Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты системы управлением персоналом 5
1.1 Понятие, сущность, значение управления персоналом на предприятии 5
1.2 Понятие, сущность аутсорсинга и его роль в системе управления персоналом 10
Глава 2 Анализ действующей практики управления персоналом в организации ООО «SLG» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Обзор основных показателей деятельности 23
2.3 Анализ действующей практики управления персоналом на предприятии 32
Глава 3 Направления совершенствования системы управления персоналом 46
3.1 Открытие нового направления аутсорсинга персонала 46
3.2 Оценка эффективности мероприятий 50
Заключение 63
Список литературы 67
Приложения 71
Выдержка из текста
Введение
Централизованное управление трудовыми ресурсами является одной из характерных черт плановой экономики. Данный факт предполагал реализацию принципа обязанности заниматься трудовой деятельностью, быть в полной мере занятым, а также распределение работников по отраслям с использованием методов административного характера и т.д.
Рыночная экономика, является неотъемлемой частью рынка труда. Через рынок труда в распределяется такой национальный ресурс, как труд, распределение которого осуществляется по регионам, отраслям, фирмам, профессиям. Здесь же осуществляется определение его цены.
Интересам работодателя подчинено создание спроса на рабочую силу, целью которого является обеспечение конкурентоспособности предприятия. Предложение рабочей силы отражает интересы работника, ключевым мотивом которого является получение той работы, которая бы его устраивала по содержанию, условиям и оплате. Рынок труда – является социально-трудовой конкурентной средой, где совершаются акты купли-продажи рабочей силы, и создаются равные условия для того, чтобы на неё был спрос, посредством согласования потребностей работодателей и нанимающихся.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях жёсткой конкуренции все организации осуществляют поиск способов выживания, и пытаются усовершенствоваться. В пределах рыночной экономики большое внимания уделяется персоналу предприятия, который выступает как его главный ресурс. И главным направлением совершенствования своей деятельности большая часть руководителей предприятий современного времени видят в развитии персонала. Разработка мероприятий, которая ориентирована на повышение эффективности использования персонала, в настоящий период является одним из значимых факторов успешного развития предприятия.
Объектом данной работы является предприятие ООО «SLG». Предметом исследования данной работы является система управления персоналом на предприятии.
Цель данной работы – проведение анализа эффективности системы управления персоналом предприятия и разработка направлений улучшения его использования.
Для того, чтобы достичь поставленной цели нужно решить задачи:
изучить понятие и сущность управления персоналом;
рассмотреть понятие аутсорсинга персонала;
изучить краткую характеристику деятельности предприятия;
рассмотреть, персонал компании;
осуществить разработку мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом;
разработать и обосновать предложенный ряд мероприятий по улучшению трудовой деятельности персонала предприятия.
Практическая значимость мероприятий, которые ориентированы на улучшение использования персонала, определяется тем, что эффективное управление им предоставляет возможность существенным образом повысить эффективность работы в целом всего предприятия. Формулирование основных идей исследования, его выводов и рекомендаций происходит с учётом возможности их реализации на практике.
В работе используются такие методы анализа, как: горизонтальный, вертикальный, сравнительный, графический.
Структура данной работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2015)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2015)
4. Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. – М.: « БДЦ-пресс», 2014.
5. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Короткова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 620 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2014.
7. Балабанов И.Т. Инновационный менеджмент. Учеб.пособ. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2011.
8. Бланк И.А.Основы финансового менеджмента — К.:Ника-Центр, 2013.
9. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2013.-240с.
10. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации — М.: Информ-Знание, 2012
11. Егоршин А.П. Управление персоналом – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2014. – 720с.
12. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2012
13. Казначевская Г.Б., Матросова О.В., Чуев И.Н. Менеджмент. — М.: Феникс, 2011 — 378с.
14. Ковалёв В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалёв, О.Н. Волкова. — М., ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2012.
15. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М.: Финансы и статистика, 2011;
16. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 2015
17. Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2011 – 424с.
18. Козлова О.Ю. Финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2010 – 528с.
19. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2014.
20. Литвак Б. Г. Управленческие решения.— М.: Дело, 2010
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.
22. Митин А.Н., Федорова А.Э., Овчинников А.В., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Учебное пособие. – Н.Новгород.: ВГОУП ВТ, 2012
23. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: Бизнес-школа "Интел-синтез", 2011
24. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2012.
25. Морозов Ю.П., Гаврилов А.И., Городнов А.Г. Инновационный менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2012.
26. Мотивация и мотивы / под ред. Е. Ильина — СПб.: Питер, 2012. — 512 с.
27. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Под ред.Генкина Б.Н. – М.: Высшая школа, 2013
28. Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2011.
29. Татарников Е.А. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Изд-во РИОР, 2015.
30. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы. Управление персоналом. М. – 2011.
31. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2012.
32. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Приор, 2011.
33. Авдеева Н.М. Key performance indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала // Молодой ученый. 2015. № 11-3 (91).
С. 1-4.
34. Алексеев Н. Управление предприятием в кризисной ситуации (опыт работы).
// Проблемы теории и практики управления. 2014, № 6, с. 72.
35. Долженко Р.А. Корпоративная социальная политика в системе трудовой мотивации персонала (на материалах коммерческого банка) // Мотивация и оплата труда. 2015. № 1. С. 28-37.
36. Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2014. — № 10.
37. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях кризиса.//Управление персоналом. – 2014. — № 7. – С.34-39.
38. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — № 2. – С.82-90.
39. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы//Управление персоналом. — 2013. — № 1
40. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М[Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://slovari.yandex.ru/
41. Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.kpd.ua/
42. Бандурин А.В., Чуб Б.А. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.eduhmao.ru/info/1/4340/35032/
43. Ледяев Е. Управление персоналом в условиях кризиса [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://hr-portal.ru/article/upravlenie-personalom-v-usloviyah-krizisa
44. Основные элементы системы управления персоналом [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://psyera.ru/osnovnye-elementy-sistemy-upravleniya-personalom_7199.htm
45. Папкова Л. Показатели эффективности управления персоналом // По материалам «HR-performance», [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9227
46. Производительность труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-proizvoditelnosti-truda.html
47. Федосеев В.Н., Капустин С.Н.Методы управления персоналом [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://get-job.ru/cgi-bin/modules/article.cgi?&action=ArticleForPrint&acid =&aid=36
48. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.aup.ru/books/m 67/
49. Факторы качества труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://www.puremanager.ru/pobds-136-1.html
50. Оценка качества труда [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. // режим доступа: http://laboureconomics.ru/glava 5/p 54
