Содержание
Как мы видим, конфликт — это естественный процесс. Он может возникнуть независимо от места, времени, статуса людей. И если к конфликтам среди друзей, семьи можно приспособиться, то намного сложнее решать конфликты в деловой сфере. Так как конфликты могут приносить не только негативные последствия, но и способствовать созданию новых условий для развития работы, стоит внимательно изучить данное явление в организации, чтобы научиться извлекать как можно больше позитивного из столкновения мнений.
Выдержка из текста
Актуальность данной темы в современной России постепенно возрастает, так как многие люди хотят начать свой бизнес и становятся руководителями без определенных знаний в управлении. Конфликт — это часть процесса взаимодействия между людьми, так как все люди разные и по-разному смотрят на мир. Но не каждый руководитель может отнестись к этому на профессиональном уровне и в дальнейшем рискует спровоцировать появление новых разногласий. Это может привести к тому, что коллектив, в котором не решаются конфликты, станет работать менее эффективно, будет низкая лояльность сотрудников, а значит, у людей будет снижаться заинтересованность в успешном будущем организации.
Список использованной литературы
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология [Текст]: Учеб. / А.Я. Анцупов- М.: ЮНИТИ, 2000. — 550 с.
2. Архангельская, М.Д. Бизнес-этикет, или Игра по правилам [Текст] / М.Д. Архангельская. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. — 88 с.
3. Бородкин, Ф.М. Внимание: конфликт! [Текст] / Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк. — Новосибирск: Наука, 1989. — 189 с.
4. Гостев, А.А. Эволюция сознания в разрешении глобальных конфликтов [Текст] / А.А. Гостев. — М.: ИП РАН, 1993. — 227 с.
С этим материалом также изучают
... организации. А процессы трансформации могут протекать как постепенно и эволюционно, так и радикально - все это ... из текста Конфликты в организации: причины ... может каждый. М.: Стрингер, 1992.9)Пригожин А.И. Социально – психологическая организация. ...
... Список литературы 23 Выдержка из текста Безопасность организации и производственных процессов является, на сегодняшний день, основным ... труда в Российской Федерации» 3. Брезгина И.И. Как обеспечить безопасность работника на рабочем месте. Практические ...
Полное руководство по теме 'Социальные конфликты' для студентов. Рассматриваем теории, причины и методы разрешения, уделяя особое внимание кумулятивной природе и динамике.
Детальный анализ психологических аспектов конфликтов на рабочем месте. Рассматриваем глубинные причины, от когнитивных искажений до организационной культуры, и предлагаем работающие модели для их разрешения и превращения в конструктивную силу.
Глубокий анализ причин и видов конфликтов — от борьбы за ресурсы до психологических барьеров. В статье раскрываются проверенные стратегии управления, которые помогают превратить противостояние в продуктивный диалог и использовать энергию конфликта для инноваций и роста организации.
Ищете структуру и пример курсовой по психологии? В статье вы найдете подробный план, теоретическую базу и практические примеры для глубокого анализа внутриличностных конфликтов и их роли в достижении гармонии личности.
Исчерпывающий разбор типологии социальных конфликтов для вашей курсовой работы. Узнайте про ключевые социологические подходы, виды конфликтов в организации и их функциональное значение, чтобы создать глубокое и структурированное исследование.
Детальный анализ сущности, видов и уровней гендерных конфликтов от внутриличностных до макросоциальных. В статье рассматриваются ключевые направления государственной политики по достижению гендерного равенства, ее проблемы и реальные примеры из мировой практики.
Всесторонний анализ ключевых проблем экологического права в рыночной среде. Исследование показывает, как приватизация, глобализация и рыночные инструменты, такие как налоги и квоты, меняют подходы к охране природы и какие правовые барьеры этому мешают.
Все для курсовой по соц. конфликтам: от структуры и теорий (Козер, Дарендорф) до анализа причин и методов разрешения. Практический пример на теме подростков.
