 52
§
2. Время отдыха 58
§
3. Перевод на другую работу 66
Заключение 71
Библиография 74
Выдержка из текста
Государство, являясь социальным и правовым, разработало систему защиты семьи, детства, материнства и отцовства. Такая система является достаточно многоплановой и включает в себя несколько составляющих: социальное обеспечение, социальную помощь и поддержку, компенсационные выплаты, трудовые гарантии и т.д. Одной из существенных составляющих государственной защиты являются трудовые гарантии, предоставляемые женщинам, в том числе беременным и имеющим детей в возрасте до трех лет. Такие гарантии позволяют женщине совмещать семейные обязанности с трудовыми (профессиональными).
Трудовые гарантии, предоставляемые женщинам, несмотря на свою значимость урегулированы законодателем недостаточно тщательно. Так, например, не предусматривается запрет на заключение договор по совместительству с беременными женщинами и женщинами, имеющим детей в возрасте до полутора лет, учитывая, социально значимую функцию, которую исполняет женщина, связанную с деторождением.
В обыденной жизни бытует мнение, что беременную женщину не могут уволить ни при каких обстоятельствах. Такое мнение является заблуждением, поскольку при стечении некоторых обязательств может случиться такой факт как увольнение беременной. Работникам, особенно женщинам, необходимо четко осознавать и понимать не только свои права, но и обязанности, чтобы защитить их законными способами и не допускать негативных последствий своего незнания.
Целью исследования является анализ особенностей труда женщин по российскому законодательству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
1. Проследить становление и развитие законодательства о правовом регулировании труда женщин.
2. Определить понятия правового регулирования труда женщин.
3. Выявить особенности заключения трудового договора с женщинами.
4. Охарактеризовать особенности расторжения трудового договора с женщинами.
5. Охарактеризовать рабочее время женщин.
6. Выявить особенности в предоставлении женщинам времени отдыха.
7. Охарактеризовать иные трудовые гарантии, предоставляемые женщинам.
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются в ходе осуществления труда женщинами.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Методологическую основу составляют современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись теоретический, общефилософские методы, метод анализа документов, критико-правовой метод и т.д.
Структура работы предопределена поставленной целью и обозначенными задачами. Работа включает в себя введение, три главы, заключение и библиографию.
Глава I. Общие положения о правовом регулировании труда женщин
§
1. Становление и развитие законодательства
Исходя из того, что Россия конституционно себя провозглашает правовым демократическим государством , можно сделать вывод, что в России само право в регулировании отношений первостепенно, что свойственно всем правовым государствам. Так же, современное правовое государство сложно представить без синтеза права и демократии. Вместе такой синтез образует в какой-то степени нынешние виды прав человека, таких как личные, политические, культурные, экологические и т.д. Одним из таких видов являются социально-экономические права. Вероятно, самой главной заслугой человечества в области этих прав является их регламентация в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовое право в своем формировании прошло очень сложный исторический путь, минуя различные преграды. На протяжении многих столетий социум развивал определенные сферы человеческой деятельности. Если придерживаться марксистской теории, то можно говорить о том, что подобное развитие обусловлено непосредственно сменой общественных формаций. Самой первой формацией была первобытнообщинная. Говорить о каких-то трудовых взаимоотношений в ней не имеет смысла, поскольку они были закреплены в форме традиций той или иной общности. Затем последовала рабовладельческая формация, суть которой заключалась в том, что рабы признавались объектами правоотношений. В частности их труд носил обязательный и принудительный по отношению к ним самим характер. Труд не порождал никаких правоотношений между рабовладельцем и рабом, как сейчас порождает в случае с работодателем и работником. После рабовладельческой общество приняло феодальную формацию, где крестьяне и прочие рабочие вс. еще признавались объектами правоотношений, но государство уже пыталось различными способами защитить их от посягательства со стороны феодалов. На смену феодальной формации пришла капиталистическая. Она начала формироваться в Новое время, когда в Европе после ряда буржуазных революций впервые возникли новые для того времени классы – пролетариев и буржуазии, которые уже имели защиту экономической деятельности. К тому же, работник перестал рассматриваться как объект правоотношений. Все это вместе, а также некоторые иные факторы, дало некий толчок к развитию трудового права.
В Древней Руси правила, содержащие трудовые нормы, были закреплены в «Русской правде», которая была создана Ярославом Мудрым. В ней основные нормы в большей степени касались социального положения купцов. Следует сказать о том, что Россия не классический пример общественных формаций, потому что их невозможно наложить на отечественную историю. Например, не существовало рабовладельческого строя на Руси, что сопряжено с рядом национальных особенностей . Соответственно работники не рассматривались как объекты правоотношений. К тому же, феодализм отечественный от феодализма западного сильно отличаются. Если на Западе шел процесс предоставления прав и свобод крестьянам, то на Руси шло их закрепощение, хоть и довольно не соответствующее вехам того времени. Тогда все определялось традициям взаимоотношений между помещиком и крестьянами, мануфактурщиками и рабочими. Но говорить, что государство полностью отрекалось от законодательного регулирования трудовых отношений нельзя. В определенном роде, оно защищало трудовое население от произвола. Помимо всего этого, историки того времени отмечали, что материальное положение крестьян и рабочих России куда лучше, чем положение их коллег в Западной Европе. Дворяне в России строго наказывались за издевательства над крестьянами, но до отмены крепостного права они вс. еще считались не субъектами, а объектами правоотношений в области труда. К тому же, меры ответственности дворян за изуверство над крепостными носили уголовно-правовой характер, а не трудовой.
По-настоящему первым нормативно-правовым актом в области трудового права является положение 1835 года «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Положение состояло из 10 статей и возлагало на работодателя создание правил внутреннего распорядка. Касательно самого содержания данных правил в положении ничего не упоминалось, а поэтому работодатель мог действовать по своему усмотрению без какого бы то ни было вмешательства. На заре становления раннего капитализма для всех стран этой формации была присуща дешевая рабочая сила.
Исключением не стала и Россия. В России вторая половина XIX в. стала временем массового строительства капиталистического производства . В это время многие предприниматели пытались получить максимум прибыли за счет эксплуатации рабочих. Характерно, что императорское правительство заняло решительную позицию по рабочему вопросу. Так, в правление Александра III и Николая II был издан ряд законов, защищавших рабочих от произвола фабрикантов, для надзора за исполнением законодательства была учреждена фабричная инспекция. Пузанов В. в своей статье «Мифы и предрассудки о царской России» сравнивает трудовое законодательство России и США тех лет. В частности он пишет: «Закон 1897 г. запрещал работу свыше 11,5 часов в день, а в субботу, предпраздничные дни и в ночную смену свыше 10 часов. В это время в большинстве стран Европы вообще еще не существовало законодательных ограничений времени мужского труда. Закон 1903 г. возложил на предпринимателей ответственность за несчастные случаи с рабочими на производстве. Так же отмечается достаточно высокий уровень жизни трудового населения. Как выглядело российское рабочее законодательство на фоне мирового опыта? В 1912 г. президент США Тафт публично заявил, что Николай II создал такое совершенное рабочее законодательство, каким ни одно демократическое государство похвастаться не может» .
Но по-настоящему развитое трудовое законодательство наша страна получила с приходом к власти коммунистов . В период военного коммунизма вышел «Кодекс законов о труде 1918 года». В нем все нормы императивные, они полностью исключали возможность договорных отношений между трудящимися и их администрацией. В данном Кодексе был заложен принцип всеобщей трудовой повинности, абсолютно все аспекты трудовой деятельности того времени строго регламентировались. Данный Кодекс являлся довольно жестким, в силу сложной политической обстановки в стране. «Кодекс законов о труде 1922 года», уже имел ряд принципиальных отличий от своего предшественника. Так, он закреплял право на заключение индивидуальных и коллективных трудовых договоров. Так же, Кодекс расширил права рабочих в целом.
Например, они получили право на гарантированную заработную плату в соответствии с тяжестью и количеством выполненной работы, которая не могла быть ниже прожиточного минимума. Были введены также и положения, защищающие права несовершеннолетних в области труда. Переход СССР к развитому социализму закрепил новый Кодекс законов о труде 1971 года. Но он не отменил предусмотренную раннюю трудовую повинность, а наоборот даже ввел новый ее вид – трудовую мобилизацию. Помимо этого была так же реформирована система оплаты труда. Как отмечают юристы советской эпохи, несмотря на тоталитарный режим государства, социально-экономические права в области труда защищались на очень высоком уровне. Это обусловлено именно идеологией того времени. Значимым является то, что Советское государство является первопроходцем трудового права. Трудовое право раннего СССР было взято за основу при написании первых международно-правовых актов в области защиты труда. Многие страны при формировании национального трудового права брали за основу советские нормативно-правовые акты. В целом, трудовое право СССР очень сильно повлияло на развитие социально-экономических прав в области труда во всем мире. После развала СССР, новый Трудовой Кодекс РФ, достаточно демократичный по своему содержанию, был принят лишь в 2001 году . До этого года действовал Кодекс 1971 года.
С принятием нового Кодекса и переходом общества к новому устройству, в трудовом праве был намечен ряд тенденций его развития. В частности проводится государственная политика в области занятости населения. Данная особенность выражается в том, что с переходом к рыночным отношениям, в стране выросла безработица, кою надо снижать в частности государственным вмешательством. Так же имеет место быть расширение сферы действия трудового законодательства. Трудовой кодекс распространяет свое действие на все области трудовой деятельности в России, независимо от форм собственности, а также характера отношений. Распространяется он и на государственную службу в том числе, за исключением случаев регулирования трудовых отношений специальными законами. Углубление дифференциации правового регулирования труда. Помимо создания норм-льгот, имеющих специальный характер, это еще и создание норм-приспособлений и изъятий, ради обоснованного и оптимального разграничения правового регулирования труда различных категорий работников. Усиление правовой защищенности работников отражается в росте значимости договорного регулирования в этой области, проводимого на различных уровнях, в закреплении гарантий защищенности работников, которые не могут быть ущемлены при заключении соглашений и договоров.
Такие направления развития трудового законодательства характерны не только для России, но и в целом для всех развитых стран, что обусловлено с ростом капиталистических отношений.
Список использованной литературы
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от
1. декабря 1948 г.) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10135532/#ixzz 4cVp 59h70
2. Конвенция №
18. Международной организации труда «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15.06.2000) (документ не был опубликован) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ. 2014. №
31. Ст. 4398.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1).
Ст. 3.
5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164333/#ixzz 4cVjHUcQ1
6. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 03.04.2017) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz 4cVjYViOs
7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями от 02.06.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12119913/#ixzz 4cVjo 7BHi
8. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями от 03.07.2016) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10105872/#ixzz 4cVk 6EEWZ
9. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями от 31.12.2014) // Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10102007/#ixzz 4cVkJ0soF
10. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №
16. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ. 2000. №
10. Ст. 1130.
11. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 №
10. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ». 1993. №
7. Ст. 566.
12. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32) // М., Информационно-издательский центр Минздрава РФ, 1997.
Учебная и научная литература
13. Артемова М.В. Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: юриспруденция. 2014. № 3. С. 2– 8
14. Бородина Е.Н. Общественные отношения, входящие в предмет трудового права России (история вопроса) // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2015. № 6. С. 26-31.
15. Буянова А.В., Петрякова Д.А. Совершенствование трудо-правового статуса беременных женщин и женщин, имеющих детей // Проблемы в российском законодательстве. 2-14 № 5. С. 122-124.
16. Волгина Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика. М.: Кнорус, 2015. С. 510.
17. Конференция «Совершенствование трудового законодательства: проблемы и пути решения» [Электронный ресурс]
// URL: http://www.niitss.ru/about/news/cat_4/1_4.html
18. Лазор В.В. Правовой анализ целей и задач современного трудового законодательства // Актуальные проблемы права: теория и практика. Сборник научных трудов. Луганск: Луганский университет имени Владимира Даля. 2016. № 35. С. 31-39.
19. Макарова Ю.Г. Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха беременных женщин и работников с детьми // Права человека в современном мире: новые вызовы и трудные решения. 2014.С. 368– 369
20. Пузанов В. Мифы и предрассудки о царской России [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://pereformat.ru/2011/12/mify-o-rossii
21. Рощин Б.Е. Особенности предмета и метода российского трудового права в период с октября 1917 по 1920-е годы: юридический аспект // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2015. № 3. С. 344-349.
22. Румянцев О.Г., Додонов В.Н. Юридический энциклопедический словарь / О.Г. Румянцев, В.Н. Додонов. — М.: ИНФРА-М, 2012. С. 52.
23. Соболев С.А. Становление трудового права в период развития горнозаводского дела в России XVIII века // Вестник Удмуртского университета. 2015. № 2-1. С. 160-163.
24. Третьякова Е. Лучший работник: женщина или мужчина? // Дискриминация на рынке труда города Москвы: сборник статей. Москва, 2014. С. 142.
25. Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор [Электронный ресурс]
// URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000549
Судебная практика
26. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2013 № 21-П // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
27. Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 № 25-П // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
28. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2014. № 4.
29. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-3387/2015 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
30. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 18.09.2014 по делу № 11-9839/2014 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
31. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от по 02.09.2014 по делу № 33-14057/2014 // Доступ из справ.-поиск. службы «КонсультантПлюс».
32. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048 // Доступ из справ.-поиск. системы «КонсультантПлюс».
33. Определение Московского областного суда от 12.05.2011 по делу № 33-10695 // СПС «КонсультантПлюс».
Электронные ресурсы
34. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты [Электронный ресурс]
// http://www.rosmintrud.ru/
35. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/bgd/free/b 0403ssWWW.exe/Stg/d 06/l 6.htm
