Применение гибких методологий управления на российских предприятиях, Менеджмент

Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент

Введение 5

Глава 1 Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности ООО «Студия Михаила Кечинова» 8

1.1 Характеристика организации деятельности ООО «Студии Михаила Кечинова» 8

1.2 Анализ организационной структуры ООО «Студии Михаила Кечинова» 22

1.3 Анализ основных результатов деятельности ООО «Студия Михаила Кечинова» 26

1.4 Диагностика патологий менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 38

1.5 Выводы 41

Глава 2 Разработка мероприятий по внедрению зарубежных систем менеджмента в систему управления ООО «Студии Михаила Кечинова» 42

2.1 Теоретические основы применения зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях 42

2.2 Формирование предложений по модернизации менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 50

Глава 3 Обоснование целесообразности мероприятий по применению зарубежных систем менеджмента ООО «Студии Михаила Кечинова» 58

3.1 Результаты внедрения предложений 58

3.2 Оценка затрат на реализацию предложений 64

3.3.Сопоставление результатов и затрат 67

Заключение 70

Список литературы 72

Содержание

Выдержка из текста

Актуальность темы адаптации зарубежных систем менеджмента на российских предприятиях обусловлено тем, что сегодня на российском рынке эффективность деятельности является приоритетным направлением развития, и один из наиболее эффективных инструментов — грамотно составленная и продуманная организация менеджмента предприятия.Во многом развитие менеджмента отечественных предприятий происходило стохастически, методом проб и ошибок, а научные методы организации и управления, основанные на изучении и внедрении передового отечественного и зарубежного опыта отечественными предпринимателями, по ряду причин практически не были востребованы.

На данный момент управление проектами применяется не только в строительной сфере, как это было в середине прошлого столетия, но и практически во всех отраслях. Это связано с необходимостью постоянного совершенствования деятельности не только на уровне отдельных операций, но и кросс-функциональных инициатив, которые реализуются в виде проектов. На данный момент, трудно представить себе деятельность организаций без использования ИТ.

Новыеe системы организации трудаe и заработной платыe должны обеспечить сотрудникамe материальныеe стимулы. Эти стимулы могут быть задействованыe наиболее эффективно приe жесткой индивидуализации заработной платы каждогоe работникаe, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплатыe труда, при которой заработокe работникаe находится в прямой зависимости от спроса на производимуюe им продукцию и выполняемыеe информационные услуги, от качества и конкурентоспособностиe выполняемых работ и, конечноe, от финансового положения общества, в котором он работаетe.

Движимое имущество – все что не относится к недвижимости: машины, лабораторное оборудование, вычислительная техника, измерительные и регулирующие приборы и устройства, средства вычислительной техники, транспортные средства, прочие машины и оборудование.

Информационной и нормативной базой исследования явились нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, учебная литература, периодические издания.

Изучение основных положений методологии управления проектами дает представление об особенностях и специфике управления такими проектами, которые выполняются в своей стране для фирмы резидента или проектов, которые выполняются в зарубежных странах для своей страны. В целом, основные положения методологии управления проектами могут быть применены для управления международными проектами при учете следующих аспектов:Цель курсовой работы — анализ системы мультипроектного управления на добыващем предприятие ТЭК анна примере компании ОАО «НК «Роснефть».

Теоретико-методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных авторов в области экономики организаций, экономическом анализе деятельности предприятий, автоматизации бизнеса, оценки эффективности инвестиционных проектов в области ИТ-технологий и др.

Заработная плата и производительность труда на российских предприятиях

Разработка курсовой работы и её защиты являются важным фактором в подготовке студентов к следующему этапу – выполнению экономического обоснования эффективности технических и технологических решений, принятых в дипломном проекте.

Методологическую основу исследования составляют современные общенаучные методы, познания, особенно системный. Кроме того, при написании работы использованы формально-юридический, сравнительно-правовой, лингвистический, статистический, социологический методы, анализ судебной и административной практики и другие средства.

С точки зрения перспектив управления, значение диверсификации состоит в необходимости распространить или расширить применение компетенций фирмы и подготовить ее к охвату более широкого спектра видов экономической деятельности.В связи с этим целью работы явилось исследование теоретических аспектов и анализ применения несвязанной диверсификации на примере предприятий транспорта и связи.-провести анализ применения стратегии несвязанной диверсификации на примере предприятий транспорта и связи,

самым употребляемым и популярным, возможно потому, что он был первым названием, данным этому методу учета себестоимости. «Директ-костинг» исходит из объективных условий современной экономики: нестабильности сбыта и загрузки мощностей, нацеленности производства на удовлетворение спроса, вариантности возможных решений, ответственности за них. Кроме того, как показывает многолетняя практика зарубежных предприятий, в данной системе заложены огромные аналитические возможности.Итак, целью курсовой рабты является изучение системы «директ -костинг» и ее особенностей.Задачами курсовой работы являются:

изучение особенностей системы «директ — костинг»; — определение преимуществ и недостатков системы «директ- костинг»;
рассмотрение использования системы «директ — костинг» на российских предприятиях — практическое использование системы «директ- костинг» на примере.Методической базой для написания курсовой работы являлись положения законодательных и подзаконных нормативных и правовых актов : ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденные приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н; Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ.; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 № 94н.Источниками учебной и учебно-методической литературы были: учебник М.А.

Вахрушиной «Управленческий учет», учебное пособие по управленческому учету под редакцией А.Д. Шеремета, две работы С.А. Николаевой «Особенности учета затрат в условиях рынка: система «директ-костинг»: Теория и практика» и «Принципы формирования и калькулирования себестоимости. Особенности учета затрат в условиях рынка: система «директ костинг», монография Ивашкевича В.Б. «Проблемы учета и калькулирования себестоимости продукции», методическое пособие ряда авторов (Безруких П.С., Кашаев А.Н., Комиссарова И.П. Учет затрат и калькулирование в промышленности); работы иностранных авторов: К.Друри «Введение в управленческий и производственный учет» и Т.Хонгрена, Дж. Фостера « Бухгалтерский учет: управленческий аспект». В практической части курсовой работы выполнена задача № 8 из методического указания. Нами условно была рассмотрена деятельность туристической фирмы, занимающаяся формированием групп для выезда за рубеж. Пользуясь методом «директ-костинг» был подготовлен отчет за месяц с указанием прибыли. Найдена точка безубыточности графическим математическим и методом маржинального дохода, с помощью нормы маржинального дохода определено изменение маржинального дохода при фактическом и планируемом объеме продаж. Объектом исследования являются существующие в настощее время методы учета себестоимости в организации. Предметом исследования является метод калькулирования себестоимости по переменным расходам — «директ-костинг».

Особенности процессов управления на рекламном предприятии

Список источников информации

1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Бабанов В.Н. Производительное хозяйствование: монография / В.Н. Бабанов, Д.В. Воронкина — Тула: Изд-во ТулГУ, 2014. — 345 с.

3. Багирова, А.П. Эффективность использования гибких форм занятости на региональном рынке труда: теория и методика оценки: монография / А.П. Багирова, И.И. Турсукова. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2014. – 78 с

4. Бабушкина Е.А. Антикризисное управление. — М.:Эксмо,2008.-С.148

5. Базылева М. Мотивационная компонента человеческого капитала // Наука и инновации. — 2014. — N 6. — С.48-52.

6. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и о мания единой системы мотивации компании).

М.: ИНФРА-М, 2013. — 144с.

7. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.

8. Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Пробл. теории и практики управл. — 2012. — N 11-12. — С.53-57.

9. Богомолова Т.Ю. Устойчивость населения к негативному воздействию кризиса: между вчера и завтра // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 2. — С.115-136.

10. Болтабаева Л.Р. Эффективность мобильности трудовых ресурсов / Л.Р.Болтабаева, Б.Х.Хашимов // Актуал. пробл. совр. науки. — 2014. — N 2. — С.23-24.

11. Вереникин А.О. Механизм капитализации человеческих активов компании / А.О.Вереникин, Г.В.Качалов // Вестн. Моск. ун-та. Сер.

6. Экономика. — 2014. — N 4. — С.82-103.

12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.

13. Давыдова Л.А. Экономика и управление предприятием: Основы нем. теории Betriebswirtschaftslehre, адаптир. для применения в России: учеб. пособие / Л.А.Давыдова, В.К.Фальцман. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.

14. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.

15. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.

16. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2010. — 295 с

17. Замураева, Л. Е.. Управление деятельностью в отраслях: учеб. пособие/ Л. Е. Замураева; Тюм. гос. ун-т. — Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2011. — 268 с.

18. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местном уровне. — М.: ИНФРА, 2012. – 353 с.

19. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.

20. Карпов А.В.Психология менеджмента: Учебное пособие. — М.,Гардарики,2005.- с.213

21. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.

22. Ковалев В. В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: учебно-практическое пособие / В. В. Ковалев. — М.: Проспект, 2013. — 333 с.

23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2011. № 10. С. 90-92.

24. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. 2010. № 2. С.42-49.

25. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. — 2008. — № 3. — С. 69

26. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.

27. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2 С. 15-18.

28. Материалы ЗАО «БиоТехноТроник» – Машинопись: текущий архив. 2016

29. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 12-18.

30. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.

31. Макринова, Е. И. Управление персоналом в менеджменте / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. — СПб. : Троицкий мост, 2013. — 206 с

32. Михайлов Д. В.Аутсорсинг. Новая система организации бизнеса. Учебное пособие. –М.: КноРус, 2010.- 377 с.

33. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.

34. Приходько К.С. Аутстаффинг, аутсорсинг- современные технологии на рынке труда[Электронный ресурс]

URL http://journal.kfrgteu.ru/files/1/2012_6_15.pdf

35. Попов С.Г.Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163

36. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.

37. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).

– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.

38. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.

39. Родионова Е.В. Становление социальной ответственности – М.:АСТ, -2011.- 118 с.

40. Рынок труда: Учебник. / Под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2013. – С. 464.

41. Сайт ООО «Студия Михаила Кечинова» [Электронный ресурс]

URL: http://mkechinov.ru/

42. Сайт кадрового менеджмента [Электронный ресурс]

URL:http://www.hrm.ru/

43. Сайт кадрового менеджмента [Электронный ресурс]

URL:http://www.hrm.ru/

44. Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда // Мировая экономика и междунар. отношения. — 2011. — № 10. — С.51-58.

45. Човушан Э.О., Сидоров М.А. Управление риском и устойчивое развитие. М.: РЭА, 2009. – 102 с.

46. Шапиро С.А. Мотивация – М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 – 224 с.

47. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.

48. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. -2014. -№ 11. С. 15-18.

49. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.

50. Ястребов Г.А. Инвестиции в человеческий капитал (Эффект культурной преемственности vs эффект дохода) // Обществ. науки и современность. — 2010. — N 2. — С.70-77.

список литературы