Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические основы внутреннего трудового распорядка 5
1.1. Дисциплина труда как правовая категория 5
1.2. Роль и место правил внутреннего трудового распорядка в регулировании трудовых отношений 12
1.3. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание 21
2. Анализ правового регулирования внутреннего трудового распорядка 27
2.1. Правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный правовой акт 27
2.2. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности 35
2.3. Предложения по совершенствованию положений трудового законодательства, регулирующих вопросы дисциплины труда 44
Заключение 60
Список использованной литературы 64
Приложения 72
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования. Переход РФ к рыночной экономике вызвал необходимость разработки прочной правовой базы, гарантирующей закрепленные в Конституции РФ основные трудовые права работников.
Реформа трудового законодательства в условиях экономических преобразований, появления новых форм собственности и методов хозяйствования была неизбежна, т.к. содержание трудовых отношений и правовое положение субъектов этих отношений также перетерпели изменения.
В качестве перспективных направлений совершенствования трудового законодательства актуальными в ближайшее время будут оставаться усиление договорных начал и свободного усмотрения сторон в установлении трудовых отношений, сближение трудового договора с договорами частного права при сохранении первым самостоятельности.
В связи с вышеизложенным, изучение и анализ правового регулирования внутреннего трудового распорядка является весьма актуальным.
Объект исследования составляют общественные отношения по формированию внутреннего трудового распорядка.
…………………
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014).
// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии".// "Собрание законодательства РФ", 14.03.2011, N 11, ст. 1504
3. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 N 708 (ред. от 19.10.2007) "Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации".// "Собрание законодательства РФ", 02.10.2000, N 40, ст. 3965
4. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации".// "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 31.08.1992, N 9, ст. 608
5. Приказ ФСКН России от 12.05.2008 N 166 (ред. от 23.12.2013) "Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ".// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 25, 23.06.2008.
6. Приказ ФТС РФ от 18.09.2006 N 892 "Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации".// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 47, 20.11.2006
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Российская газета", N 297, 31.12.2006
8. Определение Верховного суда Республики Коми от 26.05.2011 N 33-2786/2011. Исковые требования работника к работодателю о признании незаконными и отмене приказа об объявлении письменного замечания и снятии надбавки за интенсивность и высокое качество выполняемых работ, приказа об объявлении выговора снятии указанной надбавки, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу, что применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и снятия надбавки за интенсивность и высокое качество выполняемых работ не соответствует тяжести совершенного проступка.// КонсультантПлюс : справ.-поисковая система.
9. Определение Московского областного суда от 26.01.2012 по делу N 33-29367(505).
В иске о восстановлении на работе, признании решений лечебно-контрольной комиссии необоснованными, отмене приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как не установлено нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства и прав истца, порядок привлечения к дисциплинарному взысканию соблюден.// КонсультантПлюс : справ.-поисковая система.
10. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников [Текст]
/ О. Абрамова // Хозяйство и право. — 2002. — № 9. — С. 33-45
11. Абубакирова В.Э. Трудовая дисциплина и дисциплина труда: сходства и различия понятий.// В сборнике: Достижения и перспективы экономических наук Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научный центр "Аэтерна". 2014. С. 3-4
12. Азаров Г. П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование [Электронный ресурс]
/ Г. П. Азаров // КонсультантПлюс : справ.-поисковая система.
13. Александров Н. Г. Трудовое право: учебное пособие/Александров, Н. Г. Муцинов, Г. В. — М.: Знание,1967. -159 с., С. 68
14. Александров Н.Г. Советское трудовое право [Текст]
/ Н.Г. Александров. — М.: Юрид. лит., 1946. — 350 с., С. 5
……………………..
