Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Введение
Глава
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ПОДХОДЫ И ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1. Научно-теоретические подходы к определению понятия «организационная культура»
1.2. Теоретические и научно-практические подходы к определению элементов организационной культуры.
1.3. Социально-психологический климат как элемент организационной культуры
1.4. Типы организационной культуры
1.5. Проблемы диагностики организационной культуры
1.6. Организационная культура – как отражение внешних и внутренних проблем, с которыми сталкиваются организации
Глава
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Описание выборки
Глава
3. АНАЛИЗ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫХ ДАННЫХ
3.1 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры
3.1.1 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры в организации «IRIS»
3.1.2 Качественно-количественный анализ результатов исследования элементов организационной культуры «Левит К.А.»
3.1.3 Сравнительный анализ организационной культуры в организации «IRIS» и «Левит К.А.»
3.2 Сравнительный анализ социально-психологического климата в исследуемых организациях
3.3 Анализ взаимосвязей элементов организационной культуры и показаний социально-психологического климата
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
В первых двух видах культура является переменной, т.е. рассматривается как аспект организации: культура есть нечто, что организация имеет. В трех других культура является привычной метафорой, т.е. организация и является культурой.
Сложность, взаимозависимость и многоаспектность проблем определяющих характер практических решений сфере образования требует новых идей и подходов, раскрывающих пути повышения эффективности образования и его организационной культуры. Настоящее поставило на повестку дня требование для современной сферы образования о необходимости чёткого понимания сущности организационной культуры и её роли в улучшении работы заведения или учреждения образования.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученных в области формирования, изменения, поддержания организационной культуры. Исследование проводилось на основе применения методов сравнения, обобщения и экспертных оценок, системного, структурного и логического анализа. В процессе прикладных исследований использованы методы экономико-статистического анализа, анкетирования.
Методологические основы исследования составили современные подходы управленческой психологии относительно формирования организационной культуры и теории разработки сильной культуры для успешного функционирования предприятия.
Методологические основы исследования составили современные подходы управленческой психологии относительно формирования организационной культуры и теории разработки сильной культуры для успешного функционирования предприятия.
Экономический кризис – это значительное нарушение равновесия в хозяйственной системе, часто сопровождающееся потерями и разрывом нормальных связей в производстве и рыночных отношениях. Это, в конечном счете, ведет к дисбалансу функционирования экономической системы в целом.
Цикличность с постоянно возвращающимися кризисами – это способ существования рыночной экономики. Падение уровня производства наблюдалось и до капитализма. Порождалось оно либо природными, либо социально-политическими факторами (землетрясение, неурожай, эпидемия, война).
Это были кризисы недопроизводства.
Первый этап охватывает период с начала XVIII в. до середины 1930–х гг. Тогда доминировали концепции, утверждающие, что кризисы в экономике или вообще не возникают в условиях рынка, либо возникают случайно и рыночная экономика способна самостоятельно их преодолевать.
В специальной литературе экономический кризис характеризуется как нарушение равновесия между спросом и предложением на товары и услуги. Первый мировой экономический кризис, который нанес удар народному хозяйству и общественной жизни одновременно США, Германии, Англии и Франции произошел в 1857 году.
Структура работы: начав с рассмотрения особенностей финансовых структур, конкретизируем во втором разделе реферата финансовую структуру для группы компаний, а именно: ответим на актуальные вопросы сегодняшних дней: как построить финансовую структуру для «несвязанных» компаний. Представим финансовую структуру для горизонтально интегрированного холдинга и финансовую структуру для вертикально интегрированного холдинга. В итоге определим типы центров финансовой ответственности – третий раздел нашей работы.
Список источников информации
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура» // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: Тезисы научно-практической конференции. — М.: Б.и., 1995. — с.29-33.
2.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2000.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК Госслужбы., 1996.
4.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 224 с.: ил.
5.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000.
6.Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб., 2005
7.Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИНФРА-М, 2003. – 368 с. – (Серия «Современные консалтинговые технологии»).
8.Ильин Е. П. Мотиваия и мотивы. СПб., 2000
9.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
10.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры культуры: Пер. с англ. / Под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
11.Коротков Э. М. Концепция менеджмента:
- М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 343.
12.Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. – 1999. – № 5.– С. 55– 59.
13.Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. – Сер.
14. Психология. – 1997. – № 4. – С. 55– 65.
14.Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с.
15.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2005
16.Мещанинов А.А. Образ компании. – М.: ОАО Типография «Новости», 2001. – 280 с.
17.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. — 576 с.
18.Мурашов М.В.Нематериальная мотивация персонала.Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент.-2002.-№ 2.
19.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
20.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000
21.Организационная культура./ И.В. Грошев, П.В.Емельянов, В.М. Юрьев.-М:ЮНИТИ_ДАНА, 2004. 288с., С.165-167
22.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. с.9
23.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.-М.: Логос, 2008., С.14
24.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. с.77
25.Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. — СПБ: Речь, 2000
26.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Никифорова Г. С. и др. СПб., 2003
27.Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.
28.Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. – М.: Владос, 1995. – 192 с.
29.Резник Ю.М., Кравченко К.А. Сущность корпоративной культуры в современной организации // Управление персоналом. – 1998. – № 8. – С. 63– 69.
30.Романова Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим!? // Управление персоналом. – 2000. – № 11. – С. 25– 27.
31.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. М., 1946.
32.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., 2005.
33.Спивак В. А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. (Серия «Ключевые вопросы»).
34.Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 416 с.: ил. – (Серия «Учебники для вузов»).
35.Старобинский Э.Е. Философия менеджмента в корпорации IBM (США) // Управление персоналом. – 1998. – № 3. – С. 32– 35.
36.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения Изд. Дом «Вильямс» 2006 г.
37.Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.
38.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11. – С. 39– 44.
39.Тевене М. Культура предприятия: Пер. с фр. / Под ред. В.А. Спивака. – 3-е изд. –СПб.: ИД «Нева»; 2003. – 128 с
40.Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. – 144 с.
41.Управление персоналом: современная российская практика. – СПб.: Питер, 2003.
42.Фролов С. С. Социология организаций. М., 2001
43.Хант Дейон Управление людьми в компании / пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 1999.
44.Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство: Пер. с англ. / Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
45.Эффективный менеджер: взгляды и иллюстрации / Под ред. Дж. Биллсберри. – М.: Междунар. ин-т менеджмента ЛИНК, 1996. – 368 с.
список литературы
