Правовое регулирование труда лиц до 18 лет в Российской Федерации: комплексный анализ и перспективы совершенствования

В современном мире, где экономические и социальные процессы стремительно меняются, роль молодежи на рынке труда становится все более заметной. Ежегодно в России более 700 000 человек в возрасте от 14 до 18 лет размещают или обновляют свои резюме, получая свыше 3 миллионов приглашений на работу. Эти цифры, выросшие на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, свидетельствуют о растущем интересе подростков к трудовой деятельности и о потребности общества в их трудовом потенциале. Однако вовлечение несовершеннолетних в трудовые отношения сопряжено с целым комплексом уникальных вызовов и требует особого правового регулирования, целью которого является не только обеспечение их участия в экономике, но и безусловная защита их здоровья, нравственного развития и права на образование.

Настоящая дипломная работа посвящена деконструкции и структурированию предоставленного материала по теме «Правовое регулирование труда лиц до 18 лет», с целью подготовки глубокого академического исследования. Ее актуальность определяется не только динамикой рынка труда, но и постоянной эволюцией законодательства, а также необходимостью приведения национальных норм в соответствие с международными стандартами. Целью исследования является всесторонний анализ правового статуса, ограничений, особенностей трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными нормами.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере труда несовершеннолетних граждан. Предмет исследования – совокупность нормативно-правовых актов Российской Федерации и международных договоров, регулирующих труд лиц, не достигших совершеннолетия, а также правоприменительная и судебная практика в этой области. Методологическая база работы строится на общенаучных (диалектический, системный, исторический, логический) и частнонаучных (сравнительно-правовой, формально-юридический, статистический) методах познания. Структура работы призвана обеспечить последовательное и глубокое раскрытие заявленной темы, двигаясь от общих положений к детальному анализу особенностей регулирования, проблем правоприменения и перспектив совершенствования.

Глава 1. Общие положения правового статуса несовершеннолетних работников и международные стандарты

Понятие и общие особенности правового статуса несовершеннолетних как субъектов трудовых правоотношений

Вступление в трудовые отношения для несовершеннолетнего — это важный этап социализации, но одновременно и сфера повышенного риска, требующая особого внимания законодателя. Фундаментом правового регулирования выступает часть 1 статьи 37 Конституции РФ, закрепляющая за каждым право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Этот конституционный принцип распространяется и на лиц, не достигших восемнадцати лет. Однако для них трудовое законодательство устанавливает особый, дифференцированный подход, призванный обеспечить баланс между правом на труд и необходимостью защиты их здоровья, образования и нравственного развития, что становится особенно критичным в период формирования личности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), несовершеннолетний работник – это лицо, не достигшее восемнадцати лет. В контексте трудовых отношений законодательство выделяет несколько возрастных категорий, для каждой из которых предусмотрены специфические условия. Детский труд, в широком смысле, относится к труду, который лишает детей их детства, потенциала и достоинства, и который вреден для их физического и психического развития. Однако в российском законодательстве используется более узкое понятие «легкий труд», под которым подразумевается работа, не причиняющая вреда здоровью и нравственному развитию, а также не нарушающая процесса обучения.

Принципы дифференциации правового регулирования труда несовершеннолетних глубоко укоренены в Конституции РФ и подробно развиты в Главе 42 ТК РФ. Статья 63 ТК РФ устанавливает общие правила заключения трудового договора с лицами разных возрастных групп, а статьи 265 и 266 ТК РФ определяют основные запреты и гарантии. Суть этой дифференциации заключается в том, что несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, но одновременно пользуются расширенным спектром льгот и гарантий в таких областях, как охрана труда, продолжительность рабочего времени, предоставление отпусков и другие условия труда. Эти льготы направлены на компенсацию их физической и психологической незрелости, а также на минимизацию негативного воздействия трудовой деятельности на их развитие, что в конечном итоге обеспечивает их гармоничное вхождение во взрослую жизнь и профессиональную среду.

Международно-правовые основы регулирования труда несовершеннолетних

Современное российское трудовое законодательство, регулирующее труд несовершеннолетних, формировалось не изолированно, а под значительным влиянием международно-правовых стандартов. Глобальное сообщество, осознавая уязвимость детей и подростков, разработало комплекс документов, направленных на защиту их прав в сфере труда. Эти акты являются краеугольным камнем для национальных законодательств, определяя минимальные требования и общие принципы.

Особое место среди них занимает Конвенция ООН о правах ребенка, принятая в 1989 году. Этот документ, ратифицированный Российской Федерацией, устанавливает всеобъемлющие права ребенка, включая право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или препятствовать его образованию, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию (статья 32). Конвенция обязывает государства-участников принимать законодательные, административные, социальные и просветительные меры для обеспечения осуществления этой статьи, в частности, устанавливать минимальный возраст для приема на работу, регулировать продолжительность и условия рабочего времени, а также предусматривать соответствующие наказания за нарушение этих положений. Таким образом, Конвенция ООН о правах ребенка формирует общий этический и правовой каркас для регулирования труда несовершеннолетних, подчеркивая приоритет их развития и благополучия.

Конвенции Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией

Наряду с Конвенцией ООН, важнейшую роль в формировании национального законодательства играют конвенции Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация, являясь членом МОТ с 1934 года, ратифицировала и активно применяет семь конвенций, которые напрямую регулируют условия труда несовершеннолетних. Эти документы являются не просто рекомендациями, а обязательствами, которые Россия взяла на себя перед международным сообществом.

1. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.): Этот документ является одним из ключевых. Он обязывает каждое государство-участника осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конвенция устанавливает общий минимальный возраст в 15 лет (или 14 лет для развивающихся стран), а для работ, опасных для здоровья, – 18 лет. При этом для «легкого труда» допускается снижение минимального возраста до 13–15 лет при определенных условиях. Российское законодательство полностью соответствует этим требованиям, устанавливая различные возрастные пороги для разных видов трудовой деятельности.
2. Конвенция МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.): Эта Конвенция дополняет № 138, сосредоточиваясь на наиболее вопиющих формах детского труда. К «наихудшим формам» относятся:
   • все формы рабства или практики, сходные с рабством (продажа детей, долговая кабала, принудительный или обязательный труд, включая принудительный или обязательный набор детей для использования в вооруженных конфликтах);
   • использование, вербовка или предложение ребенка для проституции, производства порнографической продукции или порнографических представлений;
   • использование, вербовка или предложение ребенка для незаконной деятельности, в частности, для производства и торговли наркотиками;
   • труд, который по своему характеру или условиям ставит под угрозу физическое, умственное или нравственное благополучие ребенка.

   Российское законодательство строго запрещает все эти формы труда, предусматривая за них как административную, так и уголовную ответственность.

3. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.): Хотя эта конвенция не специфична для несовершеннолетних, она имеет прямое отношение к защите их трудовых прав, запрещая принудительный или обязательный труд для всех лиц, включая детей. Любое принуждение к труду, в том числе через долговую кабалу или угрозы, рассматривается как нарушение.
4. Конвенция МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.): Этот документ устанавливает общие принципы и функции инспекции труда, которая играет ключевую роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства, в том числе и в отношении несовершеннолетних. Инспекторы труда должны иметь право беспрепятственного доступа на предприятия, проводить проверки и принимать меры по устранению выявленных нарушений.
5. Конвенция МОТ № 77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.) и Конвенция МОТ № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.): Эти две конвенции устанавливают обязательность предварительного и периодического медицинского освидетельствования для детей и подростков перед приемом на работу и во время работы, чтобы убедиться, что их труд не нанесет вреда их здоровью. Национальное законодательство РФ полностью соответствует этим требованиям, устанавливая обязательные предварительные и ежегодные медицинские осмотры для всех несовершеннолетних работников.
6. Конвенция МОТ № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.): Данная конвенция направлена на защиту несовершеннолетних от работы в ночное время, которая может негативно сказаться на их образовании и здоровье. Она устанавливает определенные часы, в которые лицам моложе 18 лет запрещено работать. Российский ТК РФ также содержит прямой запрет на привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, что является прямой имплементацией этой международной нормы.

Таким образом, международные стандарты не просто формируют вектор развития национального законодательства, но и служат мощным инструментом контроля и оценки эффективности государственной политики в области защиты трудовых прав несовершеннолетних, побуждая Россию к постоянному совершенствованию своей правовой базы.

Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними

Процесс вовлечения несовершеннолетнего в трудовую деятельность – это не просто шаг на пути к самостоятельности, но и сложный юридический механизм, требующий особой внимательности и соблюдения множества формальностей. Законодатель, осознавая уязвимость этой категории работников, предусмотрел ряд исключительных правил, отличных от общего порядка заключения и прекращения трудовых отношений.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними зависят от их возраста:

• Лица, достигшие 16 лет: Могут заключать трудовой договор самостоятельно, как правило, без дополнительных разрешений, поскольку к этому возрасту предполагается наличие общего образования.
• Лица, достигшие 15 лет: Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, при условии, что они уже получили общее образование или продолжают его освоение по иной, чем очная, форме обучения (например, вечерняя школа или дистанционное обучение).
• Лица, достигшие 14 лет: Для них условия ужесточаются. Трудовой договор может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна быть легкой, выполняться в свободное от учебы время и не наносить ущерба освоению образовательной программы. Это положение подчеркивает приоритет образования над трудовой деятельности.
• Лица до 14 лет: Законодательство допускает привлечение к труду лиц столь юного возраста лишь в исключительных случаях. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также подростков-спортсменов. В этом случае также требуется согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства. Главное условие – работа не должна причинять вреда здоровью и нравственному развитию ребенка.

При приеме на работу несовершеннолетним работникам испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ). Эта норма является важной гарантией, защищающей подростка от необоснованного увольнения в первые месяцы работы, когда он еще только адаптируется к новой среде и обязанностям.

Документы, необходимые для оформления трудового договора с несовершеннолетним, включают стандартный пакет, но с важными дополнениями:

• Паспорт гражданина РФ.
• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).
• Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде), если подросток работает впервые, работодатель обязан оформить ее.
• Документ об образовании (при необходимости, например, для подтверждения получения общего образования).
• Медицинская справка о состоянии здоровья – это обязательный документ, подтверждающий отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения конкретной работы.
• Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для лиц до 15 лет).

После сбора всех документов и заключения договора, работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, с которым несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись. Крайне важно провести инструктаж по охране труда и ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними демонстрируют усиленную защиту их прав:

• Расторжение по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ). Это правило выступает серьезным барьером для недобросовестных работодателей, поскольку два независимых государственных органа должны подтвердить правомерность и обоснованность увольнения.
• Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей) необходимо также мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.
• При истечении срока срочного трудового договора работодатель обязан уведомить несовершеннолетнего работника об увольнении за 3 календарных дня до его прекращения (статья 79 ТК РФ).
• В случае, когда с несовершеннолетним заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, подросток имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявление об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения (статья 292 ТК РФ), что также является льготой по сравнению с общим двухнедельным сроком.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать несовершеннолетнему работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним полный расчет, включая все причитающиеся выплаты.

Ограничения и запреты на трудовую деятельность несовершеннолетних

Законодательное регулирование труда несовершеннолетних в России базируется на строгом принципе защиты их здоровья и нравственного развития. Это выражается в системе ограничений и запретов, которые являются одним из самых значимых отличий их правового статуса.

Категорически запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых работах, работах с вредными и опасными усло��иями труда, а также на подземных работах. Исторически, перечень таких работ утверждался Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Однако, с 13 июня 2024 года, данное Постановление было исключено из перечня нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования, на основании Постановления Правительства РФ от 12 июня 2024 года N 792. Этот шаг является частью масштабной «регуляторной гильотины», направленной на пересмотр и актуализацию устаревших норм. В настоящее время Министерство труда и социальной защиты РФ активно осуществляет пересмотр этого перечня, что свидетельствует о динамичности законодательного процесса и стремлении привести нормы в соответствие с современными реалиями и научными данными.

Особое внимание уделяется физическим нагрузкам. Приказом Минтруда России от 10 июня 2025 г. N 369н утверждены новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет, которые вступят в силу с 1 марта 2026 года и будут действовать до 1 марта 2032 года. Эти нормы устанавливают четкие ограничения, детализированные по возрасту и полу:

• Юноши:
  • 14-15 лет: до 3 кг (постоянно в течение рабочей смены).
  • 16-17 лет: до 4 кг (постоянно в течение рабочей смены).
• Девушки:
  • 14-15 лет: до 2 кг (постоянно в течение рабочей смены).
  • 16-17 лет: до 3 кг (постоянно в течение рабочей смены).

Эти нормы подчеркивают необходимость адаптации рабочих мест и задач под физиологические возможности развивающегося организма.

Помимо физических нагрузок, законодательство строго оберегает нравственное развитие подростков. Несовершеннолетним запрещается привлекаться к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это включает:

• работу в игорном бизнесе;
• работу в ночных кабаре и клубах;
• производство, перевозку и торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
• работу с материалами эротического содержания.

Данные запреты нацелены на исключение любого негативного влияния на формирующуюся личность.

Трудовой кодекс РФ также устанавливает прямые запреты на определенные виды занятости:

• Работа по совместительству: Статья 282 ТК РФ прямо запрещает привлекать работников в возрасте до 18 лет к работе по совместительству, чтобы предотвратить чрезмерные нагрузки и обеспечить достаточное время для отдыха и учебы.
• Вахтовый метод работы: Несовершеннолетним запрещен вахтовый метод, требующий длительного отсутствия по месту жительства и работы в отрыве от семьи.
• Работа в религиозных организациях: Связано с особым правовым статусом этих организаций и потенциальными рисками для несовершеннолетних.
• Полная материальная ответственность: С работниками, не достигшими 18 лет, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности (статья 244 ТК РФ). Это означает, что работодатель не может возложить на подростка полную ответственность за ущерб, причиненный имуществу организации, что является дополнительной мерой защиты.

Обязательный предварительный и ежегодный медицинский осмотр (статьи 69, 266 ТК РФ) является еще одной ключевой гарантией. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем эти осмотры проводятся ежегодно до достижения работником возраста восемнадцати лет за счет средств работодателя. Эта норма позволяет своевременно выявлять и предотвращать заболевания, вызванные условиями труда, а также контролировать влияние работы на развитие подростка.

Наконец, существует важное ограничение, касающееся иностранных граждан и лиц без гражданства. В соответствии со статьей 327.1 ТК РФ, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников только по достижении ими возраста 18 лет. Для них не предусмотрена возможность заключения трудовых договоров до этого возраста, что создает дополнительный барьер для обеспечения контроля над их трудовой деятельностью и защиты их прав.

Эти ограничения и запреты формируют комплексную систему, призванную минимизировать риски, связанные с трудоустройством несовершеннолетних, и создать благоприятные условия для их безопасного и здорового развития в трудовой сфере.

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних

Регулирование рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних является одним из наиболее детально проработанных и строгих аспектов трудового законодательства. Эти нормы призваны защитить их от переутомления, обеспечить возможность для полноценного обучения и развития.

Ключевым отличием является сокращенная продолжительность рабочего времени:

• Для работников в возрасте до 16 лет: Продолжительность рабочей недели не может превышать 24 часа.
• Для работников в возрасте от 16 до 18 лет: Продолжительность рабочей недели не превышает 35 часов.

Эти нормы значительно ниже стандартных 40 часов для совершеннолетних работников.

Особое внимание уделяется учащимся общеобразовательных организаций и организаций среднего профессионального образования, которые совмещают работу с обучением в течение учебного года. Для них установлены еще более жесткие ограничения:

• До 16 лет: Продолжительность работы не может превышать 12 часов в неделю (или 2,5 часа в день).
• От 16 до 18 лет: Продолжительность работы не превышает 17,5 часов в неделю (или 4 часа в день).

Эти ограничения направлены на то, чтобы работа не мешала освоению образовательной программы, которая остается приоритетной.

Помимо недельных норм, установлены и ограничения на продолжительность ежедневной работы:

• Для подростков в возрасте 14-15 лет: не более 4 часов.
• Для подростков 15-16 лет: не более 5 часов.
• Для молодых людей 16-18 лет: не более 7 часов.

Законодательство также содержит абсолютные запреты на определенные виды работ, которые могут негативно повлиять на здоровье и развитие несовершеннолетних:

• Сверхурочная работа: Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
• Работа в ночное время: Запрещена работа с 22:00 до 06:00 (статьи 96, 268 ТК РФ). Это обеспечивает полноценный отдых и сон.
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: Также находится под строгим запретом, сохраняя за несовершеннолетними право на отдых и участие в досуговой деятельности.
• Служебные командировки: Направление несовершеннолетних в служебные командировки запрещено (статья 268 ТК РФ), что защищает их от длительных отлучек от дома и потенциально стрессовых ситуаций.

Однако, как и в любом правиле, существуют исключения, предусмотренные для специфических категорий работников, где творческий процесс или спортивные достижения требуют гибкого подхода. Эти исключения касаются:

• Несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений.
• Профессиональных спортсменов.

Для этих категорий возможно привлечение к работе в ночное время, в выходные дни и направление в командировки по перечням, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Актуальный Перечень профессий и должностей творческих работников был утвержден Распоряжением Правительства РФ от 04 июля 2023 года № 1777-р. Этот документ значительно расширил список, включив в него 236 позиций (209 должностей служащих и 27 профессий рабочих), таких как артисты балета, хора, цирка, веб-писатели, ведущие, видеооператоры, композиторы, режиссеры, спортсмены, что демонстрирует адаптацию законодательства к современным реалиям рынка труда в сфере искусства и спорта.

Что касается времени отдыха, для несовершеннолетних предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, что на 3 дня больше, чем для совершеннолетних работников (статья 267 ТК РФ). Важной гарантией является то, что этот отпуск должен быть предоставлен в удобное для несовершеннолетнего время. Более того, подросток имеет право на получение оплачиваемого отпуска по его заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы, что является исключением из общего правила, позволяя ему восстановить силы без длительного ожидания.

Оплата труда несовершеннолетних работников также имеет свои нюансы:

• При повременной оплате труда она производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Однако законодательство допускает, что работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Это стимулирует работодателей не урезать заработную плату пропорционально сокращенному времени.
• При сдельной работе заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам, без каких-либо урезаний, что также является формой защиты.

Эти детальные нормы подчеркивают стремление законодателя не просто регулировать труд несовершеннолетних, но и максимально защитить их интересы, создавая условия для гармоничного развития.

Глава 3. Проблемы правоприменительной практики, судебная практика и перспективы совершенствования законодательства

Анализ проблем правоприменительной практики и их причины

Несмотря на достаточно развитую законодательную базу, регулирующую труд несовершеннолетних, правоприменительная практика в этой сфере сталкивается с множеством проблем, которые подрывают эффективность установленных гарантий. Одной из ключевых причин является отсутствие системного подхода к управлению охраной труда несовершеннолетних граждан на всех уровнях. Это не просто пробел, а следствие более широкой проблемы – неэффективного функционирования системы управления охраной труда в целом, что сказывается на самой уязвимой категории работников.

Значительную долю сложностей создает неформальный сектор экономики. В III квартале 2024 года число занятых в неформальном секторе россиян достигло 15,8 млн человек, что составило 21,3% от общего уровня занятости – это максимальный показатель с 2016 года. Рост неформальной занятости связан с увеличением числа самозанятых, среди которых на 1 июля 2023 года было зарегистрировано 95 тысяч подростков до 18 лет, что в полтора раза больше, чем годом ранее. Труд в этом секторе остается вне сферы государственного контроля, лишая несовершеннолетних работников всех предусмотренных законодательством гарантий и делая их особенно уязвимыми для эксплуатации. Какова практическая выгода для работодателя, игнорирующего эти нормы? Краткосрочная экономия оборачивается долгосрочными репутационными и юридическими рисками, не говоря уже о социальном ущербе.

Типичные нарушения трудовых прав несовершеннолетних, регулярно выявляемые Рострудом и прокуратурой, свидетельствуют о системных сбоях. Среди них:

• Нарушение сроков расчета при увольнении: Нередко работодатели задерживают выплаты или не производят их в полном объеме.
• Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни: Несмотря на прямой запрет, подростки часто вынуждены работать за пределами установленной нормы, что ведет к переутомлению и подрывает их здоровье.
• Допуск к работе без проведения инструктажа по охране труда, необеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), непроведение обязательных медицинских осмотров: Эти нарушения создают прямую угрозу жизни и здоровью несовершеннолетних.
• Нарушение порядка заключения трудового договора: Например, отсутствие письменного согласия родителей или органа опеки и попечительства.
• Несоблюдение установленных запретов и ограничений: Допуск к тяжелым работам, работам с вредными или опасными условиями.
• Отсутствие необходимых локальных нормативных актов: Правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и т.д.
• Отсутствие справок об отсутствии судимости для работников детских организаций отдыха, что ставит под угрозу безопасность самих детей.

Корни этих проблем многообразны. С одной стороны, это правовая безграмотность как со стороны работодателей, которые либо не знают, либо сознательно игнорируют специальные нормы для несовершеннолетних, так и самих подростков, которые не осведомлены о своих правах. С другой стороны, часто наблюдается недостаточная активность законных представителей несовершеннолетних (родителей, попечителей). Нередко они сами привлекают детей к труду и закрывают глаза на нарушения их прав со стороны работодателя, руководствуясь собственной экономической выгодой. Это создает порочный круг, в котором интересы ребенка отходят на второй план.

Кроме того, законодательство сталкивается с вызовами, связанными с правовым статусом несовершеннолетних работников моложе 14 лет, их родителей и даже несовершеннолетних работодателей (например, самозанятых подростков, нанимающих других несовершеннолетних). Существуют пробелы в регулировании защиты прав несовершеннолетних работников в целом, а также законодательного выделения отдельных категорий несовершеннолетних работников, требующих специфического подхода (например, творческих работников). Отдельной проблемой является правовое регулирование допуска лиц к работе с несовершеннолетними, требующее ужесточения требований к проверке кандидатов на предмет судимости или административных правонарушений.

Таким образом, проблемы правоприменительной практики носят комплексный характер, обусловленный сочетанием системных недостатков, экономических факторов, правовой неграмотности и недобросовестности. Чтобы эффективно противостоять этим вызовам, необходимы не только законодательные изменения, но и усиление просветительской работы среди всех участников трудовых отношений, а также ужесточение контроля со стороны надзорных органов.

Судебная практика по вопросам труда несовершеннолетних

Судебная практика является зеркалом правоприменительной действительности, отражая как успешные аспекты законодательного регулирования, так и его «болевые точки». Анализ решений Конституционного Суда РФ, постановлений Пленумов Верховного Суда РФ, а также практики федеральных и региональных судов позволяет выявить тенденции и прецеденты в области защиты трудовых прав несовершеннолетних.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал особую значимость защиты трудовых прав несовершеннолетних, подтверждая конституционность норм, устанавливающих для них дополнительные гарантии. Например, в своих определениях Суд подтверждал правомерность обязательного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение подростка, рассматривая это как необходимую меру для предотвращения произвола работодателей. Позиция КС РФ заключается в том, что любые ограничения трудовых прав несовершеннолетних должны быть направлены исключительно на их защиту и не могут приводить к дискриминации.

Постановления Пленумов Верховного Суда РФ, хотя и не всегда напрямую посвященные только несовершеннолетним, часто содержат разъяснения, касающиеся общих принципов трудового права, которые распространяются и на подростков. Например, разъяснения о порядке применения норм об оплате труда, о режиме рабочего времени, о дисциплинарной ответственности косвенно влияют на практику рассмотрения споров с участием несовершеннолетних, подтверждая их право на те же гарантии, что и совершеннолетние, но с учетом специфических льгот.

На уровне федеральных и региональных судов формируется богатая практика по конкретным делам. Чаще всего споры возникают в связи с:

• Незаконным увольнением несовершеннолетних. Суды тщательно проверяют соблюдение процедуры, предусмотренной статьей 269 ТК РФ, и отсутствие согласия ГИТ и КДНЗП является безусловным основанием для восстановления на работе. Например, известны случаи, когда работодатели пытались уволить подростков по сокращению штата без получения необходимого согласия, и суды принимали сторону работника.
• Нарушением режима рабочего времени и времени отдыха. Иски о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные дни, невыплату доплат за ночное время являются распространенными. Суды в таких случаях руководствуются строгими нормами о сокращенном рабочем дне и запретах, предусмотренных для несовершеннолетних.
• Непроведением обязательных медицинских осмотров и необеспечением безопасных условий труда. Эти нарушения могут стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, а в случае причинения вреда здоровью – и к гражданско-правовой компенсации.
• Невыплатой или задержкой заработной платы. Судебная практика в этом вопросе единообразна: несовершеннолетние имеют право на своевременную и полную оплату труда.
• Отсутствием письменного трудового дого��ора или его ненадлежащим оформлением. Суды признают наличие трудовых отношений даже при отсутствии письменного договора, если фактически подросток был допущен к работе.

Пример из практики: в одном из регионов подросток был принят на работу в кафе без оформления трудового договора и без согласия родителей. После нескольких недель работы без оплаты он обратился в прокуратуру. Проверка выявила нарушение, и работодатель был привлечен к административной ответственности, а подросток получил задолженность по зарплате в судебном порядке. Этот случай, типичный для неформального сектора, показывает, что несмотря на сложность доказательства, судебная система способна защитить права несовершеннолетних. Тем не менее, не означает ли это, что для каждого случая требуется судебное вмешательство, что не всегда доступно для всех подростков?

Анализ судебных прецедентов позволяет сделать вывод, что правоприменительная система в целом ориентирована на защиту интересов несовершеннолетних работников. Однако количество выявляемых нарушений и необходимость постоянного судебного вмешательства указывают на необходимость повышения правовой грамотности и усиления профилактических мер.

Перспективы совершенствования законодательства и государственной политики

Опыт правоприменения и анализ выявленных проблем однозначно указывают на необходимость дальнейшего совершенствования законодательства и государственной политики в отношении труда несовершеннолетних. Задача состоит не только в устранении существующих пробелов, но и в формировании более гибкой и одновременно более защитной системы, способной отвечать вызовам современного общества.

Одним из ключевых направлений является усиление системного подхода к управлению охраной труда несовершеннолетних. Это требует не только детализации норм, но и разработки комплексных программ на федеральном и региональном уровнях, включающих просветительские кампании для работодателей, подростков и их родителей, а также усиление контроля со стороны надзорных органов.

С учетом роста числа самозанятых подростков и их вовлечения в неформальный сектор экономики, необходимо разработать механизмы регулирования труда несовершеннолетних в условиях самозанятости. Возможно, это потребует создания специальных правовых форм или модификации существующих, которые бы позволяли подросткам легально осуществлять трудовую деятельность, сохраняя при этом все необходимые гарантии и контроль со стороны государства и законных представителей.

Предложения по изменению и дополнению действующего законодательства могут включать:

• Детализация нового перечня работ, запрещенных для несовершеннолетних. Важно, чтобы Минтруд России в процессе пересмотра Постановления Правительства РФ № 163 учел все современные риски и научные данные, максимально конкретизировав виды деятельности и условия труда, которые могут нанести вред подросткам.
• Введение дополнительных гарантий для работников моложе 14 лет. Это может быть связано с более строгим контролем условий их труда, расширенным списком требований к работодателям и законным представителям, а также обязательным психолого-педагогическим сопровождением.
• Ужесточение требований к лицам, допущенным к работе с несовершеннолетними. Расширение перечня профессий и должностей, для которых требуется справка об отсутствии судимости, и включение в него всех категорий работников, прямо или косвенно взаимодействующих с подростками, включая неформальный сектор.
• Разработка единых методических рекомендаций для органов опеки и попечительства по выдаче разрешений на труд несовершеннолетних, чтобы обеспечить единообразие практики и максимальную защиту интересов ребенка.
• Расширение полномочий инспекции труда в части проведения внеплановых проверок по заявлениям несовершеннолетних или их законных представителей, а также повышение ответственности работодателей за нарушение норм о труде подростков.

Государственная политика Российской Федерации в отношении защиты несовершеннолетних работников должна развиваться в контексте глобальных тенденций и международно-правовых стандартов. Признание снижения возраста вступления в трудовые отношения как объективного социального явления требует от государства не просто запретов, а создания защищенных и регулируемых возможностей для трудоустройства подростков. Это означает:

• Поощрение работодателей, создающих безопасные и развивающие рабочие места для молодежи.
• Развитие программ профориентации и обучения, адаптированных под потребности подростков.
• Сотрудничество с общественными организациями и институтами гражданского общества для мониторинга соблюдения прав несовершеннолетних.
• Постоянный диалог с международными организациями, такими как МОТ, для внедрения лучших мировых практик и адаптации национального законодательства к меняющимся реалиям.

В конечном итоге, целью совершенствования законодательства и государственной политики является не просто соблюдение формальных норм, а обеспечение полноценной защиты физического, умственного, духовного, морального и социального развития каждого несовершеннолетнего гражданина России, интегрируя его в трудовую жизнь общества на безопасных и справедливых условиях.

Заключение

Правовое регулирование труда лиц до 18 лет в Российской Федерации представляет собой сложную и многогранную систему, призванную обеспечить баланс между конституционным правом на труд и безусловной необходимостью защиты уязвимой категории работников. Проведенный анализ показал, что российское законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ, содержит обширный перечень норм, направленных на создание благоприятных и безопасных условий для трудовой деятельности несовершеннолетних. Эти нормы охватывают широкий круг вопросов: от определения минимального возраста для трудоустройства и специфики заключения трудового договора до строгих ограничений по видам работ, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, а также особых гарантий при прекращении трудовых отношений.

Особое внимание в работе было уделено международно-правовым основам регулирования, которые играют фундаментальную роль в формировании национального законодательства. Ратификация и применение Россией семи конвенций Международной организации труда, наряду с принципами Конвенции ООН о правах ребенка, демонстрируют приверженность страны высоким международным стандартам защиты детства и молодежи. Детальный обзор Конвенций МОТ № 138 и № 182, а также других специализированных документов, показал, как международные нормы напрямую имплементируются в российскую правовую систему, обеспечивая минимальный возраст для приема на работу, запрет наихудших форм детского труда и другие жизненно важные гарантии.

В то же время, исследование выявило значительные проблемы в правоприменительной практике. Отсутствие системного подхода к управлению охраной труда несовершеннолетних, рост неформальной занятости (где трудятся сотни тысяч самозанятых подростков) и, как следствие, многочисленные нарушения трудовых прав, обнаруживаемые Рострудом и прокуратурой (от сверхурочных работ до отсутствия медосмотров), свидетельствуют о необходимости дальнейших усилий. Эти проблемы усугубляются правовой безграмотностью сторон и иногда недобросовестностью законных представителей. Судебная практика, хотя и демонстрирует готовность защищать права несовершеннолетних, не может заменить превентивные меры и системные изменения.

На этом фоне перспективы совершенствования законодательства и государственной политики приобретают особую актуальность. Предложения, касающиеся детализации нового перечня запрещенных работ (с учетом актуальных изменений, таких как исключение Постановления Правительства РФ № 163 и утверждение новых предельных норм подъема тяжестей), введения дополнительных гарантий для младших возрастных групп, ужесточения требований к лицам, работающим с детьми, а также развития механизмов регулирования труда в условиях самозанятости, должны стать приоритетными направлениями. Государственная политика должна быть направлена не только на запреты, но и на создание защищенных и регулируемых возможностей для трудоустройства подростков, интегрируя их в экономическую жизнь общества без ущерба для их здоровья, образования и развития, что соответствует как национальным интересам, так и международным обязательствам.

Таким образом, комплексный анализ правового регулирования труда лиц до 18 лет в Российской Федерации подтверждает достижение поставленных целей и задач. Полученные выводы и сформулированные рекомендации могут служить основой для дальнейших научных исследований и практических шагов по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики, обеспечивая подлинную защиту трудовых прав несовершеннолетних в современном мире.

Список использованной литературы

1. «Декларация прав ребенка», принята 20.11.1959 Резолюцией 1386 (XIV) на 841-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 385–388.
2. «Конвенция о правах ребенка» (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XLVI. 1993.
3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принята в г. Женева 18.06.1998 // Российская газета. 1998. 16 декабря. № 238.
4. Конвенция МОТ № 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (заключена в г. Женеве 25.10.1921–19.11.1921) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 82–84.
5. Конвенция N 30 МОТ «О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях» (заключена в г. Женеве 28.06.1930).
6. Конвенция N 52 МОТ «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (заключена в г. Женеве 24.06.1936) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 399–404.
7. Конвенция МОТ № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (заключена в г. Монреале 09.10.1946) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 759–765.
8. Конвенция N 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий», принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Ведомости ВС СССР. 1961. 1 ноября. N 44. Ст. 448.
9. Конвенция N 138 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу», заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703–1710.
10. Конвенция N 182 Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» // Собрание законодательства РФ. 2004. 17 мая. N 20. Ст. 1924.
11. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. 4 августа. N 31. Ст. 4398.
12. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря. N 256.
13. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Парламентская газета. 2002. 5 января. N 2-5.
14. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // Собрание законодательства РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.
15. Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» // Собрание законодательства РФ. 1995. 11 декабря. N 50. Ст. 4873.
16. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // Собрание законодательства РФ. 1996. 23 декабря. N 52. Ст. 5880.
17. Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» // Российская газета. 1998. 5 августа. N 147.
18. Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ «О ведомственной охране» // Собрание законодательства РФ. 1999. 19 апреля. N 16. Ст. 1935.
19. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. 2000. 13 ноября. N 46. Ст. 4538.
20. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. 2 августа. N 31. Ст. 3215.
21. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. 30 декабря. N 52 (часть I). Ст. 6991.
22. Указ Президента РФ от 01.06.2012 N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012–2017 годы» // Собрание законодательства РФ. 2012. 4 июня. N 23. Ст. 2994.
23. Постановление НКТ СССР от 05.07.1929 N 215 «Правила об охране труда работников цирка» // Известия НКТ СССР. 1929. N 31.
24. Постановление Правительства РФ от 06.08.1998 N 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» // Собрание законодательства РФ. 1998. 17 августа. N 33. Ст. 4009.
25. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ. 2000. 6 марта. N 10. Ст. 1131.
26. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета. 2007. 15 мая. N 100.
27. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. 19 июля. N 29.
28. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Российская газета. 2011. 28 октября. N 243.
29. Приказ Минтруда России от 12.02.2013 N 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» // Российская газета. 2013. 22 мая. N 107.
30. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.1997 N 5 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.4.6.664-97» // Официальные документы в образовании. 2001. N 33.
31. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы») // Российская газета. 2009. 18 ноября. N 217.
32. Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/@ // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
33. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.12.1999 N 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» // Российская газета. 2000. 26 января. N 18.
34. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. N 9.
35. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2014. N 3.
36. Решение Московского городского суда от 18.08.2011 по делу N 7-1888 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
37. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012 по делу N 11-26934/2012 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
38. Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 по делу N 33-12760 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
39. Постановление Московского городского суда от 22.02.2012 N 4а-3569/11 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
40. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2012 по делу N 11-24517 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
41. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
42. Апелляционное определение Самарского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1668/13 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
43. Кассационное определение Ростовского областного суда от 26.09.2011 по делу N 33-13173 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
44. Азарова Е.Г., Андриченко Л.В., Бочарникова М.А. и др. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
45. Алексеев С.В. Особенности регулирования труда и правового статуса отдельных категорий спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2012. N 4. С. 46.
46. Алистархов В. Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании // Трудовое право. 2013. № 11.
47. Белицкая И.Я., Бочарникова М.А., Буянова М.О. и др. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / под ред. Ю.П. Орловского. М.: КОНТРАКТ, 2014. 304 с.
48. Бондаренко Э.Н., Герасимова Е.С., Головина С.Ю. и др. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.
49. Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2(3). С. 114–127.
50. Завгородний А.В., Коробченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. 672 с.
51. Иванчак А.И. Правосубъетность физических лиц: к вопросу о соотношений понятий. М.: Статут, 2013. 382 с.
52. Калмыкова Ю.Н. Трудись, пока молодой // Руководитель бюджетной организации. 2011. N 2. С. 35–45.
53. Кручинин А.А. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в Российской Федерации: дис. … канд. юрид. наук. Пермь, 2003. С. 149.
54. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник. СПб., 2005. С. 238–239.
55. Никитина Е.М. Регулирование труда и занятости несовершеннолетних // Вопросы ювенальной юстиции. 2006. N 2(7). С. 38.
56. Пак С.В. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, как субъекты трудового права // Вопросы ювенальной юстиции. 2013. N 6. С. 27–30.
57. Пластинина Н. Принимаем на работу подростка // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 10–18.
58. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет // Трудовое право. 2010. N 6. С. 11–21.
59. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С. 48.
60. Тарасенкова А.Н. Ваш ребенок и его права: закон и мораль. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. Вып. 15. 160 с.
61. Тарасенкова А.Н. Льготные категории граждан: социальная помощь. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. Вып. 18. 176 с.
62. Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М., 1984. С. 80.
63. Чаевцев Ю. Испытательный срок: если работник вас не устраивает // Трудовое право. 2014. N 1. С. 41–52.
64. Шадрина Т.В. Творческие работники: особенности труда в ночное время и в праздничные дни // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 1. С. 20–26.
65. Шадрина Т.В. Отзыв из отпуска или его перенос // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2014. N 2. С. 43–50.
66. Щур-Труханович Л.В. Организация трудовой деятельности несовершеннолетних // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Посл. Обновление 14.04.2016.
67. Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007. С. 331–352.
68. Трудовые права и обязанности несовершеннолетних [Электронный ресурс]. URL: https://verevo.gatchina.ru/deyatelnost/municipalnaya-sluzhba/trudovye-prava-i-obyazannosti-nesovershennoletnih (дата обращения: 13.10.2025).
69. Прием работника на работу // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/226d79048fdf81a986503c271569420650d32fce/ (дата обращения: 13.10.2025).
70. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними (Разъясняет помощник Похвистневского межрайонного прокурора Кальдяев Д.С.) [Электронный ресурс]. URL: https://www.samproc.ru/press/news/51761/ (дата обращения: 13.10.2025).
71. Правовое регулирование труда несовершеннолетних граждан // Интерактивный портал департамента социальной политики и занятости населения Брянской области [Электронный ресурс]. URL: https://socpol.bryanskobl.ru/news/2021/04/16/16089/ (дата обращения: 13.10.2025).
72. ТК РФ, Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет // КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/226d79048fdf81a986503c271569420650d32fce/ (дата обращения: 13.10.2025).
73. С какого возраста можно принимать на работу? На какие работы нельзя принимать несовершеннолетних? // Онлайнинспекция.рф [Электронный ресурс]. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/63891 (дата обращения: 13.10.2025).
74. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами // Всеволожская открытая (сменная) общеобразовательная школа № 2 [Электронный ресурс]. URL: https://vsevschool2.vsv.lokos.net/svedeniya-oou/sotrudnichestvo/osobennosti-trudovykh-otnosheniy-s-nesovershennoletnimi-grazhdanami (дата обращения: 13.10.2025).
75. На работу – до 18 лет // Адвокатская газета [Электронный ресурс]. URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/na-rabotu-do-18-let/ (дата обращения: 13.10.2025).
76. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Сайт администрации Марксовского муниципального района [Электронный ресурс]. URL: https://www.adm-mr.ru/index.php/vazhno/item/3305-osobennosti-regulirovaniya-truda-nesovershennoletnikh-rabotnikov (дата обращения: 13.10.2025).
77. Трудовые права несовершеннолетних // Генеральная прокуратура Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/activity/legal-education/explain?item=83201416 (дата обращения: 13.10.2025).
78. Несовершеннолетние иностранцы не имеют права работать в РФ // Миграционный эксперт [Электронный ресурс]. URL: https://migrant.expert/novosti/nesovershennoletnie-inostrantsy-ne-imeyut-prava-rabotat-v-rf/ (дата обращения: 13.10.2025).
79. О правовом статусе несовершеннолетних в трудовых отношениях (А. Анисимов, «Вопросы трудового права», N 3, март 2011 г.) // LawMix [Электронный ресурс]. URL: https://www.lawmix.ru/comm/2053 (дата обращения: 13.10.2025).
80. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения // Контур [Электронный ресурс]. URL: https://kontur.ru/articles/6908 (дата обращения: 13.10.2025).
81. Труд несовершеннолетних: международные стандарты и национальное законодательство РФ // eLibrary.ru [Электронный ресурс]. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38198947 (дата обращения: 13.10.2025).
82. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу // Международная организация труда [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/child-labour/WCMS_249265/lang—ru/index.htm (дата обращения: 13.10.2025).
83. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) // ГАРАНТ [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/2551466/ (дата обращения: 13.10.2025).
84. Конвенция Международной организации труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.) // ГАРАНТ [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/2551465/ (дата обращения: 13.10.2025).
85. Реализация международных стандартов защиты трудовых прав несовершеннолетних в уголовном законодательстве РФ // Научный аспект [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-mezhdunarodnyh-standartov-zaschity-trudovyh-prav-nesovershennoletnih-v-ugolovnom-zakonodatelstve-rf (дата обращения: 13.10.2025).
86. Правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений в современной России // КиберЛенинка [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoy-status-nesovershennoletnih-v-sisteme-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 13.10.2025).
87. Всемирный день борьбы с детским трудом — Справочная информация // Организация Объединенных Наций [Электронный ресурс]. URL: https://www.un.org/ru/events/childlabourday/background.shtml (дата обращения: 13.10.2025).