Применение эффективного контракта в здравоохранении

Содержание

Введение ……………………………………………………………………….. 3

Глава 1. Проблемы оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения в 2000-е годы……………….……………………………….

7

1.1. Причины и основные этапы реформирования системы оплаты труда в сфере здравоохранения Российской Федерации ………………………….

7

1.2. Результаты мониторинга по достижению целевых показателей заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения………………………………………………………………

21

Глава 2. Организация оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения………………………………………………………………..

35

2.1. Общие положения по оплате труда в бюджетных учреждениях здравоохранения.………………………………………………………………

35

2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам медицинских учреждений……………………………………

43

Глава 3. Проблемы внедрения эффективного контракта в бюджетных учреждениях здравоохранения (на примере ГБУЗ) …………………………………………………………

49

3.1. Внедрение эффективного контракта в бюджетных учреждениях здравоохранения

49

3.2. Общая характеристика и анализ системы оплаты труда ГБУЗ ………………………………………………………………….

55

3.3. Поиск путей совершенствования системы оплаты труда в условиях перехода на эффективный контракт в ГБУЗ…………………….……………

66

Заключение ……………………………………………………………………. 75

Список литературы .…………………………………………………………… 80

Приложения…………………………………………………………………….. 89

Выдержка из текста

Применение эффективного контракта для работников здравоохранения позволяет установить прямую связь между количеством и качеством выполняемой сотрудником работы и размером оплаты труда конкретного работника, призвано вывести на новый уровень качество оказываемых услуг и мотивировать работников на достижение высоких результатов работы.

Управленческая проблема. В настоящее время в Российской Федерации создана необходимая нормативная база по введению эффективного контракта в сфере здравоохранения. Однако, несмотря на предпринимаемые государством меры, в ряде бюджетных учреждениях здравоохранения заработная плата остается низкой, наблюдается дифференциация заработной платы по регионам и учреждениям, даже в сопоставимых территориях. Таким образом, к настоящему времени задача оптимизации процесса формирования заработной платы медицинских работников решена не полностью. Остались нерешенные проблемы в оценке эффективности деятельности медицинских работников, которая служат информационной базой для принятия управленческих решений.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 07.05.2017).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14–ФЗ (ред. от 23.05.2016) [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 05.05.2017).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/; (дата обращения 02.05.2017).

4. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 19.02.2017).

5. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 18.05.2017).

6. Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013-2015 годах от 05.07.2012 № ДМ-П13-3787 [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 21.05.2017).

7. Перечень поручений Президента Российской Федерации от 27.07.2012 по итогам совещания по реализации указов Президента в сфере социальной политики [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс. – Режим доступа: http:// base.consultant.ru/ (дата обращения 21.05.2017).

Похожие записи