Правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации: исторические аспекты, актуальное состояние и перспективы развития

Правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации – это не просто набор нормативных актов, но зеркало, отражающее социально-экономические трансформации общества, его ценностные ориентиры и стремление к обеспечению справедливости и равноправия. В современном мире, где экономическая активность женщин непрерывно растет, а их роль в семье и обществе становится все более многогранной, понимание и систематизация особенностей их трудового правового статуса приобретает особую актуальность.

Целью настоящей работы является всесторонний анализ и систематизация правового регулирования труда женщин в Российской Федерации. Исследование охватывает исторические аспекты формирования законодательства, детальное изучение действующих норм, касающихся беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также обзор актуальной судебной практики и перспектив развития правовой базы. Особое внимание будет уделено ключевым терминам, таким как «дифференциация правового регулирования», подразумевающая учет физиологических, возрастных и социальных особенностей работников для достижения истинного равенства, «особенности труда женщин», выделяющие специфические условия и гарантии, связанные с их ролью в воспроизводстве и воспитании потомства, а также «лица с семейными обязанностями», расширяющее круг субъектов, на которых распространяются специальные трудовые гарантии. Данная работа призвана стать фундаментом для глубокого понимания этой сложной и динамично развивающейся области трудового права.

Исторические этапы формирования и развития правового регулирования труда женщин в России

История правового регулирования труда женщин в России – это захватывающее путешествие сквозь века, демонстрирующее, как менялись представления о роли женщины в обществе, ее месте на производстве и в семье. От первых, едва заметных шагов, до масштабных законодательных преобразований, каждый этап оставлял свой след в формировании современной системы гарантий, и лишь глубокое понимание этой эволюции позволяет оценить актуальное состояние.

Женский труд в Российской империи (до 1917 года)

На протяжении большей части Российской империи отношение к женскому труду было парадоксальным. С одной стороны, существовали официальные акты, косвенно признававшие его, как, например, «Устав повивальным бабкам» 1789 года, который, регулируя профессиональное акушерство, по сути, давал государственное признание оплачиваемому женскому труду. Это было одно из первых проявлений институционализации женских профессий.

Однако в целом государственная политика XIX века придерживалась консервативных взглядов, рассматривая женщину как «создание нежное, назначенное природой быть в зависимости от других», чья главная задача – «покоряться мужу» и заниматься «строгим лишь исполнением обязанностей семейных». В этот период законодательство о женском труде было крайне ограниченным. Отсутствие регулирования продолжительности рабочего дня приводило к чудовищной эксплуатации: женщины, особенно на фабриках и заводах, могли работать по 17-18, а порой и до 20 часов в сутки. Оплата их труда была значительно ниже мужского – в среднем в два раза, иногда на 30-50% меньше.

Доступ к высшему образованию для российских женщин был практически перекрыт до второй половины XIX века. Университеты не принимали женщин, а свидетельства об окончании женских гимназий не давали права на поступление в вузы. Однако во второй половине XIX века начали появляться специализированные женские высшие учебные заведения:

• Аларчинские курсы в Петербурге (1869 г.)
• Лубянские курсы в Москве (1869 г.)
• Курсы В.И. Герье (Москва, 1872 г.)
• Бестужевские курсы (Санкт-Петербург, 1878 г.)

Эти курсы сыграли ключевую роль в прорыве в женском образовании. Бестужевские курсы, например, были признаны высшим учебным заведением, равным университету, лишь 30 мая (12 июня) 1910 года, когда их свидетельства были приравнены к университетским дипломам. Тем не менее, к 1917 году, несмотря на то что в государственных университетах обучалось лишь около 3 тысяч женщин (4% от общего числа студентов), Россия занимала первое место в Европе по количеству женщин, учившихся в системе высшего образования (включая курсы).

Переломным моментом в защите женского труда стали законы 1880-х годов. В 1885 году вступили в силу «особые нормы охраны труда женщин», запрещавшие ночную работу несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах. Законом от 3 июня 1885 года была запрещена ночная работа (с 21:00 до 5:00) для женщин и подростков до 17 лет в некоторых отраслях, а в 1897 году это правило распространилось на всю текстильную промышленность. Эти меры стали ответом на растущие социальные проблемы, вызванные индустриализацией. Устав о промышленном труде 1913 года развил эти положения, позволив замужним женщинам наниматься на работу без согласия мужей при наличии отдельного вида на жительство, что стало важным шагом к их экономической независимости.

Также следует отметить, что в 1906 году Финляндия, входившая в состав Российской империи, первой в Европе уравняла женщин с мужчинами в правах, опередив даже метрополию в этом вопросе. Февральская революция 1917 года принесла женщинам право голоса, право заниматься адвокатской деятельностью и равные права на государственной службе, что стало кульминацией долгой борьбы за гражданские свободы.

Советский период (1917–1991 годы)

Октябрьская революция 1917 года ознаменовала радикальный поворот в положении женщин. Декларации советской власти провозгласили юридическое равенство мужчин и женщин, что было не просто формальным актом, но и стремлением к изменению всей социально-экономической структуры. Советское государство активно взялось за охрану материнства и детства.

Уже в декабре 1917 года был принят Декрет ВЦИК о страховании на случай болезни, который устанавливал пособия по беременности, выплачиваемые в течение восьми недель до и восьми недель после родов в размере полного заработка работницы. В ноябре 1917 года (28 декабря 1917 года) в Наркомате социального обеспечения РСФСР был создан Отдел охраны материнства и младенчества с целью организации женских и детских консультаций, яслей, детских садов, домов матери и ребенка. К началу 1919 года в 36 губерниях Советской России насчитывалось 1279 учреждений охраны детства, где содержалось 75 574 ребенка. В рамках Положения о социальном обеспечении трудящихся женщинам предоставлялся декретный отпуск, пособия по беременности и рождению ребенка, а также вводился сокращенный рабочий день для кормящих матерей.

Первый Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года закрепил принцип равноправия женщин в трудовой сфере. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года детализировал эти положения, запрещая привлекать к трудовой повинности женщин старше 40 лет, кормящих матерей, женщин на последней стадии беременности и рожениц в первые 8 недель после родов, а также матерей-одиночек, имеющих детей до 8 лет. Особое внимание уделялось запрету на допуск женщин к «особо тяжелым и вредным для здоровья производствам и подземным работам», а также к ночной работе. В 1932 году был нормативно закреплен первый список запрещенных профессий, установленный Народным комиссариатом труда СССР, что стало важной вехой в формировании системы охраны женского труда.

Влияние международно-правовых норм

Международно-правовые нормы всегда играли важную роль в формировании российского законодательства о труде женщин, выступая ориентиром и стимулом для развития национальных правовых систем. Российская Федерация, являясь членом Международной организации труда (МОТ) и участником ряда международных конвенций, последовательно интегрировала принципы равноправия и защиты труда в свое законодательство.

Влияние МОТ, в частности, проявилось в разработке Конвенции № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 год) и Конвенции № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 год), которые были ратифицированы СССР и продолжают действовать в Российской Федерации. Эти документы заложили основу для принципа недопустимости дискриминации по признаку пола в сфере труда. Также значительное воздействие оказала Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), принятая в 1979 году. Она обязывает государства-участники предпринимать все соответствующие меры для устранения дискриминации в отношении женщин в области занятости, обеспечивая равные права, включая право на равное вознаграждение, право на социальное обеспечение, а также защиту в связи с беременностью и материнством.

Таким образом, международные стандарты не только подталкивали к созданию специфических защитных мер для женщин, но и стимулировали эволюцию представлений о равноправии, постепенно смещая акцент с чисто охранительных мер к обеспечению равных возможностей и устранению дискриминации, что нашло отражение в современном российском законодательстве. Именно они стали важной предпосылкой для дальнейшей либерализации перечня запрещенных профессий.

Общие положения и принципы правового регулирования труда женщин в Российской Федерации

Современное правовое регулирование труда женщин в России базируется на прочном конституционном фундаменте и детализируется в Трудовом кодексе РФ, создавая систему гарантий и ограничений, призванных обеспечить баланс между равноправием и особой защитой.

Принцип единства и дифференциации правового регулирования

В основе трудового права Российской Федерации лежит важнейший принцип единства и дифференциации правового регулирования. Конституция Российской Федерации в части 3 статьи 19 прямо гарантирует равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации для мужчин и женщин, подчеркивая принцип гендерного равноправия. Одновременно с этим часть 1 статьи 38 Конституции РФ закрепляет защиту материнства, детства и семьи государством. Именно это конституционное противоречие – равные права и особая защита – обусловливает существование дифференциации в трудовом праве.

Дифференциация в правовом смысле представляет собой инструмент, который, на первый взгляд, создает различия в правах работников, но на самом деле способствует единству правового регулирования и равенству трудовых прав.

Она основана на объективных особенностях трудовой деятельности или специфике субъектов. Для женщин критериями такой дифференциации традиционно признаются:

• Физиологические особенности женского организма, прежде всего связанные с материнской функцией.
• Состояние активного материнства, включающее беременность, роды и грудное вскармливание.
• Социальная роль женщины-матери по воспитанию малолетних детей.

Важно четко отличать дифференциацию от дискриминации. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, дискриминация в сфере труда определяется как ограничение трудовых прав и свобод или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, раса, цвет кожи, национальность и т.д.). Дифференциация, напротив, является законодательно обоснованным различием, направленным на защиту или обеспечение особых потребностей, а не на ущемление прав.

Ограничения и запреты на применение труда женщин

Трудовой кодекс РФ (Глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», статьи 253-264.1) является ключевым нормативным актом, устанавливающим специальные гарантии для работающих женщин. Статья 253 ТК РФ прямо ограничивает применение труда женщин на:

• Тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Эти ограничения обусловлены, прежде всего, необходимостью охраны репродуктивного здоровья женщин. Запрещается также применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н:

Вид работы	Допустимая масса (разово, до двух раз в час)	Допустимая масса (постоянно, без ограничений)	Динамическая работа (в течение часа)
Подъем и перемещение тяжестей вручную	10 кг	7 кг	1750 кгм (с рабочей поверхности)
			875 кгм (с пола)

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждаются федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что обеспечивает учет интересов работников, работодателей и государства.

Эволюция перечня запрещенных профессий и его критика

История перечня запрещенных для женщин профессий – это яркий пример того, как законодательство, призванное защищать, может со временем превратиться в барьер на пути к равноправию. Первоначально, в 1932 году, такой список был создан с благой целью – оградить женщин от действительно опасных и вредных производств, особенно в условиях тяжелой индустриализации. Однако на протяжении десятилетий этот перечень разрастался и устаревал, переставая соответствовать научно-техническому прогрессу и меняющимся условиям труда.

Многие специалисты, включая экспертов Международной организации труда (МОТ) и российских юристов, отмечали дискриминационный и необъективный характер этих ограничений. Они указывали на отсутствие достаточных научных доказательств вредности некоторых профессий для репродуктивного здоровья женщин в современных условиях, где технологии и средства индивидуальной защиты могут значительно снижать риски. Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) в 2016 году прямо признал, что Россия нарушила «Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» в деле Светланы Медведевой, которой отказали в должности моториста-рулевого, что стало знаковым событием и подтолкнуло к пересмотру законодательства.

Вектор на изменение законодательства в сторону отмены устаревших ограничений стал очевидным. С 1 января 2021 года вступила в силу новая редакция перечня запрещенных профессий, которая радикально сократила его с 456 до 100 специальностей. Это позволило женщинам осваивать профессии, ранее для них недоступные, например:

• Машинисты электропоездов
• Водители большегрузного транспорта
• Боцманы
• Матросы

Последние изменения списка вступили в силу 17 февраля 2025 года, расширив возможности для женщин в горнодобывающей отрасли, разрешив им работать на самоходных машинах на открытых горных работах, а также машинистами экскаваторов и погрузочных машин на горных работах. При этом в запрещенных сферах женщины по-прежнему могут занимать позиции руководителей, научных или медицинских специалистов, не выполняющих физическую работу, что является разумным компромиссом.

Решение об исключении отдельных профессий из Перечня принималось с учетом детального рассмотрения всех позиций и мнения широкого профессионального и экспертного сообщества, включая Федерацию независимых профсоюзов России, НИИ медицины труда и Российский союз промышленников и предпринимателей. Этот процесс демонстрирует стремление к балансу между защитой здоровья женщин и обеспечением равных возможностей в профессиональной самореализации, приводя законодательство в соответствие с современными реалиями и международными стандартами.

Правовой статус беременных женщин и особенности регулирования их труда

Беременность – это период, когда женщина нуждается в особой заботе и защите со стороны государства и работодателя. Российское трудовое законодательство, понимая эту уникальную уязвимость, создает комплексную систему гарантий и льгот, призванных обеспечить сохранение здоровья будущей матери и ребенка, а также ее трудовых прав.

Гарантии при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности

Первые гарантии для беременных женщин начинаются еще на этапе трудоустройства. Категорически запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Отказ допускается только в том случае, если квалификация женщины недостаточна для выполнения работы или она не соответствует требованиям к данной должности, не связанным с ее беременностью. При этом важно отметить, что неосведомленность работодателя о беременности женщины, получившей отказ в приеме на работу, не освобождает его от ответственности и не является основанием для признания отказа законным и обоснованным. Это подчеркивает приоритет защиты прав будущей матери.

Более того, статья 70 ТК РФ устанавливает запрет на установление испытательного срока при приеме на работу для беременных женщин. Эта норма призвана исключить возможность недобросовестного работодателя использовать испытательный срок ка�� предлог для последующего увольнения.

В процессе трудовой деятельности беременным женщинам также предоставляются значительные преференции. Статья 254 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению беременной женщины и на основании медицинского заключения:

• Снизить нормы выработки или обслуживания.
• Перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при этом сохраняя средний заработок по прежней работе.

Если подходящей работы, соответствующей медицинскому заключению, нет, то беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет работодателя до момента предоставления такой работы.

Важной гарантией также является сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования, что позволяет женщинам своевременно получать необходимую медицинскую помощь без финансовых потерь. Как эффективно совместить заботу о здоровье с работой, не потеряв при этом в доходе? Именно на этот вопрос отвечает данное законодательное положение.

Особенности рабочего времени и отдыха

Трудовое законодательство жестко регламентирует режим работы и отдыха беременных женщин, защищая их от чрезмерных нагрузок. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) по просьбе беременной женщины на удобный для нее срок на весь период беременности. Это дает возможность будущей матери самостоятельно регулировать свою занятость в соответствии с физиологическими потребностями.

Наиболее строгие ограничения предусмотрены статьей 259 ТК РФ, которая запрещает направлять беременных женщин в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти меры направлены на минимизацию стрессовых ситуаций и физических перегрузок, которые могут негативно сказаться на течении беременности. Законодатель также ограничил возможность работы беременной женщины вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), признавая его специфику и повышенные риски.

Отпуска по беременности и родам

Одним из ключевых элементов системы защиты материнства является отпуск по беременности и родам. Статья 255 ТК РФ предусматривает его предоставление женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска составляет:

• 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности – 84 календарных дня).
• 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86, при рождении двух или более детей – 110 календарных дней).

Важной особенностью является то, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если роды наступили раньше или позже предполагаемого срока, общая продолжительность отпуска не сокращается. В течение этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Помимо этого, статья 260 ТК РФ предоставляет женщине по ее желанию право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, причем независимо от стажа работы у данного работодателя. Эта норма позволяет женщине максимально эффективно использовать время для восстановления и заботы о ребенке.

Гарантии при расторжении трудового договора

Гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин являются наиболее жесткими и практически абсолютными. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за одним единственным исключением – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Даже в этом случае работодатель обязан выполнить все предусмотренные законом процедуры увольнения и выплаты компенсаций.

Особое внимание уделяется случаям, когда срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. В такой ситуации работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия договора до окончания беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. При предоставлении отпуска по беременности и родам срочный договор продлевается до окончания такого отпуска. Эти нормы призваны исключить увольнение женщины по формальным причинам в наиболее уязвимый период ее жизни.

Правовое регулирование труда женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями

Законодательство Российской Федерации не ограничивается защитой беременных женщин, а распространяет значительные гарантии и льготы на широкий круг лиц, обремененных семейными обязанностями, подчеркивая важность поддержки материнства и отцовства.

Расширение гарантий на лиц с семейными обязанностями

Современное трудовое право стремится обеспечить баланс между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями не только для матерей, но и для других членов семьи. Статья 264 ТК РФ четко устанавливает, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Это отражает прогрессивный подход, признающий, что забота о детях может лежать на разных членах семьи, и все они нуждаются в поддержке.

Понятие «лица с семейными обязанностями» в российском законодательстве трактуется достаточно широко и включает:

• Работников, непосредственно занимающихся воспитанием и развитием ребенка (родители, усыновители, опекуны/попечители).
• Работников – родственников ребенка, осуществляющих фактический уход (например, бабушки, дедушки).
• Работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, что выходит за рамки только заботы о детях и охватывает более широкий спектр социальных обязательств.

Отдельного внимания заслуживает определение «одинокой матери». Ею считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) самостоятельно без отца. К таким случаям относятся: смерть отца, признание его безвестно отсутствующим, лишение родительских прав, недееспособность, отбывание наказания, уклонение от воспитания или защиты прав ребенка, а также ситуации, когда отцовство не установлено (например, ребенок рожден вне брака, и отец не признан или не указан в свидетельстве о рождении). Это определение является ключевым для применения ряда специфических льгот и гарантий.

Особенности режима работы и перерывов

Для женщин, совмещающих трудовую деятельность с уходом за младенцами, предусмотрены особые условия труда. Статья 258 ТК РФ гарантирует женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо обычного перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность такого перерыва устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины эти перерывы могут быть использованы гибко: они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Это позволяет женщине оптимально организовать свое рабочее время и время для ухода за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком

Одним из важнейших инструментов поддержки родительства является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям, и что важно – не только матерью. Его также могут использовать отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Это положение отражает признание семейных ценностей и гибкость в распределении родительских обязанностей.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины или лица, указанные в части второй статьи 256 ТК РФ, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Эта норма стимулирует сохранение профессиональных навыков и частичную занятость, позволяя одновременно заботиться о ребенке и поддерживать связь с рынком труда.

Работодатель также обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Ограничения на привлечение к определенным видам работ

Законодательство предусматривает ограничения на привлечение лиц с семейными обязанностями к определенным, потенциально обременительным видам работ. Статья 259 ТК РФ устанавливает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких женщин с их правом отказаться от выполнения подобных работ.

Аналогичные гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, распространяются на:

• Работников, имеющих детей-инвалидов.
• Работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
• Матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
• Опекунов детей указанного возраста.
• Работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Этот обширный список категорий, подпадающих под защитные нормы, демонстрирует широту подхода российского законодательства к поддержке семьи и родительства. Как именно эти меры влияют на баланс трудовых ресурсов и социальную стабильность в стране?

Гарантии при расторжении трудового договора

Законодательство предоставляет усиленные гарантии при расторжении трудового договора для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении:

• Женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
• Одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
• Одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет).
• Другого лица, воспитывающего указанных детей без матери (например, отца-одиночки, опекуна).

Это правило действует, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. К таким исключениям относятся, например, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение аморального проступка, а также однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации или его заместителем. Таким образом, несмотря на широкие гарантии, законодатель предусматривает возможность увольнения за серьезные нарушения трудовой дисциплины или по объективным причинам, не связанным с семейным положением работника.

Проблемы правоприменительной практики и актуальные судебные прецеденты

Даже самое совершенное законодательство бессильно без эффективной правоприменительной практики. В сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации существует ряд вызовов, которые требуют пристального внимания и анализа, особенно в контексте судебных прецедентов и актуальной статистики.

Дискриминация в сфере труда: доказывание и судебная защита

Анализ судебной практики показывает, что, несмотря на конституционные гарантии равенства и прямой запрет дискриминации (статья 3 ТК РФ), проблема дискриминации работников по различным основаниям, не связанным с их профессиональными качествами и компетенциями, остается обширной. Это касается не только пола, но и расы, национальности, возраста и других признаков.

Одной из наиболее острых проблем является сложность доказывания факта дискриминации на практике. Работодатели часто маскируют истинные мотивы отказа в приеме на работу или увольнения, ссылаясь на деловые качества кандидата или работника, даже если эти качества не являются определяющими или не были объективно оценены. Российское законодательство, хотя и содержит нормы о запрете дискриминации, не всегда обеспечивает в полной мере четкие и простые механизмы защиты от нее, что осложняет эффективную защиту прав работников.

Тем не менее, судебная практика по делам о дискриминации в отношении женщин показывает определенную специфику. Чаще всего в суды обращаются и выигрывают дела по фактам дискриминации беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Исследования Центра социально-трудовых прав за 2021-2024 годы показывают, что в 100% исследованных случаев именно эта категория работников успешно отстаивает свои права. Это объясняется более четкими и однозначными гарантиями, предусмотренными для них в Трудовом кодексе РФ, которые сложно обойти или интерпретировать иначе. В то же время, российские адвокаты и правозащитники утверждают, что выиграть дело о дискриминации, если речь не идет о беременных женщинах или лицах с семейными обязанностями, крайне сложно.

Судебные прецеденты и позиции Верховного Суда РФ

Судебные решения играют ключевую роль в формировании единообразной практики и уточнении норм законодательства. Законодательство предоставляет дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с беременной женщиной, что позволяет им выигрывать судебные процессы об увольнении и добиваться восстановления на работе, например, в случаях мнимой ликвидации организации, когда работодатель лишь декларирует ликвидацию, но фактически продолжает деятельность.

Особого внимания заслуживает изменение позиции Верховного Суда РФ. Ранее существовала практика, когда увольнение по соглашению сторон считалось окончательным. Однако пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» изменил этот подход. Теперь беременная женщина вправе потребовать аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и восстановления на работе после увольнения по соглашению сторон, даже если она узнала о беременности уже после расторжения договора. Эта позиция Верховного Суда РФ направлена на усиление защиты беременных женщин и признание их особого положения.

Суды также полагают, что беременная женщина вправе требовать восстановления на работе и после увольнения по собственному желанию, считая, что беременная женщина априори не может быть заинтересована в таком увольнении, если оно не связано с уважительными причинами, подтвержденными медицинским заключением. Этот подход Верховного Суда РФ создает презумпцию недобровольности увольнения по собственному желанию для беременных женщин, что значительно укрепляет их правовую защиту.

Международные оценки и российская практика

Международное сообщество также пристально следит за соблюдением прав женщин в России. В 2016 году Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ) признал, что Россия нарушила «Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» в деле Светланы Медведевой, которой отказали в должности моториста-рулевого. Несмотря на то что Самарский областной суд в 2017 году признал решение работодателя об отказе в заключении трудового договора нарушающим запрет дискриминации, он не обязал работодателя заключить договор. Этот кейс стал ярким примером того, как национальная правоприменительная практика может расходиться с международными стандартами, и как важно совершенствовать механизмы исполнения международных обязательств.

Статистический анализ трудовых споров и гендерных диспропорций

Статистические данные помогают получить объективную картину состояния правоприменительной практики.

Трудовые споры:

• В 2024 году суды общей юрисдикции рассмотрели 144 752 трудовых спора, удовлетворив большую часть исков – 125 720.
• По делам о предоставлении предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций женщинам, лицам с семейными обязанностями, в 2024 году было рассмотрено 24 дела, из которых 21 иск был удовлетворен (87%). Это высокий показатель удовлетв��ренных исков, что свидетельствует о сильной позиции законодательства в этой сфере.
• Примечательно, что с 2016 по 2022 год количество трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно снизилось с 616 тысяч до почти 163 тысяч дел (по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ). Это может указывать как на повышение уровня правовой грамотности, так и на изменение механизмов досудебного урегулирования.

Гендерный разрыв в оплате труда:

• В 2021 году средняя начисленная заработная плата женщин составляла 48 594 рубля, мужчин – 67 056 рублей. Это означает гендерный разрыв в 27,5% (по данным Росстата).
• В 2024 году разрыв между зарплатами руководителей мужчин и женщин достиг почти 50%, что является историческим максимумом с 2005 года: женщины-руководители в среднем получали 110,6 тысяч рублей, мужчины-руководители – 159,3 тысяч рублей (по данным Росстата). Эти цифры подчеркивают сохраняющуюся проблему гендерного неравенства в оплате труда, особенно на высоких должностях.

Занятость и условия труда:

• В декабре 2023 года средняя продолжительность поиска работы безработными женщинами составила 5,6 месяца, у мужчин – 5,3 месяца (по данным Росстата). Небольшой, но стабильный разрыв свидетельствует о некоторых трудностях, с которыми женщины могут сталкиваться на рынке труда.
• Численность женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в 2021 году составила 912,9 тысяч человек (на 15,7% меньше по сравнению с 2016 годом).
• Численность женщин, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом, в 2021 году составила 6,5 тысяч человек (на 19,7% меньше по сравнению с 2016 годом).

Эти данные показывают положительную динамику в части снижения числа женщин, занятых на опасных работах и пострадавших от несчастных случаев, что является результатом как совершенствования законодательства, так и усиления контроля за условиями труда. Однако сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда и некоторые сложности на рынке занятости указывают на необходимость дальнейших системных решений.

Перспективы совершенствования законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями

В условиях динамично меняющегося мира, где социальные и экономические реалии постоянно развиваются, законодательство о труде женщин и лиц с семейными обязанностями также должно эволюционировать. Российская Федерация активно работает над адаптацией правовой базы, опираясь на государственные стратегии и экспертные мнения, чтобы обеспечить более справедливые и эффективные условия труда.

Национальная стратегия действий в интересах женщин и ее цели

Важным стратегическим документом, определяющим вектор развития государственной политики в отношении женщин, является Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2022 г. № 4356-р. Этот документ не просто декларация, а дорожная карта для комплексных преобразований.

Среди ключевых целей стратегии, напрямую связанных с трудовым правом, выделяются:

• Создание необходимых условий для сохранения здоровья женщин в процессе труда, в том числе для охраны труда беременных женщин. Это предполагает дальнейшее совершенствование норм охраны труда и условий работы.
• Расширение участия женщин в принятии решений на всех уровнях – от муниципального до государственного и корпоративного.
• Обеспечение экономической независимости женщин и продвижение женского предпринимательства.

Для достижения этих целей стратегия предусматривает конкретные меры: повышение квалификации и переподготовку женщин, содействие их трудоустройству, поддержку самозанятости и предпринимательства, а также развитие инфраструктуры для ухода за детьми (ясли, детские сады, центры дневного пребывания). Эти направления закладывают основу для дальнейших законодательных инициатив, призванных поддержать женщин в их профессиональной и семейной жизни.

Дальнейшая либерализация перечня запрещенных профессий

Вопрос о перечне запрещенных профессий для женщин остается одним из наиболее обсуждаемых в правовом поле. Несмотря на значительное сокращение списка с 456 до 100 специальностей с 1 января 2021 года (и последние изменения 17 февраля 2025 года, разрешающие работу на самоходных машинах в горной отрасли), многие эксперты считают, что необходима дальнейшая либерализация этого перечня.

Обоснование этой позиции строится на нескольких ключевых аргументах:

• Научно-технический прогресс: На многих производствах в современных условиях возможно создать безопасные условия труда благодаря автоматизации, улучшению технологий и внедрению эффективных средств индивидуальной защиты. Устаревшие ограничения не учитывают эти изменения.
• Международные стандарты: Эксперты Международной организации труда (МОТ) и российские юристы, правозащитники указывают на устаревшие представления о физиологических особенностях женщин. Они отмечают отсутствие научных доказательств вредности некоторых профессий для репродуктивного здоровья женщин при их включении в список запрещенных. Международные конвенции и рекомендации МОТ призывают к пересмотру таких списков в сторону их минимизации и сосредоточения на реальных, научно обоснованных рисках.
• Принцип равноправия: Сохранение необоснованных запретов воспринимается как дискриминация, ограничивающая профессиональную самореализацию женщин и их право на свободный выбор профессии.

Принятие решений об исключении профессий из Перечня должно по-прежнему осуществляться с учетом мнения профессионального и экспертного сообщества (Федерация независимых профсоюзов России, НИИ медицины труда, Российский союз промышленников и предпринимателей), чтобы обеспечить баланс между защитой и равноправием.

Развитие правового регулирования для лиц с семейными обязанностями

Современное общество требует более гибкого подхода к совмещению работы и семейных обязанностей. В этой связи существует необходимость дальнейшего совершенствования действующего российского трудового законодательства в части правового урегулирования труда лиц с семейными обязанностями, поскольку сохраняются пробелы и проблемы правоприменения.

К таким проблемам и направлениям совершенствования относятся:

1. Уточнение понятия «одинокий родитель»: В различных нормативных актах это понятие может трактоваться по-разному, что приводит к сложностям в применении льгот. Необходимо унифицировать и конкретизировать это определение для большей правовой определенности.
2. Регламентация гибких форм занятости и дистанционной работы: Пандемия COVID-19 показала, насколько востребованы и эффективны гибкие графики, удаленная работа, частичная занятость. Для родителей, особенно с маленькими детьми или детьми-инвалидами, такие формы работы могут стать ключом к успешному совмещению карьеры и семьи. Требуется более детальная правовая регламентация этих форм, включая вопросы оплаты труда, охраны труда, доступа к социальным гарантиям.
3. Расширение государственной поддержки новых форм занятости, малого бизнеса, самозанятости и семейных предприятий с участием женщин: Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023-2030 годы уже предусматривает меры по активизации политики занятости, направленной на рост конкурентоспособности женского труда (программы переобучения, переподготовки). Необходимо развивать государственные программы субсидирования, консультационной поддержки и обучающих программ для женщин, начинающих свой бизнес или работающих в гибких формах занятости.
4. Стимулирование отцов к активному участию в уходе за детьми: Расширение практики предоставления отпусков по уходу за ребенком отцам, а также создание условий для их более активного использования, может способствовать более равномерному распределению семейных обязанностей и снижению нагрузки на женщин.

Эти направления совершенствования позволят создать более адаптивную и справедливую правовую среду, которая будет не только защищать, но и активно поддерживать женщин и лиц с семейными обязанностями в их стремлении к профессиональной реализации и гармоничной семейной жизни.

Заключение

Путь правового регулирования труда женщин в Российской Федерации – это длинная и сложная история, отмеченная как прорывами в сторону равноправия, так и периодами консервативного застоя. От первых робких шагов в Российской империи, когда женский труд воспринимался скорее как исключение, до масштабных преобразований советского периода, закрепивших юридическое равенство и создавших систему защиты материнства, и, наконец, до современного этапа, характеризующегося стремлением к балансу между охранительными нормами и принципом недискриминации – каждый период вносил свой вклад в формирование текущего правового ландшафта.

Проведенный анализ показал, что современное российское законодательство, в частности Трудовой кодекс РФ (Глава 41) и Конституция РФ, предоставляет обширный комплекс гарантий для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Эти гарантии охватывают широкий спектр аспектов: от запрета на дискриминацию при приеме на работу и ограничений на испытательный срок, до специальных условий труда (снижение норм выработки, перевод на легкий труд, неполное рабочее время), особых видов отпусков (по беременности и родам, по уходу за ребенком) и практически абсолютной защиты от увольнения по инициативе работодателя.

Однако, несмотря на значительные достижения, правоприменительная практика выявляет ряд проблем. Сохраняются вызовы, связанные с доказыванием фактов дискриминации, особенно если речь не идет о беременности или наличии малолетних детей. Международные организации продолжают указывать на необходимость дальнейшего пересмотра перечня запрещенных профессий, аргументируя это научно-техническим прогрессом и необходимостью устранения устаревших барьеров для женской профессиональной самореализации. Гендерный разрыв в оплате труда, особенно на руководящих позициях, остается серьезной проблемой, требующей системных решений.

Перспективы совершенствования законодательства тесно связаны с реализацией Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы. Дальнейшая либерализация перечня запрещенных профессий, развитие правового регулирования гибких форм занятости и дистанционной работы, а также более четкое определение статуса лиц с семейными обязанностями – все это является ключевыми направлениями для будущих реформ.

Таким образом, правовое регулирование труда женщин в Российской Федерации представляет собой динамичную систему, которая, постоянно адаптируясь к новым социально-экономическим реалиям, стремится обеспечить не только защиту, но и активное содействие равноправию, достойным условиям труда и возможности для женщин и лиц с семейными обязанностями полноценно реализовать свой потенциал. Дальнейшее углубление и гармонизация законодательства, подкрепленные эффективной правоприменительной практикой, станут залогом повышения качества трудовой жизни и укрепления социальных гарантий в Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025).
3. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Конвенция МОТ № 100). Принята в г. Женеве 29.06.1951 Генеральной конференцией Международной организации труда.
4. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (Конвенция МОТ № 111). Принята в г. Женеве 25.06.1958 Генеральной конференцией Международной организации труда.
5. Конвенция о трудящихся с семейными обязанностями (Конвенция МОТ № 156). Принята в г. Женеве 23.06.1981 Генеральной конференцией Международной организации труда.
6. Закон РСФСР от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 28.12.2022) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
7. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 (утратили силу с 01.01.2012).
8. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
9. Федеральный закон от 17.07.1999 № 181-ФЗ (ред. от 20.05.2002) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (утратил силу).
10. Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещению тяжестей вручную».
11. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 (ред. от 13.02.2019) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
12. Постановление Правительства РФ от 28.06.2001 № 855-р «Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе на 2001-2006 годы».
13. Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
14. Приказ Минздрава России от 19.10.1994 № 206 (ред. от 14.12.2004) «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (утратил силу).
15. Постановление Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32 «Об утверждении Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96″».
16. Постановление Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 «Об утверждении разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
17. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (утратило силу).
19. Захаров М. Право социального обеспечения России. Москва, 2005. 792 с.
20. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Москва, 2006. 399 с.
21. Комментарий к законодательству о пособиях и льготах гражданам с детьми / Под ред. И.Л. Ивановой. Москва, 2005. 111 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. Москва: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006. 421 с.
23. Миронов В.И. Беременность и государство. Москва, 2005. 92 с.
24. Миронов В.И. Право социального обеспечения. Москва, 2004. 211 с.
25. Тучкова Э. Право социального обеспечения женщин. Москва, 2005. 204 с.
26. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/276e068b5a03463878b404d7c570b61642875a6c/ (дата обращения: 18.10.2025).
27. Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/52994 (дата обращения: 18.10.2025).
28. Трудовые права беременных женщин // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/law/podborki/trudovye_prava_beremennyh_zhenschin/ (дата обращения: 18.10.2025).
29. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/095e0c5d263a9254c46f6f96e47c7c340d85a060/ (дата обращения: 18.10.2025).
30. Трудовые права женщины, ожидающей ребенка // Хороль.ру. URL: https://khorol.ru/news/trudovye-prava-zhenschiny-ozhidayuschey-rebenka (дата обращения: 18.10.2025).
31. Основные гарантии и особенности для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет // Электросталь.ру. 18.01.2024. URL: https://electrostal.ru/novosti/2024/01/18/osnovnye-garantii-i-osobennosti-dlya-rabotayushchih-zhenshchin-imeyushchih-detey-v-vozraste-do-3-h-let/ (дата обращения: 18.10.2025).
32. Актуальные тенденции судебной практики в области защиты прав беременных женщин в сфере труда // Balashova Legal. URL: https://balashova-legal.com/articles/aktualnye-tendentsii-sudebnoy-praktiki-v-oblasti-zashchity-prav-beremennykh-zhenshchin-v-sfere-truda/ (дата обращения: 18.10.2025).
33. Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin-i-lits-s-semeynymi-obyazannostyami (дата обращения: 18.10.2025).
34. Трудовые права женщин: вопросы дискриминации и основные судебные кейсы // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/news/1628043/ (дата обращения: 18.10.2025).
35. Работа женщин и лиц с семейными обязанностями // Онлайнинспекция.рф. URL: https://онлайнинспекция.рф/articles/123-women-and-persons-with-family-responsibilities (дата обращения: 18.10.2025).
36. ТК РФ, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/102c46f14064119d5336d333f2b48e3852024765/ (дата обращения: 18.10.2025).
37. Гарантии прав женщин на труд // СпасскД.ру. URL: https://spasskd.ru/obychnye-novosti/garantii-prav-zhenshchin-na-trud (дата обращения: 18.10.2025).
38. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // Прим-Ахтарск.ру. URL: https://prim-ahtarsk.ru/article/26071 (дата обращения: 18.10.2025).
39. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в России и за рубежом: сравнительно-правовой анализ // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-truda-zhenschin-i-lits-s-semeynymi-obyazannostyami-v-rossii-i-za-rubezhom-sravnitelno-pravovoy-analiz (дата обращения: 18.10.2025).
40. Работа женщин и лиц с семейными обязанностями // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164893/ (дата обращения: 18.10.2025).
41. Особенности регулирования труда женщин // СЗН Забайкальский край. URL: https://szn.e-zab.ru/articles/osobennosti-regulirovaniya-truda-jenschin (дата обращения: 18.10.2025).
42. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностя // Красноярский рабочий. URL: https://www.krasrab.net/news/2020/07/03/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenshchin-lits-s-semeynymi-obyazannostyami/ (дата обращения: 18.10.2025).
43. Дополнительные трудовые права женщин и лиц с семейными обязанностями // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/infografika/1090623/ (дата обращения: 18.10.2025).
44. Гарантии беременным женщинам // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164893/468ff7776f827d09633e7e008ff77f525501f19c/ (дата обращения: 18.10.2025).
45. Гарантии женщинам, имеющим детей. Правовая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью // Администрация Сургута. URL: https://admsurgut.ru/rubric/6504/Garantii-zhenschinam-imeyuschim-detey-Pravovaya-zaschita-zhenschin-kotorye-sovmeschayut-materinstvo-s-trudovoy-deyatelnostyu (дата обращения: 18.10.2025).
46. Гарантии женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, 3-х лет // Государственная инспекция труда в Республике Бурятия. URL: https://git03.rostrud.gov.ru/news/171505/ (дата обращения: 18.10.2025).
47. Дискриминация в сфере труда: судебная практика, реальные примеры (2021—2024) // Трудправо.ру. URL: https://trudpravo.ru/analitika/obzory-praktiki/12061-diskriminatsiya-v-sfere-truda-sudebnaya-praktika-realnye-primery-2021-2024 (дата обращения: 18.10.2025).
48. ВАЖНО ЗНАТЬ: Гарантии беременным женщинам в соответствии с ТК РФ // Медпрофсоюз.ру. URL: https://medprofsouz.ru/wp-content/uploads/2020/10/%D0%9F%D0%B0%D0%BC%D1%8F%D1%82%D0%BA%D0%B0-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
49. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями // SuperJob.ru. URL: https://russia.superjob.ru/wiki/trudovoj-kodeks-rf/osobennosti-regulirovaniya-truda-zhenschin/ (дата обращения: 18.10.2025).
50. Дискриминация женщин в сфере труда: теоретический и практический аспект // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/diskriminatsiya-zhenschin-v-sfere-truda-teoreticheskiy-i-prakticheskiy-aspekt (дата обращения: 18.10.2025).
51. Основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет // Занятость населения Хабаровского края. URL: https://zan.khabkrai.ru/activity/419/ (дата обращения: 18.10.2025).
52. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/boss/articles/278071/ (дата обращения: 18.10.2025).
53. Трудовые права и гарантии беременных // Адвокатская газета. URL: https://www.advgazeta.ru/novosti/trudovye-prava-i-garantii-beremennykh/ (дата обращения: 18.10.2025).
54. Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // SuperJob.ru. URL: https://russia.superjob.ru/wiki/trudovoj-kodeks-rf/glava-41/ (дата обращения: 18.10.2025).
55. ТК РФ Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах // КонсультантПлюс: справ.-правовая система. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d23fce217646538b8d009b0b43f9a941e860982/ (дата обращения: 18.10.2025).
56. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Топ-персонал.ру. URL: https://www.top-personal.ru/analiz-sudebnoj-praktiki-po-delam-svyazannym-s-diskriminaciej-na-rabote/ (дата обращения: 18.10.2025).
57. Негативные тенденции судебной практики в отношении положения женщин в Российской Федерации // Березники.пермкрай.ру. URL: https://berezniki.permkrai.ru/dlya-zhiteley/pravo/yuridicheskaya-pomosch/pravovoy-likbez-ot-prokurora/negativnye-tendentsii-sudebnoy-praktiki-v-otnoshenii-polozheniya-zhenshchin-v-rossiyskoy-federatsii/ (дата обращения: 18.10.2025).
58. Лица с семейными обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и государственные гарантии // Пожарский.ру. 10.02.2022. URL: https://pozharsky.ru/novosti/2022/02/10/lica-s-semeynymi-obyazannostyami-po-trudovomu-kodeksu-rossijskoj-federacii-ponyatie-i-gosudarstvennye-garantii/ (дата обращения: 18.10.2025).
59. О практике применения судами норм законодательства, регулирующих труд женщин и работников, имеющих семейные обязанности // Верховный суд Республики Беларусь. URL: https://www.vs.gov.by/load/17/232/85538/ (дата обращения: 18.10.2025).
60. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностя // Памятка.рф. URL: https://pamyatka.rf/upload/iblock/c32/0j5c7gbl1a8j266w94z1w03i9l73l04h.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
61. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями // ScienceForum.ru. URL: https://scienceforum.ru/2016/article/2016017128 (дата обращения: 18.10.2025).
62. Энциклопедия судебной практики. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (Ст. 261 ТК) // Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/58249651/ (дата обращения: 18.10.2025).
63. Трудовой кодекс России «на страже» интересов беременных женщин: нормы права и судебная практика // Управление персоналом.ком. URL: https://upravlenie-personalom.com/trudovoj-kodeks-rossii-na-strazhe-interesov-beremennyx-zhenshhin-normy-prava-i-sudebnaya-praktika/ (дата обращения: 18.10.2025).
64. История законодательства о труде женщин // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istoriya-zakonodatelstva-o-trude-zhenschin (дата обращения: 18.10.2025).
65. Положение женщин в России до 1917 года // Дилетант.медиа. URL: https://diletant.media/articles/45236772/ (дата обращения: 18.10.2025).
66. «Бремя работницы, матери и жены». Как менялись права и роль женщины — от Российской империи до наших дней // Мел.фм. URL: https://mel.fm/istorii/7238128-bremya-rabotnitsy-materi-i-zheny-kak-menyalis-prava-i-rol-zhenshchiny—ot-rossiyskoy-imperii-do-nashikh-dney (дата обращения: 18.10.2025).
67. Женский труд в России в конце ХIХ века: историко-правовой аспект // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenskiy-trud-v-rossii-v-kontse-hih-veka-istoriko-pravovoy-aspekt (дата обращения: 18.10.2025).
68. Росстат назвал число работающих женщин в России // Росбалт. 05.02.2019. URL: https://www.rosbalt.ru/russia/2019/02/05/1762140.html (дата обращения: 18.10.2025).
69. Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-prava-i-semeynye-obyazannosti-problemy-sovmescheniya (дата обращения: 18.10.2025).
70. Правовые проблемы совмещения женщиной своих материнских и семейных обязанностей с трудовой деятельностью // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-problemy-sovmescheniya-zhenschinoy-svoih-materinskih-i-semeynyh-obyazannostey-s-trudovoy-deyatelnostyu (дата обращения: 18.10.2025).
71. Пол как основание дифференциации правового регулирования труда женщин // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pol-kak-osnovanie-differentsiatsii-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin (дата обращения: 18.10.2025).
72. Защита материнства нормами трудового права // Servitutis.ru. URL: https://servitutis.ru/zaschita-materinstva-normami-trudovogo-prava/ (дата обращения: 18.10.2025).
73. Правовые основы трудовой деятельности женщин Российской империи конца ХIХ в // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovye-osnovy-trudovoy-deyatelnosti-zhenschin-rossiyskoy-imperii-kontsa-hih-v (дата обращения: 18.10.2025).
74. Женщины в Октябрьской революции // Wikipedia. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%96%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D0%B2_%D0%9E%D0%BA%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 18.10.2025).
75. Запрещенные профессии для женщин // Сибирский юридический.рф. URL: https://сибирскийюридический.рф/blog/zapreshchennye-professii-dlya-zhenshchin (дата обращения: 18.10.2025).
76. Как россияне решают трудовые споры // Журнал Тинькофф. URL: https://journal.tinkoff.ru/labour-disputes/ (дата обращения: 18.10.2025).
77. Новости — Дискриминация — Центр социально-трудовых прав // Трудправо.ру. URL: https://trudpravo.ru/novosti/kategorii/diskriminatsiya (дата обращения: 18.10.2025).
78. Дифференциация правового регулирования труда женщин // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/398/88025/ (дата обращения: 18.10.2025).
79. Экономическая активность женщин в России: что изменилось за три года? // Независимая газета. 22.04.2025. URL: https://www.ng.ru/ng_ekonomika/2025-04-22/100_women220425.html (дата обращения: 18.10.2025).
80. Защита материнства нормами трудового права // Газета-Вестник.ру. URL: https://www.gazeta-vestnik.ru/blog/zashchita-materinstva-normami-trudovogo-prava/ (дата обращения: 18.10.2025).
81. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношени // Techscience.ru. URL: https://www.techsciece.ru/doc_pdf.php?id=38194 (дата обращения: 18.10.2025).
82. Труд и занятость в России 2023 // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13210 (дата обращения: 18.10.2025).
83. Женщины и мужчины России. 2020 // Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2020/0879/biblio01.php (дата обращения: 18.10.2025).
84. Запрещённые профессии для женщин в России и мире: история и современность // Ecostandard.journal. URL: https://ecostandard.journal/articles/zapreshchennye-professii-dlya-zhenshchin-v-rossii-i-mire-istoriya-i-sovremennost/ (дата обращения: 18.10.2025).
85. Законодательное регулирование женского фабричного труда в России и Западной Европе в XIX — начале XX века // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zakonodatelnoe-regulirovanie-zhenskogo-fabrichnogo-truda-v-rossii-i-zapadnoy-evrope-v-xix-nachale-xx-veka (дата обращения: 18.10.2025).
86. Женщины составляют почти половину всех работающих людей в России // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/487313-zensinym-sostavlyaut-pocti-polovinu-vseh-rabotausih-ludej-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
87. Советское законодательство о положении женщины в 1917-1930-гг. // Молодой ученый. URL: https://moluch.ru/archive/16/527/ (дата обращения: 18.10.2025).
88. О государственной защите материнства и детства // Госурбюро Краснодарского края. URL: https://gosurburo.krasnodar.ru/activity/pravovoe-prosveshchenie/o-gosudarstvennoy-zaschite-materinstva-i-detstva/ (дата обращения: 18.10.2025).
89. Судебная статистика РФ // Судебный департамент при Верховном Суде РФ. URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=8221 (дата обращения: 18.10.2025).
90. Cписок запрещенных для женщин профессий в России нарушает их права и подлежит изменению, — считают эксперты ООН // Управление Верховного комиссара ООН по правам человека. 03.03.2016. URL: https://www.ohchr.org/ru/press-releases/2016/03/committee-elimination-discrimination-against-women-calls-russia-abolish-list (дата обращения: 18.10.2025).
91. Женщины в Октябрьской революции // Wikiwand. URL: https://www.wikiwand.com/ru/%D0%96%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD%D1%8B_%D0%B2_%D0%9E%D0%BA%D1%82%D1%8F%D0%B1%D1%80%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 18.10.2025).
92. Что дала женщинам революция 1917 года в России? // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chto-dala-zhenschinam-revolyutsiya-1917-goda-v-rossii (дата обращения: 18.10.2025).
93. Дискриминация женщин в сфере труда в России и за рубежом // Editorum.ru. URL: https://editorum.ru/art/pdf/editorum-10815.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
94. Совершенствование трудового законодательства в интересах женщин // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-trudovogo-zakonodatelstva-v-interesah-zhenschin (дата обращения: 18.10.2025).
95. Работа и семейные обязанности: как их совмещать? // Международная организация труда. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—europe/—ro-geneva/—ilo-moscow/documents/publication/wcms_322695.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
96. Не кочегарки и не плотницы: как женщины осваивают запрещенные раньше в России профессии // Forbes.ru. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/422207-ne-kochegarki-i-ne-plotnicy-kak-zensciny-osvaivaut-zaprescenn (дата обращения: 18.10.2025).
97. Ключевые тренды в судебной практике по трудовым спорам в 2024 году // Арбитражный и гражданский процесс. URL: https://www.ao-journal.ru/articles/klyuchevye-trendy-v-sudebnoy-praktike-po-trudovym-sporam-v-2024-godu/ (дата обращения: 18.10.2025).
98. Опубликована статистика рассмотрения гражданских дел в 2022 году // Право.ру. 20.02.2023. URL: https://pravo.ru/news/244342/ (дата обращения: 18.10.2025).
99. Охрана женского труда в СССР // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ohrana-zhenskogo-truda-v-sssr (дата обращения: 18.10.2025).
100. Права женщин в России // Wikipedia. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D1%89%D0%B8%D0%BD_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 18.10.2025).
101. Показатели по отдельным категориям дел — Судебная статистика РФ // Судебный департамент при Верховном Суде РФ. URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=8221&year=2024 (дата обращения: 18.10.2025).
102. Счастье и благополучие — в семье. В Минске обсудили, как поддерживают родителей и детей // Минск-Новости. 29.09.2025. URL: https://minsknews.by/schaste-i-blagopoluchie-v-seme-v-minske-obsudili-kak-podderzhivayut-roditeley-i-detey/ (дата обращения: 18.10.2025).
103. Понятие дискриминации и дифференциации в трудовых правоотношениях: сходства и различия данных явлений // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-diskriminatsii-i-differentsiatsii-v-trudovyh-pravootnosheniyah-shodstva-i-razlichiya-dannyh-yavleniy (дата обращения: 18.10.2025).
104. Russia_Beijing+30_National Report // UN Women. 01.09.2024. URL: https://asiapacific.unwomen.org/sites/default/files/2024-09/Russia_Beijing%2B30_National%20Report.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
105. Труд и занятость в России. 2023 // Демоскоп Weekly. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2024/0997/biblio01.php (дата обращения: 18.10.2025).
106. Диссертация на тему «Особенности правового регулирования труда женщин, работников с семейными обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних // Dissercat.com. URL: https://www.dissercat.com/content/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenshchin-rabotnikov-s-semeynami-obyazannostyam (дата обращения: 18.10.2025).
107. Трудовое право // Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. URL: https://izak.ru/upload/iblock/88b/88b63e13d96144e3111818274718c0c8.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
108. Безработица в России в декабре 2023 года выросла до 3% // Финам. 08.02.2024. URL: https://www.finam.ru/analysis/newsitem/bezrabotica-v-rossii-v-dekabre-2023-goda-vyrosla-do-3-20240208-164300/ (дата обращения: 18.10.2025).
109. Т��уд и занятость в России. 2023 // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2023.pdf (дата обращения: 18.10.2025).
110. Особенности правового регулирования труда женщин // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-pravovogo-regulirovaniya-truda-zhenschin (дата обращения: 18.10.2025).
111. Трудовые споры в цифрах: анализ в учебном процессе // CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-spory-v-tsifrah-analiz-v-uchebnom-protsesse (дата обращения: 18.10.2025).
112. Итоги-2018 от Верховного суда: дела гражданские // Право.ру. 26.02.2019. URL: https://pravo.ru/review/view/102377/ (дата обращения: 18.10.2025).