Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Глава
1. Теоретические основы государственной кадровой политики
1.1.История развития кадровой политики
1.2. Понятие и цели государственной кадровой политики
1.3.Общая характеристика принципов государственной кадровой политики
Глава 2. Государственная кадровая политика на современном этапе
2.1. Основные направления кадровой политики государственной службы Российской Федерации: тенденции и особенности
2.2. Кадровое обеспечение как одно из главных направлений государственной кадровой политики в России
2.3. Проблемы реализации кадровой политики на современном этапе
Глава 3. Основные направления деятельности городского суда г.Приозерска Ленинградской области по вопросу кадровой политики
3.1. Общая характеристика Приозерского городского суда Ленинградской области
3.2. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики в Приозерском городском суде Ленинградской области
Заключение
Список литературы
Приложения……………………………………………………..…………….75
Содержание
Выдержка из текста
Теоретической основой исследования выступают труды ведущих российских и зарубежных ученых в соответствующей отрасли знания. Методологической основой курсовой работы служит общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать финансовую систему как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также в работе были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.
Однако остается нерешенным целый комплекс трудностей, который в первую очередь связан с модернизацией государственной кадровой политики.Актуальность изучения кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации определяется высокой необходимостью в краткосрочной перспективе заняться решением стоящих в этой области пробелов и противоречий.Целью данной работы является изучение проблем формирования эффективной государственной и муниципальной службы в РФ на современном этапе.
Основными источниками при проведении данного исследования были информационные базы данных органов государственной (Министерств, департаментов, Совета Федерации, Государственной думы), а так же публикации в базе данных научной электронной библиотеки elibrary.ru (http://elibrary.ru/defaultx.asp).
Кроме научной публицистики, в работе были использованы выдержки из монографий и статистических сборников. При поиске и обработке материала основными методами исследования явились метод сравнения, метод научной логики, метод анализа и синтеза имеющихся данных.
Цель работы – определить тенденции развития кадровой политики на государственной гражданской службе. Изучить сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере государственной службы; Выяснить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
В узком смысле слова государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов (кадрового потенциала) страны, это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.
Одним из основополагающих принципов эффективного функционирования системы занятости населения на государственном, региональном или муниципальном уровне является баланс ресурсов. Предметом работы выступает – изучение политики в сфере безработицы.- рассмотреть особенности безработицы в России на современном этапе;
В таких условиях, стабильное развитие и функционирование общества возможно лишь в условиях эффективного межэтнического диалога, формирования в сознании граждан принципов уважения к представителям других этносов, их культуре, обычаям и традициям. Однако, для современной России проблема межэтнических отношений и стоит особенно остро, об этом свидетельствуют массовые акции протеста произошедшие в уходящем году в г.
Совокупность государственных мероприятий по использованию финансовых отношений для выполнения государством своих функций представляет собой финансовую политику. Она выступает одним из источников формирования науки о финансах, а значит составной часть ее.
То же касается и сфер науки и образования. Государственные чиновники самого высокого ранга еще несколько лет назад ухватились за идею создания инновационной экономики в России. Но не было учтено одно очень существенное обстоятельство- нельзя создать практическую базу для производства без должных вложений в фундаментальную науку, без разработанных и выверенных теоретических исследований. В результате за период с 2008 по 2013 годы многие кафедры фундаментальных исследований и НИИ просто прекратили свое существование в результате тотального бегства кадров и отсутствия нужного оборудования.
- рассмотреть основные принципы государственной кадровой политики;
- выявить проблемы государственной кадровой политики на современном этапе.Объектом контрольной работы является государственная кадровая политика в постсоветской России.
Принципы государственной кадровой политики на современном этапе
Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны.Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.
Государственная кадровая политика и механизм её реализации
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо-сованием
1. декабря 1993г. –М: ИНФРА-М, 2008. – 48с.
2.Федеральный Закон «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации» от
2. мая 2003 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2003. -№ 22. -Ст. 2063.
3.Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2004.- N 31. — Ст. 3215.
4.Закон РФ от
2. июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Россий-ской Федерации» // Российская газета от
2. июля 1992 г.
5.Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ. – 2005.- N 6.- Ст. 439
6.Указ Президента РФ от
2. июня 2007 г. N
82. «Об оценке эффек-тивности деятельности органов исполнительной власти субъектов Россий-ской Федерации» // СЗ РФ. — 2007.- N 27. — Ст. 3256
7.Указ Президента РФ от
1. марта 2009 г. N
26. «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // СЗРФ.- 2009.- N 11.- Ст.277
8.Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов слу-жебного поведения государственных служащих» от
1. августа 2002 г. № 885. // СЗ РФ -2002 -№ 33. — Ст. 3196.
9.Указ Президента РФ от
1. ноября 2002 г. N 1336 «О федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Феде-рации (2003 — 2005 годы)» // СЗ РФ. – 2002. — № 47 . – Ст. 4664.
10.Указ Президента Российской Федерации от
2. июля 2008 года № 1127 // Правовая система «Гарант»
11.Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2006 г. N 583 «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2007 — 2011 годы» // СЗ РФ. — 2006.- N 41. –Ст. 4248.
12.Постановление Правительства РФ от
2. января 2002 г. N
6. «О федеральной целевой программе «Электронная Россия (2002-2010 годы)» // СЗ РФ. — 2002.- N 5. -Ст. 531
Научная и учебная литература
13.Архипова Т.Г., Румянцева М.Ф., Сенин А.С. История государ-ственной службы в России XVIII—XX веков: учеб. пособие. -М., РГТУ, 1999.-С. 119.
14. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. Курс лек-ций. М., 1997.
15.Бабинцев В.П. Формирование кадрового обеспечения государст-венной молодежной политики в регионе // Управление персоналом. -2008. — № 6. – С.4-8.
16.Байкеева С.Е. Эволюция законодательства о кадровом обеспе-чении государственной службы в Российской империи во второй половине XVIII века // История государства и права.- 2008.- N 12. – С.12.
17.Барышев В.Н. История государственной службы. //Гражданин и право. — 2002. — № 1. – С.3.
18.Бельский К.С. О ранговом отборе государственных служащих //Пробл. становления гос. и муниципальной власти в России. Екатерин-бург, 1995, С. 12-15.
19. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учеб-ное пособие для вузов. — М.: ПЕРСЭ, 2001. — 511 с.
20. Габричидзе Б.Н. Служебное право. – М.: Дашков и К», 2006. – 785с.
21.Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г. Административное право. – М., 2002. – 549с.
22.Глазунова Н.И. Из истории профессиональной подготовки к государственной службе // Вестник государственной службы. -1993. -N 11- С. 27.
23. Глазунова Н.И. Система государственного управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 551с.
24. Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. – 2006. — N 6. — С.3
25.Государственная гражданская служба / Под ред. В.Г. Игнатова. -2005. -С. 23 — 25.
26.Государственная гражданская служба: учебник / В.Д. Граждан. – М.: КНОРУС, 2007. – 496с.
27.Государственная служба: теория и организация. Курс лекций. -Ростов-на-Дону, 1998.-295с.
28. Государственные служащие: оценка профессионализма и по-требности обучения. Сб. докладов регион, науч-практ. конференции. — Но-восибирск. 2000. — 136 с.
29.Ежов М.В., Ежова Г.В. История государственного управления и государственной службы России. -2004. -С. 30.
30.Еремян В. В. Взаимосвязь государственной гражданской и му-ниципальной службы как двух видов публичной службы и профессиональ-ной деятельности: (к постановке проблемы) // Право и политика. – 2006. — N 5.
31.Законодательство о государственной службе: поиск новой кон-цепции // Концепции развития российского законодательства / Ред. кол. Л. А. Окуньков, Ю. А. Тихомиров, Ю. П. Орловский. -М., 1998. -359с.
32.Игнатов В. Г. Государственная служба субъектов Россий-ской Федерации: опыт социально-правового анализа. Ростов-на-Дону. 2000. -496с.
33. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и совре-менность. Учебное пособие. — Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2000. — 256 с.
34.Китрова Е.В., Кузьмин В.А. Комментарий к Федеральному за-кону Российской Федерации от
1. января 1995 г. N 7-ФЗ «О порядке осве-щения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации». — ООО «Новая правовая культура», 2007. – С.98.
35. Климов Е.А. Психология профессионализма. — М.: Воронеж: Ин-т. практ. психологии. 2001. — 400 с.
36.Козбаненко В.А. Правовые основы государственного управления. Учебное и научно-практическое пособие. — М., 2006. – 470с.
37.Комментарий к Конституции Российской Федерации /под общ. ред. Л.В. Лазарева. — ООО «Новая правовая культура», 2009.- 512с.
38.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе» /под ред. Козбаненко В.А., Медведева Д.А. — «Пи-тер», 2007.- 697с.
39.Комментарий к Федеральному конституционному закону «О судебной системе Российской Федерации»/Отв. ред. Первый заместитель Председателя Верховного Суда РФ В.И.Радченко. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Норма, 2003. — 496 с.
40.Коркунов Н. М. Российское государственное право. Т.
1. Введе-ние и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893. -596с.
41.Липатов Э.Г., Масленникова Е.В., Татаринова Л.Н., Чаннов С.Е. Комментарий к Федеральному закону от
2. мая 2003 г. N 58-ФЗ «О систе-ме государственной службы Российской Федерации». — Система ГАРАНТ, 2009.- 694с.
42.Лойт Х.Х. Реформирование Петром I кадрового состава и структуры государственной гражданской службы России // История госу-дарства и права.- 2007. — N 10. – С.9.
43. Макарова О.В. Некоторые проблемы укрепления гарантий не-зависимости судей // Журнал российского права. – 2008. — N 5. – С.3-6.
44.Манохин В. М. Советская государственная служба. С. 5—
14. Он же. Государственная служба // Государственное управление и админи-стративное право. М., 1978. С. 292.
45.Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник для подго-товки государственных служащих.- М., 1999.
46.Омельченко Н.А. История государственного управления в Рос-сии. -М., 2005. -С. 187 — 190.
47.Осейчук В.И. О формировании нового механизма кадровой поли-тики в системе государственной службы // Конституционное и муници-пальное право. – 2008.- N 15. – С.5-9.
48.Основы менеджмента / под ред. Д. Д. Вачугова. – М., 2003. – С. 72.
49.Писарькова Л.Ф. Государственное управление России с конца XVII до конца XVIII века: Эволюция бюрократической системы. -М., 2007. -С. 525.
50.Писарькова Л.Ф. От Петра I до Николая I: Политика прави-тельства в области формирования бюрократии // Отечественная история. -1996.- N 4. -С. 30.
51.Правовое обеспечение государственной службы Российской Фе-дерации: Учебник / Под общ. ред. И.Н. Барцица. – М.: Изд-во РАГС, 2007. – 397с.
52. Профессионализм в системе государственной службы. — Рос-тов н/Д, 2001. — 256 с.
53. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявле-ние, развитие и реализация/Пер. с англ. — М., «Когито-центр», 2002. — 396 с.
54.Служебное право (Государственная гражданская служба): Учеб-ное пособие / Общ. Ред. Барциц И.Н. – Москва: ИКЦ «МарТ», . – 2007. – 480с.
55.Соколов А.К. Курс советской истории. 1917-1940: учеб. посо-бие для вузов. М.- 1999.- С. 46.
56.Спектор А.А., Туманов Э.В. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от
2. мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государствен-ной службы Российской Федерации». — М.: «ЮРКОМПАНИ», 2009. – 671с.
57.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персо-налом. – СПб., 2001. – С. 211.
58.Столярова В. Актуальные вопросы совершенствования государст-венной кадровой политики в Федеральной службе безопасности // Кадро-вик. Кадровый менеджмент. – 2007. – № 1. – С.5-7
59. Тихомиров Ю.А. О модернизации государства // Журнал россий-ского права. -2004. -N 4. -С. 13 — 14.
60. Травин В. В., Дятлов В. А. Организация государственной служ-бы.- М., 2000.-296с.
61. Турисбеков З.К., Копаров С.Г. Управление государственной службой в Казахстане. Из опыта функционирования казахстанской модели. Екатеринбург, 2002. -98с.
62. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти. — М., 2000. — 272 с.
63. Цейтлин Р. С., Сергеев С. А. История государственного управле-ния и муниципального самоуправления в России: учебное пособие. М., Омега-Л., 2006. — 316с.
64.Приозерский городской суд Ленинградской области // http://priozersky.lo.sudrf.ru/
список литературы
