Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Общие и специальные основания прекращения трудового договора 4
2. Основания прекращения трудового договора по инициативе его сторон 10
3. Обжалование незаконного увольнения 12
Задача 16
Заключение 17
Список литературы 19
Выдержка из текста
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Изменения в трудовом законодательстве вызваны изменениями в российской экономике.
В науке трудового права одним из основных регуляторов отношений найма труда является трудовой договор. Трудовой договор рассматривается как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, тесно связанных с трудовым, примыкающих к нему.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудовых правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещение по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Из определения трудового договора, как соглашения между работодателем и работником (ст.56 ТК РФ) видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.
Все вышесказанное говорит об актуальности данной темы на сегодняшний день.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993 г. М., 2012.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.
4. Акопова ЕМ. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону. 2011.
5. Гопоненко В.Ф. Трудовое право: Учебник. — М.: Закон и право, 2012.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учебник.- М.: Юрист, 2011.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2012.
8. Трудовое право / Под ред. В.С. Бердычевский. Ростов н/Д: Феникс, 2012.
9. Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского. М., 2011.
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008. С. 318.
