Содержание
Как мы видим, конфликт — это естественный процесс. Он может возникнуть независимо от места, времени, статуса людей. И если к конфликтам среди друзей, семьи можно приспособиться, то намного сложнее решать конфликты в деловой сфере. Так как конфликты могут приносить не только негативные последствия, но и способствовать созданию новых условий для развития работы, стоит внимательно изучить данное явление в организации, чтобы научиться извлекать как можно больше позитивного из столкновения мнений.
Выдержка из текста
Актуальность данной темы в современной России постепенно возрастает, так как многие люди хотят начать свой бизнес и становятся руководителями без определенных знаний в управлении. Конфликт — это часть процесса взаимодействия между людьми, так как все люди разные и по-разному смотрят на мир. Но не каждый руководитель может отнестись к этому на профессиональном уровне и в дальнейшем рискует спровоцировать появление новых разногласий. Это может привести к тому, что коллектив, в котором не решаются конфликты, станет работать менее эффективно, будет низкая лояльность сотрудников, а значит, у людей будет снижаться заинтересованность в успешном будущем организации.
Список использованной литературы
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология [Текст]: Учеб. / А.Я. Анцупов- М.: ЮНИТИ, 2000. — 550 с.
2. Архангельская, М.Д. Бизнес-этикет, или Игра по правилам [Текст] / М.Д. Архангельская. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. — 88 с.
3. Бородкин, Ф.М. Внимание: конфликт! [Текст] / Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк. — Новосибирск: Наука, 1989. — 189 с.
4. Гостев, А.А. Эволюция сознания в разрешении глобальных конфликтов [Текст] / А.А. Гостев. — М.: ИП РАН, 1993. — 227 с.
С этим материалом также изучают
Комплексный анализ управления конфликтами: типология, стили поведения, методы и их влияние на успех организации. Узнайте, как превратить разногласия в двигатель развития.
... Список литературы 23 Выдержка из текста Безопасность организации и производственных процессов является, на сегодняшний день, основным ... труда в Российской Федерации» 3. Брезгина И.И. Как обеспечить безопасность работника на рабочем месте. Практические ...
Ищете структуру и пример курсовой по психологии? В статье вы найдете подробный план, теоретическую базу и практические примеры для глубокого анализа внутриличностных конфликтов и их роли в достижении гармонии личности.
... ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СЕМЕЙНЫХ КОНФЛИКТОВ, КАК ПОКАЗАТЕЛЯ ОБЩЕСТВЕННХ НРАВОВ 5 1.1. Проблема конфликтов в современной психологической ... конфликтов 40 Выводы по главе 2 44 Заключение 46 Список используемой литературы 48 ПРИЛОЖЕНИЯ 51 Выдержка из текста ...
... межличностных конфликтов 2.4.Управление межличностными конфликтами 2.5. Функции межличностного конфликта Глава 3. Разрешение и методы преодоления конфликта Заключение Список литературы Выдержка из текста Межличностные конфликты как проблема ...
... конфликта условно можно сгруппировать вокруг двух противоположных подходов – функционализма и конфликтологических теорий. В рамках функционализма конфликт рассматривается как ... Емельянов С.М. Управлениеконфликтами в организации. – СПб.: Азбука, 2006. ...
Полное руководство по теме 'Социальные конфликты' для студентов. Рассматриваем теории, причины и методы разрешения, уделяя особое внимание кумулятивной природе и динамике.
Исчерпывающий разбор типологии социальных конфликтов для вашей курсовой работы. Узнайте про ключевые социологические подходы, виды конфликтов в организации и их функциональное значение, чтобы создать глубокое и структурированное исследование.
Глубокий анализ темы, идеи и конфликта в документальном кино. Узнайте, как эти элементы формируют смысловой фундамент и воздействуют на зрителя.
... возникновению речевого конфликта как основополагающего явления в юрислингвистике. И, если первоначально это было своеобразной ... дисциплины, в частности конфликтология. В изучении конфликтов можно выделить два основных направления. Теоретико- ...
