Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические и методические основы изучения проблемы
1.1 Понятие адаптации и ее содержание
1.2 Особенности адаптации российских и иностранных работников
2 Анализ системы адаптации российских и иностранных работников Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
2.1Краткая характеристика Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
2.2Кадровый анализ Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
2.3 Анализ системы управления кадрами
2.4 Анализ системы адаптации российских и иностранных работников Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
3 Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы адаптации российских и иностранных работников Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
3.1 Пути совершенствования системы адаптации сотрудников Центра здоровья и релаксации «Thai health &spa»
3.2 План мероприятий по улучшению адаптации сотрудников Центра
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Процесс ресоциализации личности — это сложнейшее общественное явление, которое включает в себя различные стороны жизнедеятельности человека. Выделяется два класса адаптивных процессов. Первый связан с событиями, вызвавшими изменение социального статуса человека. Здесь требуется овладение новой социальной ролью, а также включение человека в новую для него социальную среду. Второй класс адаптивных процессов определяется событиями, обусловленными изменениями социальной среды, динамикой общественного развития. Для человека перенесшего инсульт с нарушением речи адаптивные процессы связаны, в первую очередь, с новой для него социальной ролью индивида и нахождением нового места в обществе в соответствии со своим статусом. Причем, следует учитывать, что социальная среда, как правило, враждебна и условия для своевременной и успешной адаптации отсутствуют. Задержки и срывы в этом процессе ведут к снижению устойчивости семей, росту заболеваемости. Ресоциализация в рамках клиники — самый надежный путь и условие к успешной социальной адаптации.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010. – 256с.
2.Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2011. – 176 с. – (Университетская серия).
3.Арсеньев, Д. К. Социально-психологические и физиологические проблемы адаптации иностранных студентов / Д. К. Арсеньев, А. В. Зинковский, М. А. Иванова. – СПб, 2010.
4. Аксакова, Т. А. Психологические и социально-педагогические особенности профессиональной адаптации выпускников педвузов к педагогической деятельности / Т. А. Аксакова. – Чебоксары, 2001.3. Телеш, Т. В. Проблемы профориентационной работы с иностранными студентами этапа предвузовской подготовки / Т. В. Телеш // Международное сотрудничество в образовании: материалы II Международной конференции. Ч. 1. – СПб, 2010. – 203с.
5. Беленкова Н.М., Атабекова А.А. Коммуникативный тренинг формирования иноязычной коммуникативной компетенции студентов в разноуровневой поликультурной учебной группе: Монография. – М.: Изд-во РУДН, 2010. – 326 с.
6.Бунатян А.Н. Мировой опыт подбора персонала при найме в организацию //Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2011. № 8. С.5-12.
7.Бунатян А.Н. Методы оценки и принятия решения о приеме кандидата на работу//Московское научное обозрение — 2011. — № 5(9).
С.10-18
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. – 412с.
9.Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях. — Р-н/Д.: ИКПА, 2010. – 304с.
10.Донгак Ч.Г. Кадровая политика строительных организаций в условиях кризиса // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. 2012. № 2. Т.2. С. 290– 294.
11.Дубина, И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики: монография / И. Н. Дубина. – М.: Академия, 2011. – 376 с.
12.Жукова А.С. Факторы трудовой активности персонала организации/ Сборник 16-ой Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления»; ГУУ. М., 2011. – 245с.
13.Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. М.: Экзамен, 2010. – 278с.
14.Кобцева Е.Н., Тюлькина Ю.С. Адаптация персонала в организации / Е.Н. Кобцева, Ю.С. Тюлькина // Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова и др. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 345с.
15.Кобцева Е.Н., Тюлькина Ю.С. Адаптация персонала в организации: практические задания, ситуации, деловые игры / Е.Н.Кобцева, Ю.С.Тюлькина. — Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2010. – 18 с.
16.Кадровая стратегия как инновационный фактор развития фирмы // Международная конференция Инновационные преобразования российской экономики и рынок труда. Сборник научных статей/ Под ред. В.П. Колесова, Р.П. Колосовой, Л.А. Тутова. М.: МАКС Пресс, 2011. – с.4-9
17.Лондаджим Т. Барьеры социокультурной адаптации иностранных студентов, обучающихся в российских вузах // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. 2011. № 4. С. 7– 12.
18.Лондаджим Т. Специфика социологического изучения социальной адаптации // Личность Культура Общество: Международный журнал социальных и гуманитарных наук. М., 2010. Т.
12. Вып. № 53-54. С. 261-265.
19.Лондаджим Т. Социальное самочувствие иностранных студентов, обучающихся в российских вузах // :Женщина в российском обществе: Российский научный журнал. 2011. № 4. С. 70-74.
20.Особенности разработки программ адаптации для топ-менеджмента компании // Вестник Московского Университета, выпуск
5. Экономика, 2011. С.5-10.
21.Павлов В.А. Социально-экономический механизм управления конкурентоспособностью предприятия: региональный аспект // Транспортное дело. 2010. № 7. С. 82-86
22.Пономаренко Н. В. Эвристический подход к управлению персоналом / Н. В. Пономаренко // Финансово – экономические проблемы и перспективы развития регионального АПК: сб. науч. тр. по материалам 71-ой ежегодной науч.– практ. конф. «Университетская наука – региону», «Молодые аграрии Ставрополья» (г. Ставрополь, 16 –
2. апреля 2007 года) / СтГАУ. – Ставрополь, 2011. – С. 111– 113.
23.Практикум по теории управления : учеб. пособие для студентов вузов по спец. Гос. и муниц. упр. / под ред. Ю.В.Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. – 2-е изд., доп. – М. : Финансы и статистика, 2010. – 304 с.
24.Прохорова Т.А. Управление затратами на персонал, в т.ч. на принципах аутсорсинга // Передовые технологии управления. Практика успеха на Алтае: материалы краевой конференции торгово-промышленной палаты Алтайского края. Барнаул, 2010. С. 25– 33.
25.Сафиуллин А.Р. Методология управления конкурентными преимуществами на мезоуровне // Монография. – Казань: Изд-во КГУ, 2010. С.56.
26.Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала / Ю.С. Тюлькина // Ж-л «Вестник ВГУ. Серия «Экономика и управление». – 2011. — № 1 – С. 109-113.
27.Тюлькина Ю.С. Технологии процесса адаптации персонала в организации / Ю.С. Тюлькина // Современные социально-экономические системы: материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. Т.Н.Гоголевой, В.Г. Ключищевой. – Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2010. – С.435-438.
28.Самыгин С.И. Менеджмент персонала. / Учеб. пособ. для ВУЗов. Р-н/Д. 2010. – 204с.
29.Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 224 с.
30.Чуменко Н.Л. Стратегический уровень организационно-кадрового аудита (в том числе на предприятиях нефтегазового комплекса России) //Микроэкономика. 2011. № 7. С. 65-71.
31.Чуменко Н.Л. Новые концепции оценки труда персонала в условиях проведения организационно-кадрового аудита // Микроэкономика. 2010. № 1. С.75-80.
ПРИЛОЖЕНИЯ
список литературы
