Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Теоретические основы текучести кадров на предприятии
1.1 Основные понятия текучести кадров на предприятии
1.2 Классификация причин текучести кадров
1.3 Социально-экономические последствия текучести кадров на предприятии
1.3.1 Экономические последствия
1.3.2 Социальные последствия
1.3.3 Институциональные последствия
2 Методические аспекты изучения текучести кадров на предприятии
2.1 Показатели текучести кадров на предприятии
2.2 Основные методы снижения текучести кадров
2.3 Ликвидация негативных социально-экономических последствий текучести кадров на предприятии
3 Анализ процесса текучести кадров на предприятии ООО «САНД»
3.1 Общая характеристика деятельности предприятия
3.2 Анализ текучести кадров на предприятии ООО «САНД»
3.3 Основные мероприятия по повышению эффективности деятельности отдела по работе с персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Анкета
Приложение 2 Программа развития ООО «САНД» на 2010-2012 гг.
Приложение 3 План обучения сотрудников ООО «САНД»
Содержание
Выдержка из текста
Причины и последствия текучести кадров на предприятии
Актуальность темы работы обусловлена тем фактом, что текучесть кадров на сегодняшний день является одной из многих проблем, с которыми сталкиваются организации в современных условиях. Безусловно, движение персонала в организациях представляет собой не хаотичное перемещение работников из одного структурного подразделения в другое, а наоборот, имеет четко упорядоченную и законно регламентированную динамику, управление которой составляет одну из важнейших функций менеджмента на предприятиях. Поэтому, каждый управленец обязан не только хорошо представлять себе этот процесс, но и стараться его усовершенствовать, не нарушая установленных законодательством требований.
Авторы исследования расценивают «текучку» как своего рода «организационную чуму» большинства отечественных компаний последних лет, постепенно приводящую к снижению успешности деятельности компании на своем рынке.
Эмпирической базой исследования послужил анализ статистической отчетности предприятия ООО «Дельрус-Сахалин» за 2 года, а также результаты проведенного автором анкетирования в 2016 г. 200 респондентов и опрос по факторам текучести кадров в 2016 г. по подразделениям предприятия ООО «Дельрус-Сахалин».
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. А производительность и успешность работы персонала, реализующего в своей деятельности принципы, миссию, цели и задачи организации, определяется в первую очередь кадровой политикой, проводимой в фирме. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Предметом моей работы будет являться — Проектирование технологии сокращения текучести кадров и пути ее сокращения на предприятии организации.Объектом – Текучесть кадров, ее причины и сокращение.
Текучесть кадров на предприятии
Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери.Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние.
Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнить успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуация отличается одна от дугой.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют современные положения отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческим ресурсами, управления персоналом. Учтены требования законодательных и других нормативных актов РФ, регламентирующих социально-трудовые отношения.
Анализ движения и текучести кадров на предприятии
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
Поэᴛᴏᴍу, для того чтοбы предприятие работало эффектᴎʙно, неοбходимо правильно органᴎзовать труд работников, при эᴛᴏᴍ постояʜʜο конᴛролируя деятельность работников, используя различные методы управления ᴨерсоналом. Β связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ
2.Авдеев В. В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 315 с.
3.Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В. М. Анисимов. – М.: Экономика, 2003. – 704 с.
4.Афонин И. В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: учебное пособие / И. В. Афонин. – М.: «Дашков и К», 2002. – 380 с.
5.Аширов Д. А. Управление персоналом: учебное пособие / Д. А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 432 с.
6.Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т. Ю.Базаров, Б. Л.Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
7.Басовский Л. Е. Менеджмент: учебное пособие / Л. Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 216 с.
8.Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учебник / Н. П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 448 с.
9.Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
10.Вачугов Д. Д. Практикум по менеджменту: учебное пособие / Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин, Н. А. Кислякова. – М.: Высшая школа, 2007. – 192 с.
11.Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
12.Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
13.Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
14.Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом / Ю. Ф. Гордиенко, Д. В. Обухов, С. И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 352 с.
15.Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
16.Иванов В. В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В. В. Иванов, О. К. Хан, П. В. Богаченко, А. Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
17.Кадры предприятия: учебник / под ред. Л. В. Трухановича, Д. Л. Щура. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 655 с.
18.Казаков М. В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях / М. В. Казаков // Управление персоналом. – 2009. – № 11. – С. 45-47.
19.Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами / И. К. Макарова. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
20.Мазура М. Управление организацией в условиях кризиса / М. Мазура // Управление персоналом. – 2009. – № 2. – С. 58-62
21.Мардас А. Н. Организационный менеджмент: учебное пособие / А. Н. Мардас, О. А. Мардас. – СПб.: Питер, 2003. – 336 с.
22.Маслов В. И. Корпоративная культура в современном менеджменте / В. И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5. – С. 31– 38.
23.Маслов Д. Корпоративная переоценка ценностей / Д. Маслов // Управление персоналом. – 2006. – № 9. – С. 22– 25.
24.Менеджмент: учебник для вузов / под ред. В. В. Томилова. – М.: ЮРАЙТ, 2003. – 591с.
25.Менеджмент организации: учебные и производственные практики: учебное пособие / под общ. ред. Э. М. Короткова, С. Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 174 с.
26.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 720 с.
27.Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 2007. – 422 с.
28.Милосердов Д. О. Модель реинжиниринга бизнес-процессов организационно-управленческой структуры промышленных предприятий / Д. О. Милосердов // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 4. – С. 105-112.
29.Молодчик А. В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: учебное пособие / А. В. Молодчик, М. А. Молодчик. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 296 с.
30.Овчинникова Т. И. Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия / Т. И. Овчинникова, О. А. Козлова, О. П. Королев // Управление персоналом. – 2007. – № 4. – С. 24-27.
31.Овчинникова Т. И. Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям / Т. И. Овчинникова, Г. В. Гостева, В. А. Хохлов // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С. 47-51.
32.Опарина И. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом / И. Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. – № 7. – С. 44-47.
33.Поршнев А. Г. Менеджмент: теория и практика в России: учебник / А. Г. Поршнев. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
34.Приголовко Г. А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г. А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
35.Пунтус С. А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2002. – № 5. – С. 49-65.
36.Разу М. Л. Менеджмент: учебное пособие / М. Л. Разу. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с.
37.Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт / Н. В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.
38.Самыгин С. И. Основы управления персоналом / С. И. Самыгин. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 480 с.
39.Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л. В. Саубанова // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 51-52
40.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: учебник / Л. Стаут. – М.: «Добрая Книга», 2006. – 536 с.
41.Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе / пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. – СПб.: «Нева», 2003. – 288 с.
42.Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. – М.: Дело, 2003. – 272 с.
43.Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
44.Управление персоналом: учебник / под ред. А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. – М.: «Экзамен», 2006. – 352 с.
45.Управление персоналом: учебник / под ред. М. Н. Кулапова. – М.: «Экзамен», 2003. – 128 с.
46.Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
47.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учебное пособие / Ю. А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
48.Ширенбек Х. Экономика предприятия: учебник для вузов / пер. с нем. под общ. ред. И. П. Бойко, С. В. Валдайцева, К. Рихтера. – СПб.: Питер, 2005. – 848 с.
49.Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2006. – 736 с.
50.Эрфурт К. А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия / К. А. Эрфурт // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132-137.
список литературы
