Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты системы управлением персоналом 5
1.1 Понятие, сущность, значение управления персоналом на предприятии 5
1.2 Понятие, сущность аутсорсинга и его роль в системе управления персоналом 10
Глава 2 Анализ действующей практики управления персоналом в организации ООО «SLG» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Обзор основных показателей деятельности 23
2.3 Анализ действующей практики управления персоналом на предприятии 32
Глава 3 Направления совершенствования системы управления персоналом 46
3.1 Открытие нового направления аутсорсинга персонала 46
3.2 Оценка эффективности мероприятий 50
Заключение 63
Список литературы 67
Приложения 71
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость мероприятий, которые ориентированы на улучшение использования персонала, определяется тем, что эффективное управление им предоставляет возможность существенным образом повысить эффективность работы в целом всего предприятия. Формулирование основных идей исследования, его выводов и рекомендаций происходит с учётом возможности их реализации на практике.
Целью данной работы является формализация процесса принятия решения об использовании аутсорсинга логистических услуг и анализ его экономической эффективности. Особое внимание уделено рассмотрению особенностей аутсорсинга в области транспортной логистики.
В первой главе дипломного проекта «Теоретические основы применения аутсорсинга в здравоохранении», определена сущность понятия аутсорсинга, его виды, достоинства и недостатки, описаны его этапы и изучен возможность использования аутсорсинга в деятельности фармацевтических организаций.
РОЛЬ И МЕСТО АУТСОРСИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИМЕНЕНИЕ АУТСОРСИНГА В УПРАВЛЕНИИ КОМПАНИЕЙ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АО «Бизнес Альянс»
Методологической основой написания данной работы послужили законодательные и нормативные документы, действующие в России, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов
Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные труды зарубежных и российских ученых, посвященные проблемам анализа и управления денежными потоками. Достоверность выводов и положений обеспечивается следующими научными методами, используемыми в исследовании: от общего к частному, индукции и дедукции, аналогии, группировки, обобщения и экономического анализа.
Финансовые методы оптимизации управления запасами
Отсутствие культуры выполнения обязательств, в том числе обязательств по поставке товаров, слабо развитая транспортная инфраструктура, отсутствие квалифицированного персонала в области оптимизации логистики и снабжения создают сложности для оптимизации управления запасами в организациях. Актуальность проблематики управления запасами связана в этой связи с необходимостью выработки простых и эффективных методов оптимизации запасов организации, которые учитывали бы обозначенные особенности управления запасами в нашей стране, а также способствовали их решению.
Цель исследования: на основе анализа особенностей построения производственной программы реализовать на практике оптимизацию распределения фондов минеральных удобрений сельскохозяйственных организаций средствами экономико-математического моделирования.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы исследования: анализ теоретической литературы, анализ нормативных документов, анализ финансовой, производственной и управленческой деятельности ООО «ИТЦ СНХРС», анализ информации, анализ документов, статистический анализ, графические методы анализа.
Такие программные продукты имеют свой интерфейс, используют простую внешнюю систему организации настоящее и только после компиляции переводят свой код в SQL запросы. Это экономит время на подготовку специалистов обработки баз данных и упрощает процесс создания готового продукта.
Теоретическую и методологическую основу проектирования составили работы отечественных и зарубежных экономистов и математиков, посвященные экономико-математическому моделирования, теории оптимизации и методам исследования операций.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2015)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2015)
4. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2014.
5. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2014.
7. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2011.
8. Бланк И.А.Основы финансового менеджмента — К.:Ника-Центр, 2013.
9. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2013.-240с.
10. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2012
11. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 720с.
12. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2012
13. Казначевская Г.Б., Матросова О.В., Чуев И.Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.
14. Ковалёв В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалёв, О.Н. Волкова. — М., ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2012.
15. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2011;
16. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2015
17. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2011 – 424с.
18. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2010 – 528с.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2014.
20. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2010
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.
22. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012
23. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2011
24. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2012.
25. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2012.
26. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2012. — 512 с.
27. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Под ред.Генкина Б.Н. – М.: Высшая школа, 2013
28. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2011.
29. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Изд-во РИОР, 2015.
30. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы. Управление персоналом. М. – 2011.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.
32. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.
33. Авдеева Н.М. Key performance indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала // Молодой ученый. 2015. № 11-3 (91).
С. 1-4.
34. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы).
// Проблемы теории и практики управления. 2014, № 6, с. 72.
35. Долженко Р.А. Корпоративная социальная политика в системе трудовой мотивации персонала (на материалах коммерческого банка) // Мотивация и оплата труда. 2015. № 1. С. 28-37.
36. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2014. — № 10.
37. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2014. — № 7. – С.34-39.
38. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – С.82-90.
39. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2013. — № 1
40. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М[Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://slovari.yandex.ru/
41. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.kpd.ua/
42. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
43. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
44. Основные элементы системы управления персоналом [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://psyera.ru/osnovnye-elementy-sistemy-upravleniya-personalom_7199.htm
45. Папкова Л. Показатели эффективности управления персоналом // По материалам «HR-performance», [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9227
46. Производительность труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnosti-truda.html
47. Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
48. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.aup.ru/books/m 67/
49. Факторы качества труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.puremanager.ru/pobds-136-1.html
50. Оценка качества труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://laboureconomics.ru/glava 5/p 54
список литературы
