Написание дипломной работы на тему «Правовой статус работника в трудовом праве РФ»

Тема правового статуса работника не теряет своей актуальности на фоне постоянных преобразований общественного и экономического устройства России. Реформирование трудового законодательства, которое длится уже не одно десятилетие, ставит перед правовой наукой задачу переосмысления ключевых понятий. Дипломная работа по этой теме — это не просто формальность, а возможность провести полноценное научное исследование в динамично меняющейся сфере. Эта статья станет вашей дорожной картой и проведет через все этапы — от разработки структуры до подготовки к защите, помогая создать работу, которой вы будете гордиться.

Фундамент вашего исследования, или как правильно определить структуру работы

Когда значимость темы очевидна, первым шагом к успеху становится правильная организация работы и понимание ее фундаментальных элементов. Классическая структура дипломной работы логична и проверена временем, она помогает последовательно и полно раскрыть тему. Как правило, она включает в себя следующие компоненты:

• Введение: Это «визитная карточка» вашей работы. Здесь вы обосновываете актуальность темы, ставите цель и задачи исследования, определяете его объект и предмет.
• Основная часть (2-3 главы): Это ядро вашего диплома. Первая глава обычно носит теоретический характер, закладывая фундамент из понятий, определений и анализа законодательства. Вторая (и последующие) глава — аналитическая или практическая. Здесь вы анализируете судебную практику, выявляете проблемы и предлагаете пути их решения.
• Заключение: В этом разделе вы подводите итоги проделанной работы. Важно не просто пересказать содержание глав, а сформулировать четкие выводы, которые соответствуют задачам, поставленным во введении.
• Список использованной литературы: Демонстрирует глубину вашей проработки темы и теоретическую базу.
• Приложения (при необходимости): Могут содержать таблицы, схемы, графики или проекты документов, которые иллюстрируют ваши выводы, но перегружают основной текст.

Понимание роли каждого из этих элементов — ключ к созданию логичного, структурированного и убедительного научного текста.

Проектируем введение, которое заинтересует научного руководителя

Сильное введение задает тон всей работе и демонстрирует ваше глубокое понимание темы. Оно состоит из нескольких обязательных элементов, которые нужно тщательно проработать.

1. Актуальность: Здесь необходимо объяснить, почему ваша тема важна именно сейчас. Свяжите ее с современными вызовами: ростом цифровизации труда, распространением гибких и нестандартных форм занятости (дистанционная работа, платформенная занятость), которые требуют переосмысления традиционных понятий трудового права.
2. Цель работы: Это конечный результат, которого вы хотите достичь. Сформулируйте ее четко и емко. Например: «разработать комплексный анализ теоретических и практических аспектов правового статуса работника в современном трудовом праве России и выработать предложения по его совершенствованию».
3. Задачи исследования: Это конкретные шаги для достижения цели. Обычно они соответствуют параграфам вашей работы (например: изучить понятие и структуру; проанализировать элементы; выявить проблемы на основе судебной практики).
4. Объект и предмет: Это важные методологические понятия. Объект — это более широкая сфера, в рамках которой вы работаете (например, трудовые и связанные с ними правоотношения). Предмет — это то, что вы изучаете непосредственно внутри объекта (правовой статус работника как участника этих отношений, его элементы и проблемы реализации).

С таким мощным введением вы с самого начала заявляете о себе как о серьезном исследователе и готовы переходить к теоретическому базису.

Глава 1. Теоретические основы правового статуса работника

Первая глава — это ваш теоретический фундамент. Ее цель — показать, что вы владеете основными понятиями и знаете нормативную базу. Рекомендуем следующую структуру:

Параграф 1.1. Понятие и структура правового статуса.
Начните с определения. Правовой статус работника — это комплексное понятие, определяющее его юридическое положение в системе трудовых отношений. Важно подчеркнуть, что это не просто набор прав, а целостная система взаимосвязанных элементов.

Параграф 1.2. Элементы правового статуса работника.
Это ключевой раздел главы, где нужно детально разобрать каждую составляющую:

• Трудовая правосубъектность: способность лица иметь и осуществлять трудовые права и нести обязанности.
• Основные права работника: право на труд в безопасных условиях, на своевременную и полную выплату заработной платы, на отдых и т.д.
• Основные обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя.
• Гарантии: средства и способы, обеспечивающие реализацию прав (например, гарантии при направлении в командировку или при расторжении трудового договора).
• Ответственность: меры воздействия, применяемые к работнику за неисполнение своих обязанностей (дисциплинарная и материальная).

Параграф 1.3. Нормативно-правовое регулирование.
Здесь необходимо выстроить иерархию источников, регулирующих статус работника:

1. Конституция РФ — как акт высшей юридической силы.
2. Трудовой кодекс РФ — основной кодифицированный акт.
3. Федеральные законы и подзаконные акты (постановления Правительства, приказы Минтруда).
4. Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты организации.

После того как мы разобрались с теорией, пора посмотреть, как эти нормы работают на практике и какие проблемы здесь возникают.

Глава 2. Анализ практики и актуальные проблемы реализации статуса работника

Эта глава — ваша исследовательская площадка. Здесь вы должны продемонстрировать умение анализировать реальные ситуации и выявлять несовершенства законодательства. Важно не просто описать проблемы, а изучить их на конкретных примерах.

Параграф 2.1. Анализ судебной практики.
Это сердце практической главы. Вам нужно найти и проанализировать судебные решения по трудовым спорам. Искать их можно на сайтах судов общей юрисдикции или в справочно-правовых системах. Анализируя дело, обращайте внимание на позиции сторон, доказательства и, самое главное, на мотивировку решения суда. Чаще всего споры касаются незаконного увольнения, невыплаты или задержки заработной платы, оспаривания дисциплинарных взысканий. Защита прав работников осуществляется не только через суд, но и через государственные инспекции труда, что также можно упомянуть.

Параграф 2.2. Проблемы правового регулирования отдельных категорий работников.
Современный рынок труда порождает новые вызовы. Сфокусируйтесь на одной из актуальных проблем. Например, на сложностях в регулировании статуса дистанционных работников или на попытках подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми. Покажите, где существующие нормы ТК РФ не справляются с новыми реалиями.

Именно выявление таких «серых зон» и предложение путей их законодательного урегулирования придает вашей работе научную новизну.

Параграф 2.3. Сравнительно-правовой анализ.
Чтобы ваши предложения по совершенствованию законодательства были более весомыми, полезно обратиться к международному опыту. Кратко рассмотрите, как статус работника регулируется в законодательстве нескольких зарубежных стран. Это позволит выявить лучшие практики, которые потенциально можно было бы адаптировать и для России.

Проведя глубокое исследование, мы подошли к моменту, когда нужно подвести итоги и сформулировать ценные выводы.

Искусство заключения, или как грамотно подвести итоги работы

Заключение — это не формальный раздел, а квинтэссенция вашего исследования. Оно должно быть четким, логичным и убедительным. Его главная задача — показать, что цель работы достигнута, а поставленные задачи выполнены.

Стройте заключение по следующей схеме:

1. Краткое резюме проделанной работы. В первом абзаце напомните, что было сделано: «В ходе дипломного исследования был проведен анализ теоретических основ правового статуса работника, изучены его ключевые элементы и нормативная база, а также проанализирована актуальная судебная практика и выявлены проблемы…».
2. Основные выводы. Это самая важная часть. Последовательно, в виде тезисов, изложите главные выводы, к которым вы пришли в ходе работы. Каждый вывод должен логически соответствовать одной из задач, заявленных во введении.
3. Рекомендации и предложения. Это то, что демонстрирует вашу научную зрелость и новизну. На основе выявленных проблем предложите конкретные пути совершенствования трудового законодательства или правоприменительной практики. Возможно, это предложения по уточнению формулировок в ТК РФ или по изменению подходов в судебной практике.

Хорошее заключение оставляет у комиссии впечатление завершенности и глубины вашего исследования.

Список использованной литературы как показатель вашей эрудиции

Список литературы — это не просто перечень источников, а отражение масштаба вашей работы и научной добросовестности. Чтобы он выглядел профессионально, его нужно правильно структурировать и оформить.

Для удобства разделите все источники на несколько групп:

• Нормативные правовые акты: Располагайте их по юридической силе, начиная с Конституции РФ, далее — федеральные конституционные законы, кодексы (ТК РФ), федеральные законы и т.д. Критически важно использовать последние, актуальные редакции законов.
• Материалы судебной практики: Постановления Пленумов Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики, решения по конкретным делам.
• Научная и учебная литература: Это самый объемный раздел. Включите сюда монографии, диссертации, научные статьи из журналов, учебники и учебные пособия. Старайтесь использовать публикации за последние 5-7 лет, чтобы показать, что вы знакомы с современной научной дискуссией.

Оформление — еще один важный аспект. Все источники должны быть оформлены в соответствии с требованиями ГОСТа. Внимательно проверьте правильность расстановки точек, тире, запятых и порядка указания данных. Не забывайте, что все цитаты и заимствования в тексте работы должны иметь корректные ссылки на ваш список.

Финальная вычитка и форматирование. Последние штрихи перед печатью

Даже самое блестящее исследование может быть испорчено небрежным оформлением и досадными опечатками. Финальная вычитка — это критически важный этап, который нельзя игнорировать.

Вот несколько практических советов:

• Дайте тексту «отдохнуть». Отложите работу хотя бы на один день. После паузы вы посмотрите на текст свежим взглядом и заметите ошибки, которые раньше ускользали от внимания.
• Читайте вслух. Этот простой прием помогает выявить стилистические шероховатости, корявые фразы и ошибки в построении предложений.
• Используйте сервисы проверки. Воспользуйтесь онлайн-инструментами для проверки орфографии и пунктуации, но никогда не доверяйте им слепо. Автоматическая проверка не уловит смысловые и многие стилистические ошибки.
• Проверьте форматирование. Внимательно сверьтесь с методическими указаниями вашей кафедры: поля, шрифт, кегль, межстрочный интервал, отступы, нумерация страниц — все должно быть идеально.
• Сверьте ссылки. Убедитесь, что каждая ссылка в тексте работы соответствует конкретному источнику в списке литературы, и наоборот.

Теперь, когда у вас на руках безупречно оформленная работа, необходимо подготовиться к ее главному испытанию.

Как подготовиться к защите и уверенно представить свое исследование

Защита дипломной работы — это не экзамен на знание теории, а презентация результатов вашего собственного, многомесячного труда. Ваша задача — коротко, ясно и убедительно рассказать о том, что вы сделали и к каким выводам пришли. Страх перед выступлением легко победить четким планом подготовки.

Защитная речь. Подготовьте текст выступления примерно на 7-10 минут. Не пытайтесь пересказать всю работу. Ваша речь должна иметь четкую структуру:

1. Приветствие и представление темы, обоснование ее актуальности (1 минута).
2. Оглашение цели, задач, объекта и предмета исследования (1 минута).
3. Очень краткие выводы по теоретической главе (1-2 минуты).
4. Более подробное изложение результатов практического анализа: какие проблемы выявили, что показала судебная практика (2-3 минуты).
5. Представление ваших итоговых выводов и предложений по совершенствованию законодательства (2 минуты).

Презентация. Визуальное сопровождение поможет вам и комиссии. Достаточно 10-12 слайдов:

• Слайд 1: Титульный лист.
• Слайд 2: Актуальность темы.
• Слайд 3: Цель, задачи, объект и предмет.
• Слайд 4: Структура работы.
• Слайды 5-6: Ключевые выводы по Главе 1.
• Слайды 7-9: Основные проблемы и результаты анализа практики из Главы 2.
• Слайд 10: Ваши предложения и рекомендации.
• Слайд 11: Заключение (цель достигнута, задачи решены).
• Слайд 12: «Спасибо за внимание!».

Главный совет — прорепетируйте! Проговорите свою речь несколько раз, в идеале — с презентацией и секундомером. Это придаст вам уверенности.

Отлично! Теперь вы полностью готовы к созданию и защите дипломной работы, которая станет предметом вашей гордости.

Заключительное напутствие

Написание дипломной работы — это марафон, а не спринт. Это сложный, требующий дисциплины, но невероятно полезный путь. В процессе вы не просто изучаете конкретную тему, но и развиваете ключевые навыки: умение анализировать большие объемы информации, структурировать мысли, аргументировать свою позицию и видеть проблемы за рамками учебника. Эти компетенции останутся с вами на всю жизнь и станут ценным активом в профессиональной карьере. Мы уверены, что, следуя этому руководству, вы сможете создать качественную, глубокую и ценную научную работу. Удачи вам на этом увлекательном пути!

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ РФ, 2014, № 31, ст. 4398.
2. Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г. № 60-ФЗ // СЗ РФ, 1997, № 12 ст. 1383
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // СЗ РФ. 2002, № 46, ст. 4532
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
6. Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ // СЗ РФ, 1999, № 18 ст. 2207
7. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1 (часть I) ст. 3
8. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // СЗ РФ, 1996, № 14, ст. 1401
9. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ, 1998, № 7, ст. 785
10. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» // СЗ РФ, 1995, № 50, ст. 4873
11. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4563
12. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» // СЗ РФ, 2002, № 30 ст. 3032
13. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // «Российская газета», № 248, 29.12.1995
14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // СЗ РФ, 2013, № 52 (часть I), ст. 6986
15. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
16. Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // СЗ РФ. 2001. № 33. Часть I. Ст. 3431.
17. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 4673
18. Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации от 12 августа 1993 г., № 32, ст.1227
19. Указ Президента РФ от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы» // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 июня 1998 г. № 23 ст. 2501
20. Указ Президента РФ от 1 июня 1998 г. № 641 «О мерах по организации проверки сведений, представляемых лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и должности федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ, 1998, № 23, ст. 2502
21. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // СЗ РФ, 1995. № 49 ст. 4775
22. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // СЗ РФ, 2012, № 37, ст. 4995
23. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ, 2003, № 16 ст. 1539
24. Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // «Российская газета», № 61, 29.03.2000
25. Распоряжение Правительства РФ от 20.06.2011 № 1060-р «Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений» // СЗ РФ. 2011, № 26, ст. 3856
26. Приказ Госкомрыболовства РФ от 29 июля 2002 г. № 299 «Об утверждении Условий, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна рыбопромыслового флота, плавающего под Государственным флагом РФ» // «Российская газета» от 28 августа 2002 г., № 161
27. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» // «Российская газета», № 217, 27.09.2010
28. Приказ Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» // http://www.pravo.gov.ru
29. Приказ Минобрнауки РФ № 145, Минздравсоцразвития РФ № 353, РАН № 34 от 23.05.2007 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук» // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 29, 16.07.2007
30. Приказ Минтранса РФ от 25 января 2001 г. № 14 «Об утверждении Условий, на которых иностранные граждане и лица без гражданства могут входить в состав экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ, за исключением судна рыбопромыслового флота» // «Российская газета» от 29 марта 2001 г
31. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско — правовых договоров» // СПС Гарант
32. Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест»// «Тверская, 13», № 156, 30.12.2004
33. Апелляционное определение Кировского областного суда от 12.12.2013 по делу № 33-4070 // СПС Гарант
34. Апелляционное определение Кировского областного суда от 24.12.2013 по делу № 33-4540/2013 // СПС Гарант
35. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 16.10.2013 № 33-943/2013 по делу № 2-232/2013 // СПС Гарант
36. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.11.2013 № 33-3852-2013 // СПС Гарант
37. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2013 по делу № 33-10177 // СПС Гарант
38. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.11.2012 по делу № 33-13381 // СПС Гарант
39. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 2 мая 2012 г. № 33-5169 // СПС Гарант
40. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.08.2013 по делу № 33-1668/2013 // СПС Гарант
41. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.01.2014 по делу № 33-401/2014 // СПС Гарант
42. Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу № 33-2986АП/2012 // СПС Гарант
43. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1002-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шиуковой Ольги Григорьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 77 и частью третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Гарант
44. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // «Экономика и жизнь», 2009, № 38.
45. Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2008 № 753-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шепиловой Екатерины Евгеньевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом «г» части седьмой статьи 19 Закона Российской Федерации «О милиции» // СПС Гарант
46. Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу № 33-9056/2013 // СПС Гарант
47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2007, № 3
48. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. – М.: Проспект, 2009; Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства — М: «Деловой двор», 2011.
49. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства — М: «Деловой двор», 2011.
50. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004.
51. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // «Законодательство и экономика», 2009, № 7.
52. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // «Российская юстиция», 2003, № 3
53. Гусева Т.А., Ларина Н.В. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. М.: Юстицинформ, 2005.
54. Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. М. 2011
55. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010.
56. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. – М.: КноРус, 2012.
57. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // «Трудовое право», 2007, № 2
58. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудия. — М.: Статут, 2007.
59. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. — ЗАО Юстицинформ, 2005
60. Комиссарова Т.Ю. Корректировка трудовых договоров в связи с Законом о спецоценке труда // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. № 5.
61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
62. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: [новая редакция: с учетом Федерального закона № 90-ФЗ / М. О. Буянова и др.] ; под ред. К. Н. Гусова ; Моск. гос. юрид. акад. — 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010.
63. Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. — Омега-Л, 2006
64. Курс трудового права. Общая часть: Учеб. пособие / А.А. Войтик и др.; под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. Минск, 2010.
65. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2
66. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправовой компаративистики). М., 2007.
67. Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса // «Трудовое право», 2009, № 6.
68. Петров А.Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1.
69. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2005.
70. Свиридова Н.В., Гончаров А.И. Гражданско-правовой и трудовой договоры: вопросы правовой квалификации // «Социальное и пенсионное право», 2008, № 3
71. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПбГУ, 2004.
72. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохловой. М.: Юристъ, 2007.
73. Трудовой кодекс РФ: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. М., 2006.
74. Устюшенко А. Гражданско-правовой договор. Принимаем меры предосторожности // Трудовое право. 2014. № 2.
75. Федорова О. Проверки государственной инспекции труда и федеральной налоговой службы: подмена трудовых договоров гражданско-правовыми // Трудовое право. 2014. № 6.
76. Хачатурян Ю.А. Ошибки Трудового кодекса // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, № 6
77. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова (издание третье, переработанное и дополненное). — Проспект, 200