Дипломная работа на тему «Прекращение трудового договора» — исчерпывающее руководство по написанию

Введение. Актуальность и структура исследования прекращения трудового договора

Институт прекращения трудового договора является одной из центральных и наиболее конфликтогенных областей трудового права. Он напрямую затрагивает фундаментальные права и интересы как работников, так и работодателей, что обуславливает его неослабевающую актуальность и становится причиной многочисленных трудовых споров. Качественное исследование этой темы требует не только глубокого знания законодательства, но и понимания правоприменительной практики, что делает написание дипломной работы по данному направлению сложной, но важной задачей.

Цель настоящей работы — комплексный анализ теоретических и практических аспектов прекращения трудового договора по законодательству Российской Федерации, выявление ключевых проблем правоприменения и разработка научно обоснованных предложений по их решению. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• Изучить понятие, принципы и классификацию оснований прекращения трудового договора.
• Проанализировать систему оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Рассмотреть особенности прекращения трудовых отношений по инициативе работника и по соглашению сторон.
• Исследовать актуальную судебную практику по трудовым спорам, связанным с увольнением.

Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе прекращения трудового договора. Предметом исследования являются нормы российского трудового права, регулирующие данный институт, материалы судебной практики, а также доктринальные источники по теме. Методологическую основу работы составили как общенаучные методы (анализ, синтез, индукция), так и специальные юридические методы, включая формально-юридический и сравнительно-правовой.

Глава 1. Теоретико-правовые основы, определяющие институт прекращения трудового договора

Для глубокого понимания проблематики необходимо прежде всего определить ключевые понятия. Прекращение трудового договора — это юридический факт, который влечет за собой окончание трудовых правоотношений между работником и работодателем. Важно отличать это общее понятие от его частных случаев: «расторжение», которое подразумевает волеизъявление одной или обеих сторон, и «увольнение» — термин, чаще всего применяемый к прекращению договора по инициативе работодателя или работника.

В основе данного института лежат два фундаментальных, но диалектически противоречивых принципа:

1. Принцип свободы труда и трудового договора, закрепленный в Конституции РФ, который предполагает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Принцип защиты работника от необоснованного увольнения, который ограничивает волю работодателя строгими рамками закона, обеспечивая стабильность трудовых отношений.

Все основания прекращения трудового договора, предусмотренные законодательством, можно классифицировать на три большие группы:

• По волеизъявлению сторон (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя).
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, смерть работника и т.д.).
• Вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

Нормативно-правовое регулирование этого института имеет четкую иерархию. Его основу составляют Конституция РФ и, безусловно, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Огромное значение для единообразного применения норм имеют разъяснения, содержащиеся в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, которые фактически формируют правоприменительную практику.

Глава 2. Как законодательство регулирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя является мерой исключительного характера. Закон возлагает на работодателя полное бремя доказывания законности и обоснованности своих действий, требуя безупречного юридического оформления. Исчерпывающий перечень оснований для такого увольнения закреплен в статье 81 ТК РФ.

Для удобства анализа эти основания можно систематизировать по нескольким ключевым группам:

• Экономические или организационные причины. К этой группе относятся увольнения, не связанные с виной работника:
  • Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнению подлежат все работники.
  • Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан доказать реальность сокращения, предложить работнику все имеющиеся вакансии и учесть преимущественное право на оставление на работе.
• Виновные действия (дисциплинарные увольнения). Эта группа оснований связана с неправомерным поведением работника:
  • Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и др.) (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Иные обстоятельства. Включают увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), или в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Каждое из перечисленных оснований требует от работодателя скрупулезного соблюдения установленной процедуры и сбора весомой доказательной базы. Любое нарушение может стать основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.

Глава 3. Анализ особенностей прекращения трудового договора по воле работника и соглашению сторон

Несмотря на сложность увольнений по инициативе работодателя, на практике доминируют два других основания: собственное желание работника и соглашение сторон. Каждое из них имеет свои юридические нюансы и практические преимущества.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это основание является реализацией принципа свободы труда и считается одной из самых частых причин прекращения трудовых отношений. Ключевой элемент процедуры — обязанность работника предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В течение этого срока работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление, и увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Закон предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Это возможно как по соглашению между работником и работодателем, так и при наличии уважительных причин (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), которые делают невозможным продолжение работы.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Данное основание отличается максимальной гибкостью и диспозитивностью. Его главное преимущество — возможность для сторон самостоятельно определить практически любые условия прекращения трудовых отношений. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет строгого срока предупреждения: стороны вправе определить любую дату прекращения договора. Кроме того, в соглашении можно закрепить условия о выплате дополнительной денежной компенсации, порядок передачи дел и другие важные моменты.

Сравнение этих двух оснований показывает, что увольнение по соглашению сторон часто является более предсказуемым и удобным вариантом для обоих участников трудовых отношений, позволяя избежать потенциальных конфликтов, связанных с «отработкой» или отзывом заявления.

Глава 4. Процедура оформления прекращения трудовых отношений и ключевые гарантии для работников

Независимо от основания увольнения, работодатель обязан строго соблюдать единый порядок документального оформления этой процедуры. Нарушение алгоритма может привести к серьезным юридическим последствиям, вплоть до восстановления работника на работе. Процедура включает в себя несколько обязательных шагов.

Пошаговый алгоритм оформления увольнения:

1. Издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Документ создается на основании заявления работника, соглашения сторон или соответствующего акта (например, о дисциплинарном проступке).
2. Ознакомление работника с приказом под подпись. Работник должен быть ознакомлен с документом в установленный срок. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт.
3. Внесение записи в трудовую книжку (или предоставление сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р). Формулировка причины увольнения должна в точности соответствовать положениям ТК РФ.
4. Производство окончательного расчета. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
5. Выдача документов. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка (или сведения по форме СТД-Р) и другие документы, связанные с работой.

Помимо процедурных требований, законодательство устанавливает важные гарантии для работников. К ним относятся:

• Выплата выходных пособий в случаях, предусмотренных законом (например, при сокращении штата или ликвидации организации).
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по определенным основаниям.
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или его пребывания в отпуске.
• Особые гарантии для определенных категорий работников (беременных женщин, одиноких матерей и др.).

Соблюдение этих процедур и гарантий является показателем правовой культуры работодателя и ключевым фактором предотвращения трудовых споров.

Глава 5. Исследование судебной практики и формулировка предложений по совершенствованию законодательства

Анализ судебной практики, в частности Постановлений Пленума Верховного Суда РФ, позволяет выявить наиболее острые проблемы в правоприменении норм о прекращении трудового договора. Суды уделяют пристальное внимание проверке соблюдения работодателем всей процедуры увольнения, и именно процессуальные нарушения часто становятся главной причиной восстановления работников на работе.

Типичные ошибки работодателей, выявляемые судами:

• Неправильное определение или отсутствие доказательств для основания увольнения (например, фиктивное сокращение штата).
• Нарушение сроков или порядка применения дисциплинарных взысканий.
• Непредложение работнику всех имеющихся вакансий при увольнении по сокращению или по состоянию здоровья.
• Ошибки в оформлении документов (приказов, актов, трудовой книжки).

Наряду с ошибками правоприменения, существуют и дискуссионные аспекты самого законодательства. Одной из таких проблем является отсутствие в статье 80 ТК РФ четкого и исчерпывающего перечня «уважительных причин», дающих работнику право уволиться без двухнедельной отработки. Это создает правовую неопределенность и приводит к спорам, в которых оценка уважительности причины остается на усмотрение сначала работодателя, а затем суда.

На основе проведенного анализа, с использованием в том числе сравнительно-правового метода, можно сформулировать следующие предложения по совершенствованию трудового законодательства:

1. Дополнить статью 80 ТК РФ примерным, но при этом открытым перечнем уважительных причин, которые безусловно дают работнику право на прекращение трудового договора в указанный им срок. Например, можно прямо указать на необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или переезд супруга-военнослужащего к новому месту службы.
2. Конкретизировать процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении при сокращении штата, установив обязательную форму такого уведомления и способы его вручения, чтобы исключить споры о факте и своевременности предупреждения.

Эти предложения направлены на повышение правовой определенности, снижение количества трудовых конфликтов и обеспечение более эффективной защиты прав как работников, так и добросовестных работодателей.

Заключение. Итоги и выводы комплексного исследования

В ходе настоящей дипломной работы было проведено комплексное исследование института прекращения трудового договора, подтвердившее его многоаспектность и исключительную практическую значимость. Анализ теоретических основ, нормативной базы и судебной практики позволил сделать ряд ключевых выводов.

Во-первых, установлено, что система прекращения трудовых отношений базируется на балансе принципов свободы труда и защиты работника от необоснованных увольнений. Во-вторых, детально рассмотрены основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), которые требуют от него безукоризненного соблюдения процедуры и наличия веских доказательств. В-третьих, проанализированы наиболее распространенные на практике основания — увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, выявлены их процедурные отличия и преимущества.

Центральным результатом исследовательской части работы стали авторские предложения по совершенствованию законодательства. В частности, предложено дополнить статью 80 ТК РФ перечнем уважительных причин для увольнения без отработки, что позволит снизить правовую неопределенность. Также предложена конкретизация процедуры уведомления при сокращении штата для минимизации споров.

Таким образом, можно констатировать, что поставленная в начале исследования цель — проведение комплексного анализа теоретических и практических аспектов прекращения трудового договора и разработка предложений по совершенствованию законодательства — была полностью достигнута.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская га-зета. – 1993. — №237.
2. Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 апреля.
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфе-ре труда // Российская газета.- 1998.- 16 декабря.
4. Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5. Конвенция о политике в области занятости: Принята в г. Женеве 9.07.1996 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.08.1967 г. № 1770-VII // Ведомости ВС СССР.- 1967. — № 32.- Ст. 442.
6. Конвенция о защите прав представителей трудящихся на предпри-ятии и предоставляемых им возможностях: Женева, 23.06.1971 г. // Конвен-ции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991.– Ст.1989.
7. Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу: Принята в г. Женеве 26.06.1973 г. Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 05.03.1979 № 8955-IX // Ведомости ВС СССР. — 1979. -№ 11.- Ст. 168.
8. Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 — 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. — 1991.- Ст.1990.
9. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 — Ст. 4552.
10. Кодекс Российской Федерации об административных правонаруше-ниях: Федеральный закон N 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // Российская газе-та. — 2001. — №256.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. — 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
12. Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. // СЗ РФ — 1996. -N 1.- Ст. 1.
13. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон N 161-ФЗ от 14 ноября 2002 г. // СЗ РФ.- 2002. -N 48. -Ст. 4746.
14. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуаль-ных предпринимателей: Федеральный закон N 129-ФЗ от 8 августа 2001 г. // СЗ РФ – 2001.- N 33 (Часть I),.- Ст. 3431.
15. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Фе-деральный закон N 125-ФЗ от 22 августа 1996 г. // СЗ РФ — 1996. -N 35 . – Ст. 4135.
16. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенси¬онного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.
17. Об основ¬ном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Прези-дента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- №11. -Ст. 1301.
18. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного спра-вочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. — 2002.- N 44.- Ст. 4399.
19. О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требова-ниях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обсле-дований работников объектов использования атомной энергии: Постановле-ние Правительства РФ N 233 от 1 марта 1997 г. // СЗ РФ . — 1997.- N 10. — Ст. 1176.
20. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководи-телей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановле-ние Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.
21. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004.- N 6.
22. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей на-учно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: Приказ Минобразования РФ N 4114 от 26 ноября 2002 г. // Бюл-летень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 2003.- N 2.
23. Айман, Т.О. Трудовая книжка: новые правила ведения / Т.О. Айман — М.: РИОР, 2004. — 346с.
24. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
25. Александров, Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров — М., 1963. — 245с.
26. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 2. – С. 7-15.
27. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. — 2004. — N 3. – С. 3-7.
28. Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Соци-альная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. – С. 5-9.
29. Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда от-дельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудо-вого права. -2006. -N 12. – С. 4-9.
30. Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. – М.: «Проспект», 2007.- 316с.
31. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л.Н. Анисимова. – М.: Норма, 2004.– 455с.
32. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4-8.
33. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5-8.
34. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и пре-кращение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– 512с.
35. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2008-312с.
36. Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. – С.6-9.
37. Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и эко-номика. – 2004. — №9. – С. 6-9.
38. Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского пра-ва. — 2003. — № 1. — С. 6-10.
39. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. — 7-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2008. -645с.
40. Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. — 2002. — № 11. – С.6-9.
41. Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. – М. : Проспект, 2006.-305с.
42. Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 — 156.
43. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обнов-ленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. – С. 6-12.
44. Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. — № 1. — С.10-15.
45. Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. – М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.
46. Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов — М.: Проспект, 2005. -560с.
47. Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. – С.7-12.
48. Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. – С.15-25.
49. Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. – 2008. — N 5.
50. Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6-9.
51. Ершова, Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма / Е.А. Ершова // Трудовое право. -2006. -N 1. – С.8-15.
52. Жеребцова, К.В. Правовое регулирование трудовой деятельности муниципальных служащих в сфере управления муниципальной собствен-ностью / К.В. Жеребцова // Трудовое право.- 2007.- N 5. – С. 12-16.
53. Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / С.А. Иванов / Государство и право.- 1994. — №4. – С.3-5.
54. Иванов, Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализ-ма / Ю.М. Иванов – М.: НОРМА, 1997. -460с.
55. Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности // Вестник гражданского права. — 2006. — N 1.- С.5.
56. Кирпатенко, В.В. Особенности правового регулирования труда и социальной защиты государственных служащих: вопросы теории и практики: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. / В.В. Кирпатнеко . – М., 2005. – 220с.
57. Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев — М.: «Проспект», 2000. – 545с.
58. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследо-вание: Учебное пособие / И.Я. Киселев — М.: Норма, 2001.- 645с.
59. Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. – С. 6-8.
60. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
62. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
63. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. — М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
64. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. – 740с.
65. Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
66. Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИНФРА-М, 2004. – 325с.
67. Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем / В. Курочкина // Российская юстиция. -2000. -N 1.- С. 6-9.
68. Кушнерев, В.В. Государственная служба в органах внутренних дел: учебное пособие. / В.В. Кушнерев – Белгород: Белгородский юридический институт МВД России, 2004. — 81 с.
69. Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М.: Юридическая литература, 1990.-750с.
70. Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов — М.: Норма, 2004. -345с.
71. Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: про-блемы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. – С. 10-15.
72. Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // Законность.- 2003.- N 3. – С. 12-16.
73. Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
74. Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.-312с.
75. Петров, А.Я. Трудовой договор — институт современного россий-ского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. – С. 9-12.
76. Полетаев, Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. — 2003. — № 6. — С. 7-9.
77. Порягина, О.А. Массовое увольнение работников / О.А. Порягина // Трудовое право. — 2007. -N 2.- С.9-12.
78. Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журна-ла Трудовое право. — 2007. — №5. – С.21-29.
79. Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу тру-да / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. – С.12-16.
80. Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. – С.13-15.
81. Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых догово-ров / Б. Сосна // Юрист – 2007.- N 3. – С. 6-9.
82. Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. – С. 9-12.
83. Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 27 — 40.
84. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. – С.5.
85. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.
86. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох-лова. — М.: Юристъ,2005. – 745с.
87. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хох-лова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
88. Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
89. Трудовое право: Энциклопедический словарь. – М.: Советская эн-циклопедия, 1979. -650с.
90. Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 — 495с.
91. Фурагина, О. Гражданские служащие: заключаем трудовой договор / О. Фурагина // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение.-2008.- N 10. – С. 6-9.
92. Хвощинский, А.В. Развитие российского трудового права / А.В. Хвощинский // Трудовое право. — 2004. — №10. – С. 10-12.
93. Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, измене-ния и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- 394с.
94. Чанов, С.Е. Некоторые вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / С.Е. Чанов // Трудовое право. — 2008. — N 2. – С.13-16.