«Применение системы относительной оценки уровня знаний при управлении кадрами крупного предприятия». На основе НТЦ ЭТЭКА

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1Понятие и сущность управления персоналом

1.2 Основные элементы системы управления персоналом

1.3 Роль и место оценочных процедур в системе управления персоналом

Выводы

2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «НТЦ ЭТЭКА»В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

2.1. Общая характеристика ЗАО «НТЦ ЭТЭКА»

2.2. Анализ деятельности ЗАО «НТЦ ЭТЭКА» в области управления персоналом

2.3. Анализ системы оценки персонала в ЗАО «НТЦ ЭТЭКА»

Выводы

3.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «НТЦ ЭТЭКА»

3.1. Мероприятия по применению системы относительной оценки уровня знаний

3.2. План внедрения предложенных мероприятий

3.3. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий

Выводы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержание

Выдержка из текста

При выполнении работы были использованы следующие приемы и методы: анализ литературных источников, экономико-статистический анализ, финансовый анализ (горизонтальный анализ, вертикальный анализ), анализ коэффициентов (относительных показателей), сравнительный анализ.

Теоретической и методической базой диссертационного исследования яви¬ли¬сь работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам методологии управления, теории массовых коммуникаций, теорий менеджмента, экономической кибернетики, маркетинга и коммерческих коммуникаций. Основными методами исследования являлись системный подход и анализ.

Методическую и теоретическую основу данной работы составили переводные труды западных и работы российских ученых в области экономики, аналитики и финансового менеджмента, учебная и справочная литература, экономическая литература, данные бухгалтерского учета и отчетности.

Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех основных глав, заключения, списка литературы и приложений. Общее количество страниц — 82 (без учета приложений). Список литературы насчитывает 44 наименования. Количество рисунков — 5, таблиц — 6, приложений — 6.

Методологическая основа дипломного исследования базируется на экономической теории, выработанной отечественной и зарубежной наукой. Использовались труды таких ведущих зарубежных специалистов, как Котлер Ф., Веснин В.Р., Голубков Е.П., Данько Т.П., Фатхутдинов, Р.А., Макконелл, К.Р., Завьялов П.С., Ковалев А.И., Войленко В.В., Амблер Т. и т.д.

В зависимости от тематики все периодические издания можно классифи-цировать на общественно-политические и специализированные (различные от-раслевые издания, прес¬са по интересам). В общественно-политических издани-ях пуб¬ликуются преимущественно рекламные объявления о това¬рах и услугах, рассчитанные на широкие слои населения.

в-пятых: обосновать целесообразность предложенных мероприятий по улучшению системы мотивации в трудовом коллективе предприятия ООО «Дрим Технолоджис» исследовать ожидаемое влияние на деятельность предприятия реализации разработанных альтернатив, осуществить выбор наиболее приемлемой и оценить следствия внедрения проектных рекомендаций для компании.

Переход страны на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом, выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия.

Список источников информации

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

Опубликованные

1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4. М.: Проспект, КноРус, 2010. 544 с.

2.Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Эксмо, 2010. 256 с.

3.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс

4.Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от 27 июля 2006 г. // Консультант Плюс

5.Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. // Консультант Плюс

Неопубликованные

6.Устав ЗАО «НТЦ ЭТЭКА» (новая редакция). М. 2008. 12 с.

7.Бухгалтерские балансы ЗАО «НТЦ ЭТЭКА» М. 2010-2012

8.Должностные инструкции руководителей и специалистов ЗАО «НТЦ ЭТЭКА». М., 2011.

9.Организационная структура управления ЗАО «НТЦ ЭТЭКА». М., 2012.

10.Штатное расписание ЗАО «НТЦ ЭТЭКА». М., 2010-2012

Литература

11.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Пер. с англ. СПб.: Питер, 2009. 848 с.

12.Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Проспект, 2009. 432 с.

13.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 224 с.

14.Веснин В.Р. Менеджмент. М.:Проспект, 2008. 512 с.

15.Веснин В.Р. Управление персоналом. М.: ТК Велби, Проспект, 2009. 240 с.

16.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект, 2010. 688 с.

17.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Инфра-М, 2011. 576 с.

18.Дафт Р. Менеджмент. Пер. с англ. СПб.: Питер, 2012. 656 с.

19.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 2010. 1104 с.

20.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. М.: Инфра-М, 2009. 320 с.

21.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2007. 236 с.

22.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 447 с.

23.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. М.: Вершина, 2009. 320 с.

24.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М: Вильямс, 2011. 672 с.

25.Рудавина Е.Р., Екимасов В.В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер,2008. 368 с.

26.Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. М.: Эксмо, 2009. 528 с.

27.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. М.: Эксмо, 2007. 624 с.

28.Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. 2007. № 6. С. 17.

29.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

30.Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. М.: Издательство ГИППО, 2009. 359 с.

Адреса Интернет-ресурсов

Энергосберегающие технологии и оборудование для строительной индустрии [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [М.], 2010–2012. Режим доступа: URL: http://www.17-71.com (дата обращения 13.02.2013).

Система относительной оценки уровня знаний [Электронный ресурс]. Электрон. дан. [М., 2011.]. Режим доступа: http://www.15-51.com (дата обращения 22.02.2013).

список литературы

Похожие записи