Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
Введение
Глава
1. Особенности регулирования труда женщин
1.1. История правового регулирования труда женщин
1.2. Специальные нормы Трудового кодекса, ограничивающие применение труда женщин
Глава
2. Регулирование труда беременных женщин и женщин, имеющих детей
2.1. Правовой статус беременных женщин в трудовом праве
2.2. Правовое регулирование труда женщин, имеющих детей.
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования выступают нормы трудового права, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), мнения ученых, отраженные в учебной и научной литературе, а также материалы судебной практики.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих особенности правового регулирования труда женщин
На сегодняшний день мужчины и женщины имеют равные права. Принцип равноправия уже давно установился во всех сферах экономической, политической, социальной и культурной жизни, в приобретении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Тем не менее, параллельно с предоставлением равных возможностей, необходимо принимать во внимание, что женщина обязана нести функцию материнства: совмещать воспитание несовершеннолетних детей и трудовую деятельность, а это уже не простая задача. Следовательно, охрана труда женщин требует внимательно отношения со стороны законодателей.
Правовое регулирование труда женщин
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Именно задачи по соблюдению принципа равенства при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты интересов работодателей и государства обусловили необходимость закрепления в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.Цель работы – рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Рассмотреть особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Отражая эту тенденцию, ТК РФ содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Дифференциация условий труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе
1. лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфика трудовой функции (труд руководителя организации и дистанционные работники).
Особенности регулирования труда женщин, вызывают необходимость учесть, прежде всего, физиологические особенности женского организма, не позволяющие женщинам работать с той же нагрузкой, что и работникам – мужчинам. Кроме того, необходимо учитывать и социальные функции, выполняемые работниками: воспитание детей, уход за несовершеннолетними членами семьи.
Степень изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В. Ендонова, А.Я. Петров, Т. Петрушина , О.Б. Желтов и другие. Их наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с семейными обязанностями.
На протяжении многих тысячелетий женщины сталкиваются с дискриминацией. Зачастую она выражается в том, что женщины зарабатывают меньше мужчин, имеют меньшую собственность и ограниченный контроль над капиталом и производством . В настоящее время наряду с решением политических и экономических задач требуется кардинальное изменение положения женщины в системе социальных и нравственных отношений.
Предмет — особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.Цель курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.-изучение теоретических основ правового регулирования труда
В этой связи настоящая работа преследует цель восполнения существующих недостатков в правовом регулировании труда лиц с семейными обязанностями. Так, проблематика правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями заключается в:
1.0.Нормативно-правовые акты
1.1.Конституция РФ от 12.12.1993 г.
1.2.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
1.3.Конвенция о равном вознаграждении, 1951 год (№ 100) и сопутствующая Рекомендация о равном вознаграждении 1951 год (№ 90).
1.4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 год (№ 111), и сопутствующая одноименная Рекомендация № 111.
1.5.Конвенция о трудящихся с семейными обязанностями. 1981 год (№ 156).
1.6.Закон РСФСР от
1. мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
1.7.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от
2. июля 1993 г. N 5487-1.
1.8.Федеральный закон от
1. мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
1.9.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от
1. июля 1999 г. в ред. от
2. мая 2002 г.
1.10.Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93г. № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещению тяжестей вручную”.
1.11.Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин”.
1.12.Постановление Правительства Российской Федерации от 28.06.01 № 855-р “Об утверждении Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе на 2001-2006 годы”.
1.13.Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г.
1.14.Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от
1. октября 1994 г. N
20. «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».
1.15.Постановление от
2. октября 1996 г. №
3. Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96».
1.16.Постановление Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34 «Об утверждении разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
2. Научная и учебная литература
2.1. Захаров М. Право социального обеспечения России. М., 2005. 792 с.
2.2. Колобова С.В. Трудовое право России- Учебное пособие для вузов. М., 2006. 399 с.
2.3. Комментарий к законодательству о пособиях и льготах гражданам с детьми. Под ред. И.Л. Ивановой. М., 2005. 111 с.
2.4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006 г. 421 с.
5. Миронов В.И. Беременность и государство. М., 2005. 92 с.
6. Миронов В.И. Право социального обеспечения. М.. 2004. 211 с.
7 . Тучкова Э. Право социального обеспечения женщин. М., 2005. 204 с.
3. Материалы судебной практики
3.1. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи
26. Трудового кодекса Российской Федерации».
3.2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
2. декабря 1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».
список литературы
