Содержание
Как мы видим, конфликт — это естественный процесс. Он может возникнуть независимо от места, времени, статуса людей. И если к конфликтам среди друзей, семьи можно приспособиться, то намного сложнее решать конфликты в деловой сфере. Так как конфликты могут приносить не только негативные последствия, но и способствовать созданию новых условий для развития работы, стоит внимательно изучить данное явление в организации, чтобы научиться извлекать как можно больше позитивного из столкновения мнений.
Выдержка из текста
Актуальность данной темы в современной России постепенно возрастает, так как многие люди хотят начать свой бизнес и становятся руководителями без определенных знаний в управлении. Конфликт — это часть процесса взаимодействия между людьми, так как все люди разные и по-разному смотрят на мир. Но не каждый руководитель может отнестись к этому на профессиональном уровне и в дальнейшем рискует спровоцировать появление новых разногласий. Это может привести к тому, что коллектив, в котором не решаются конфликты, станет работать менее эффективно, будет низкая лояльность сотрудников, а значит, у людей будет снижаться заинтересованность в успешном будущем организации.
Список использованной литературы
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология [Текст]: Учеб. / А.Я. Анцупов- М.: ЮНИТИ, 2000. — 550 с.
2. Архангельская, М.Д. Бизнес-этикет, или Игра по правилам [Текст] / М.Д. Архангельская. — М.: ЭКСМО-Пресс, 2002. — 88 с.
3. Бородкин, Ф.М. Внимание: конфликт! [Текст] / Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк. — Новосибирск: Наука, 1989. — 189 с.
4. Гостев, А.А. Эволюция сознания в разрешении глобальных конфликтов [Текст] / А.А. Гостев. — М.: ИП РАН, 1993. — 227 с.
С этим материалом также изучают
... организации. А процессы трансформации могут протекать как постепенно и эволюционно, так и радикально - все это ... из текста Конфликты в организации: причины ... может каждый. М.: Стрингер, 1992.9)Пригожин А.И. Социально – психологическая организация. ...
... Список литературы 23 Выдержка из текста Безопасность организации и производственных процессов является, на сегодняшний день, основным ... труда в Российской Федерации» 3. Брезгина И.И. Как обеспечить безопасность работника на рабочем месте. Практические ...
Детальный анализ психологических аспектов конфликтов на рабочем месте. Рассматриваем глубинные причины, от когнитивных искажений до организационной культуры, и предлагаем работающие модели для их разрешения и превращения в конструктивную силу.
Глубокий анализ причин и видов конфликтов — от борьбы за ресурсы до психологических барьеров. В статье раскрываются проверенные стратегии управления, которые помогают превратить противостояние в продуктивный диалог и использовать энергию конфликта для инноваций и роста организации.
Все для курсовой по соц. конфликтам: от структуры и теорий (Козер, Дарендорф) до анализа причин и методов разрешения. Практический пример на теме подростков.
... конструктивную позицию в отношении конфликта, которая предполагает рассматривать конфликт не как аномалию, дисфункцию в деятельности организаций, а как норму отношений между людьми, необходимый элемент производственной жизни, ...
... как в управлении, так и в деятельности любой социальной организации. Нельзя также забывать и о традиции изучения конфликтов в рамках социологической науки. Отметим при этом, ...
... как в управлении, так и в деятельности любой социальной организации. Нельзя также забывать и о традиции изучения конфликтов в рамках социологической науки. Отметим при этом, ...
Изучите всесторонний анализ международных стандартов качества ISO 9000 и систем менеджмента. В статье раскрываются ключевые принципы СМК, цикл PDCA, структура курсовой работы и практические шаги по внедрению системы для повышения эффективности и конкурентоспособности компании.
... подходы к пониманию конфликта условно можно сгруппировать вокруг двух противоположных подходов – функционализма и конфликтологических теорий. В рамках функционализма конфликт рассматривается как аномальное, временное явление, ...
